美国有博士后么，美国博士后：工作和薪酬

摘要: 美国国立卫生研究院（NIH）和美国国家科学基金会（NSF）给博士后的定义是：博士后为“临时的、有期限的，为博士毕业生提供的高级培训，以提升他或她的专业技能和独立研究能力，并为其后续职业选择做准备”的一个职位 …

美国国立卫生研究院（NIH）和美国国家科学基金会（NSF）给博士后的定义是：博士后为“临时的、有期限的，为博士毕业生提供的高级培训，以提升他或她的专业技能和独立研究能力，并为其后续职业选择做准备”的一个职位。近年，在美国从事博士后工作的人数越来越多。由于这样的事实，在许多学科领域，博士后已成为许多博士学位获得者事实上的下一步职业工作。国际教育研究所（IIE）的调查报告显示，从2001年起，中国、印度、沙特和韩国就已经成为了美国国际学生的重要来源地。尤其到了2008年，中国赴美留学的学生人数逐年猛增；到了2013年，印度也出现了与中国同样的现象，详见下图（图1）。

2015/16学年，美国国际学生总人数达到人，其中来自中国和印度的学生人数为人（占47.37%），见下图（图2）。

因此，我们可以推论，在美国的博士和博士后人员中，中国人和印度人都是绝对的主力军。有关美国博士教育、博士后的工作及薪酬情况等，对于中国的大学生、研究生和青年研究人员来说应该是有参考价值的。当然，中国的教育主管部门及教育管理人员如能知悉这些信息，也可能具有借鉴意义。

1、美国博士

美国的研究生教育是高等教育的重要组成部分，尤其是他们的国际教育更是获利颇丰。美国2004年培养了42123名博士，2014年培养了54070名博士，处于一个缓慢的增长之中美国有博士后么，美国博士后：工作和薪酬，11年共计培养了名博士，年均培养博士48393人，见下图（图3）。

美国在过去的20年中，在工程、生物、生命和社会科学领域里培养的博士呈缓慢增加趋势(见图4)，

而在非科学工程、人文和教育学科却呈现下降趋势（见图5）。

与此同时，美国公民的男博士数量少于女博士，外国公民的男博士数量一直高于女博士数量，见下图（图6）。

美国公民与外国公民在不同的学科领域获得博士学位的比例不一致，其中外国博士最多的是工程领域（超过50%），最少的是教育领域（10%），见下图（图7）。

2、博士后工作

对于中国在美的博士和博士后要找工作，自然要弄清楚竞争者的数量、专业等基本情况，以便知己知彼、运筹帷幄。如上所述，中国和印度是美国博士的重要有来源国。那么，先来看看亚裔人在美国的博士生情况。从2004到2014年的情形看，美国亚裔人获得博士学位的总人数在9千到1.4万之间徘徊，但是外国人与美国人相比，前者占了绝对优势美国有博士后么，见下图（图8）。

再看中国和印度博士有多少，中国超过4万，印度达到2万，见下图（图9）。

不同专业领域留在美国的博士的百分比，在后几年略有上升，见下图（图10）。

在美国学术界找到工作的博士，以人文科学最高（80%），工程最低（20%），见下图（图11）。

美国博士后的研究领域，以生命科学最多（60%-70%），非科学工程类最低（10%），见下图（图12）。

在2013年2月就撰文指出，“这也许是政治家和商人们该谈论我们的科学家过剩的时候了”。他提供了几张来自美国科学基金会的数据图表，以支持其“科学家过剩”的观点。1991到2011年美国博士就业、博士后与失业情况，见下图（图13）；

生命科学博士就业从2001至2011年处于下降之中，失业率却在上升之中，见下图（图14）；

生物科学博士就业情况与生命科学专业类似，而且到2011年除外博士后，失业率超过了就业率，见下图（图15）；

工程学博士就业也是这样的情况，其从事博士后的人数在增加，见下图（图16）；

人文科学博士就业从2005年开始下降，失业率在上升，从事博士后的人数没有明显增多，见下图（图17）。

从前面的图表和分析可知，在美国的博士就业形势确实不容乐观。

3、教席应聘案例

2016年11月30日， JM先生在知社学术圈微信平台发文，详细介绍了在美国应聘一个教席的全过程。他在文中介绍，“美国大学教职申请的竞争异常激烈，一个位置常常有两三百人申请。1993、2003、2006年美国不同专业博士在教学职位就业的情况（百分比），见下图（图18）。

求职者需要通过层层关卡，首先从两三百申请者中脱颖而出进入20人左右的长名单，拿到电话面试的机会。然而通过电话面试进入四五人左右的短名单，得到校园面试的机会。然而是整整两天的煎熬，从早到晚，连轴转的一个个见人，从普通教授到系主任、院长，甚至是系里的研究生，除了抽空上厕所的时间，半分钟独处的机会都没有，中间还要作两个科研和教学讲座。除了聊研究聊教学，吃饭的时候还要能够吹牛侃大山，聊橄榄球、摇滚乐、天气、红酒、乃至政治，可以说是处处是雷，步步惊心。一个没有在美国接受研究生训练的申请者，要拿到一个一般学校的教职，都非常不容易，何况一流名校。不过值得庆幸的是，美国大学并不太看出身，真正优秀的人，总有机会冒出。这一点是值得国内高校借鉴的。”

