澳大利亚移民杰出人才，盘点 | GTI——澳大利亚全球杰出人才计划

澳洲全球杰出人才计划，也叫The Visa （全球人才签证项目）是2019年11月澳洲政府推出的针对各行业全球顶尖高技能人才的特殊移民计划。该项目被列为移民局最优先审批的类别，2019-2020财年该项目的配额为5000人，而2020-2021财年GTI的移民配额翻了三倍，增加到1万5000个名额，此名额包含主申请人和副申请人。

GTI计划一经推出，立即引起广泛关注，给全球高端技术人才提供了一个快速移民澳洲获得绿卡的好机会澳大利亚移民杰出人才，盘点 | GTI——澳大利亚全球杰出人才计划，也给高州高科技领域的发展带来新的机遇和活力。

在此计划下，申请人需要在7个目标行业中的一个拥有高技能，并能获得满足高收入门槛要求的薪资。7大行业为：

希望申请GTI项目的杰出人才需要证明自己是国际水准的专业人才，有国际公认的杰出成就，在专业领域表现卓越。其中包括高级职位、专利、专业奖项、国际出版物和会员资格；需要证明没有困难在澳洲获得工作机会或者在自己的专业领域有所建树；凡能展现卓越才华及获得国际认可的拥有硕士或者博士学位的学生，也可以获得申请资格。

GTI申请人需要由在同一领域享有盛誉的澳大利亚人、PR、合格的新西兰公民或组织提名，而且有能力满足高收入最低门槛要求，目前是153,600澳元的年薪，此数字每年在7月1日进行调整。最低收入门槛的考量包括了目前的工作收入，未来的工作合同或目标领域的硕士或博士毕业生的就业情况。

申请GTI签证需要通过EOI的申请，EOI通过可收到唯一的识别码，即可提交签证申请。签证类别为 858 visa（858杰出人才签证），签证费4110澳币。

GTI项目推出后，受到很多国际学生的关注，特别是计划或者正在澳洲攻读研究型硕士、博士的学生。毕竟这七大领域中的大部分专业方向也是中国学生留学热选的一些专业方向，上个财年的GTI杰出人才移民中，澳洲境内申请人很多，主要是在澳洲完成博士或者研究类硕士课程的国际学生，学术成绩卓越，有论文发表，有导师提名。

艾迪留学作为从事20多年澳洲留学业务的专业机构，除了常规留学项目，也可以帮助中国学生申请澳洲的硕士和博士课程，指导并协助学生完成课程的申请、奖学金申请等。正在进行留学规划考虑或者在海外大学读完本科希望继续升读硕士或者博士课程的优秀学生澳大利亚移民杰出人才，如果将来有意向申请GTI项目，请联系我们资深的顾问老师，为您做澳洲研究类硕士、博士申请的专业咨询和建议。

澳洲杰出人才移民条件，澳洲全球杰出人才移民GTI详解，2021最新政策汇总！

2019 年 11 月 4 日，全球独立人才（GTI）计划正式启动，为高技能和人才提供简化的优先途径，以获得澳大利亚永久居留权。该计划是内政部（）为支持澳大利亚创新而推出的“全球人才”计划的另一层面。对于想要在澳洲生活的境外人士，可以申请这一签证，并能够快速拿到身份。

一、澳洲全球杰出人才移民GTI介绍

澳洲GTI 计划旨在将特定关键行业的顶尖技术移民吸引到澳大利亚。它通过现有签证之上的附加层运作——即全球人才（858 类）签证。GTI 计划让该部门发挥更积极的作用，在海外关键地点聘请“全球人才官”（GTO）邀请个人申请澳大利亚签证。GTO 将与所在地区的国家合作，并参加重要活动/博览会以推广该计划。对此项目感兴趣的个人，应向内政部提交意向书EOI，以获邀申请此签证。他们的签证申请将得到优先处理（大约 1-2 个月）。其中名额如下：

