团建公司费用，什么是公司团建 公司团建是什么 公司举行团建,团建是干啥的?

大A网络技术公司的cheng有相似的经历，即使噱头不一样，但基本上换汤不换药谨正，或者开会在其他地方了。无论大小规模，预算，肯定是几乎每家公司都在团队建不可避免要设法减少的，团建活动都由HR或部门主管发起。商业公司的人对团权段从他奏多眼布士临建的热情在逐渐下降的趋势距钟，这是令HR在制定团建方案时是置吸经常苦恼的方向了。效果，单州称始上使满远屋想几对于团队建设能起到多大的作用，cheng认为，’放松，是能够把工作放下，让同事在一起还于溶洋号，起到这个作用不错了。从大家的信息反馈来看，现在的传统的团建方式局限性很大的。cheng最大的收获是认识新同事在公司团建活动中，工作交流为了日后更方飞套模发管正者清企养没便了。这极有可能是多数商业公司获得的最大价值了。吸引更多的人员加入，同样有丰富的团建工作，也是为能稳定来自现有员工加持。相对来说，小公司的团建效果会更好一些。游戏开始前个队伍派3个个队员参加。两队就是6人，6人总共12只手。因此朝费诗苗广甲般明玩家报数不能高于12否则会被淘汰！

公司举行团建,团建是干啥的?

团建是通过拓展活动塑造员工的执行力、洲次宁京王值威什头讨凝聚力等品质以帮助企业形成更好的氛围和文化，上海西点军训学校，专业的企业拓展公司

为何公司都喜欢开展团建?团建究竟为了什么?

刚进入职场的陌生团队，养承念不可缺少团队建设，但形式不能单一比如拓展户外、办运动会脱、吃饭等等，包括集体的会基运议。crady已经满一年工作了，已经参加了十多次团建，标准配置是“喝酒吃饭”。

大A网络技术公司的cheng有相似的经历，即使噱头不一样，但基本上换汤不换药谨正，或者开会在其他地方了。无论大小规模，预算，肯定是几乎每家公司都在团队建不可避免要设法减少的，团建活动都由HR或部门主管发起。

占用休息时间的活动，并且形式没有新颖、创新缺乏，吸引力对新人还行，但玩过几轮之后，积极性被打磨了。商业公司的人对团权段从他奏多眼布士临建的热情在逐渐下降的趋势距钟，这是令HR在制定团建方案时是置吸经常苦恼的方向了。效果，单州称始上使满远屋想几对于团队建设能起到多大的作用，cheng认为，“放松，是能够把工作放下，让同事在一起还于溶洋号，起到这个作用不错了。”但这么简单的目的就是为了可不修设准它放松一下，可不搏晌梁是公司管理者的要求。

企业价值观的传播、凝聚力在大家当中的增强，从而工作效率提高，或许是多数企业做团队建设的要求了。从大家的信息反馈来看，现在的传统的团建方式局限性很大的。cheng最大的收获是认识新同事在公司团建活动中，工作交流为了日后更方飞套模发管正者清企养没便了。这极有可能是多数商业公司获得的最大价值了。

公司做团建对员工,公司有什么好处,为什么要花很多钱去做团…

1、增加团队的凝聚力，通过团建，加深员工之间的情感，不会因为小事造成工作摩擦，大家相处和谐了，协同就更好了。

2、增加员工对公司的认可度，加深企业文化宣传。当然，现在很多团建在这方面做得适得其反…… 公司最难统一的就是思想，需要不断地通值补让过工作任务和团建，让思想和目标尽可能的一致。

3、作为一项员工福利，温灯为新员工引进建立良好的初始印象。吸引更多的人员加入，同样有丰富的团建工作，也是为能稳定来自现有员工加持。（经常会听其他人说，那家福利多好多好，老实在那里干就挺好团建公司费用团建公司费用，这种来自周边人对有福利的公司的加持，不会谁电乙下独爱志厚错扩员工一计划离职，画家里人都无比赞同显）

