同等学力锦州医科大学，聚焦重点工作，合力提质增效——提高大学英语四、六级通过率工作

根据《锦州医科大学全面振兴新突破三年行动方案（2023-2025年）》、《外国语学院全面振兴新突破三年行动方案(2023-2025年）》精神和学校下发的《外国语学院2024年度重点工作》工作部署，我院将提高大学英语四、六级通过率设定为2024年重点工作任务，并开展了一系列提高大学英语四、六级通过率的工作举措。

首先，对近十年大学英语四、六级通过率数据进行梳理，精准分析我校全国大学英语四、六级考试情况，撰写《锦州医科大学全国大学英语四、六级考试情况分析报告》同等学力锦州医科大学，聚焦重点工作，合力提质增效——提高大学英语四、六级通过率工作，为外语教育教学工作谋求新的发展思路。

其次，针对此项重点工作的任务指标，并结合我院工作实际，制定了《外国语学院提高大学英语四、六级通过率工作方案》（简称《方案》）。方案将总体目标设定为：参照《大学英语教学指南》（2020版）对大学英语课程进行合理定位，全面调动学院教职工积极性，通过组织全员发力、责任到人，全力冲刺提高大学英语四、六级通过率。成立相应组织机构，将班子成员、教研室主任、科教科科长、综合训练中心副主任等人员悉数纳入大学英语四、六级工作领导小组，全面领导此专项工作。领导小组主要职责包括：一、外国语学院牵头，联系学生所在各二级学院积极参与，做好学生的动员组织工作，呼吁全员参与、集中发力，共同为提高大学英语四、六级通过率而决战冲刺；二、学院层面顶层设计提高大学英语四、六级相关措施，并检查督促工作落实情况；三、根据学生的往年通过率原始数据计算各学院学生的大学英语四、六级平均通过率，在此基础上制定不同学院外语授课教师的责任目标。在《方案》中，针对任务目标的完成情况建立奖惩机制。

最后同等学力锦州医科大学，外国语学院围绕《外国语学院提高大学英语四、六级通过率工作方案》开展工作，分解落实任务清单，全面启动提高大学英语四六级通过率系列工程。主要措施包括：一、密切联系学生所在学院领导，要求各学院统一思想，配合外语教师做好学生的思想动员工作，同心协力共同做好提高大学英语四、六级通过率工作；二、围绕提高大学英语四、六级通过率举办专题讲座，内容包括相关电子资源的使用策略、备考总论及专项技能突破等，通过讲座提升学生数字资源应用水平及应试能力；三、要求教师加强监管，课内补充大学英语四、六级专项知识点讲解和训练，平衡各项技能的发展；课下加大监管力度，动态掌握学生学习数据，加强针对性指导及个性化辅导。

随着六月份大学英语四、六级考试的临近，此专项工作也将进一步紧锣密鼓开展，学院将组织二至三次模拟考试，帮助学生熟悉考试流程及时间分配，提前进入考试状态。学院将下发考前冲刺素材，帮助学生精准把握考点方向等。

提高大学英语四、六级过级率需要多方努力。学院、教师、学生应统一思想、同心协力，压实责任、奖惩分明，确保此项工作有序推进。外国语学院将进一步锚定重点工作靶向目标，在内部提质增效促发展的同时，聚集多方智慧，勠力同心，着力推动人才培养质量新突破，助力实现学校高质量发展。

同等学力 锦州医科大学，慧聚英才 助力发展——同等学力研究生开题报告圆满结束

课题研究开题报告是研究生开展学位论文工作的前提和基础，是研究生培养过程管理的关键环节，为了加强同等学力研究生教育管理，确保科研活动良好有序开展，7月12日锡盟中心医院联合赤峰学院抓住启动点，瞄准方向，对2019级锦州医科大学同等学力研究生开题环节进行严格把控，助力研究生顺利开展学业。