1、2019/20 移民计划年——有5000 个名额；

2、2020/21 移民计划年——有15000 个名额；

3、2021/22 移民计划年——有 15000 个名额。

二、申请人的相关目标行业

1、资源：工程、地质、冶金、废物管理、节能技术、提取和加工；

2、农业食品和农业科技：种子技术、纳米材料、生物燃料、供应链和包装、可穿戴技术；

3、环保行业：清洁能源、资源机器人、计算冶金、地质统计学、选矿、电池/储能；

4、健康产业：医疗和生物医学技术、制药和疫苗研发、IT 生物化学、数字健康、可植入和可穿戴设备、基因组学；

5、国防、先进制造和航天：天体动力学、卫星系统、火箭和航空电子系统、城市交通、军事装备采购和维持、自动化和机器人、纳米制造、可持续制造和生命周期工程；

澳洲186移民程序有哪些，条件及费用2021详解！

雇主担保移民是当前移民澳大利亚的主流方式之一澳洲杰出人才移民条件，澳洲全球杰出人才移民GTI详解，2021最新政策汇总！，对申请者的条件要求不是非常高，而且所需的费用也不是特别多。不过，澳洲186移民的整体难度其实并不低。

6、循环经济：生物能源、可持续生产、回收利用、废物处理、废物能源技术、排放技术、生态可持续制造；

7、数码科技：量子计算、网络科学、网络安全、人工智能、区块链、物联网、大数据、颠覆性技术、智慧城市、机器学习、网络工程、云计算；

8、基础设施：水利基础设施、能源基础设施、区域发展；

9、旅游：旅行和旅游基础设施；

10、金融服务和金融科技：：新银行、支付系统、财富和监管科技、区块链；

11、教育：行业新兴领域的尖端技能，开发先进的教育系统和课程，改善澳大利亚的教育基础设施，数字数据和电子研究平台。

以上是教育部建议作为相关专业的示例的非详尽清单。这些领域相当广泛，在上述领域以外的领域获得国际认可的个人仍然可以考虑申请。该部门还希望针对某些学生群体进行国际认可并与这些目标行业相关的研究，包括最近（在过去 3 年内）完成博士学位或（或即将提交论文）的学生。

三、申请流程

1、向移民局递交GTI意向，即EOI

其中个人信息主要包含学历、年薪、职业等等；在相关行业的成就，可以是发表的论文、获得奖项、目申请的专利等。一般来说，符合条件的推荐人一必须是与你是同一职业领域，且在行业内有声望的澳大利亚公民或永久居民、符合条件的新西兰公民或澳大利亚相关组织机构。

2、如果你的条件符合该项目评估标准，将会获得一个全球人才唯一识别码；

3、申请人拿到全球人才唯一识别码后，可以递交相关申请。

澳洲全球杰出人才移民是受人欢迎的移民政策澳洲杰出人才移民条件，因为门槛低、速度快，受到很多人的关注。对于想要移民的境外人士值得考虑！

去美国杰出人才移民条件，国际人才蓝皮书–中国国际移民报告（2015）

摘要：

为了反映我国移民及相关发展情况和特点，了解2013-2014年国际移民的相关动态，我们组织编写了《中国移民发展报告（2015）》。全书由总报告、专题篇、国际案例篇、国内案例篇、综合篇五大部分组成。

总报告重点梳理了世界范围内国际移民的现状特点、分析了2013~2014年中国国际移民的规模及分布情况。在此基础上，总结了2013~2014年中国国际移民相关特点和趋势，并从充分发挥国际移民的作用和加强来华人才移民制度建设等方面提出了相应的建议。

专题篇主要探讨了推动我国签证政策便利化、在中国建立技术移民事业的方向、国际移民的生活质量、中国海外投资移民的现状及趋势、国家行为理论视野下的出入境管理等新时期与移民相关的热点问题。这些专题论述加深了对移民问题的了解。

国际案例篇主要介绍了美国吸引外国企业家与投资人的移民新政、挪威的中国海外移民的发展情况以及部分发达国家移民法的情况。

国内案例篇主要探讨新时期下上海自贸区如何更好地发挥自身优势吸引国际人才，对依法管理服务来华外国人、完善上海口岸签证法律制度、设立特殊居住证制度以及“自贸通行证”制度等问题进行了探索性研究，并提出了许多政策性建议，为自贸区的建设提供智力支持。

综合篇对新归侨文化认同、国外大都市外国人管理与服务经验、申请《外国专家证》若干程序和建设中国的技术移民制度等四个方面的问题进行了深入分析，希望为相关政府部门、专家学者以及移民者处理移民相关问题提供参考。

