事业单位计算机专业职称，湖南省自然资源厅 湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省自然资源工程专业职称

湘自资规〔2021〕5号

各市州自然资源和规划局、人力资源和社会保障局，省直及中央在湘有关单位人事（职改）部门：

现将《湖南省自然资源工程专业职称申报评价办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行，执行中遇到问题请及时反馈，以便进一步完善。

湖南省自然资源厅 湖南省人力资源和社会保障厅

2021年8月24日

湖南省自然资源工程专业职称

申报评价办法（试行）

第一章  总则

第一条 为贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77 号）、《中共湖南省委办公厅 湖南省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（湘办发〔2017〕33 号）、《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13号）、《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖南省畅通职称评审绿色通道10 条实施意见〉〈湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施〉的通知》（湘人社发〔2019〕67 号）等文件精神，结合自然资源行业特点和我省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我省从事自然资源工程专业工作的技术人员申报职称，申报材料截止日前已达退休年龄或已退休（含退休返聘）的专技人才不再申报评审职称。以下情况除外：

一、已达退休年龄但按规定办理了延长退休年龄手续、仍在职在岗的专技人才。

二、非公有制经济组织、社会组织及自由职业专技人才（含港澳台人才、外籍人才）可放宽至65周岁（时间计算到申报年度12月31日）。机关事业单位和国有企业专技人才正式办理退休手续后，须在民营企业工作满1年方可申报职称，且新取得的职称不与原单位相关待遇挂钩。

第三条 自然资源工程专业下设测绘工程、土地工程2个子专业。其中，测绘工程子专业包括大地测量、测绘航空摄影、摄影测量与遥感、工程测量、海洋测绘、界线与不动产测绘、地理信息系统工程、地图编制、导航电子地图制作、互联网地图服务等方向。土地工程子专业包括土地资源保护和利用研究、土地资源管理、国土空间用途管制、自然资源调查监测评价、自然资源资产核算、自然资源和不动产确权登记、土地整治、生态修复等方向。

第四条 自然资源工程专业职称分为初级（包括员级和助理级）、中级、高级（副高级）三个层级，其名称依次为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

第二章  申报基本条件

第五条  政治素养和职业道德要求

旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守宪法、法律、法规，职业道德良好，认真履行职责，恪守科研诚信，积极为自然资源事业高质量发展服务。

第六条  学历与资历要求

一、申报高级工程师，须符合下列条件之一：

1．博士后人员经考核合格出站后。

2．具备博士学位，担任中级专业技术职务2年以上。

3．具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，或技工院校预备技师（技师）班毕业，担任中级专业技术职务5年以上。

4．具备大学专科学历或技工院校高级工班毕业，长期（满15年，下同）在非公有制经济组织和社会组织、或县及以下企事业单位从事自然资源工程专业技术工作，担任中级专业技术职务7年以上。

5．取得高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后，从事自然资源工程专业技术工作4年以上。

二、申报工程师，须符合下列条件之一：

1．具备博士学位。

2．具备硕士学位或第二学士学位，担任初级专业技术职务2年以上。

3．具备大学本科学历、学士学位或大学专科学历，担任初级专业技术职务4年以上。

4．高中毕业，或中等职业学校毕业，或技工院校中级工班毕业，在乡镇及艰苦边远地区担任初级专业技术职务5年以上，且在上述地区从事自然资源工程专业技术工作10年以上。

5．取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，从事自然资源专业技术工作3年以上。

三、申报助理工程师，须符合下列条件之一：

1．具备硕士学位或第二学士学位。

2．具备大学本科学历或学士学位，在自然资源工程专业技术岗位见习1年期满，经考察合格。

3．具备大学专科学历，取得员级职称后，从事自然资源专业技术工作2年以上。

4．高中毕业，或中等职业学校毕业，或技工院校中级工班毕业，取得员级职称后，从事自然资源专业技术工作4年以上。

5．取得高级工职业资格或职业技能等级后，从事自然资源工程专业技术工作2年以上。

四、申报技术员，须符合下列条件之一：

1．具备大学本科学历或学士学位。

2．具备大学专科学历，或高中毕业，或中等职业学校毕业，或技工院校中级工班毕业，在自然资源工程专业技术岗位见习1年期满，经考察合格。

第七条其他相关要求

一、申报前连续累计所需资历年限的年度考核结果一般应为“合格”以上。年度考核结果由评委会评议，可在量化评审环节作为现实表现或工作业绩，赋予评价权重进行量化加减分，也可作为“一票否决”的评议内容。

