澳大利亚的出国劳务雇佣，全球雇佣指南——澳大利亚雇佣指南

跨境雇佣指南 | 澳大利亚篇

澳大利亚的官方名称为澳大利亚联邦澳大利亚的出国劳务雇佣，是一个岛屿主权国家，其领土包括塔斯马尼亚岛和许多其他较小的岛屿。在此并无指定的官方语言，但其大多数人使用英语。

澳大利亚拥有非常多元化的经济，其贫困率低澳大利亚的出国劳务雇佣，全球雇佣指南——澳大利亚雇佣指南，是国际上人均财富最高的国家之一。政治和经济的稳定性以及其战略位置使得澳大利亚成为业务拓展的理想地点。

关于澳大利亚

中文名：澳大利亚联邦

首都：堪培拉

主要城市：墨尔本、悉尼、布里斯班、珀斯、阿德莱德、达尔文、霍巴特等

官方语言：英语

货币：澳大利亚元

主要宗教：新教、天主教

劳动合同

澳大利亚要求其员工必须拥有普通法合同，其中规定了雇用条款和条件，特别是各方的权利和义务。普通法劳动合同受澳大利亚政府的监管和审批。相关法规可以是由各州和/或地区的立法机构制定。劳动合同可以与某个具体的个人签订，也可以与员工团体签订。劳动合同与独立承包人不同，并独立于承包人。

澳大利亚有不同类型的劳动合同，其中包括：

-工作场所协议。

这种劳动合同陈述了所有相关方的相互权利，也使企业可以确定专门针对自身业务的雇用条件。

-授予书。

在某些部门，雇佣条件被列入到授予书之中。授予书是针对特定行业的有效法律文书。要注意的是，授予书通常不适用于高收入人群。

薪资与工时

薪资标准

除非有企业或行业的其他协议，澳大利亚的员工享有每小时/每周基本最低工资标准。澳大利亚的工资可能会因工作类型和/或员工能力而有所不同。

在澳大利亚，基于年薪的奖金很常见。每16个月会加薪一次，但薪酬会因行业和经验而有所不同。

工作时间

在澳大利亚，工作时长可以由企业、员工所担任的职位或企业所在的行业所决定，标准工作周为五天（38小时）。员工每周工作40小时，然后每隔一周补休半天（四小时）的情况并不罕见。每周任何超过38小时的工作都被视为加班。前三个小时（某些行业为前两个小时）的加班报酬为正常工资的1.5倍，超过此时间的加班报酬为正常工资的两倍。

带薪假期

除公共假日外，全职和兼职员工都享受为期四周的带薪年假，但长达六周也很常见。倒班员工的年假时长可能会增加至五周。未使用的假期可以结转。如果结余过多，则员工可能需要休假。

可以把未使用的假期兑换成现金（兑现）或工资。员工必须享受至少四周的假期，每次假期兑现都必须有书面协议且不得强迫员工兑现，如果员工在假期工作，必须按其工资标准向其发放工资。

在终止雇用时，任何未使用的假期均须支付报酬。

病假

在澳大利亚，员工享有病假和护理假，以其作为综合福利。这也被称为个人/护理假。全职或兼职员工享有为期至少10天的带薪病假和护理假，用于因病不能工作以及照顾生病的直系亲属的情况。未使用的假期将被结转至下一年。员工可以使用任何累计的病假和护理假。在个人/护理假期间，将按照员工的基准工资为其发放工资。

员工也享有为期两天的无薪假，可用于护理其直系亲属或家庭成员。若剩余可用的带薪个人/护理假期，不允许员工使用无薪护理假期。

产假和陪产假

在澳大利亚，工龄满12个月后，孩子出生或领养16岁以下孩子的员工享有为期12个月的无薪假。员工可以请求额外的12个月假期。女性员工和养父母也可以申请最多18周的育婴假，在此期间其报酬等同于国家最低工资标准。

澳大利亚也会为生育或领养儿童支付其父亲和配偶两周的工资。该款项被称为“父亲和配偶薪资”（Daddy and Pay）。同带薪育婴假一样，“父亲和配偶薪资”由澳大利亚政府出资并支付。

除政府提供的福利以外，企业也可以提供产假和陪产假福利。企业提供的福利不会影响到员工享受育儿假薪资或“父亲和伴侣薪资”。

此外，澳大利亚为每名新生儿或领养儿提供一项一次性结算款（新生儿预付款）和一项持续付款（新生儿补贴）。对于首个孩子，新生儿补贴最多持续13周，对于随后的孩子，新生儿补贴持续13周。如果已经获得育婴假薪水，不能再申请此等补贴。

医疗保险

澳大利亚建立了公共医疗保健和医保制度，其涵盖了公立医院所提供的大部分服务的花费。私人医疗保险通常涵盖医保制度不报销的项目，如牙科服务或眼科服务。许多企业会提供私人医疗保险作为福利。

