bc省加拿大移民的要求，加拿大移民，雇主担保的风险在哪里？如何防控避坑？（加拿大韬叔2022版）

《加拿大移民，雇主担保的风险在哪里？如何防控避坑？（2022版）》加拿大雇主担保移民风险大吗？

雇主担保大类别是加拿大所有移民通道中名额最多的，政府最鼓励的，也是实际通过率最高的，没有之一！

加拿大雇主担保坑多吗？

雇主担保本身没有问题，所有的坑都来自于你自己和你的中介，来自于你自己的错误观念和你中介的错误操作……

《加拿大移民，雇主担保的风险在哪里？如何防控避坑？（2022版）》

一、为什么雇主担保是最低风险的加拿大移民通道1、为什么你会认为雇主担保风险高？

你只是被网络和媒体洗脑了产生了与事实偏差很大的刻板印象（）或叫刻板偏见。

是的， 因为你没有机会接触真实的数据，你也懒得看英文版的政府官网。你接触加拿大移民的主要方式是中文搜索引擎，华人自媒体，移民中介。可怕的是，即使受过高等教育的你，也非常容易被这些信息带了节奏，因为这些偏差的信息源，是你最主要的信息源。而对“人生大事，不可失败”的决策恐惧，也会让你倾向于“宁可信其有”，反复接触一些偏差信息，你不知不觉中就已经远离真相，影响了正确判断。

2、事实上哪些项目才是真正最高风险的加拿大移民项目？

很多看起来低门槛的项目，往往都是加拿大移民真正的坑，比如前几年的安省技工、PEQ、现在的AFIP，RNIP，联邦自雇，ICT工签，安省雇主担保（不要英语）等等。

很多中介是签单为王的，本质上是销售团队，几乎没有“生产成本”，对于他们来说成功率不是主要考量，能签就赢了。不成功甚至可以退一部分款给你，实际上即使退全款它也不亏。在这种签单为王的动机下，当然是利用人性的弱点，承诺无风险，承诺低成本，更容易打动你签单。具体项目风险在哪里这里我不再赘述，有兴趣的可以参见下文。

我只想问你一句，当一个看起来门槛又低，成本又低的项目摆在你面前，你能不能冷静想想：可能吗？事实上，很多真正的低门槛好项目，往往半年内就会挤爆。比如前几年的PEQ，NBSIS，2019年的新政，现在我们已经不再推荐，就是因为人满为患造成项目变政，或者名额远远不够用。幼教已经连续两年名额早早抢光，目前我们手上的客户都在等2022年一月开抢。而类似于联邦自雇，其实从来就不是低门槛，2021年一季度全球只发了35个名额。而且目前才审批到2018年拿到FN的人。

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另一个很多人趋之若鹜的高风险项目，其实是留学移民。可以说，留学移民规划上，刻舟求剑的故事天天在上演。

三年前，很多客户找我们做安省硕士，PEQ，安省技工等，或者算好了毕业后工作一年后，EE打分有440+……不过等他们毕业后工作后，发现政策完全变了，只能额外花钱换省，有的预算不足的只能回国。

同样的故事也发生在澳大利亚、新西兰等国。韬叔近两年接触到大量的澳大利亚新西兰人士转加拿大，因为他们留学毕业工作几年后，发现之前规划好的移民通道已经不通！

因为一些中介机构违规操作，加上一些和公立教育局的投诉，2019年夏天开始，加拿大大部分语言学校转公立学院的旅转学项目受到限制，5年来高成功率的各地旅转学项目，大部分都很难再走通。

有些不了解情况的人问我，为什么要旅转学？为什么不能直接申请学签？

因为学签成功率不高。对于国内大龄人士，你的每一个特点都是学签被拒的风险因素：毕业三年以上，倒读或平读（已经是硕士还读硕士，甚至去读大专），拖家带口。且不谈还有很多大龄单身，或者离异人群。你不用争辩，你留学本来就是为了移民，审批你签证的阅人无数的移民官也一眼能看出来你是为了移民！这一点略作说明：这的确是个悖论，移民局也欢迎你留学后找到工作并移民，但是审批留学签证的逻辑必须是：你必须要证明毕业后会回国而不是留在加拿大！这一点你很难做到。

