超市商品标价签，超市员工放错价签怎么赔偿（超市商品价签与实际不符怎么处罚）

一、超市员工放错价签怎么赔偿

如果是低标高售要按照价签标价收取。如果价格确实不合理顾客可以要求赔偿。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

超市作为经营者应该进行赔偿。

二、超市商品价签与实际不符怎么处罚

1、和超市工作人员商议，要求补回损失。

2、找消保委反馈，要求超市补回损失。

若该超市行为涉及欺诈，根据《消费者权益保护法》第五十五条规定“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失超市商品标价签，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

法律另有规定的，依照其规定。即对以欺诈方法侵害消费者合法权益的行为实行“退一赔三、最低赔偿限额五百元”的惩罚性赔偿制度。

但若超市仅仅是标价错误则并不会受到额外赔偿。但要补回损失。

三、怎么判断商家是否是欺诈行为

国家发改委制定的《禁止价格欺诈行为的规定》、国家工商总局制定的《侵害消费者权益行为处罚办法》中都列举了欺诈的具体行为及表现形式。关于价格欺诈的行为形式，法律法规均以列举方式予以明确：“以虚假的清仓价、甩卖价、最低价、优惠价或者其他欺骗性价格表示销售商品或服务”；

“对同一商品或者服务，在同一交易场所同时使用两种标价签或者价目表，以低价招徕顾客并以高价进行结算的；”“虚构原价超市商品标价签，超市员工放错价签怎么赔偿（超市商品价签与实际不符怎么处罚），虚构降价原因、虚假优惠折扣，谎称降价或者将要提价，诱骗他人购买的”等等。

对于卖场中“偶发”的价格表示错误，消费者并不能一概的诉求进行惩罚性赔偿。适用惩罚性赔偿，必须以认定经营者存在欺诈行为为前提。

以上便是在律网小编为您带来关于超市员工放错价签怎么赔偿的相关知识，超市员工放错价签并不是故意的请款，应该对多收的部分进行退还，存在欺诈的需要补回损失，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询在律网的律师。

中小企业自己的法律顾问

商业秘密是企业的核心竞争力，源代码、核心技术、生产工序配方、客户信息等内容都是企业在市场竞争中突出重围的有力武器。

这些商业信息不但能为公司产生巨大收益和发展保密协议要怎么签，某种程度上也决定了公司的存亡。所以，公司要求与接触到商业秘密的员工签订保密协议十分必要。

如员工离职后违反保密协议规定的，就需要承担违约责任。

什么是保密协议

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议包括哪些内容

1、保密信息范围

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容保密协议要怎么签，合同合约丨老板，您和员工签保密协议了吗？签对了吗？，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。

不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

2、保密主体

商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。

除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。

此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。

3、约定保密期限

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

4、双方的权利、义务

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。

但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

5、约定竞业限制条款

虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。

6、纠纷管辖机构

保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。

每个企业需要保密的情形不尽相同，如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。签订保密协议时最好咨询专业律师。

赢和法商——中小企业自己的法律顾问

赢和热线：（微信同号）