企业必须将其员工纳入退休金计划。在选择为雇员提供哪个计划时，企业必须考虑：

-在员工所在的州或地区需要进行哪些必要的开支削减

-什么样的供应商最符合您员工的需求

-该计划将涵盖哪些内容

-每个州和地区都制定了关于退休金必须遵守的法规

公共假期

澳大利亚有以下公共假期：

元旦

澳大利亚国庆日

耶稣受难日

复活节翌日

澳新军团日

独立日

圣诞节（赫德岛和麦克唐纳群岛除外）

节礼日（赫德岛和麦克唐纳群岛除外）

其他公共节假日由每个州和地区自行宣布，如英女皇寿辰和劳动节。恰逢周末的假日调至下周一休。

解雇和遣散

在试用期内或合同到期时，企业（无论有没有原因）或员工可单方面终止雇佣关系。在固定期限合同到期，出现重大过失，或者执行某些日常或季节性工作，任一情况下，企业可在不提供提前通知的情况下解雇员工。重大过失包括盗窃、欺诈、攻击、未能遵守合理指令而导致对其他人健康和安全以及企业业务产生威胁的行为。

如果没有固定期限合同或并无行为不当，企业必须在终止雇佣关系之前向员工提供通知。如果员工仍处于试用期，也需要提供通知。劳动合同及其他协议可以订立更长的通知期限。企业可以以支付费用的方式代替通知。

企业必须向因裁员而解雇的员工支付遣散费。这包括与技术革新、业务放缓、清算、破产，离岸外包以及在岸上的搬迁和重组而导致的裁员。

雇用15名以内员工的企业不需要支付遣散费。企业也可以向澳洲公平工作委员会申请减少遣散费的数额。

员工辞职时，可能需要提供辞职通知。通知期限应在员工合同或其他协议中写明。如果不存在通知期限，员工必须作出合理的提前通知。

* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施

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澳大利亚在世界上是经济强国，其国民收入是世界上最高的，因此，很多人都想要去澳洲打工赚钱。在国内，月薪2-3千一个月的工资，比比皆是

那么在澳洲，月薪2-3万的务工人员更是比比皆是，10倍的工资差距，足可以看出，为什么现在越来越多的人，想要远赴澳大利亚出国劳务。

澳洲人口主要分布带，这里四季温和终年绿意盎然。除北昆州外，这里的居民大部分不使用空调，冬季亦无需供暖。四季蔬菜、水果、海鲜不间断应市，无污染且价廉、物美。由于气候宜人，澳洲东南沿海地区成为世界优秀的旅游，出国劳务度假胜地。户外运动亦是这里居民生活的一部分。

那么，哪些人适合去澳洲务工呢？

一、出国打工有没有文化都可以

经济时代里知识就是本钱！农民工大多都是小学、初中毕业后不想在老家种地，只能外出打工；家庭贫困的少年们想减轻家庭负担，早点立业，只能从干苦力干起……因为没文化，没文凭，只能成为社会的草根。

此外，目前在国内，企业用工超前消费成为一种时尚，很多企业招工门槛高，首先看学历，然后是经验，要研究生、本科生、大专生，小学、中专、高中毕业的几乎不考虑。

那么就会选择出国务工，国外薪资是国内的几倍，而且就算没有学历，没有工作经验，像一些工厂流水线，也都可以去做，不需要任何的技术含量。也非只有草根才能出国打工，高学历、有文化的出国务工者自然也不在少数。

有无技术在海外一样就业

学厨师去某某学校，学挖掘机去哪里哪里……技术类院校犹如雨后春笋，遍地开花澳大利亚出国劳务靠谱，正是为了让很多草根也学一门生存的手艺。如果你有专业技能，或者有多年的工作经验，那你在国内赚的一定不少，但毫无疑问澳大利亚出国劳务靠谱，想去澳洲务工，哪些人适合？，如果出国打工，你赚的会更多，更多……

现在国外技术工人也严重缺乏，包括一些室内装修工，建筑类的工人等，尤其澳大利亚，当地人享受生活，因而很多劳动力的工作，很少有人学习从事，就会大量招收其他国家人员，而且薪资加上汇率非常可观。

三、有自己的目标志向

出国打工是为了赚钱！这不假，但你能说，你心里没有那么一点点小小的期待吗？你不期待能够得到雇主的赏识，加薪升职，甚至定居移民在异国他乡？如果你有目标和志向，不是为了赚钱而工作，而是为了未来而拼搏，那么，我相信，你的海外雇主是一定会给您一个机遇和平台的。勤劳致富，一人出国，全家致富，如何能实现理想和梦想，那就得看你有没有勤劳和智慧啦！

但是话说回来，如果你只是为了想赚钱那也是肯定的，出国打工肯定也是以赚钱为主，毕竟以后更好的未来，都是有钱为前提。

在澳大利亚很多工厂、流水线，没有学历要求，也不需要任何技术，华人雇主的情况下，更是不用担心语言沟通问题。如果你有一技之长那肯定也是更容易赚钱的。

那么想出国赚钱靠谱公司办理签证也是非常重要的，当您顺利办好了一切手续，在国外工作期间，您还应该小心谨慎，最好有入乡随俗的心态，毕竟是出去赚钱，不是去享受。首先，您得遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯，不要在为雇主工作的同时再兼职别的工作，更不能擅离工作岗位、无故旷工。

如果您国外遇到困难，无论是工作还是生活上的，您首先都要先保护自己的人身安全和个人权益，聚贤公司在澳洲当地也是有常年驻扎的律师团队和地接，为您的出国之路保驾护航。