去澳洲打工靠谱吗，去澳洲打工度假千万要小心这些坑！

自从澳大利亚开放了“打工度假签证”以后，不少人就开始蠢蠢欲动，想要去澳洲看看!而对于一些申请澳洲留学没有成功的学生而言，这也是一次契机，大家当然都不愿意错过!但是，去澳洲打工度假真的像大家所想的那么美好吗?也许并不尽然!

背包客打工要交税

多数打工度假者没指望能靠打零工挣大钱，不过如果你挣到的钱三分之一都要作为个人所得税上交给澳大利亚政府，你是不是还会义无反顾地说走就走呢?

根据现有规定，打工度假者1.82万澳元以下收入是免税的，1.82万至3.7万澳元之间的收入征税19%，3.7万至8万澳元收入之间的收入征税32.5%。而政府去年公布的2015-16年的预算案提出，对打工度假者不再分段计税，也取消免税门槛，所有收入都征收32.5%的个税。

很多背包客惊呼：澳大利亚政府穷疯了吗?别说，政府的日子还真是不好过。如今澳大利亚铁矿石出口生意不好做了，政府财政赤字不断攀升，日子越来越难过。政府想要勒紧裤袋节俭度日，民众却不买账。

既然本国民众的福利动不得去澳洲打工靠谱吗，去澳洲打工度假千万要小心这些坑！，那么政府就想方设法要开源。增税、特别是对外国人征税，成为一个方便的选择。据估算，对打工度假者加税的政策将影响23万左右的“背包客”，预计4年里能为政府增加5.4亿澳元收入。

背包客成廉价“奴工”

即使不增税，在澳大利亚打工度假也并不真如某些人想象中田园诗般美好。

据悉，澳洲餐馆行业经常克扣外国劳工的工资。很多餐馆雇佣短期来澳的外国人担任厨师、服务生等，其中也包括打工度假者。这些外国人只是在澳短暂逗留，很多人找工作的途径也不正式，对澳大利亚法律规章不熟悉，很容易成为被剥削的对象。

公平工作监督委员会最近对达尔文两家餐馆进行了处罚。一家餐馆老板付给外国雇员的工资是平时每小时20澳元，周末25澳元。但澳大利亚的最低工资是平时每小时21澳元，周末26澳元，公共假期43澳元。还有一名员工工作了6周只拿到了4周工资。

大家要知道，417签证持有人必须得到与澳大利亚本国工人同样的薪金和工作条件去澳洲打工靠谱吗，任何剥削行为都是违法的。打工度假签证本来是出于文化交流的目的设立，很多人通过这种签证获得了独特的旅行体验。保持并恢复人们对打工度假签证的信心很重要。澳大利亚政府已宣布将修正417签证规定，今后申请签证延期必须出示工资单。

出国劳务公司必须在商务部备案

商务主管部门及其所承担的各项职能有哪些？

商务局主要承担着全县开放型经济行政管理（包括利用外资、对外经济合作、对外贸易、服务外包等）；商贸流通行政管理（包括商贸服务行业管理、流通市场运行调控、市场体系建设、市场秩序管理、酒类流通、成品油、茧丝绸行业管理等）；以及粮食流通等行政管理工作。

近期，社会上有部分中介机构及个人以高薪为诱饵骗取广大群众报名出国，并收取高额费用。针对这一情况，县商务局已通过相关媒体第一时间发出了“出国劳务”友情提醒。国家对外劳务方面有哪些法律法规？

为维护劳务人员合法权益，促进对外劳务合作健康发展，《对外劳务合作管理条例》（国务院令第620号）自2012年8月1日起施行。这是我国出台的第一部对外劳务合作方面的行政法规。近年来，我国开展对外劳务合作取得显著成绩，对于实施“走出去”战略，增加国民收入，促进就业，发挥了积极作用。但不容忽视的是，对外劳务合作领域也存在一些突出问题出国劳务的，知道这些出国劳务知识，你会少走很多弯路！（深度好文），特别是一些没有资质的单位或个人非法组织劳务人员到境外打工，务工人员境外的权益受到侵害时，得不到妥善解决，境外劳务纠纷等群体性事件时有发生，不仅损害了劳务人员的合法权益，也损害了我国的国际形象。《对外劳务合作管理条例》的颁布实施，能够从制度上有效解决对外劳务合作中存在的问题，对于维护劳务人员合法权益，提供了有力的法律依据，对促进对外劳务合作健康发展具有积极意义。

