零基础法考辅导，零基础通过法考需要多久？

个人认为，法考复习需要半年左右的时间，法考一般是9月中旬考试，所以2月份左右开始准备就绰绰有余了。

本科不是法学专业，法考成绩，客观题219，主观题121。分数虽然不算特别高，但自我感觉也属于中上游水平，所以分享一下自己的法考复习时长规划。

法考考试科目一共有8门，分别是刑法、民法、刑诉法、民诉法、行诉法、商经法、三国法、理论法。

上面所说的半年备考时间可以分为三轮复习。

时间规划1、一轮复习

一轮复习是时间最长的，大概花费3个月左右的时间（我是二倍速听课，我感觉一倍数太慢了，而且老师调侃、闲聊的时候，我也会三倍速）。这一轮复习主要是跟着老师的精讲课学习知识点，跟着课程安排进行就可以。在听的时候，一定要确保自己能够把知识点理解透，特别是老师强调的一些重点、难点、常考点，一定要理解透，不要过于追求速度，为以后的学习打好基础。

在听完每一章的知识点后，精讲课的书里会配套很多真题，这些题也是按照章节的知识点来分类的零基础法考辅导零基础法考辅导，零基础通过法考需要多久？，可以去自己尝试做做真题，理解在题目中知识点是以怎样的形式考察的，做完之后，把做错的题勾画下来，对于不太理解的知识点再去听视频，去复习。（最好用铅笔做，方便以后的复习）

2、二轮复习

二轮复习就不需要看网课视频了，单纯的看书就行。这时候因为对知识点已经了解了，所以看起书来速度会比较快，大概不到1个月就可以将8门科目的知识点过一遍。如果时间充足的话，我建议是看两遍书。

在看书的过程中，主要的目的就是记忆，因为客观题全是选择题，所以不需要太刻意的去背诵。对于一些遗忘的知识点，去看精讲课视频，重新学习一下；对于易混淆的知识点一定要多看几遍，确保自己能够看见选项就辨别出来就可以。

二轮看书的时候，可以把之前第一轮做的错题重新做一遍，哪些做对的题可以不用管了，把错题做一遍的目的就是查漏补缺，把自己当时没理解的知识点，继续巩固。

3、三轮复习

三轮复习以刷题为主，时间直到考前。一直看书不仅会很无趣，也无法找到自己的薄弱点。刷题的目的就在于，把书看完以后，通过刷题再来寻找自己薄弱的知识点，对于题中不会的选项再去翻书记忆，不断的弥补自己的知识漏洞。另外，通过刷题，也要有意识的去总结一些常考点，和一些命题人陷阱，避免同样的错误犯好几次。

刷题阶段我用的是众合法考的竹马APP，上面不仅可以分模块刷，而且每个题都会有视频讲解，非常方便，而且考试的时候也是机考，用平板或者电脑刷题也会让自己提前找找感觉。

4、考前聚焦

在考前一个星期左右，几乎每个老师都会有考前聚焦课，可以去听一下。因为考前焦虑，所以你可能有时候会不知道考前要干啥，考前聚焦课老师会带你重新梳理一下知识点以及其中的重点，能让你在考前抓住重点内容复习，不至于考前没事可干。

如果有其他问题，欢迎咨询呀，我会尽力为大家解答的！

培训法考试，怎么能让一个民企的培训，考试，不流于形式。让员工都觉得这是很有效方式？

不是专业做这块的！看没人回答，我就抛砖引玉下。

首先一点是在思想上的统一。

培训的目的是什么？这是首先需要统一的，个人认为培训的目的应该是：“为了员工成长”。员工成长了，也意味着企业的成长。这个思想应该在整个企业中得到共识，这样也利于员工接受从心理上改变员工对培训的看法，从“让我学”转换到“我要学',这样的培训才能有效。

第二点是培训内容

要了解培训内容是不是员工想要的，如果员工没需求，培训做的再好也没用。这个需求可以分为两种，一种是员工自身想去学习的，这个出发点是最好的，培训效果也是最佳的，不过往往企业培训这方面最少。第二种需求是员工职业发展必须的培训法考试，但是员工不一定认识的到，这就需要企业让员工了解培训的目的是为了员工成长。

第三点培训的方式

培训方式有很多种讲座、现场操作、座谈会等。应根据培训内容实际情况出发，选择适宜的培训方式，有利于员工的学习。

第四点是培训的讲师

讲师可以外聘请专业的，也可以让比较资深的员工负责。我以前公司，就专门培训企业内部培训师。然后部门内部也经常安排员工做讲师给大家培训。这样做的好处是，让员工有更多的参与感。当然这个需要考量培训法考试，怎么能让一个民企的培训，考试，不流于形式。让员工都觉得这是很有效方式？，员工的专业程度及授课技巧。不过这不意味着不请外聘讲师了。外聘跟内部两者结合比较有效，比较外聘的更专业。这就需要企业衡量培训内容及专业相关程度。

第四点是培训必须要有考核

考核不仅仅是简单的考试，也可以是上课途中的答题，或者其他形式的考核方式。

最后就是培训方法

培训期间需要更多互动。最忌讳的是宣讲PPT，这样最没效果。

以上是个人一些简单建议。非专业人士答题，轻拍。