法考需要报培训班吗，这样的法考生，我们内部班拒收！

现在到了法考客观题冲刺期，是法考的黄金阶段，这个时间段，除了有重点、有节奏地复习，心态也非常重要！

我们内部班的班班，现阶段也会更关注大家的学习状态、学习情绪，帮大家解决问题、打打鸡血，在大家共同努力下，班级里一直保持着良好的学习氛围！

但是，最近却出现了某个别学员在班级群里，‍不尊重其他同学、不尊重班班、破坏班级学习氛围的行为，让我们非常生气。

对于这位学员，我们之前也收到其他同学多次举报，经过多方核查后，我们进行了踢出班级群处理（只是不享受带班服务，该有的书籍、资料、课程仍然有）。

我们在此严肃声明：这样的法考生，我们内部班拒收！

因为我们是真正想让大家通过法考，不是把你收进班级就不管了。觉晓的班主任后台有强大的教务系统，监测你的学习，数据如果有异常，班主任会私聊、电话等强力督促，让你有目标、有氛围、有压力、有动力。

如下图，客观题全程班某班级6.1-6.30的学习数据情况，班主任可通过此系统，观察同学们的日常学习情况——

班主任教务系统——班级日常总体学习情况

你不学习，影响的不仅是你自己的备考进度，还影响了班主任的绩效考核（你们后台的学习数据与班主任的考核息息相关）。

那么，觉晓的班主任是如何带大家过法考的呢？今天我为大家独家揭秘——觉晓班主任的工作。

法考路上最亲近的人——觉晓班主任工作独家揭秘文：觉晓班主任

备战法考就像是参与一场马拉松比赛，决定报名时需要家人朋友的支持，训练时需要各个专业老师的指导，赛前需要反复的测试提升，只有这样当你站在起跑线上的时候才能胸有成竹。

那在这场比赛中，班主任更多像是队医、后勤部部长和心理医生的结合体，他需要关心每个选手每天的训练情况，如果出现掉队需要及时督促提醒，当选手遇到挫折想要找人宣泄时，他需要充当好倾听者的角色并给出适当的建议，当选手迷茫疲惫时，他需要帮助选手找回初心，鼓励选手坚持下去。

班班在大家的法考路上扮演着非常重要的角色，那么，我们平时是如何工作的呢？主要从入职培训、班主任考核及工资、班主任管理系统、班主任核心工作这4个方面为大家揭晓！

一、入职培训

班主任首先会经过一系列的入职培训，每一场培训都有对应的考核和淘汰的标准，如果不符合我们的要求，那么在过程中就会及时进行淘汰，保证留下来的班主任，基本工作能力都是没有问题的。

能够成为觉晓班主任的小伙伴，一定都是非常优秀，表现特别突出的人。

二、班主任考核及工资

相信每位同学都比较好奇，在觉晓做班主任每个月工资具体有多少呢？今天就带大家简单了解一下。

班主任整体的考核包括基本工资、奖金、绩效、电话激励等内容：

①基本工资：这个就不做过多的赘述，是出来兼职的一个基本保障；

②绩效：主要是看班主任有没有违反公司的一些规章制度，或者班主任工作是否存在工作不到位，导致在每个月的评价中有同学给了差评或者有待改进，如果有的话就会扣除部分绩效；

③电话激励：主要是看班主任在和同学每月一次的电话沟通中，同学们是否接通以及沟通是否到位，如果班主任的接通率比较低，那么班主任在这一块儿拿到的激励奖金就比较少；

④奖金：班主任考核中最重要的一个版块就是奖金，班主任的奖金和班级同学的学习时长、做题量、得分率及模考情况是息息相关的，班级里面每天三项达标的学员人数越多，参与模考的人数越多，班主任的奖金越高。

我们之所以考核这几项数据，主要也是因为这几项数据影响的是同学们的通过率，根据往年的数据测算，同学们如果能够达到我们要求的标准，那么通过的概率是非常高的，所以不要觉得班主任只看数据，班主任是除了你们自己之外，最关心你们是否能通过的人。

所以接下来的时间请大家尽可能达标，再坚持最后几个月，最终的结果不会辜负你们的！

正常来讲，在觉晓一个优秀的班主任每月工资可以拿到6000左右，中等水平的班主任工资大概在3000-4000，做得不太好的班主任（除去强制淘汰的）每月工资大概在2000左右。

三、班主任管理系统

似乎每个机构在宣传的时候，都会提一句有班主任的督学服务，但其实线上法考教育领域最开始有班主任这个概念的是觉晓，一直在不断完善班主任服务的也是觉晓。

其他机构可以模仿我们班主任的培训、考核和工作流程，服务行业照猫画虎学不到100%，至少也能做个七八十，但是觉晓的班主任比起其他机构的班主任有一个很明显的优势，那就是我们拥有完善的班主任后台管理系统。