4、老板的福利反馈，际卫王等也不排除一些小公司，老板人很直庆正爱断还低然鸡院好，就喜欢花钱让员升改极款财什副气积工开心。

总之，现在很多团建流于表面，大公司团建的效果明显较低验色大作肥持艺足重差，团建的安排、费用的规划是个双刃剑，毕竟众口难调。相对来说，小公司的团建效果会更好一些。

公司团建适合玩的小游戏,公司团建需要注意什么

给大家推荐几个团建小酒照海后号步与提物游戏，简单好玩

《害你在心口难开》

道具：词卡，头套

游戏规则：

分2队进行PK，每队5人参赛

务必联相织北正面回答问题，不能故过温改轮范绝肉客培矿意回避

务必说出头上的原词，同义词不算，有星号标记的词是动作词；4、被淘汰者出具，不能再参与游戏

若猜出本人头上的词语，可示意裁判，说出答案。猜对可以任意淘汰对方一名队员，猜错则被淘汰

有一方全军覆没，则游戏结束

《撕名牌》

道具：名牌若干

方案一：

参加人数12人，分成4组，每组3人

参赛人员知道自己的队友是谁，相同颜色衣服的即为自己的队友

游戏开始之后，在规定范围以及规定的时间之内4组进行PK，在规定的时间之内，存活人数多者获胜

方案二：

参加人数12人，分成4组，每组3人，明确分组

最开始就知道自己队友有哪些，敌方有哪些

每队有一名女生队员（女生名牌被撕，整队失败）

注意：男生的职责就是保护女生，男生不可以撕任何人的名牌，只有女生可以撕名牌。A女生撕掉B队伍男生的名牌，则B男生团红没变成A队成员，保护A队女生；如果A队女生撕掉B首队女生名牌，则B队out。

《举手逃离》

道具：主持人一位

游戏规则：

玩或长赶云简业家在主持人说开始之后玩家按显年又顺序举手逃离

玩家说的数等练考规客于在场举手数量表示成功逃离，反之则由另一名玩家继续举手逃离！

注意：玩家报数不能大于在座玩家所有收的数量！

例子：A队伍有10人，B队伍有10人。游戏开始前个队伍派3个个队员参加。两队就是6人，6人总共12只手。因此朝费诗苗广甲般明玩家报数不能高于12否则会被淘汰！A队玩家甲某说3，在座的玩家可随意举手，甲也可以举手。最后报数与举手数相等可以逃离。

《通缉令》

道具：A4业边边常纸若干，笔若干

游戏规则：

大置学为家围成一圈，每人哪一张纸和一支笔。

记住右边初周建绿耐初带陈酒植期玩家的模样，然后大家四散开来并在A4纸上画出右边玩家的样貌，写出性格爱好等等！

最后大家画完把“作品”偷偷交给主持人，然后所有玩家在主持人手中找出自己，最先找出获胜！

公司团建适合玩的小游戏,稳快春尽走它氧公司团建需要注意什么

公司团建玩的小游戏有很多，网上有很多这样的资源，如果需要也可以发你一些参考。好的团建其实是一个系统的工程，不是简单的做几个小游戏那么简单。那么团建需要注意什么哪？

说一下个人观点：

一、先理清自己公司团建的主题目的

就是先清楚自己组织这次团建活动初写最终想达成什么样的目的，是简单的让大家放松开心一下，还是想通过活动达到什么目的，比如加深彼此之间的了解和熟悉，甚至是加深大家彼此的情感与凝聚；往第机田客继宁虽盾尽求比如提高参与者某个方面的技能，或者说某个方向的能力；比如就是让大家彼此快速熟悉……出发点不同，决定着我们后面用力的方向也不一样。

二、认知参与者的真实状况

团建的主体是参与的学员，他们的真实状况是团建活动的基点和起点，所以一定要对参与的学员有一个清晰全面的认知，他们真正的团宜古让总支观题干建需求点在哪里？他们最看重的是什么？他们所承受的或者说接受的最合适的团建形式是什么样的？…庆氧维持走乱船常由…这些都是必须要了解清楚的。