良好的开端是成功的一半。赤峰学院基础医学院党总支瑞云书记、赤峰学院基础医学院副院长、内蒙古人类遗传病研究重点实验室创始人和负责人白春英教授、赤峰学院基础医学院分子生物学教研室主任李天柱副教授、赤峰学院病理学诊断中心主任白玉勤教授、赤峰学院预防医学教研室主任杨艳红副教授、赤峰学院基础医学院贾晓丽老师、锡盟中心医院王洪武院长、王彩生院长助理、科教科刘淑君主任及2019级锦州医科大学同等学力研究生班学员参加开题报告。

王彩生院长助理担任本次开题报告的主持。

王洪武院长首先对赤峰学院基础医学院瑞云书记等一行专家、学者的到来表示了热烈的欢迎和衷心的感谢，王洪武院长介绍了我院2019年在锦州医科大学与赤峰学院的合力支持下，最终完成了87名锦州医科大学同等学力研究生报考资格审核，之后各位老师们不辞辛苦，赴我院完成了多次集中理论授课以及35讲线上授课。功夫不负有心人，2020年共6位同学经过不断的努力，顺利通过国家同等学力英语及专业课统考，进入了同等学力第二阶段——课题研究及论文撰写阶段。

王洪武院长表示，希望通过本次开题报告，开题汇报的学员能够虚心聆听各位教授、学者的指点、为今后课题的顺利研究及工作的开展奠定良好的基础；各位与会教授、大咖可以不吝赐教，对本次开题报告提出宝贵的建议与意见；各位在座的学员能够通过本次开题报告，学习到丰富的知识，提高自己的科研能力，为锡盟地区医疗事业的发展贡献自己的力量。

本次开题报告课题小组组长由赤峰学院基础医学院党总支瑞云书记担任，赤峰学院基础医学院白春英教授、白玉勤教授、李天柱副教授、我院王彩生院长助理担任课题组成员。瑞云书记在讲话中提到：医疗、教学、科研是医院发展的三驾马车，要坚持协同发展、齐头并进，在抓好医疗质量与安全的同时，高度重视临床带教及科研工作，培养高层次的人才梯队，产生高水平的科研成果，建设教学型医院、研究型医院，进而促进医疗质量及技术提升，提升医院的发展，同时赤峰学院也会对锡盟中心医院同等学力研究生导师的申报给予大力支持。

两位学员从选题意义和研究目的、研究现状、研究方法和技术路线、研究基础和进度计划等多个方面进行了阐述。

△张振华：《锡盟地区食物不耐受水平在幼儿过敏性腹泻和湿疹的应用研究》

△王莫日根：《内蒙古锡林郭勒盟地区结果分析》

课题组专家对开题人的论文选题、研究思路、技术方案、课题可操作性以及论文撰写计划等问题进行点评和提问同等学力 锦州医科大学，慧聚英才 助力发展——同等学力研究生开题报告圆满结束，提出修改意见和建议，并严格按照开题报告评分标准与细则进行最终评档及评分。

△会后再次进行研究指导

在开题报告结束后，由白玉勤教授与杨艳红副教授带来为期两天的集中理论授课。白玉勤教授讲授内容为《肿瘤病理学》及《免疫组织化学实验技术》；杨艳红教授讲授内容为《科研方法》与《医学统计学》。

本次与赤峰学院基础医学院的深度交流，为我院“重点实验室”建设奠定了人才与科技合作的基础。赤峰学院基础医学院党总支瑞云书记、赤峰学院基础医学院副院长、内蒙古人类遗传病研究重点实验室创始人和负责人白春英教授等各位大咖、学者表示将会在我院重点实验室建设过程中给予技术支持与合作。

科研之路任重而道远，我院全体成员，凝心聚力，秉承“仁至医精”的院训同等学力 锦州医科大学，开展科研沙龙等一系列的科研学术活动营造浓厚的学术氛围，激励和调动全院人员钻研业务的积极性，全面提高我院科研水平，提高医务人员科研能力，推动我院学科建设的发展，带动临床医学能力持续增强，从而使我院真正做到医、教、研、同步发展，以科研推进医疗技术，提高综合实力，促使我院从临床型医院快速向研究性医院转变。