出国护照

对广大出国务工人员，在出国务工过程中，要注意哪些问题？

一是要了解招聘人员的公司是否具有商务部门颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的公司通称经营权公司。

二是要签订规范的合同。

三是在国外务工期间要遵守中国法律及务工所在国的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯和注意自身安全。

四是遇到困难要及时和派出公司取得联系或寻求有关部门的帮助。

正规出国劳务公司必备证件

我们常常看到电视上播放的出国劳务公益广告，内容大多是强调出国务工要走正规途径。合法的资质，正规的途径，对于出国务工来说很重要吗？

选择具有合法资质的劳务公司、走正规途径出国，是广大出国务工人员保护自身合法权益的最重要的一个环节。一些没有对外劳务合作经营资格的单位或个人非法组织劳务人员到境外打工，境外务工人员的权益受到侵害，出现问题以后不积极处理，极大的损害了劳务人员的合法权益。

出国务工整个流程包括哪些环节呢？

报名咨询—填写报名表—–培训考试—–出国体检—-正式录用—–签订合同—–缴纳费用—-出国前培训—–申办手续—-出国务工—安全归来

其中，出国手续包括国内手续和国外手续。

国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，这些手续一般由经营权公司统一办理。

国外手续包括：入境许可、工作准证等，这些手续一般由经营权公司统一协调。由外国雇主负责。

提醒注意的是：千万不能以旅游、商务签证的形式出国劳务，否则你的合法权益将得不到保障。

出国务工需要签订规范的合同，那这个合同具体包含哪些内容呢？

根据《条例》规定，劳务合作合同必须具备以下内容：

一是劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

二是合同期限；

三是劳务人员的劳动报酬及其支付方式；

四是劳务人员社会保险费的缴纳；

五是劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；

六是劳务人员的福利待遇和生活条件；

七是劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；

八是劳务人员人身意外伤害保险的购买；

九是因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；

十是发生突发事件对劳务人员的协助、救助；

十一是违约责任。

在签订合同后，对外劳务合作企业会向劳务人员收取服务费，但收费标准应当符合国家的有关规定。需要提醒大家注意的是，除服务费以外，对外劳务合作企业不得以任何名目向劳务人员收取押金或者要求劳务人员提供财产担保。

在签订合同时，如果有什么疑问可以向县外派劳务服务中心咨询，工作人员将提供详细、权威的解答，热忱为广大出国务工人员提供周到细致的服务。

在国外工作期间需要注意什么？遇到困难怎么处理？

在国外工作期间，一要遵纪守法；二要注意安全；三是遇到紧急情况要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要擅自采取过激行为。

劳务人员在国外工作期间，难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过正确途径和办法保护自己的权益。可根据《雇佣合同》与外国雇主交涉，也可向外派劳务公司或其在境外的管理机构反映，紧急情况下，可向我国驻所在国使领馆寻求援助。特别需要提醒的是，出国务工人员在国外工作期间遇到纠纷时，切勿受他人挑唆蛊惑，采取过激行为，如罢工、游行、聚众围堵使领馆等，应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题。

出国就业咨询现场

近些年，随着国内人均收入越来越高，我县群众出国务工的热情有所减弱，但每年还有不少人员选择外出打工。同时，出国务工方面的纠纷还时有发生，各类招工信息真假难辩。那出国务工需要注意哪些事项？

通过对外劳务公司报名出国务工，需要注意以下几点：

第一，应了解该企业有没有商务部门颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，即该企业是不是具备有对外劳务合作经营资格出国劳务的，同时必须了解您需要报名的项目有没有在商务部门备案。

第二，在确认该企业具有对外劳务合作经营资格、项目已在商务部门备案，本人自愿前往项目所在国务工的前提下，方可报名。

第三，与该企业签订相关劳务合同后，方可缴纳相关费用，并索要合同和缴费票据。广大劳务人员千万不要盲目报名，盲目缴费，以免遭受不必要的损失。