他还依据自己的经历提出了一些值得应聘者重视的建议。

（1）选校：毫无指向的海投、或投得太少可能都不太好。

（2）申请材料：通包括个人简历 (CV)、研究计划、教学计划、3到5个推荐人的联系方式。很多高校也会要求Cover ，部分高校会在材料初审时就要提交三封推荐信。我觉得最重要的材料应该是CV，其次是推荐信。准备CV时，最重要的项目放第一页，包括教育背景、研究方向，主要文章、所获荣誉等。我的研究计划共3页，分五部分：总的研究兴趣 (3句话)、目前的研究 (2点、每点2句话)、计划开展的研究 (这部分是核心，可配图)、潜在的基金资助机构 (一个表格)、总结 (3句话)。教学计划中，可在开头用一个短句概括教学理念，文中简述教学方法和计划开展的课程。Cover 为整个申请材料的概述，可用数个短自然段，并尽量简洁。

（3）电话面试：准备一个简短的PPT进行陈述。主要问题包括“为什么想来我们学校”、“打算开展什么课程、什么研究”等。

（4）校园面试：共两天，每天各讲了一个报告。一个是面向所有人的学术报告 ( Talk)，另一个是只有教授参加的基金申请计划报告 ( Talk)。关于讲这两个报告的体会，我想分享如下三点。第一，除了尽量展示自己的成果和计划外，一定要随时明确对方的需求所在 (know what they for)。第二，报告中在合适的地方，要强调自己的工作和系里教授们工作的联系 (Make the )，并可视情况直接提相关教授的名字

(大家都喜欢自己的得意工作被当众提起)。第三，讲报告时可考虑讲得慢一些，尽量发清楚每一个单词的音节，有时语速慢代表着自信。此外，还和系里的教授们 (大约15位) 分别进行了30分钟的单独会谈。

4、博士后的薪酬

美国博士后的平均年薪约45,000美元。范围从低端的36000美元到高端的65000美元。特定雇主是影响这个群体的薪酬的主要因素，其次地理和经验水平也有影响。大多数人有医疗福利，略多于一半的人获得牙科保险。工作满意度调查显示为高。下面先来看看美国一些大学的博士后研究员的薪水，其范围在4万到5万美元之间，见下图（图19）。

不同工作年限的博士后的薪水，见下图（图20）。

不同地域的薪水差异在10%左右，见下图（图21）。

不同专业的薪水差异，见下图（图22）。

与其相关的职位的薪水情况，见下图（图23）。

下图（图24）显示的是不同专业的博士在不同领域就业的平均薪水的差异情况，

可见在工业界的博士收入更高。下面这张表是麻省理工2015年的调查，显示的是博士后研究人员的薪酬情况（图25）。

究竟美国高等教育体系中学术系列人员的薪酬水平如何？接下来让我们看看美国大学与学院人力资源专业委员会对2014-2015学年的情况调查。他们调查 Non- 的薪酬显示，收入高的是生物医学研究人员，收入低的是跨学科研究人员，见下图（图26）。

他们调查 /-的薪酬表明，基于平均水平而言，大学教授的薪水是10万美元，副教授为7.8万美元，助理教授为6.8万美元。不过，不同的学科与专业其薪酬水平是有差异的，详情见下表（图27）。

5、美国纽约生活开销案例

纽约既是美国的教育重镇，也是国际学生最多的州之一。一位拿到6.8万美元年薪的助理教授，如果他或她在纽约工作和生活，其生活开销情况会是怎么样的呢？一个ID为的作者在2016年11月30日的北美留学生日报（微信公众号）上发文，对此作出了详细的说明。作者14岁到美国，后来在美长期生活与工作。他介绍说，我的第一份工作的年薪是税前6.5万美元，但这个薪资，在纽约地区并算不上丰厚，因为美国很多开销是国内根本没有的。如我现在在纽约上班，在纽约市对面的, NJ（新泽西州）租房子，坐地铁上班。一年工资6.5万美元，但扣去税、社会保险、养老医疗费、纽约市税后一个月只剩下3763美元。下面根据当地实际开销来计算一个月到底要花去多少钱，详情见下表（图28）。

作者在文中满怀真诚的情感说了一句：“我解决温饱没问题，但夜深人静时我不知道电话该打给谁？”

6、结语

第一，一个学生，寒窗苦读十几年，并且还需要持续奋进，度过一道又一道难关，方能戴上博士桂冠。其间的酸甜苦辣，可谓百转千回，也令人寻味。那金光闪闪的博士帽，总是吸引着万千学子，一批接着一批，朝着那知识的一座又一座顶峰不断奋进！所以，他们需要、也值得全社会的关注与支持。第二，尽管从美国目前的情况来看，博士就业有些压力，但就全球而言，尤其是在发展中国家，博士们发挥其聪明才智的天空还是广袤无垠的。第三，虽然大学教席和研究员职位是大多数博士心仪的工作岗位。然而，即使在美国这样的发达国家，其学术界的职位也是有限的。在美国，超过一半的博士也并非在学术界就业。第四，对于博士就业来说，学术界之外还有一个广阔的天地，尤其是工业界需要更多的博士们去工作。而且，在工业界工作的博士们的收入（以美国为例）还高于学术界。当然，工作收入不是职业选择的唯一标准。而博士们对研究的执着，对创造新知识的向往与迷恋，永远都是值得钦佩、鼓励和推崇的。

参考文献