安省移民分数，加拿大2023年移民数据大盘点！超47万人获枫叶卡，省提名10万人！

近日，加拿大移民局(IRCC)公布了2023年加拿大移民数据。

数据显示，在2023年，加拿大移民局发放了471,550张枫叶卡，比2022年增长约7.8%。这不仅超过了2023年的年度移民目标（即在2023年接纳465,000名新移民），而且也是历史上第四次新移民人数超过400,000人，创下了加拿大新移民人数的新纪录。

不难看出，加拿大目前仍然是敞开大门，欢迎新移民的。

2023年各移民项目邀请情况

首先安省移民分数，加拿大2023年移民数据大盘点！超47万人获枫叶卡，省提名10万人！，我们来看加拿大移民项目大分类的邀请情况。与往年一样，经济类移民仍是2023年加拿大新移民主要来源。

经济类移民：2023年共有27.3万人通过经济类移民项目成功移居到加拿大，占所有移民项目的57.8%。

团聚类移民：2023年共有近11万人通过团聚类移民项目获得PR，占所有移民项目的23.2%。

难民与人道主义类别移民：2023年有所下降，较2022年回落1.1%，其中有超过一半的难民移民到安省。

大家最关注的加拿大移民项目类别是经济类移民项目。接下来，我们重点分析一下2023年加拿大经济类移民项目的移民数据。

01 省提名项目占比有所提高

2023年加拿大经济类移民项目中，省提名项目占比有所提高，达到近40%，较2022年上涨5.1%。省提名移民项目是2023年加拿大移民体系中非常重要的组成部分之一。

其中，安省省提名移民人数较前一年回落2%，曼省省提名移民人数也是同样连续两年下降。萨省省提名移民人数在2022年上升至18%之后2023年也在保持18%左右。此外，阿省省提名移民人数上涨近一个百分点，而BC省省提名移民人数在2022年骤降5.4%之后回升了1.4%；

02 快速通道移民项目的占比下降

快速通道EE移民项目的占比下降至39.5%，2015年以来占比最低。其中加拿大联邦技术移民(FSW)的移民人数占比最高，达61%，较2022年相比下降近13%。

占比第二高的是加拿大经验类移民(CEC)，2023年共有4.2万人通过该项目移民加拿大，占EE移民项目的39%，较2022年相比上升13%。

而加拿大联邦技工移民项目的移民人数仅有几百人，占比0.1%。2023年快速通道EE的重头戏当属EE定向职业邀请的推出，2023年EE共邀请了25870名定向职业候选人；

03 联邦创业移民项目

2023年SUV移民人数创历史新高，达到空前的1465人，是2022年SUV移民人数的2.5倍。

更值得一提的是，共有300名华人（含香港地区）通过SUV项目移民到加拿大，仅次于伊朗（365人），也就是说五名SUV新移民中就有一名华人喜提PR。

2023年新移民最青睐的省份

2023年加拿大新移民的首选移民目的地仍是安省，占比为43.8%，在2022年降至42.26%之后回升了1.5%。安省新移民所选择的占比最高的移民项目是快速通道EE移民项目，共有5.5万多人通过EE移民到安省。虽然安省省提名项目占比只有10%，但值得一提的是2024年初安省时隔近两年再次重开海外雇主担保全类别邀请，虽然分数高达50分，但对于海外申请来说开闸即希望，相信安省在2024年会邀请更多不限职位的海外劳工。

BC省以15%的占比回到排名第二，共有7万多人以BC省为移民加拿大第一落脚点。与安省不同，有高达25%的新移民是通过省提名项目成功移居到BC省。BC省提名一直以稳定、高效而受移民申请人热捧。2024年初BC省移民分数有上升趋势，一直保持在120分左右。随着越来越多的申请人聚焦BC省，恐怕分数很难再降回100分，建议有相关意向的申请人提前规划、尽早行动。

