e签宝合同怎么下载，一人每天处理3千份合同 e签宝推动to B企业转型升级

北京2017年10月31日电 /美通社/ — 近日，在2017年第二届中国B2B峰会上，e签宝突破重围并荣获2017年中国B2B企业服务商30强。战略合作总监范骁向在场的B2B众多行业领军企业展示了e签宝的15年来专注于电子签名行业的成就与愿景，详细地阐述了e签宝如何帮企业解决toB模式下面临的问题，并期待未来更多企业能通过使用e签宝而解决经营上的难题进一步提高营收。

“e签宝是一个全生态的电子签名服务平台，截止到2017年6月，e签宝已收获30万企业用户，3000万个人用户，累计签章10亿多份且日签量300万份。”e签宝的战略合作总监范骁在台上总结e签宝近年来所获成就时显得无比激动。

2017年第二届中国B2B峰会

“B2B”商业模式早在十几年前就已进入中国，最具代表性的当属“阿里巴巴”。然而，在国内近二十年的发展中“B2C”的模式确红火过“B2B”企业与企业之间的交易。究其原因是在于早期国内B2B交易模式相对落后，税收、网上支付、信任问题是B2B网站所面临的三座大山。

然而随着“B2C”商业模式的日渐成熟，中国经济进入“新常态”，其中的产能过剩、人力成本上升确促使了企业级互联网的发展。2015年，随着“互联网+”政策的推出，B2B行业电商平台开始蓬勃发展，资源也逐渐向to B聚集，未来企业之间的交易将成为中国经济新的增长点。

那么，之前所说的企业之间在to B模式下的三座大山如何解决？

B2B交易中面临的挑战与痛点

如今随着B2B行业日渐城市，其电子交易平台主要分为撮合型、自营型与联营型。基于多年的经验与从业经验，e签宝发现，这些电子平台都面临着同样的挑战，因B2B区别于B2C模式的电商平台，企业和企业之间的交易一般需要签署多份合同，而当交易频次很高、交易额度和数量非常大时，合同与订单的管理与信用问题变得相对棘手。另外，往来书面文件纸张的打印，不仅造成成本浪费，对环境也造成了一定破坏；高成本快递费用、低效率的沟通以及多环节的介入不可避免多盖错盖等后果严重；假冒代签造成的无法甄别、审计；技术不成熟导致流程终端，业务无法数字化，这些都是挡在to B道路上的绊脚石。

电子签名时代到来

意识到问题的存在，e签宝创始人金宏洲于2002年组建团队并研发了第一款电子签章产品 — “天印”，其初衷是要帮助国内众多B2B企业通过电子签名提高效率、降低成本以及减少不必要的浪费，让企业可以把更多的精力放在更快、更有效的创新上，从而获得更大发展，由此标志着中国进入了电子签名1.0时代。

2004年第一部“范IT类”的《中华人民共和国电子签名法》颁布，随之而来的即是电子签名行业的发展，但因当时互联网环境、监管等还不够成熟，电子签名行业转势进入了短暂的冰冻期。2015年，“互联网+”时代到来，技术的成熟和法规的健全，伴随而来电子签名行业亦迎来春天，此时以e签宝为首的电子签名行业已进入2.0时代。

两项真实 两项未改

经过多年研究与打磨e签宝合同怎么下载，一人每天处理3千份合同 e签宝推动to B企业转型升级，本着《中华人民共和国电子签名法》的法律原则，以两项真实和两项未改为产品核心，e签宝于2014年初正式上线。何为两项真实和两项未改？即真实身份、真实意愿、签名未改和原文未改。第一个是真实身份，在互联网或者移动互联网条件下，e签宝需对企业授权代表人/个人做一个实名认证，通过与公安、司法等相关部门的合作去验证其实际的身份、企业的信息，包括授权人、代表人、签署人等并做人脸识别比对，核查通过后便会向企业或个人颁发数字证书。可以理解为此证书为企业或个人在互联网上的身份认证，并可以代表企业或个人在互联网上的一些行为，之后会生成一个企业的红章或者是签署人手绘的签名来代表数字证书。第二个是真实的意愿，每次签约前，e签宝根据一系列验证确认为其真实意愿。第三个是原文未改，e签宝平台并不会触碰合同本身的内容，也就是说，我们不会去公开或者泄露合同中的商业信息或者商业机密等，此项保证基于e签宝独有的原文沙箱技术。第四个是签名未改，即所签署的名字不被他人调用或改动，基于之前的环节，我们会对各个行为时间点和交易过程进行固化，保存成能用于司法取证的证据，并证明这份合同本身在签名之后没有被篡改过。两项真实和两项未改不仅保障了企业/用户的合法权益，更彻底扫清了B2B行业发展道路上的拦路虎。

多种服务 支持司法举证

e签宝是杭州天谷信息科技有限公司旗下的一款明星产品，其给企业/用户提供了一个安全、便捷、多重保障手段支撑的第三方电子签名软件服务平台e签宝合同怎么下载，同时支持不同格式的电子合同版式，如： PDF格式和OFD格式。

平台还提供包括“实名认证、电子签名、存证保全和司法服务”等在内的完整电子签名加司法服务体系。甚至可以把签署人的在签署过程中的图片、视频、直接嵌入合同文本中，作为将来取证的证明，并已接入互联网法院的电子签名平台，安全可靠并且合法合规。

一人每天处理3千份合同仅需轻点鼠标

海康威视在与e签宝合作之前，每天与采购供应商的订单、经销商合同、直客合同共有将近3千份，专门有8个人的部门来处理这每天3千份合同，公司铜制合同章2个月就要更换一次。谈到此，范总开玩笑地说：这说明他们部门8个人的力气非常大呀，才能把那么大一个铜章都印坏了。

当然，海康威视亦意识到大量的人员、纸张乃至合同章的消耗，不断增加的成本并不能提高效率。自采用e签宝服务之后，一个人只需轻点鼠标发送电子版本合同至对方便能完成8个人的工作。

众多顶级客户 打通全产业链

目前，e签宝服务的客户不仅有像海康威视、华为、大华、顶新、万科、新华书店等传统企业，还有像百度糯米这种互联网O2O企业，帮助其解决与加盟商之间每个月的10万多份合同签署。在供应链金融领域，与贝贝网合作，并助其与商家在申请贷款，与资金方签署合同时节省大量成本和时间。

e签宝认为，在互联网环境下，“无信息，不金融”。所有的信息都固化为数字资产，这些数字资产可以做一些金融化、证券化的工作。以中储集团为例，其把仓单的信息通过e签宝电子化，以便之后可以实现证券化模式。

未来，e签宝希望打通全产业链，探索更新的电子签名合作模式，为每一位合作伙伴提供高效安全的解决方案。

一、劳动合同签订的时间要求

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同劳动合同半年签，其行为即不违法。(《劳动》第十条第二款：已建立劳动关系劳动合同半年签，劳动合同的签订期限应该是多久，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)

二、劳动合同的签订年限

企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢?《劳动合同法》草案课题相关专业人士,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。

签1年、20年都不好

“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”“还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”

签3年对双方有利

首次固定期限合同究竟签几年好呢?3年是一个比较好的期限。

“一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。

“临界时间”别解雇员工

“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失!”

他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”

企业别搞内部霸王条款

“就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。”有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

综上可知，法律要求用人单位必须在用工之日起的1个月内与员工签订书面的劳动合同，而具体到劳动合同的期限上面，则一般是根据试用期的长短决定的。当然也可以签订。