序

随着经济全球化的发展，人才的跨国流动趋势已不可逆转。2013年，全世界约有2.32亿人在出生国以外生活与工作，占世界总人口的3.2%。随着人才流动的加速以及“移民红利”的凸显，各个国家更加重视移民人才，移民制度已经成为国际人才竞争的重要方式。

2014年，世界各国对于移民人才的争夺表现得更为激烈。各个国家均在不断地调整出入境政策和移民计划以吸引本国所需的人才。2月，加拿大取消投资移民计划的同时去美国杰出人才移民条件，国际人才蓝皮书–中国国际移民报告（2015），正式将申请去加拿大的普通签证改为10年多次往返签证，使其移民政策更聚焦于吸引技能人才和能为加拿大带来税收和创新创业的人才。6月12日，日本参议院通过新修正案，规定拥有符合资格高级技术的外国人，住满3年就可以申请永久居留权，而原来需要10年。几乎同一时间，日本政府宣布在“国家战略特区”新设窗口，为外国创业者提供创业时所需的行政和民间所规定的手续的统一办理渠道。7月4日，美国总统奥巴马在国庆日讲话中指出，“欢迎移民来到美国的基本理念就根植于我们的生活方式，深入我们的基因”、“要修正破碎的移民体系，吸引海外最优秀、最杰出的人才”。8月11日，英国将实行专门针对中国的签证便利化措施–24小时超级优先服务签证，提交申请后可在24小时内得到受理并获得结果作。11月10日，中美两国宣布双方将为前往对方国家从事商务、旅游活动的另一方公民颁发有效期为10年的多次入境签证，为前往对方国家留学的公民颁发有效期最长为5年的多次入境签证。11月20日，奥巴马绕开国会,直接颁布行政令实施筹划已久的移民改革计划,决定合法化500万非法移民。同时表示将会简化合法移民的步骤，为STEM（科学、技术、工程和数学）专业的学生在毕业时附赠绿卡……这一系列的改革措施的出现，都在向我们传递着一个信号：各国对于移民流动所带来的红利给予高度关注，移民问题已成为各国关心的重要政治、社会问题。

2014年，中国迎来建国65周年。这一年，被称为“全面深化改革的元年”，全面改革开启；这一年，时隔13年中国再办APEC峰会，并提出“一带一路”的战略构想；这一年，中国的对外投资首次超过引进外资；这一年，中国的出入境人员首次超过1亿人次……这些都表明，“中国梦”正在实现，中国正在以稳健的步伐走向世界。

在中国加快国际化的进程中，中国国际移民群体也迅速增长。2000年以来，出生于中国大陆而获得美国永久居留权的人口超过90万人；最近几年，新获得美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡等国家永久居留权的中国人每年均在15万人左右。而2014年，美国投资移民签证（EB-5签证）的中国配额在财政年度结束前提前用光，EB-5签证有85%以上颁发给中国大陆公民，中国连续多年为美国、澳大利亚的第一大投资移民来源国。

大量人才向海外移民虽然暂时对我国的人口结构影响不大，但目前我国面临着老龄化越来越严重的形势，“择天下英才而用之”变得越来越紧迫。根据第六次人口普查的数据，中国的人口年龄构成已经变成纺缍形，15岁到59岁的劳动人口从2010年以后开始绝对地下降，中国的劳动力供给出现了负增长，人口抚养比开始提高，这意味着人口红利逐渐消失。2010年60岁及以上老年人口已达1.85亿，占总人口比例达13.7%；预计到“十二五”期末，我国老年人口将增加4300多万，达到2.21亿，中国已经提前进入老龄化社会。未来30年，中国面临的一个巨大的挑战将是人口老龄化，以及高层次人才和高技能人才的不足。为了避免老龄化带来的风险，补足高层次人才的缺口，中国也应该从全世界70多亿人口中选才为我所用。

而事实上，中国对于国外人才的吸引力也越来越大，中国具备“择天下英才而用之”的条件。目前，在我国长期居留的外籍人士约85万人，占我国总人口的0.06%；根据汇丰银行的一份报告显示，2014年，中国成为世界上最受欢迎的移民目的国之一。未来，我们应该在开发“移民红利”方面做好准备。

