50人团建推荐 张文：一次难忘的团建

那是2014年12月4日、5日，根据东莞市南城区宣教办的安排，我与南城区各民办学校校长、幼儿园园长及其他行政共60人一起参加了“感动中国”第275期最具战斗力团建活动，两天的活动很辛苦，但是收获也颇丰，其中最令我印象深刻的是整个活动对于团队建设的巧妙隐喻，它以几个体验式活动的开展，让我进一步坚信了这样一句话：“没有完美的个人，只有完美的团队”。

的确，尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的优势，每个人也都有自己的缺点，不要奢望你的手下个个都是好汉，也不要觉得你的部属人人都是孬种，每个团队都是由各具短长的人们所组成，作为团队首长的校长和园长，能否将自己的团队打造成为最具战斗力的团队，关键就取决于校长、园长能否有效整合团队的人力资源，能否打造出团队的核心竞争力，而以下两项工作尤为重要。

首先是团队组建工作。简短的开幕式之后，我们60人就被分成了5个小队，第一项工作就是要求每个小队选出自己的队长、副队长，然后给自己的队伍命名，确定一个口号、一个队徽、一首队歌，再明确一个团队目标。我所在的是第三队，选出正副队长之后，我们开始讨论队名、口号、队徽和队歌，关于队名，有人说叫“卓越队”，有人说叫“团结队”，还有人说叫“山鹰队”，还有叫其它名称的，这时教练叫我们给这几个名称投票，票多的当选，这时我一时兴起紧急叫停，我说先听我解释一下，我觉得刚才有人提出的“山鹰”这个名称蛮好，“山”谐音为咱们的第三队，“鹰”谐音为“赢”，“山鹰”寓意为“三队必赢”，教练问大家有没有道理，大家都说有道理，然后再举手投票，最后一致举手通过“山鹰”为咱们的队名，然后又顺理成章地确定了咱们的口号——“山鹰山鹰，三队必赢！”，唱响了咱们的队歌“向前进，向前进，咱们是山鹰队，三队必定赢！”并明确了咱们“勇争第一”的团队目标。这第一个活动PK下来，咱们队就获得了满分50分的好成绩。整个过程看似一场游戏，其实完全就是团队建设的一个巧妙的隐喻，它至少可以给我们这样几点启发：第一，团队要靠建设，否则就是乌合之众；第二，团队的首领要赢得队员的信赖，否则就可能是孤家寡人；第三，团队要有自己的文化，名称、口号、队徽、队歌等都是文化的内容，这些文化就是整个团队凝聚力的源泉；第四，团队要有自己的愿景，目标就是愿景，没有共同愿景的团队必然目光短视，也必定没有战斗力；第五，也是最重要的一点，团队各项工作的开展都必须是依赖于整个团队的共同智慧，必须达成整个团队的集体共识，不是上级说了算，也不是少数人说了算，而是集体认可的才算，这颇有点现代民主的意味。

其次是识人与用人，并在此基础上让每个人各尽所能，让整个团队取长补短，共同去完成既定的目标。每项活动刚开始给人的印象都是难于完成，甚至觉得根本就不能完成，但是最后却都完成了，靠的是什么呢，靠的就是各尽所能，靠的就是团队的力量。比如“解密行动”，要在几秒钟内记住20多张看似没有任何联系的陌生图片，然后在尽量短的时间内有规则地排列出来，单靠一个人不可能完成，需要每个人的共同参与，但是仅有共同参与还不够，还需要有正确的分工，明确哪些人去记住哪些图片，否则有的图片大家都记住了，而有的图片可能都没人记住，只有在每个人都记住了几张图片的基础上才能形成一个整体的布局，从而完成此项活动目标。在大家七嘴八舌议论纷纷莫衷一是的时候50人团建推荐，我发现七宝一居幼儿园的吴园长说得最有道理，也最有信心，这时我就建议大家都听吴园长的，让吴园长牵头此项活动的计划、安排、分工，大家都觉得这样很好，于是吴园长也就成为了这个项目的指挥长，而两个组长跟大家一样都听从吴园长的调度和指挥，七轮比赛下来，在五支队伍之中，我们“山鹰队”是第一个解密成功的团队，也是唯一没有被罚做俯卧撑的团队。

“穿越电网”的活动可以看作是各尽其才，团结协作的绝妙隐喻。“电网”的网孔大小不一，形状各异，有高有低，要求每个人要从不同的网孔中穿过，这就需要认真审视每个人的个体特征，“量才穿孔”，只有每个人都从不同的网孔中成功穿越，整个队伍的成绩才有效，这就要求必须团结协作，而几乎每个孔都不可能让某个人直接穿越成功，都需要他人的帮助，活动隐喻的实质意义应该就在于此。

在所有项目中，最能展现团队力量和智慧的是“翻越毕业墙”，60个人重新组成一个大队，在不借助任何工具的情况下，要靠60个人自身的力量全部翻越三人高的笔直的墙壁，否则都不能“毕业”，最后我们只用了6分23秒就全部翻越成功，据教练们讲，咱们不仅改写了“感动中国”的记录，而且可能只有部队才能够打破咱们的记录。这一优异成绩的取得，靠的是团队的力量，靠的是团队的智慧，靠的是团队的协作，靠的是团队的互助。那一个个厚实的肩膀，承载的不只是一个又一个队员，更承载起了一个团队的决心；那一双双上举的双手，托起的不只是一个又一个身躯，更是托起了整个团队的希望；那一只只下垂的手臂，不只是在拉动一个又一个队友，更是在改写“感动中国”的历史；那一声声震天的呐喊，不只是在为队友们加油，更是对于活动中展现出来的团队精神的礼赞与讴歌！

个人往往是渺小的，但是，只要融入了团队，只要融入了具有共同愿景并且能够齐心协力的团队，渺小的个人也能放射出耀眼的光芒，作为校长、园长的我们50人团建推荐，关键的关键是，如何将自己带领的团队整合好，建设好，带领好，与其埋怨某个下属的不作为，不如好好反省自己作为团队的领导者，有没有履行好领导者应有的职责。在“解密行动”的七轮比赛中，每轮比赛失败或者虽然成功但是落后的队伍，队长都被罚做了俯卧撑，从30个到60个再到100个，有的队长（包括女队长）居然先后被罚做了205个俯卧撑，我当时很不理解，心想，干嘛那么心狠呢，是不是因为教练们以前读书被老师体罚过，现在终于可以报仇雪恨了呀，我多么庆幸自己没有出任队长啊。现在回想起来，这种让人“惊心动魄”的处罚，其目的无非是要告诫咱们一个道理：既然担任了一队之长，就必须要勇于担当，队伍带不好，不要去指责队员，最该受罚的是——队长！

队长如此，校长亦然。

这，也是宣教办组织本次活动的良苦用心吧！

（张文原作于2014年底，本次略有改动）