时间成本来看，以英语好的，读安省或BC省可以省提名的硕士为例，现在2019年8月开始申请，2020年9月入学，读书2年，省提名半年，联邦一年半，前后5年。EE打分过线的少半年，也要4年半。再以英语弱的，读曼省为例，现在开始申请，2020年1月入学语言，到雅思6.5才能进专业课，算你聪明好学学得快也要1年，读书2年，省提名半年，联邦一年半，前后5年半（还是算的紧缺对口，不然6年多；当然配偶搭配可以3年搞定）。最牛逼的人群，读一年研文，工作一年，EE打分硬拼的，也要三年。

经济成本来看，两年硕士的学费加生活费至少8到10万加币，如果说后面EE打分不够，还需要做LMIA加分，或者曼省新省工作Offer，市场行情都是6~8万加币。所以看起来读书不花钱，实际上你整个移民成本最低8万，高的话16万加币。

很多中介为了套住你，会给你一个数千加币或者一两万加币的“留学移民方案”，其实质莫过于画饼。他不会告诉你后续的工作Offer还要钱，也不会告诉你留学移民的综合成功率实际上普遍低于5成。

从最前面的录取通知和学签开始，前后4~6年时间，可以出问题的环节很多，政策风险影响很大，任何一环出错都导致没法移民。假设每个风险点上你的成功率如果都是8成（其实大龄学签、毕业后及时找到工作等风险点的平均成功率，都远远不到八成），最终整体成功率就不到50%。除了我们已知的不断提高的EE打分，以及不断变难的各省省提名政策。更可怕的还在于目前已经人满为患的很多“政策好”的身份，已经面临很大的积压压力，未来很大概率发生政策突变危局。

可悲的是，在这个泛媒体时代，任何一个雇主担保造假的案例都会传遍全网，因为这种案例太符合人们的预设想象，也具有足够的故事性。而没有任何人会把留学后无法移民，或浪费了多年时间后，不得不花更高代价移民的失败案例拿出来传播，因为这太没有新闻价值了。但实际上，目前留学移民的失败几率与雇主担保相比，几乎高一个数量级。

3、关于加拿大雇主担保的风险，事实是：当国内经验真实，雇主正常经营，加拿大真实工作，职位匹配合理，四者具备的前提下，风险为零！

打分制的筛选方式，从联邦技术移民67分，到EE联邦快速通道，慢慢的条件越来越高，分数线越来越高。而雇主担保在移民内的权重，越来越大。

在狭义的雇主担保里面，除了BC省，其他任何省只要有了雇主担保，根本不用担心打分。要么不用打分，要么加600分进EE。

在广义的雇主担保里面，LMIA加50分bc省加拿大移民的要求，高管LMIA加200分，除了安省BC几乎各省都有的经验类省提名何尝不是雇主担保的延伸。

加拿大政府担心的，是新移民能否安居乐业，而一切的核心，就是你要能找到工作。所以，如果你能拿到工作和雇主担保，政府就相信你移民后的生存和为社会做贡献的能力。打分是过程指标，直接有雇主要你才是结果指标，这就是雇主担保的底层逻辑。

加拿大政府认为，雇主担保是更有效的移民筛选方式！

每年引进30多~40多万新移民，不是加拿大给中国人印度人的恩赐。加拿大移民是加拿大经济发展的动力，移民就像我们多年前的“计划生育”，是加拿大的“基本国策”，是加拿大国家利益的必须。

加拿大移民部门官员，是在一个审批流程里面工作。

移民局官员需要兼顾效率与公平。需要因循流程，需要证据链条。依据有罪推定去把每个材料齐全的申请人从头查到脚，是不可能的，既无心也无力。

当国内经验真实，雇主正常经营，加拿大真实工作，职位匹配合理时，你的风险为零。

挂靠当然会带来风险，一旦发生site visit，你的同事说不认识你，或者说错你的职务，当然会有问题。但是自己给自己发工资，这事虽然我们不做，但客观地说，仍然风险不高，因为：证据在哪？

讲个真实案例，安省雇主担保，我朋友在多伦多的公司，一对夫妻做安雇做到一半离婚，老婆视老公为仇人，要告他虚假陈述和作假，让他没法移民。而这个老公就是每天去上班但是工资自己出的。审查了几个月，最终批了老公的PR，因为除了老婆证词，没有任何直接证据。