事业单位人员受到行政处分记过或党纪处分严重警告以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。专技人才因涉嫌经济或其他重大问题正在立案审查尚未结案，或被采取强制措施和受刑事处罚期间，均不得申报参加职称评审。

二、民营企业专业技术人才职称评审优惠政策按《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13号）、《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》（湘人社发〔2019〕67号）等有关规定执行。

三、部队转业干部（专业技术士官）和党政机关调入企事业单位从事专业技术工作人员，首次申报评审取得职称，不受资历、原有无职称限制，可比照我省同类专业技术人员的条件执行，其在原单位取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。经组织选派援外、援藏、援疆的专业技术人员按有关规定执行。

四、绿色通道考核认定、调入认定、初次认定按国家及省有关政策执行。

第三章  评价基本标准

第八条专业知识要求

一、高级工程师

（一）专业知识基本要求

1．系统掌握本专业基础理论和专业技术，并在某一领域有较深入研究。

2．熟悉与本专业相关的法律、法规和政策，掌握本专业标准、规范和规程。

3．熟悉本专业国内外最新技术现状和发展趋势。

4．能对重大和关键技术问题作深入分析，能结合本单位实际提出技术发展规划，解决实际技术难题。

（二）著作与论文基本要求

担任中级专业技术职务以来，至少具备下列条件之一：

1．公开出版本专业专著、合著（第一作者或注明本人牵头编写章节）或译著（独立作者）1部以上。

2．在省部级以上公开发行的专业期刊上发表1篇以上论文（第一作者）。

3．在省部级以上专业性学术会议上宣读1篇以上论文，并编入正式出版的论文集。

4．长期在非公有制经济组织和社会组织，或县及以下企事业单位工作的，可以提供1篇以上由本人撰写、经单位审核属实且质量较高的本专业工作研究文章或科研成果分析文章。

二、工程师

（一）专业知识基本要求

1．较好掌握本专业基础理论和专业技术，了解国内外技术现状和发展动态。

2．了解国家有关法律、法规、政策和本专业标准、规范、规程。

3．能独立解决本专业的一般性技术问题。

（二）论文基本要求

担任初级专业技术职务以来，在公开出版的期刊上发表本专业论文1篇（第一作者），或提供1篇以上由本人撰写、经单位审核属实且质量较高的技术工作总结。

三、助理工程师

（一）专业知识基本要求

掌握本专业基础理论和专业技术；具有独立完成一般性技术工作的实际能力，能处理本专业范围内一般性技术问题。

（二）论文基本要求

在公开出版的期刊上发表本专业论文1篇（第一作者）或提供1篇由本人撰写、经单位审核属实且质量较高的技术工作总结。

四、技术员

熟悉本专业基础理论和专业知识；具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。

第九条成果与业绩要求

一、高级工程师

担任中级专业技术职务以来，须符合下列条件之一：

1．获得省部级科技进步奖三等奖以上，或市厅级科技进步奖一等奖，或经科技部认定可以推荐国家奖的社会力量科学技术奖最高奖二等奖以上，或在省部级以上技能大赛、技术比武中获得一等奖。

2．在自然资源工程领域主要负责开发1项以上科技成果，获得省部级以上自然资源主管部门认可，并得到广泛应用，取得较好社会、经济或生态效益。

3．主要负责的自然资源工程领域相关新技术、新产品得到推广应用，成果通过相关部门评审或验收。

4．主持完成1项以上大型或主要负责完成2项以上大型，或主持完成2项以上中型项目设计、规划编制、权籍调查、地图编审、地价评估、软件开发等自然资源专业技术工作，并通过评审、验收或取得软件著作权。