同等学力 锦州医科大学，高校编制丨锦州医科大学2024年招聘137人公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合我单位实际，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2024年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）年满十八周岁，具有良好的品行；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需要的其他条件,详见《锦州医科大学2024年公开招聘工作人员计划信息表》。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

应聘人员年龄原则上不超过35周岁（1988年2月22日及以后出生）。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。

应聘者的工作经历、其他资格条件或相关资历的计算日期为2024年2月22日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2024年普通高校应届毕业生可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于2024年7月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

应聘的硕士研究生，须全国大学英语六级合格（425分及以上），小语种要求全国大学日语四级、俄语四级合格。英语专业四级、PETS5可视同全国大学英语六级；日语国际一级可视同全国大学日语四级。报考人员在国外取得学历学位且有国家教育部认证的，可不要求外语水平。岗位有特殊要求的以计划信息表中具体岗位要求为准。

三、招聘方式

此次招聘采取考试考核的方式。

四、招聘工作步骤

（一）发布招聘信息

招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（）和锦州医科大学官方网站（）“人才招聘”专栏统一发布。

（二）报名

1.报名时间

2024年2月22日至2024年3月29日

2.报名方式

网上报名。符合我校招聘条件的应聘者可关注锦州医科大学官方网站（）“人才招聘”专栏公布的关于报名的通知，按照通知中的相关要求进行报名。

请认真阅读本公告和计划信息表，选择符合自身条件的岗位进行报名，且每人只能报考一个岗位。岗位有效报名人数与招聘人数达不到2:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。

（三）资格审查

我校将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书（尚未获得学历、学位证书的2024年应届毕业生提供加盖学校相关部门公章的证明材料）、专业技术职务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。

资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生考试和应聘资格。资格审查时间及相关事宜将在锦州医科大学官方网站（）公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

（四）考试考核

考试考核分为笔试和面试两个环节。

1.笔试

笔试测试为专业相关综合测试，笔试内容注重职业素质和能力，笔试满分为100分，笔试成绩保留两位小数。笔试的要求、时间、地点和笔试成绩将通过我校官方网站公布。笔试结束后，我校对成绩进行汇总分析同等学力 锦州医科大学，高校编制丨锦州医科大学2024年招聘137人公告，经研究确定最低合格分数线。

2.面试

按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试；最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由我校向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。

为贯彻落实国家、辽宁省高校思想政治工作会议精神，加强高校师德师风建设，严把师德入口关，本次招聘考核将加强对应聘人员思想品德、政治素质方面的评价与考量。

面试注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。面试相关事宜和参加面试人员名单将在我校官方网站（）“人才招聘”专栏公布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

笔试、面试成绩按4：6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，总成绩在我校官方网站（）“人才招聘”专栏公布。

（五）体检

根据应聘人员的考核成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在我校网站公布。

体检工作参照《关于修订及的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。

体检由我校统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

（六）考察

我校对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

（七）公示与聘用

拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网（）和锦州医科大学官方网站（）“人才招聘”专栏进行公示，公示期为7个工作日。

公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，我校将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

六、其他

1.本次招聘考核不指定辅导书同等学力 锦州医科大学，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

2.考生自报名至拟聘用人员公示（笔试、资格审查、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便我校联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

3.在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘步骤的，视为自动弃权。

4.在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，学校将进行递补。学校按总成绩从高到低的顺序等额递补。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。每个环节仅递补一次。

5.应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现，取消应聘资格；如果已经聘用的，解除聘用关系。

6.本次公开招聘人员计划信息表中所列专业名称参照《2016年辽宁省省直事业单位公开招聘人员专业（学科）指导目录》。

7.报名期间咨询电话开通时间为工作日周一至周五上午8：30—11：00，下午13：30—16：30，非工作日时间请通过邮箱咨询，我们会尽快给予答复。

七、其他未尽事宜按有关文件规定执行

附件：《锦州医科大学2024年公开招聘工作人员计划信息表》

锦州医科大学

2024年1月29日