2022出国留学蓝皮书，国际人才蓝皮书：90%左右来华外国留学生为自费

全球化智库（CCG）与中国银行共同研究编写的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告（2022）》蓝皮书近日由社会科学文献出版社正式出版。蓝皮书显示，中国依然是最大留学生源国，学生群体对出国留学的意愿强烈。与刻板印象不同的是，来华留学生中自费生占大多数，常年维持在90%左右。

《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告（2022）》显示，尽管受到经济危机、地缘政治以及全球性新冠疫情的影响，全球国际留学生数量仍保持稳定增长。

留学产业依然是国际学生接收国的支柱产业之一，对创新创业、服务贸易贡献巨大。伦敦经济研究院的研究发现，2018年至2019年，英国接待国际学生所带来的净经济贡献达259亿英镑，支持国际学生的费用仅29亿英镑。留学生为英国带来了20.66万个全职岗位和108亿英镑出口收入。2018年度2022出国留学蓝皮书，国际学生为美国经济贡献了447亿美元，提供了46万份工作。

蓝皮书认为，国际学生也是一个国家或者地区的创新创业发展动力。美国市值10亿美元的创业公司1/4的创始人是国际学生。特斯拉创始人马斯克就是来自南非的留学生。

中国学生出国意愿强，出国留学人数依然保持增长。中国依然是最大留学生源国，以印度为代表的亚洲国家出国留学人数增长迅猛。2019年，中国在海外高等教育机构留学的学生共106.15万人，位居全球第一，比排名第二的印度多出近60万人。

2021年中国国际教育高峰论坛上发布的《2021年度全国留学报告》表明，在有留学意愿的学生中，九成以上坚持出国留学计划。学生群体对出国留学的意愿依然强烈。

随着中国在经济、社会、教育、国际地位等方面的发展，中国留学人员的心态也发生了变化。以中国公派留学为例，公派留学的领域和项目覆盖面越来越广，公派留学生层次越来越高，留学人员也更加自信。

与此同时，“留学中国”品牌积淀下，中国已成为亚洲学生重要留学目的国。

蓝皮书指出，与“来华留学生普遍有奖学金”“国际学生是因为有奖学金才来华留学”的刻板印象不同的是，来华留学生中自费生占大多数，常年维持在90%左右。“留学中国”的品牌价值受到大多数国际学生的认可2022出国留学蓝皮书，国际人才蓝皮书：90%左右来华外国留学生为自费，也因此蕴含着巨大盈利潜力。

据教育部统计，2010年至2018年间，各大洲国际学生来华留学人数总体呈上升趋势。其中亚洲学生人数最多，2018年达29.5万人，远超来自其他地区学生人数。

韩国、泰国、巴基斯坦和印度等亚洲国家是中国的主要留学生来源国。2018年有约2.1万名美国学生在中国留学，在各国留学生人数中排名第五。2016年和2015年，美国来华留学生人数在各国中仅次于韩国。

文章选自北京日报客户端，2022年10月2日

【知英人力】劳务派遣是一种新型的用工形式，它是指用工单位把与其有业务往来的工作人员派遣到用工单位，由用工单位和劳动者共同组成的一个工作组织（工作派遣公司）把他们派遣到用人单位。通过这种方式，可以把一个专业没有相关专业知识而且经验不足又不愿从事高风险工作的劳动者派遣到用工单位从事有相关专业背景的工作岗位上去。使劳动者对所从事企业进行熟悉、提高和适应自身条件以及通过自身努力最终达到岗位要求。实现自身价值。海外劳务派遣使用工单位与派遣劳动者建立了劳务关系并形成一种持续稳定且紧密的合作关系。劳动者既可从用工单位获取报酬，又可以享受国家提供的各项福利待遇，甚至与单位签定长期劳动合同甚至终身劳动合同。可以说是一种理想的用工方式。在我们国家，每年为海外派遣人员大约200万（其中派遣到国外100万人）。这100万劳务人员中有很多人选择回国发展或者是通过出国留学，到其他国家就业等。但是在这里给知英人力给大家详细介绍一下

1、派遣单位

派遣单位是指根据国家法律规定，由法定的、合法的，在一定的范围内，由具有相应资质和能力的第三方单位派出一定数量的在职的、在本单位的有一定工作经历的人员、根据工作需要可以将某些职位委托给劳务派遣公司派往相关单位工作的法人实体，即专业的劳务派遣单位。

2、派遣人员

派遣人员又称劳务派遣工。是指在雇佣单位与被派遣劳动者之间建立劳务关系劳务派遣出国，由劳动合同（或其他劳动权利、义务关系）确定与被派遣劳动者之间身份的劳务组织，由用工单位聘用并与之签订劳动合同，约定被派遣劳动者与派遣公司的基本关系。劳务派遣工有很多种类，包括：普通劳动者、实习生、外包人员、临时工。在用工形式上可分为自由派工和灵活就业工两种。一般情况下，自由派工年龄在25-35岁之间劳务派遣出国，海外劳务派遣知多少？这里给你一次讲全！！！，灵活就业工年龄在18-20周岁之间，没有固定工作时间。

3、派遣年限

我们来看一下中国公民在日本的派遣期限，对于这种情况，有可能是短期，也有可能是长期的。一般来说，在日本合法雇用的外派劳务人员，其有效期为12个月，而在我国，派遣期一般为3-5年。也就是说，在日本合法雇用满12个月的外国公民就可以离开。但是对于一些技术含量比较高的岗位来说，比如销售等工作则需要一年甚至更长的时间在日本才可以。所以中国公民要想顺利离开日本国家，最好是选择长期的外派。至于短期是否可以回国或者是否有办法回国之后有没有办法回国主要还是要看大家自己的选择了。