团建活动是每个企业每年都会进行的培训课程，因为它可以根据企业团队当前的情况，制定针对性的方案，然后解决企业当前存在的问题，那么，公司团建活动多久举办一次
一、年会团建活动
每年一次，以庆祝、聚餐、节目等形式让员工感受团队的活力、凝聚力，同时让员工明确企业的发展方向及能给予员工的未来，激发员工的源动力和对公司企业文化的认同。
二、月会团建活动
每月一次，可以在月会中除了做月度总结和下月计划外，可以对新员工举行欢迎礼，为当月过生日的伙伴举行生日会等。
三、团队拓展训练活动
这是既有趣味性又有挑战性的团队活动公司团建方案，大家可以在训练中挖掘自己的潜能，同时可以更多地感受团队和同事的爱与力量公司团建方案，这样的拓展训练不建议固定一套团建方案做，可以寻找不同的部门用不同的形式去进行，这样员工才有新鲜感，也愿意参与。
四、团队旅游团建活动
每年至少一次，可以以年度业绩目标完成情况确定好来年旅游的地点及时间，这样既能激发全员冲业绩的动力，又能增加员工的凝聚力和对企业的认同度。
五、部门聚餐或娱乐团建活动
由部门负责人组织，一个月至少一次，可以AA制，也可以是公司机制奖励的团队基金或平常收取的成长罚金，当然偶尔部门负责人自己请客也是我们要鼓励的。
六、公司聚餐或娱乐团建活动
由公司行政部或人事部组织进行，每次活动可以由不同的部门去负责主持。这样的活动可以根据实际情况，最好找到一个节点，比如大型活动结束庆功，比如当月业绩超标等等，用这种形式给予激励，让大家放松一下，在聚餐中大家可以畅所欲言，也可以玩一些小游戏，这样的团建可以让大家敞开心扉，尽情玩乐，同时也可以在活动中找到一些平常表现不太出色的员工身上的闪光点。
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评论列表（6条）
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