另外，爱德华王子岛，最愚蠢的操作，难以置信移民局为什么那么久才发现，但是实际情况是最终只有一小半被剥夺PR资格，因为这些人申请资料里的雇主，根本不知道自己担保了这些人。税表等签字也是假的。另外的一大半，有雇主认账的，并未因为姐弟俩的落网而影响移民资格！

记住证据链条，记住无罪推定。

你总在想，为什么雇主会雇佣你？凭什么雇佣你？这明显不合理嘛，那么多新移民，那么多留学生……移民官难道看不出来吗？

心里想的东西都有罪？北朝鲜和前苏联也没法定罪吧？何况是法治社会。想不通的复习一下前文。

有没有完全没有原罪的雇主担保，有，长这样：大厂资深程序员，遇到加拿大大厂急招；跨国公司中国部门稀缺人才要长期（两年期没用）调动到加拿大，公司愿意支持；工作在美澳英的国家级稀缺人才；每年雇主担保案例的千分之一左右吧。

二、加拿大雇主担保的真实风险在哪里？如何防控？

加拿大雇主担保移民实际操作中最大的风险点在下面几个，依重要性顺序为：

2-1、加拿大雇主担保的风险之一：最主要风险点：省份/项目选择错误

绝大多数加拿大雇主担保不成功的客户是因为选择了错误的省份。请大家牢记：不同省份之间雇主担保的难度或风险相差10倍以上！

单从配额紧缺度上来看，就是10倍以上的难度差距：

是的bc省加拿大移民的要求，加拿大移民，雇主担保的风险在哪里？如何防控避坑？（加拿大韬叔2022版），结果也是一样，除了安省和BC省每年抢不到配额，偏远省份每年配额是远远用不完的，这是个大逻辑！

下面说一下，目前最“热门”的几个高风险雇主担保省份/项目：

2-1-1 BC省雇主担保一直是最高风险，没有之一。

BC省雇主担保系统风险一直是最高的，这取决于它的打分制度。由于配额远远供不应求，BC省分数线一直很高，EOI打分系统里面分值很高的两个项目是加拿大雇主提供的职位和薪水。B类职位，4万加币年薪的，大部分不可能打分过线。

一个财务主管，在海洋省可以用职位低就，拿三万多加币年薪。这样的话ESDC劳工部和移民局都不会过多质疑雇主的聘用动机，因为三万多加币本地也就只能请个应届大学生。

这里科普另一个加拿大雇主担保或LMIA的大逻辑：雇主必须向劳工部和移民局证实，自己已经尽力在本地招聘，但是因为相同条件下没法找到本地工签的人才，所以必须招聘一个海外人士。

在这个逻辑之下，和偏远省的合理性相反，BC省的雇主动机就天然的不可信。因为，比如上面那个财务主管，如果想走BC省PNP雇主担保成功，她必须用财务主管/经理的职位职位，并按照本地中位数工资的要求提供9万多加币的年薪！也就是说，温哥华的这个雇主，要向劳工部和移民局证实：他在温哥华本地花9万加币年薪，找不到一个财务主管。而这一点，任何智商正常的人都不会相信。温哥华满大街都是找不到高薪工作的留学毕业生、新移民、甚至老移民对9万加币年薪也会趋之如骛。你说你找不到有工签的已经在本地生活的人？移民局也不傻。

所以，BC雇主会经常接到移民办公室“有罪推定”的盘问，质疑和威胁，敲山震虎直言怀疑他买卖职位。并且BC移民办公室和联邦审计署盯死所有BCPNP项目，不但实施接近100%的Site Visit, 而且严控职位匹配和雇主需求说明，造成较高的拒签率。

这已经不是你个人打分够不够的问题，也不是你的加拿大雇主是否提供真实带薪工作的问题。这就叫系统风险。

2-1-2 安省雇主担保风险高吗？当然高！

但是安省雇主担保的高风险被掩盖了。因为两点：

1-安雇对雇主要求高，所以成本较高，拦住了很多人；

2-安雇在2021年5月新政前，一直是抢名额；抢名额成功率当然很低，但是所有中介都说他们百分百抢到了；，因为抢名额消化阻隔了名额不足的问题，让抢到名额的人拒签率没有那么高，看起来门槛也不高，你周围听说很多阿猫阿狗也好像都通过安雇拿到身份了，而非被拒签。