5．主要负责完成1项以上或参与完成2项以上市厅级以上科研项目，或参与完成1项以上省部级科研项目的子课题。

6．参与省部级以上相关行业技术标准的编制，或主要负责省部级以上技术规则（指南）起草，或参与市厅级以上相关地方性法规、规章制定，并颁布实施。

7．长期在县及以下企事业单位工作人员，积极推动行业技术进步和本地区经济发展，得到本地区、本系统同行专家的认可，且因专业技术工作突出，受到市级以上人民政府记功或市级以上政府及部门评定的优秀专家、优秀专业技术人才、学科带头人及相当的专业类奖励。

二、工程师要求

担任初级专业技术职务以来，须符合下列条件之一：

1．获得市厅级以上科技进步三等奖以上，或在市厅级以上技能大赛、技术比武中获得三等奖以上。

2．在自然资源工程领域参与开发的1项以上科技成果获得市厅级以上自然资源主管部门认可，并得到广泛应用，取得较好社会、经济或生态效益。

3．参与的自然资源工程领域相关新技术、新产品得到推广应用，成果通过相关部门评审或验收。

4．参与完成1项以上大型或2项以上中型或主要负责完成1项以上小型项目设计、规划编制、权籍调查、地图编审、地价评估、软件开发等自然资源专业技术工作，并通过评审、验收或取得软件著作权。

5．参与完成1项以上市厅级以上科研项目。

6．参与市厅级以上相关行业技术标准的编制，或主要负责市厅级以上技术规则（指南）起草，或县处级以上相关地方性法规、规章制定，并颁布实施。

7．长期在县及以下企事业单位工作人员，积极推动行业技术进步和本地区经济发展，得到本地区、本系统同行专家的认可，且因专业技术工作突出，得到县级以上人民政府或部门表彰。

第十条  其他相关要求

一、坚持定性与定量评价相结合的综合评议，切实防止职称评审结果以量化评价指标分数值“一刀切”倾向。

二、继续教育情况根据《专业技术教育人员继续教育规定》（人力资源和社会保障部令第25号）要求，专技人才参加继续教育情况需作为申报评定上一级资格的重要条件，原则上要求提供《湖南省专业技术教育人员继续教育学时证书》。外语、计算机能力不作为申报职称的必备条件，在年度评审量化评审环节，赋予一定的评价权重或作为加分项。

三、具有立功、嘉奖、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者等评先评优情形的由评委会评议，根据获奖级别可在量化评审环节作为现实表现适当加分。

第四章  破格基本要求

第十一条 不具备规定的学历或资历，但能力和业绩特别突出且有卓越贡献的专业技术人员，可破格申报相应职称。破学历申报高级工程师，须大专学历；破学历申报工程师，须中专学历；中专学历一般不能破格申报高级工程师，初中学历一般不能破格申报工程师。破资历申报高级工程师，须具有工程师职称，且担任中级专业技术职务时间应在3年以上。同时，申报前连续累计所需资历年限的年度考核结果须为“合格”以上，并须有至少1年的年度考核结果为“优秀”（具备博士学位，担任中级专业技术职务1年以上，破格申报高级工程师，任职期间年度考核结果为“合格”以上）。

第十二条  破格申报高级工程师

担任中级专业技术职务以来，成果与业绩、著作与论文均须符合相应条件，才可破格申报高级工程师。

一、成果与业绩至少符合下列条件之一:

1．获得省部级科学技术奖二等奖以上或三等奖（排名前三）。

2．享受省政府特殊津贴专家，入选“长江学者奖励计划”青年学者、国家重点联系专家计划青年项目、国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖项目、自然资源部青年科技人才项目、湖湘青年英才支持计划，或获得国家优秀青年基金或省杰出青年科学基金资助等其他省部级有突出贡献中青年专家，或获得省部级先进工作者、劳动模范称号人员。

