国外劳务出国，为什么要出国打工？难道国外工资比国内高？盘点国外工资是多少？

据商务部数据显示,自2010年后每年出境务工人数几乎保持在四、五十万人次，据世界银行报道，中国2017年收到海外工作汇款640亿美元，折合人民币4000亿元。盘点那些国外工资标准是多少！发达国家工资水平盘点。

新西兰：据不完全统计约有20万华人在新西兰。新西兰是一个按小时计薪的国家，几乎80%的工作都是按照小时计薪，工时可以精确到15分钟。新西兰工作场所关系和安全部长 Wood宣布，从2022年4月1日起，最低工资将提高到每小时21.20纽币≈93人民币/小时。每个月上22天不加班税前工资16368人民币。

澳大利亚：2022据澳大利亚公平委员会（FWC）宣布7月1日起，最低工资上调5.2%，从每小时20.33澳元提高到21.38澳元≈101.5人民币/每小时。每个月上22天不加班税前工资17000人民币。2021年澳大利亚人口普查数据显示，中文普通话仍是澳大利亚第二大常用语言，仅次于英语。目前约有华人139万人。

美国：美国每个州的法定最低时薪不同,但基本上是在7-12美金/小时之间。根据美国1938年《合理劳动标准法》,美国普通白班的工作时间为9:00-17:00。每周工作40小时。每个月上22天不加班税前工资15000人民币。美国约有2141.92万华人，其中30%生活在加州。

爱尔兰：2022年爱尔兰宣布最低时薪标准上涨至11.3欧元≈83人民币/小时，计划2026年达到13.7欧元。爱尔兰劳动法规定每周工作时间不能超过48小时。每周40小时延伸算加班，周内1.5倍、休息日2倍、节日3倍。每个月上26天8小时，税前工资在18560人民币。爱尔兰约有华人5-6万人，主要集中在柏林、科克等城市。

加拿大：自2022年4月1日起，加拿大劳动法规定的最低工资是15.55加币/小时≈82.5人民币，加拿大工作标准时间为每天8小时，每周40小时，每个月上22天不加班月税前工资14520人民币。加拿大约有华人180万人占总人口的5%。

亚洲国家：以色列最低时薪标准6000谢克尔≈12300人民币/月；日本全国最低时薪标准961日元≈ 48.5人民币/小时；2022年韩国最低小时工资9160韩元≈48.3人民币/小时；新加坡并没有规定最低工资标准，作为资本主义国家经济很发达，新2021年新加坡人均年收入49992新币，折合23.4万人民币。新加坡有超过一半的劳动人口非本国国民，如果只统计本国国民，那人均数据很好看，但是实际有大量拿着1000到2000新币的外劳。

最低工资标准的含义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。如果企业支付的工资低于当地最低工时标准，那是违法的！

为什么要出国打工？

就业压力：我国人口14.13亿，但你会发现那些小老板用100万挣到1000万很容易。但是要积攒够第一个100万却难如登天。源于底层的内卷，2021年全国城镇非私营单位就业人员月平均工资为8903元，现在一套二线房子就得100多万国外劳务出国，就算不吃不喝要攒10年才能够放款。创业，别闹了你去一个二线城市都会发现上千家奶茶店，一杯奶茶都这么卷，你能卷得动？2021年全国公务员报考人数537万，录用人数15.3万，报考人数一年上涨4.6%，招录人数却在下跌，同比下跌6.3%。

工期稳定收入稳定：环比疫情近两年，国家统计局数据显示，今年6月份，我国16-24岁人口调查失业率为19.3%，处于今年以来较高水平。但在疫情近三年内我国约有400万中小企业，1300万个体户相继倒闭。就连工地建筑工一年都拿不到10个月工资。我是小磊位于陕西西安沣东新城，从事餐饮行业，但今年静默防控不能堂食超160天，面对高额的店租，下滑的营业额直接关店躺平。很多蓝领工人都觉得今年特别难，能拿到10个月以上薪水的都很幸福。疫情期间出国打工的群体居然不降反增。

专业技能提升：在很多产业领域的专业技能及服务理念方面，国内都处于比较落后的状态，所以出国劳务深入到国外的工作环境中能较高较全面地了解学习到国外的先进技术和理念。因为每年都有不少出国劳务者回国之后创业成功的案例。出国劳务既可以出国见识一番，还可以赚钱养家。增加了见识国外劳务出国，为什么要出国打工？难道国外工资比国内高？盘点国外工资是多少？，提高工作经验，并有良好的工作收入，国外人口较少，竞争压力不大。

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根据日本入国法规定，中小企业研修人员的接受单位主要由两方面构成，一是日本企业的行业组织，如商会或由若干中小企业组成的协力组合等（也称为一级接收单位），二是用工企业（也称为二级接收单位）。日本入法国规定，二级接收单位要引进研修生，必须向自己所在的一级接收单位提出申请，并由一级接收单位向日本法务省统一申报。一级接收单位申报的引进人员在获得法务省审批的期限为1年的“在留资格”后，方可进入日本企业研修。

据出国日本最新信息条款出国中劳务，《出入国管理及难民认定法》（也称为《入国法》）等规定，日本接收外国研修生主要包括政府接收和民间企业接收，二者有本质的区别。政府接收的研修生属纯研修，其性质是业务交流或业务学习，人员一般为国家公务员，期限较短，有的甚至只有1周，最长也不过半年左右；企业接收研修生主要有两种方式，一种是通过合资企业或贸易伙伴接收；另一种是通过商工会所等团体接收。大企业一般采取第一种做法，数量不多。大量没有海外交易关系的中小企业一般采取第二种做法，这也是目前中日研修生合作的主要方式。也是最新出国劳务合同和出国信息。

现由日本法务省根据《入国法》等制定的（研修生、技能生入国、在留管理方针）（也称为《方针》）是日本政府用以规范日本企业研修生市场的基本政策。为了使接收企业、派遣单位和研修人员严格遵守《方针》中的各项规范，避免大量研修生的涌入而可能出现的诸多社会问题，日本政府的主管部门-入国管理局（也称为入管局）对各种可能触犯方针准则的违规行为做出了明确规定出国中劳务，日本最新出国劳务法规，并把这些违规行为定性为“不正当行为”。这是去日本最新的劳务法规和常识。