原本这是一件你好我好大家好的事情，原公司老板还指望着每一个员工都兴高采烈积极的参加呢。
可是没有想到，当公司的老板说完这句话之后公司为什么要团建，所有的员工全都没有了表情，并且全都变得毛躁起来。
紧随其后，各种各样的请假书满天都飞，有一些员工说自己腿崴到了，有一些员工说自己肚子不舒服，甚至还有一些员工说自己今天不易出行。
老板听了之后整个头都炸了，然后指责员工：为什么周六周日的时候出去团建你们不愿意去呢？是因为你们不喜欢这个公司了吗？是因为你们准备去其他公司吗？是因为你们准备跳槽吗？
一、员工的愤怒。
公司老板还没有说完，员工就开始愤怒起来了，而且员工的愤怒看起来比公司老板的愤怒似乎还要愤怒。
一些员工站起来，然后告诉公司老板：每到周六周日的时候你就让我们去团建，每到周六周日的时候你就让我们去开会，我们在周六周日的时候，难道连睡个懒觉的资格都没有了吗？
一些员工还告诉老板，我们非常讨厌你这样的一个表情，也非常讨厌你这样的一种做法。
你这样的做法无疑是在宣示着公司员工在任何一个时刻都是属于老板的，都是属于领导的，都是属于公司的，这样的一种做法，让我们感觉浑身不舒服。
二、为什么一些企业讨厌周末去团建？
首先我们会发现，团建有着它的本身优势，也有着它的本身劣势，而它的优势和劣势往往会形成一个强烈的对冲。
对于一些公司老板而言，他们非常希望员工能够参加团建，原因也很简单公司为什么要团建，因为这样的团建能够缓和同事之间的矛盾。
可能会有小伙伴感到疑惑，同事之间真的是职场如战场嘛，相互之间充满了矛盾吗？其实也不尽然。
在绝大多数的职场办公的情况的过程当中，员工和员工之间都能够携手向前的，但是大家也都知道职场有着它的特殊性。
有一部分员工他们会有利益往来，而这一部分利益往来一旦无法和谐相处的话，只会带来灾难性的打击。
这也是为什么公司领导非常希望员工能够参与团建，参与团建的话，能够缓和之前的矛盾，能够缓和之间的冲突，相互之间的冲突也能够在最短的时间之内得以解决。
可是问题的关键就出现在这里了，公司老板希望用周末的时间去团建，可是绝大多数的员工都希望周末的时候能够好好的休息一下，能够陪一下自己的家人，能够陪一下自己的朋友。
但相互之间产生矛盾、产生冲突的时候，公司老板又不愿意放弃公司员工正常的办公时间，反而希望公司员工能够牺牲自己的休息时间来进行团建的话，这其中的滋味多多少少发生一些变化。
当然，这件事情也没有必要非得站在一个角度来说，也没有必要说公司领导不懂得奉献牺牲，也没有必要说公司员工不懂的奉献、牺牲。
仅仅是相互之间各有各的考量，领导不愿意放弃自己的办公时间，员工不愿意放弃自己的休闲时间，仅此而已。
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