通过这套系统，我们的班主任可以及时监控到大家的学习情况，班里面的每个学生今天听了什么课，做了什么题，得分率是多少，班主任都一清二楚。

一旦发现某个同学学习数据异常，班主任就可以及时督促，这样就能保证大部分同学都不掉队。

下图为某个学员6.1-6.30每天具体的学习情况，班主任通过此处可以更细致地掌握，同学们每天具体完成了哪些章节，哪些章节的得分率不高，然后给出具体的提升建议。

班主任教务系统——学员听课详情

班主任教务系统——学员做题详情四、班主任核心工作

班主任每天除了固定的工作之外，有几项核心的工作，这几项工作是最能体现班主任价值的地方。希望同学们都能重视起来，多配合班主任的工作，增强沟通，从而有效提升自己的成绩！

1.每月一次的电话沟通

电话沟通是效率最高的沟通方式，它不像文字那么冰冷，也没有那么容易出现理解偏差。同学们可以在电话中把自己备考过程中，遇到的疑惑或者心里的压力向班主任倾诉，班主任都会尽可能的解决大家的问题。

另外，班主任不是随便就给大家打电话，每个月都有不同的学习任务，学习的重心和每个同学要注意点都不一样，班主任会在电话过程中给大家进行一些辅导和叮嘱，如果错过了真的是很大的损失！

所以在这里也提醒所有的同学们，每个月都要记得接班主任电话和班主任多多联系哦~

2.每周一次的针对性私聊

除了日常的通知和同学们主动找班主任问问题之外，班主任每周会结合大家的数据情况给大家进行针对性的沟通法考需要报培训班吗，这样的法考生，我们内部班拒收！，指出大家这一周学习上存在的问题，给出下周调整的方向和建议。

所以大家要及时回复班主任的私聊消息，不要把班主任屏蔽啦。沟通是一个双向的过程，如果一直是班主任主动，但是同学们没有回应的话，班主任也会很失落，所以建议大家平时有什么问题要积极向班主任寻求帮助。

3.每周一的模考总结

模考是大家学习过程中很重要的一部分，数据表明积极参加模考的同学，最终的通过率要比不经常参加模考的同学高很多，参与模考不但能检验自己知识点的学习情况，还能适应机考，是一举两得的事情。

尤其是考前的2个月左右，基本都会开始考模拟题，模拟题都是一些新题，很考验真才实学和心态，不经历4-5次心态崩溃的时刻，到真正考试的时候很多人都坚持不下去，这也是为什么每年考试下午放弃的人明显比早上多得多原因。

同学们参与模考是查漏补缺，班主任每周的模考分析则是给大家指明方向，模考分析里必须包含的内容有：

1）班次模考成绩区间图

这个可以让大家清晰的知道自己成绩所在的区间（如下图）

经知模考成绩区间分析

2）模考高频错题

这些题目都是本次模考错的比较多的题目，说明这些知识点大家的掌握情况都不太好。

那么在接下来，一定要多去看这部分题目对应的知识点自己掌握了没有，没掌握的需要通过听课、做错题来进行提升。

经知模考高频错题

3）班级模考成绩排名

正常来讲觉晓客观题的平均通过率在50%左右，主观题的平均通过率在60%以上，那么放在班级里面每次考试排名前50%的同学通过的概率更大一些（当然不是说后50%的同学就没有希望了），这个排名只是告诉大家前面的同学戒骄戒躁，后面的同学及时分析自己这几次模考存在的问题，然后把这些问题进行修正，等到正式考试的时候不再出问题就好。

4）学习或者心态建议

每个班主任都会结合班级实际模考情况，给出一些学习方法或者是现阶段心态方面调整的建议，这些方法都是班主任自己总结整理的适用于大部分同学的，其中也会有一些优秀同学提供给班班的经验，平时多关注一些学习方法，可以提高学习效率，有事半功倍的效果。

5）每天的晚总结

对于晚总结，班主任一般会放当天比较重要的通知和班主任给大家的一些叮嘱，这些内容从文字到排版都是班主任精心准备的。

如果说你当天比较忙，那么看一下晚总结基本上就不会错过比较重要的事情，例如之前的报名通知、模考通知、活动通知等。

班主任给一个班写一次总结至少半小时以上，所以大家要及时查看，也可以适当夸夸班班哦法考需要报培训班吗，这样班主任动力更足，就能产出更多帮助大家学习的总结。

好啦，关于觉晓班主任的工作情况就揭秘到这里啦。不管怎么样，请大家放心，我们的班主任都是专业且负责的，我们会尽力地督促好每一位同学，陪伴每个同学走过最艰难的备考时光！

如果你也想被这样尽心尽力、负责任的班班监督学习，顺利通过今年的法考，可以报名我们今年最后一个客观题班次——【AI对赌班】。

7月7日中午12点【客观题AI对赌班】2期就截止报名，想要报班的晓伙伴抓紧时间！

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