但是，新政后就完全不一样了。

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新政后，安省1300万人口，50%以上加拿大大学的全部内卷压力会释放到打分上，将造成安雇门槛直线上升。由于海外雇主担保类别中引入了“安省本地工作1年”的加分，也将导致未来安雇必然会变成只有本地工作后打分才能过线的“3年制”雇主担保，成为全加拿大门槛最高，周期最长的雇主担保项目。

2-1-3 除了BC省和安省还有哪些省份/项目系统风险高？

目前不推荐的高风险省份/项目，还有AIPP和萨省。

AIPP项目，从2017年到2019年底，一直都是一个很好的项目。审批顺畅速度快，成本也不太高。2019年前曾经真的可以做到“一步到位”拿身份后登陆。（当然，AIPP从来就没有真的那么快，因为PR后还需要在雇主那里工作一年才能离开，所以即使2019年前可以12个月PR，这个项目其实还是24个月的总周期。前年和去年的严查下，很多人是拿到PR后入境被取消资格的，请不要迷信PR后入境是“稳妥的”。）

2021年Q1数据可以看到，AIPP在其他雇主担保移民稳步提升的前提下，独自逆行下挫。其实韬叔早就奉劝客户，AIPP已经被玩坏了，被移民局盯紧了，已经被多次严查，也早就做不到一步到位拿身份。且不谈一步到位拿身份，或者快速拿身份，很多其他中介的客户等都等了12个月以上，实在等不下去转头找我们换项目走其他雇主担保，这种案例不在少数。

萨省其实和AIPP有类似的问题，由于2020年疫情下大多数二道贩子国内中介拿不到海洋省和阿省优质资源，而萨省职业限制最少，审批速度快，所以全国“大干快上”萨省，结果就是不到半年开始被移民局盯上严查。目前萨省省提名审批速度极慢，对于违规操作的移民局也不再高抬贵手，而是一律严办。

我们其实在2019年底之前已经主推萨省多年。去年发现势头不对，本着对客户负责和追求自己企业成功率的目标，我们及时转向不再主推萨省。这也引出了加拿大雇主担保通道乃至加拿大移民项目选择的另一个大逻辑：学会在别人贪婪的时候恐惧，避开全国中介都在大力推荐的所谓“热门”项目！

2-1-4 雇主担保省份/项目选择的普遍误区：一步到位拿身份/p/

详情可以参见上文，这里请记住几个结论：

首先，现在没有任何一个雇主担保项目可以做到安全地“一步到位”拿身分。

2018年安雇、2019年前AIPP，2020年前NSEE，都可以做到安全地一步到位拿身分，唯一的原因是，当你在这几个项目下省提名后积极申请工签入境时，由于PR联邦审核速度太快（曾做到4-6个月），造成拿到工签的前后就获得PR了。而从来没有任何一个雇主担保项目，是移民局认可你不积极工签入境的！切记上文提过的雇主担保和LMIA的大原则：雇主必须证实自己是在本地穷尽手段没法找到合适的人才，而又等着急用，才会允许雇主到海外招聘。这种情况下拿到省提名还不工签入境？你这不是把雇主的动机放到火刑柱子上烤吗？你不是等于在对着移民局喊话：我们是买卖职位，快来查我啊！

其次，的是：一步到位省提名或PR，都意味着更高风险！

赖着不入境等PR，上文已经分析了荒谬性和风险。那么在中国等省提名是否比入境加拿大后提交省提名更稳妥呢？还真不是。两个原因：一是，加拿大境内省提名本来就成功率远高于境外递交省提名，这已经不是理论探讨或猜测。一方面是和各省移民官有过充分交流核实；另一方面是有大量的实际案例支撑。目前不光是大龄或雅思偏弱的人群都是必须考虑入境递交省提名。甚至是常规情况下也都会建议入境递交省提名更稳妥。第二个原因是，和背调有关。国内经历背调是我们无法帮客户控制的风险点。当入境递交省提名时，入境前申请LMIA工签时就会引发背调流程，这样就不会在入境后等PR阶段再来背调。而且工签时背调，很多人还在中国没离开岗位，更好安排同事配合背调也更不容易记忆出错。

