文档介绍：浅论企业团建模式.doc浅论企业团建模式摘要:随着改革开放的进一步深入,我国的国有企业得到了突飞猛进的发展,已经成为国民经济的主要增长点和社会主义市场经济的重要组成部分。目前组织企业团建,国有企业各级团组织在探索团建工作方面已经积累了一定的经验,取得了初步的成效,但这是远远不够的。企业团组织要进一步创新团建工作模式,积极构建与市场经济体制相适应的团的活动方式与组织形式,这样才能促进企业的可持续发展。团组织建设是一项极其重要的系统工程,如何有效的推进团建工作,促进团组织的蓬勃发展需要进行多方面深入的研究。随着时代的进步,团组织工作也必须要不断创新,与时俱进,因此本文从形式、内容以及组织机制等方面阐述了通过开展创新工作实现团建工作的进一步发展。关键词:企业团建;创新;模式中图分类号:C29文献标识码:A文章编号:随着社会主义市场经济体制的进一步建立和逐步完善,我国的国有企业得到了突飞猛进的发展。在国冇企业屮搞好团建工作,不仅是我国精神文明建设的需耍,是党、团组织的需耍,而且还是确保国有企业经济效益和社会效益稳步增长的重要途径。然而,山于时代的发展导致国有企业内外环境的变化,使得国有企业团建工作存在着不少新情况和新问题。
因此,努力探索和研究企业团建模式,积极构建与市场经济体制相适应的团的活动方式与组织形式,保持企业团组织在新形势下的旺盛生命力,对促进我国企业的改革,推进新时期共青团爭业的发展有看不可替代的重要意义。一、新形势下企业团建工作的特点随着企业的进一步改革,青壮年逐渐成为企业各条战线的主力军,这使得企业团建工作面临着新形势和新情况。1、空间大,人员少近几年,国有企业的改革力度不断加大,这给企业团组织提供了更为广阔的工作空间,使得其在社会主义两个文明建设中的作用更加明显。另外,随着以管理创新、服务创新和技术创新为主要内容的企业创新活动的全面推进,企业团组织以更为密切的方式融入了企业的经营活动中。然而在企业减员增效的时代背景下,企业的专职团干部在人员编制上有了一定程度的减少,这对企业团组织更好地了解基层、深入基层,更好地做好团建工作,都带来了一定的影响。2、任务多,时间少国有企业做大做强己是大势所趋,但为了更好地提高经济效益和经济效率,企业内部又在鼓励下岗分流。为了达到减员增效的目的,企业培养一专多能、一职多岗的职工已显得日益重要。企业团组织的基层干部绝大部分都是兼职团干,但同时他们又是企业各条生产线上的主力军,本职工作已经占去了他们不少的时间和精力,因此,根木难以保证在企业I才1建工作中的时间和效率。
3、职能多,手段少在企业的经济建设中需耍一批知识化、专业化、年轻化和革命化的“四化”人才。而企业团组织是先进青年的群众组织,是青年成长成才的主要摇篮。如何结合企业的实际情况组织企业团建,从青年员工中发掘、培养、推荐和教育一批年轻冇为的人才,如何建立一套操作性强、切实可行的人才培养体系,是I才I建工作创新的迫切需要。但从目前来看,企业团组织的工作模式仍然停留于原来的活动基础上,与新形势相匹配的手段并不多,这直接影响了企业团建工作的顺利开展。二、如何创新企业团建模式创新企业团建工作是摆在我们面前的一个重要课题。我们必须在工作方式和工作思路上实现的新的转变,才能开辟出一条国有企业因建工作的新路子。要明确团建创新工作的性质。一是范围的广泛性,即在关注现有职工团员的同时还要关注广大的非团员青年,不断为共青
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