2022年占比排名第二的魁北克省在2023年排名下降至第四，占比下降4.5%，而阿省以12.2%的占比排名第三。阿省也是近年来”扶摇直上“的热门移民目的地，2023年共有2.5万多人通过经济类移民项目移民到阿省，其中有六成是通过阿省省提名移民项目来到阿省。

值得一提的是，虽然阿省接收的难民人数（1.4万）不及安省（3.9万人），排名第二，但其占阿省新移民总人数的近25%，是加拿大各省中占比最高省份。可以看出阿省在是再一次实打实地为加拿大”政治正确“买单了呀！

2023年加拿大主要移民来源国TOP10

毫无悬念，印度是2023年第一大加拿大主要移民来源国，共近14万名新移民来自印度，与2022年相比，占比上升2.6%。中国仍保持在第二位，共有3万多名新移民来自中国大陆，占比几乎与去年持平（7%左右）。而第三位至第五位仍是菲律宾、阿富汗、尼日利亚三国，与2022年相比有一些名次变化，具体请看下方表格：

我们具体看一下印度和中国大陆的新移民各自倾向于选择哪些移民项目？这里我们不仅要看人数，更要看各个项目PR人数在新移民来源国PR总人数的占比。

技术移民：印度的联邦快速通道EE的新移民占比高达25%，而中国占比不及15%。而省提名新移民占比两国相差不大安省移民分数，均在31%左右。值得一提的是，2023年获批省提名移民的中国申请人占比较2022年提高了5个百分比，可见2023年更多中国申请人倾向于申请省提名；

商业移民：2023年共有5000名商业新移民均来自中国大陆，而印度只有545名。占比之差更是高达40倍！可见中国申请人还是很倾向于企业家移民与联邦SUV移民；

团聚移民：2023年有近3.5万名印度人通过团聚移民到加拿大，而再看占比，其实只占24.8%，不及中国的28.3%。如果具体到分类别，中国新移民的夫妻团聚和父母团聚人数不相上下，而印度新移民的夫妻团聚人数是父母团聚人数的近两倍。

2024 年移民水平计划

到2024年，总共将有485,000名移民能够到达加拿大。该配额的下限设定为430,000，上限设定为542,500。“经济类”允许的最大人数为281,135人。另一方面，“家庭类”将有114,000人可以申请移民计划。大约 76,155 名“难民和受保护人员”将享受这一机会，13,750 名“人道主义和同情及其他人”将享受这一机会。

综上，尽管许多人都说加拿大移民的窗口期即将过去，但目前看来机会的大门依然开放，有意向移民加拿大的人更要抓住机遇。在选择加拿大移民项目时，您可以根据自身条件、需求和风险承受能力选择适合自己的项目。

安省移民分数，安省省提名雇主担保类

安大略省省移民提名移民项目（ (OINP)）针对外国工人，国际学生和其他具有适当技能，经验和教育的人，以省提名的方式帮助他们申请加拿大移民。其中雇主担保( job offer)是安大略省省提名计划之一，旨在帮助安大略省满足其劳动力市场和经济发展的需求。

雇主担保分为以下三种情况： 1、外国工人 ；2、国际留学生 ； 3、紧缺职业 In- 雇主担保项目面向加拿大境内外的 申请人开放，通过安省政府的在线平台申请提名。申请人成功获批安省省提名后，即可向加拿大联邦移民局递交移民申请，拿到枫叶卡。

申请指南审理时间

省提名阶段：2-3个月；

联邦阶段：15-20个月左右。

基本要求外国工人类

1、工作经验：提交申请前的5年中，从事与工作offer中同一NOC职业累计2年；

2、教育经历：无；

3、录取信：持有安省雇主提供的长期全职工作offer，职业类别属于NOC 0、A或B类，薪资水平符合该地区行业中位数标准安省移民分数，如申请人正在为雇主从事该职位的工作，工作offer中的薪资必须等于或高于当前的薪资水平；

