在职场工作中，新入职员工想要快速的融入企业的团体中，最快的速度和所有人熟识，那就应该多参加企业组织的一些团队活动，这样是更快的融入团体的方式之一，团建活动就是这样的一个主题活动，公司领导可以充分利用这些团建活动来拉近和大伙儿的密切关系，也可以从中加深对每位公司员工的具体情况了解。因此公司团建对于初入职场员工来讲，是一场较为好的沟通交流活动，而且这样的活动也并不是所有人都喜欢公司团建员工要出钱吗，就比如说近期刚入司的新同事，她就不乐意参加公司团建活动，而且还和领导起了争执，究竟是为什么呢？
文娟，一位职场新人的九零后新在职员工，她和现在所有的九零后职工都一样，是一个活力四射，敢闯敢拼的新职场人，旁人看见但不想说的事，她察觉后，会主动性站出来指明问题，不畏惧领导干部的权威，对事不对人；他人有事找她协助，她总是乐意付出，也不会去计较那么多。她在工作上，认真负责，思维活泛，想的很多，也愿意去做。
文娟入职一段时间后公司团建员工要出钱吗，发现公司有一个现象，就是聚会特别多，一周上班5天4天夜里都会有聚会活动，是不是的星期天还要去团建活动，一开始的那时候，文娟也会积极主动的参与，毕竟可以迅速的拉近跟同事的关系并且也能了解多一点公司的情况。可是连续参加了几次后，文娟就没再去过了，因为她觉得有点浪费时间了，上周末，公司又组织了团建活动，文娟又说有事没去参与，这周开大会的时候，公司领导很不高兴，点名批评了文娟，说她没有团队意识，自由散漫。
但是文娟别不接受领导的这个批评，她站起来反驳公司领导：“领导，我觉得公司搞聚会，搞团建活动的初心是非常好，毕竟这样是可以提升大家的凝聚力消除陌生感，但是这个聚会，团建的次数也太频繁了吧，已经变得没有意义了，每天工作这么累，晚上还要花很多时间参与活动，已经严重影响到了日常休息了，并且每次团队活动，都是大家AA出钱，一两次还好，次数多了，我们的工资也不够耗呀，老板你的初心是好的，但是也要体谅一下我们员工的情况呀！”
文娟的一番话，说到老板是一愣一愣的，因为这么久一来，文娟是以一个敢这么和他对着干的，也还是第一次有人说出了员工的心声，自己搞这么的活动，就是想拉近自己和员工的关系，没想到最后却适得其反，看来是需要好好改变自己的策略了。
公司聚会搞团建的想法是不错的，但是也要把员工们的情况多加考虑，不然好心却办了坏事，偶尔的这种主题活动可以拉近大伙儿的密切关系，但是三天两头搞，就容易让大伙儿身心疲惫，并且常常是占用的大家的休息时间，时间长了，也会引起大家的怨言。
大伙儿公司有经常性聚会活动，搞团建活动的亲身经历么？这些活动让大伙儿的感触怎样呢？
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