2-2、加拿大雇主担保的风险之二：主要风险点：职业/英语不匹配

当然，很多情况下，这个风险来自于一些中介的忽悠，你毕竟是外行，很容易听信中介说：你没问题。

韬叔这么多年来，做移民规划和咨询，经常会遇到这种场景：客户会带着不甘和惊愕的语气质问我“别的中介都说我可以直接做雇主担保，你为什么说我做不了？”

因为我们判断，移民局官员会很大可能拒签你，或者因为质疑你而触发各类背景调查或电话。而这两者都是你无法承受的。

有的客户还会不服气，继续争辩：“其他中介给我看了政府官网，上面说只要求10年内有1年工作/说只要求雅思4分/说安雇不要雅思成绩……”

你应该知道什么叫必要条件，什么叫充分条件。你也应该能理解，当未来丈母娘说，没问题只要人好上进就行时，是因为你其他的物质条件都符合标准。移民官不会给所有高中毕业，雅思4分，年龄55以下的人都批省提名。这是再简单不过的道理。

那么哪些情况是比较典型的“没法直接做雇主担保”，或者“直接做雇主担保风险很高”的情形呢？

请记住：

你还觉得国内造点假，挂靠一个公司职务，开个工作证明可以蒙混过关吗？挂靠一个加拿大公司，上个，自己交点税就能蒙混过关吗？英语完全为零可以蒙混过关吗？且不谈带来的道德和信用问题，这样做已经根本走不通。安雇可以不提交雅思，但是会面临移民局电话面试，移民局不可能放弃对你英语的考察。更重要的是，雅思考不好可以刷，面试接电话只一次机会，答错了第二天直接收到拒签信，而且中介会告诉你，面试没通过是甲方责任，他们不退钱。

如果职业经历弱或英语弱怎么办？

如果是近几年没有工作，或者近几年缺乏工资流水或社保等情况，就是典型的职业经历弱的情况。通常的诀窍是，尽早工签登陆工作。边工作边提交省提名。或者尽早边境工签入境，边工作边等待移民审批。

如果职业经历完全不建议做雇主担保，怎么移民加拿大？

如果职业经历完全不行，无法支撑雇主担保移民，可以考虑以下一些可能性：

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2-3、加拿大雇主担保移民风险之三：雇主欺压、克扣、破产怎么办？

很多客户都问过这个问题，我能理解，但是这个问题被担心其实是荒谬的。

雇主破产发生率低于1%，但是有可能发生。如果发生怎么办？在省提名递交前，发生可以免费更换，在省提名成功后，雇主倒闭可以跟你的移民无关。

雇主压榨发生率等于零，只可能发生在DIY操作里，不可能发生在我们第一手资源的正规中介操作中。逻辑上就不可能。因为在我们操作中，雇主启动项目前就清楚自己行为的边界。所以雇主比你还担心你是否能顺利拿到身份。雇主的利益最大化就是你顺利拿到身份。反过来，如果你因为雇主压榨而不能获取身份，雇主会比你死得更惨。

我们操作中，虽然比例很小，当然也会出现客户和雇主闹矛盾甚至上升到口角。在这种情况下，最差的结果是我们协调无效后转成挂靠。是的，我们尽可能安排真实带薪工作，但如果真的闹劳资矛盾无法合作，那就转挂靠图个清净。

但是影响移民？你想吗，你肯定不想；雇主想吗？更不想；懂了吗？所以不要杞人忧天，也不要看多了网上故事就以为那是揭露了黑暗内幕，那才是真实。想想第一章聊过的“幸存者偏差”。你倾向于相信那些，只是因为那些信息迎合了你内心的恐惧和符合了你的合理化心理。你只是因为未知而恐惧。

你知道我最怕什么吗？我最怕你的工作证明盖章、中国经历背调和雅思成绩能不能按时考出来。因为这是我唯一不能控制的东西，也是我帮你顺利移民的过程中真正会遇到的主要的不可预知的阻力和烦恼。

—–更多移民干货，参见 “加拿大韬叔” 同名知乎专栏文章：

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