4、居住意向：必须有居住在安大略省的意向；

5、合法身份：如当前居住在加拿大需持有合法身份（如学习许可、工作许可、访问许可等），当前居住在加拿大境外的不要求；

6、语言要求：省提名阶段无语言要求，联邦阶段可能会被要求提供雅思成绩，建议雅思5分以上。

国际留学生类

1、工作经验：无；

2、教育经历：

·在合格的加国教育机构通过至少2年的学习获得学位或文凭，或以完成一个学位的前提下，在合格的加国教育机构通过至少1年的学习获得学位或文凭；

·在加拿大合法居住和学习期间，已完成至少一半的全日制学习；

·需在完成所有学位、文凭或证书要求之日起2年之内提交申请；

3、录取信：持有安省雇主提供的长期全职工作offer,职业类别属于NOC 0、A或B类，薪资水平符合该地区最低行业标准；

4、居住意向：必须有居住在安大略省的意向；

5、合法身份：如当前居住在加拿大需持有合法身份（如学习许可、工作许可、访问许可等），当前居住在加拿大境外的不要求；

6、语言要求：省提名阶段无语言要求，联邦阶段可能会被要求提供雅思成绩，建议雅思5分以上。

雇主要求企业经营

在提交申请之前的三年内 ，公司必须一直处于活跃状态。如果现公司是由其他公司合并而成，雇主需要证明：

1、公司已连续运营三年以上；

2、公司合并不影响安大略省的就业机会；

3、申请人的Job Offer是有效的。

*注意：

1、如果公司从未合并或重组安省移民分数，安省省提名雇主担保类，则须提供公司的成立日期

2、如果公司在安大略省注册或合并，则公司的注册号码将出现在 of / or 或专利证书中

3、如果公司在安大略省以外注册或合并，则此号码出现在Extra 中；

4、如果企业不需要许可证，则公司的注册号码由安大略省服务部门分配。

*注意

特许人()和特许经营人()被视为单独的雇主。如果雇主是特许经营人并向外国工人或国际学生提出工作机会，则特许经营人（而非特许人）将被视为担保申请的雇主，并且有责任满足所有雇主担保的要求 。

办公地点

企业在安省范围内有至少一处办公地点。

法律法规

企业符合“安大略省就业标准法”和“安大略省职业健康与安全法”。

企业规模

1、年收入

2. 全职员工数量

雇主可以通过以下方式证明企业符合员工数量的最低标准：

注意：这里的报告工作( to work)的场所指：

招聘成果

雇主担保的员工属于外国劳工类和紧缺职业类别时，如果申请人属于下列情况，则雇主必须证明其付出了合理的招聘成果：

1、现居住在加拿大境外；

2、以访客身份访问加拿大；

3、在安大略省以外的省或地区工作。

如果申请人属于以下情况，则不要求证明招聘成果：

1、申请人可以在安省合法工作；

2、对于申请人的职位(NOC职业代码)，可以为申请人提供积极的劳动力市场影响评估（LMIA）。

如何证明招聘成果：

雇主需要在雇主表格 D中列出所有招聘工作总结，包括：

1、招聘广告的描述和部分内容摘要；

2、招聘广告的发布地点和平台；

3、招聘广告的发布期限；

4、多少人申请该职位；

5、招聘结果的总结，包括所进行的面试内容。

雇主可能会被要求提供招聘广告和发票的证明。建议至少使用两种广告或招聘方法，包括：

1、加拿大政府的就业银行( of ’s Job Bank)；

2、纸质媒体（国家或省/地区报纸，期刊，全国性杂志，专业协会杂志，新闻通讯等）；

3、特定职业信息网站（会计，营销，生物技术，教育，工程等）；

4、雇主/企业网站。

招聘广告应发布四周以上，包括以下内容：

1、企业名称；

2、企业地址；

3、职位名称和职责；

4、技能要求，包括教育和/或工作经验；

5、工资（发布工资范围，工资中位数必须在范围内）；

6、员工工作的地点（安大略省的城市或地区）；