为此，中国与全球化智库（CCG）自2012年以来连续三年发布《中国国际移民报告》，并召开多次研讨会讨论移民的相关问题，引起国内外的极大关注。作为较早关注这个话题的研究者，我们注意到，目前国内对这一领域的研究还比较少，媒体和百姓对此也缺乏深入和全面了解。针对国际移民现状和中国国际移民的特点和趋势，我们继续开展深入的研究和分析，推出《中国国际移民报告（2015）》，全面总结了2014年中国国际移民的现状和出现的新情况、新问题。

《中国国际移民报告（2015）》在详实的数据、资料分析的基础上，深入探讨了推动我国签证政策便利化、建设我国的技术移民制度、中国海外投资移民的现状、新形势下出入境管理等热点问题，同时有针对性地分析了美国、挪威的移民新政和当地中国国际移民的现状，分析了主要发达国家的移民法情况；并结合我国自贸区的发展，探讨新时期下上海自贸区如何更好的发挥自身优势吸引和留住国际人才；报告也拓展了移民领域的研究范围，关注国际移民的生活质量、新归侨的文化认同、国外大都市外国人管理与服务经验、申请《外国专家证》的若干程序问题等与移民密切相关的问题。

过去十多年，我一直致力于国际人才研究。在此过程中，看到世界各国纷纷建立或完善移民制度以吸引国际人才，开发“人才红利”，而我国虽然也出台各种人才计划吸引人才，但在国际竞争面前仍不具有优势，对此，不免有些担忧和着急。我相信，移民自由流动、国际人才共享，将是全球化发展的一个趋势。对移民现象进行深入研究，对中国制定具有国际竞争力的人才制度、保护中国海外移民权益、提升国际移民治理的话语权等方面将有帮助和参考价值。这也是CCG编写并发布《中国国际移民报告》的根本出发点。

在开发“移民红利”方面，推进得最快的无疑是美国、德国、澳大利亚等国家。结合我国的国情，德国的经验值得借鉴。德国不是一个移民国家，历史上非常注重日耳曼血统，对外国人入境和工作的控制十分严格。第二次世界大战时，德国的移民还只有人口总量的1%左右。20世纪末，德国出现了人口老龄化、出生率负增长、高科技人才短缺的现象。政府不得不考虑长远社会和经济发展利益，开始有条件的引进高科技人才，并在移民问题上有所松动。2013年，按照联合国的统计，居住在德国的移民已高达984.5万，占到了德国总人口的11.9%，德国成为仅次于美国、俄罗斯的第三大移民接收国，移民对于德国的经济增长和德国的崛起起到了积极的作用。随着德国的经济发展和人口老龄化加剧，引入专业人才保持经济竞争力已经成为德国社会共识。2014年12月3日，德国部长会议通过了一项新的移民法案，该法案如经议会审议通过，将更宽容、开放地接纳那些已经成功融入德国社会的无证外来移民。

改革开放30多年来，我国破除国内人口流动的户籍、身份等障碍，带来了国内人口流动的红利；未来的三十年，中国要从依靠“人口红利”的发展模式转向依靠“人才红利”的发展模式，充分释放“人才红利”。我在2009年出版的《人才战争》中提出，人才的红利，不单单是13亿中国人的人才红利，而是需要把目光从国内转向世界，从70亿人口中寻找我们需要的人才，让全世界的高端人才和我们一同共筑“中国梦”，要让世界每一个人都知道：“中国梦”不单单是“中国人的梦想”，也是吸引全世界人才来中国的“中国梦”，是让全球人才愿意也能够来到中国发展，愿意也能够到中国安家的梦想；是一个让全球有才之士能在中国发挥才能、获得机会、奋斗致富的梦想。

2014年5月，习主席在外国专家座谈会上指出，“不拒众流，方为江海……国家对外开放，必须首先推进人的对外开放……要实行更加开放的人才政策……更加积极主动地引进国外人才……”。看到国家如此重视国际人才，我非常欣喜。希望我国进一步推进人才对外开放去美国杰出人才移民条件，借鉴各国的优秀经验，制定能让国外人才来华发展、安家、成为“新中国人”的具有国际竞争力的人才移民制度，“让有志于来华发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动”，让他们主动参与中国的发展，为中国崛起贡献力量。。

中国与全球化智库主任

王辉耀