3．作为第一发明人获得自然资源工程专业国家发明专利3项以上，具有显著的社会和经济效益，相关成果转化后创造的直接收益3年累计达到2000万元人民币以上。

4．获得中华技能大奖、全国技术能手、省部级技能大师等荣誉，担任国家级技能大师工作室负责人。

二、著作与论文至少符合下列条件之一:

1．公开出版本专业专著、合著（第一作者或注明本人牵头编写章节）或译著（独立作者）1部以上。

2．在公开出版的期刊上发表较高水平的本专业论文2篇以上（第一作者），其中1篇发表在中文核心期刊。

第十三条  破格申报工程师

担任初级专业技术职务以来，成果与业绩、著作与论文均须符合相应条件，才可破格申报工程师。

一、成果与业绩至少符合下列条件之一:

1．获得市厅级以上科学技术奖二等奖以上。

2．获得省部级技术能手、市厅级技能大师等荣誉，担任省级技能大师工作室负责人。

二、在公开出版的期刊上发表本专业论文2篇以上（第一作者）。

第五章申报评审管理

第十四条 职称申报评审全过程在纪检监察部门的监督下开展，采取个人自主申报、单位审核推荐、专家综合评议的程序。本办法中的“业绩、成果要求”为参评基本要求，各单位可结合实际，在不低于本参评基本要求基础上，制定各单位的推荐（申报）要求。

第十五条职称申报参评实行告知承诺制。申报人需诚信参评，提供工作业绩、工作成果、论文论著、标准专利等真实佐证材料，对所提供的材料和所填报的资料承诺真实、准确、有效，并在《专业技术职称评审表》“个人承诺”栏内亲笔签名。有下列情形之一，取消申报人当年度参评资格；已经通过评审的，撤销职称、收回证书。对违纪违规的申报人在全省范围通报事业单位计算机专业职称，通报结果连续3个年度提交至相应评委会供评委参考，失信行为记入《个人失信记录表》和职称评审诚信档案库，按相关规定放置个人档案留存，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年；情节严重的，通知所在单位按照规定进行党纪政务处理；涉嫌违法的，追究其法律责任。

一、伪造、变造证件或证明的；

二、提交虚假申报材料或瞒报有关事实的；

三、其他严重违反职称申报评审规定的。

第十六条建立健全追溯追责复核机制。申报人的《专业技术职称评审表》一份存入个人档案，一份留存评委会组建单位。资料长期保存，作为人力资源基础数据比对信息，今后发现申报人有通过提供虚假材料、剽窃学术成果或通过其他不正当手段等违纪违规取得职称的行为事业单位计算机专业职称，湖南省自然资源厅 湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省自然资源工程专业职称，一律撤销其相应职称，据此获得的后续职称或其他权益，一并取消，并依法依规追究相关责任。

第十七条  申报人所在工作单位应对申报人的材料认真审核，运用大数据等手段，查询认证学历、奖项及相关证件，检索核实论文、项目等业绩材料，确认任职年限等，对申报材料的真伪负责。

申报人的基本情况（学历、资历、成果、论文、服务基层、工作业绩、是否破格申报、违纪违规等情况）应在本单位公示不少于5个工作日。

未经审核和公示的，不得推荐申报参评；已评审通过的不予备案，已备案的取消备案。评审拟通过人员由评委会组建单位公示5个工作日，经公示无异议的，按规定备案后行文确认。

第十八条申报人所在单位未依法依规履行审核职责的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，依法追究相关人员责任。评委会组建单位未依法履行审核职责的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，取消其职称评审权，并依法追究相关人员责任。

第十九条评审专家须按有关要求签署评委承诺书，切实履行承诺。凡违反评审纪律，故意泄露专家身份，或利用便利为本人或他人谋取不正当利益的，一经查实，取消其评审专家资格，通报批评并记入职称评审诚信档案库；涉嫌违纪违法的，按有关规定严肃处理。

