哪里有团建公司，读完本文再也不用愁该组织哪种团建了

团建是一家企业必会组织的活动，无论企业大小、新老。作为HR从业者，尤其是HRBP，如果没有组织过几次团建活动哪里有团建公司，都不好意思说自己是HRBP。

但我发现，团建的形式是越来越多，我们却容易陷入为了团建而团建的误区。这体现在两方面，一方面我们不清楚或者没有意识到团建的目的应该是什么，另一方面我们不清楚各种形式团建的目的或者优缺点是什么。这就导致大多数的团建，看似很嗨皮，实质是“表面的繁华”。

大家容易想到的团建目的是提高团队凝聚力、为了更好地协作、改善组织氛围，但其实团建有更多的价值潜力值得去挖掘。

按照我的经验，根据不同团建形式分为5种：聚餐式团建、Party式团建、拓展式团建、游玩式团建、会议式团建。这5种团建类别基本涵盖了目前比较流行的所有团建形式，本文对各类团建的具体形式也进行了列举，同时分享了各类团建的特点和适用的情况。

一、聚餐式团建

聚餐式团建顾名思义就是以吃喝聚餐为主要形式，比如火锅、自助、烧烤、野炊等。

这是一种日常最常见，组织起来也比较简单的团建形式。当组织者想不出团建方案的时候，很容易就选成了聚餐式团建。但也是因为它太常见了，参与者的体验往往是单调的、缺乏新意的。

但聚餐式团建轻便快捷的特点，更适合于繁忙工作抽空组织的临时团建哪里有团建公司，用于调节大家紧张的工作状态，改善工作疲劳、缓解压力。同时聚餐中大家可以敞开心扉沟通交流，对增加参与者之间的了解和互信有促进作用，所以也常用于对新同事的欢迎午餐或晚宴中。

十几人，一桌坐得下的人数比较适合聚餐式团建，最多两三桌也可以，但如果人数过多，其实交流融合的价值就只限于同桌之内了。

二、Party式团建

像有节目的元旦会、周年庆，轰趴馆、看电影、K歌这些都属于Party式团建，大家就像聚会一样一起参加活动。他不同于聚餐式团建的地方在于，聚餐式团建形式比较单一，而party式团建有时也有吃喝，但吃喝只是打个底，更重要的地方在于节目和其他多元化的环节，或者大家在一起的游戏玩乐。

Party式团建的氛围更加欢乐、自由，像轰趴、K歌这些形式，大家的参与度也很好，适用于那些经常组织聚餐式团建的团队作为另一种选择。Party式团建的组织难度适中，只需要提前对接好场地方，买好票就可以。

Party式团建适用于与节日相结合，比如元旦、中秋晚会等，又一起过节也达到了团建的目的。当然像看电影、K歌，也可以在工作里程碑达成之后就来一波，对大家一来有放松作用，二来也是对大家阶段工作的认可和激励。

三、拓展式团建

素质拓展、趣味运动会、徒步、骑行，这些属于拓展式团建。拓展式团建的特点在于，常见于户外、运动量较大、参与度更高、有所挑战，因此给大家也能留下比较难忘的记忆。拓展式团建往往需要团队小组作战完成，对于团队凝聚力的提升、团队协作等很有帮助。

除了比较累之外，拓展式团建的人气一直很高，因为他十足的趣味性，而且由于是户外，他对人数几乎不设限，只需要配置合适数量的教练确保活动的正常进行，以及确保安全即可。

拓展式团建一般往往至少需要一天时间，大多数场地偏僻、路途略远，因此安排在工作的淡季最为合适。由于拓展式团建高度参与、团队作战的特点，他也常被设计于新员工培训中。

四、游玩式团建

游玩式团建最大的特点就是像旅游、游玩一样，在所有团建形式中，他的福利属性最强，员工往往愿意把这类团建看成是组织给大家的福利。

游玩式团建常见的有一日游、异地旅游、水上乐园、漂流、滑雪等，他最大的作用在于能让参与者从工作中抽离出来，彻底放松身心，在游玩的过程中体验快乐。

游玩式团建可以说是大家最喜闻乐见的团建形式，但他成本高，组织难度也比较大，需要提前筹划，与服务商对接，还有必须买好保险，游玩式团建各种小意外还是比较多的。

这种团建最适合用于一个项目成功完成之后，或者团队业绩达标之后，作为给大家的奖励，愉快的体验过程会让大家觉得一切辛苦都值得。

五、会议式团建

大家对会议式团建可能比较陌生，因为大多数公司内会议都是严肃、无味的，别说用会议团建了，会议能准时结束、不扯皮，会议能有结论已经是理想的结果了。但其实会议式团建其形式是会议，但他的灵魂还是团建。

比如一次轻松愉快的午餐会，大家一边吃饭，一边聊天，当然这些聊天的话题都是事先定好的，要知道工作中的饭局背后都有他的价值，午餐会更多的是增进彼此的了解，交流各自对某事的看法，从而建立共识。

再比如一次月会，可以通过表彰优秀、游戏环节、共创环节等，不仅实现月会的目的，还能让大家来一次工作期间的小调节。我曾对一批新员工就组织过这样的会议式团建，在一间教室里，大家被分为了四组，每组五六个人，他们通过一起完成几个环节的游戏和共创，为小组赢得积分。当然这些游戏和共创的方向都是经过精心设计的。通过这次“新人欢迎会”，我们实现了多个目的，大家之间互相认识，加快他们的融入；引导他们建立和端正对工作的心态和初心，这个过程也融入了企业文化；同时也体现了组织对他们的欢迎和重视。这支团队后来在工作业绩上在同期新人里都是突出的，对配合业务工作的态度和行动上也明显积极。

所以我们不能局限性地看待会议，只要策划得好，一次会议就是一次团建。月会、复盘会、研讨会等，都可以承载团建的目的，所以你还会说业务太忙没时间组织团建吗？

会议式团建的优点除过成本小之外，还有就是和业务节奏高度融合，省时间，但须注意的是，整个活动必须要经过精心且严密的策划，要有流程、有引导、有目的。

以上五类团建涵盖了几乎所有的团建形式，并且各有优缺点，每种都有他所适用的场景，我们可以根据每次团建的背景、目的、可用的资源等，选择最能达成团建目的的形式。

为了更直观比较这五类团建形式，最后给大家用下表来展示：