第六章  附则

第二十条 本办法中有关词语或概念的特定解释：

一、本办法中所称“以上”，均含本级或本数量。申报业绩计算时间为任现职以来至接收申报材料之日止，任职年限截止申报参评年度12月31日。

二、中文核心期刊范围参见下列评价体系之一：北京大学编制的中文核心期刊要目总览，南京大学编制的中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊，中国社会科学院编制的中国人文社会科学核心期刊等。公开出版的期刊是指经新闻出版部门批准，在我国境内出版的具有ISSN刊号和CN刊号的正式学术期刊，不含内刊、增刊。

三、专业技术工作中“本人角色”：“主持”是指项目（课题）负责人；“主要负责”是指在项目（课题）中承担主要工作、关键性工作，或是某部分（专业）工作的技术负责人；“参与”是指在项目（课题）中承担次要工作或一般性工作，或配合开展工作。

四、所有奖励以个人奖励证书或正式文件为准。若获得的专业奖项，无法提交个人获奖证书，应同时提供项目获奖证书、获奖项目申报表、单位对获奖者排名的证明和颁奖主管部门认可获奖排名的证明等。其中，涉及工程类奖项的，还应提交原始任命书、合同协议、竣工验收证明等。

五、本办法所称“著作”是指取得标准书号并公开出版的本专业学术著作、译著、科学报告；“论文”是指由本人撰写并发表在国际或国家正式出版物上的本专业学术论文，发表在报纸上的学术论文仅限省级以上刊物理论或学术版。

六、本办法所称的“年”均为周年。

第二十一条 本办法自发布之日起施行，有效期两年。

企业应加强对工商管理的重视,合理开展工商管理工作,以提升企业综合管理水平,促进企业的发展和提高。接下来请欣赏学习啦小编给大家网络收集整理的工商管理有什么职位。

工商管理有什么职位

工商管理各个专业就业形势分析

二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪?》卖得火爆。今年八月初，微软前副总裁李开复投奔，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。

工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。

根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：

(一)一般传统管理类岗位

由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。

管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。

(二)市场营销类岗位

市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。

相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。

(三)人力资源管理类岗位

目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。

当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。

(四)物流管理类岗位

物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。

物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识

此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。

总体来说，工商管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，在未来五年内，毕业生就业形势依然会保持比较好的态势。

工商管理人力资源管理专业的学历能力

双证书项目工商管理二类专业，采用学历(学位)课程与国际职业资格认证课程同时开考的双证教育。这是首次将国家外国专家局引进的国外智力资源与北京教育考试院等权威教育机构提供的国内教育资源进行优化整合，将学历教育与能力教育结合起来，借助北京大学国内一流名校的教研体系和学历证书公认度工商管理二类专业，工商管理人力资源管理专业的学历能力，社会力量办学等开展的全新模式的高等教育自学考试。

在我国高等教育自学考试课程体系中引入国际先进、成熟、适用的职业资格证书课程，在进行完整的学历教育同时融入国际证书的能力培训课程，把学历教育与能力教育有机结合起来，这是高等教育自学考试课程设计上的一个大胆创新，这对于提高学员毕业后的就业能力、培养大批国际化适用人才，实现人才强国的战略目标具有重大的现实意义。

为贯彻国家教育改革规划关于大力发展双证书教育体系的精神，满足人们对于职业技能提升的渴求，大力推动国际人力资源管理职业资格双证书项目在全国范围内广泛开展，双证书项目支持全国各地兴办助学机构及助学管理中心，现相关授权加盟工作已经启动，很多单位都对该项目表示出浓厚的兴趣，数家社会助学机构及培训机构已授权为该项目合作单位。 据了解，双证书考试全部课程完成需1年，北京等地学员已开始相关课程的教育培训工作。职业教育专家认为，随着全社会有志于双证书教育的单位及个人的逐渐加入，在社会各方的共同推动下，中国职业教育事业将会迈上一个新台阶。

工商管理行政管理专业就业方向

职能发展

从行政管理过程来看，它主要有四项基本职能。

计划。包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。

组织。把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。

协调。通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。

控制。即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。

方向

PS: 毕业生适宜在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作，学校、科研部门的教学或科研工作，大、中型企业和企业集团、公司的经营管理工作。

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