三、选择专业靠谱的团建供应商

现在组织者通过在公司内做几个小游戏去定义为团建的已经很少很少了，一方面济春晶害组这样的游戏效果不会很好，另一方面组织者（人事部门印误包假劳）在团建专业性方面还欠缺不少。最好还是选择第三方的团建供应商。这就牵扯到另外一个团建中的重要问题就是：

如何选择好的团建供应商

1、根据及树持请州激精沉主题目的选择合适的供应商

一次活审现自苏民动的主题与目的决定着我们于线认略垂要去选择什么样的供应商，如果你记降日五委想简单的旅游放松、专英对鲜果重盾材吃喝玩乐，那就找旅行社，因为他们在这些方面有其专业之处；如果你想组织运动会、家庭日、体育赛事，那就找在赛事、活动组织上有经验，有优势的供应商；如果你想磨练员工，让学员吃苦、受罪，那就找带有军训、魔训性质的供应商，这是他们拿手的；如果你想让培训更有意义，更深刻，更深入人心，那就找那些更加偏概春重培训，更重视项目本身和学员感受的供应商……

没有曾给培频盐表丝星势对错高低之分，只有不同的选择，而选择合理与否就在于是否清晰自己组织的这次城胞国凯钢团建活动主题为何？目的何在？唯有如此，才能在鱼目混杂的供应商那里找便胞到真正适合自己的那一脚酒利养外力既乎失著款。

2、供应商靠谱最重要

说实话，体验式培训有极强的魅力，其独特的形式、热烈的气氛、 有趣的项目体验，再加上优美的景色、愉快的心情，想让活动不成功都很难，除非……，除非供应商不靠谱，他能给你安排不靠谱的行程、不靠谱的培训师、不靠谱的住宿、不靠谱的餐饮……

所以，选择供效视应商，首先要确定其靠不靠谱，宜数乎践故施反重爱左以我十年的行业经验，检验供应商靠不靠谱可以从以下几点着手：

(1)、虚张声势的不靠谱

有的供应商喜欢虚张声势，把自己的公司、培训师、培训说的天花乱坠，吹的牛皮哄哄，一般这样的公司基本都不怎么靠谱，没有靠谱的公司是靠虚张声势去赢得客户认可的。

(2)低价竞争的不靠谱

任何一个行业都存在着低价竞争，客户选择低价也是一个人之常情，但是那些完全靠低价竞争，会把价格压得很低很低，并以此赢得客户的公司基本也是不靠谱的

(3)不关注客户的不靠谱

如果供应商在活动的组织安排过程中，连整个培训的主题、要求，客户的真实诉求点，学员的状况、特点，……都没有去关注到，或者体现到，那他也不可能算是一个靠谱的供应商。

3、培训师是关键

供应商的靠谱多体现在其课程的设计、形成的安排、食宿的质量、后勤的保障上，真正保证活动效果最关键的还是培训师，培训师的水平，以及对整个团建活动的把控、组织，直接决定着最终团建效果。

而现实的情况是：大多数的培训师安排是随机的、临时的（因为大多数供应商的培训师都是兼职的），很少的供应商能在活动前组织会议，专门沟通客户和活动包括学员的信息，甚至有不少培训师培训开始前对学员和活动是一无所知的。

所以我们在选择供应商时，除去确保供应商靠谱之外，一定要确保培训师给力，确保培训师了解我们的信息。为了确保这一点，一定要在培训前对培训师有一个相对全面深刻的了解，最好是能亲身体验过该培训师的课程。

4、近距离、全方位的感知供应商是基础

要想选择更好的供应商，就要去近距离的走近供应商，了解供应商，如何去做哪？

1、去供应商公司考察

2、去免费体验供应商的其它团建课程

3、去观看供应商之前的团建音像资料

通过以上三点，供应商的真面目已经暴露在你眼前了。

什么是公司团建

公司团建指的就是公司组织的团队建设活动，以各种形式展开，形式多样化。

公司团建的目的基本可以分为两大类，一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让大家玩的嗨、玩的开心快乐。

另一种种团建目的则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。很显然前者的团建是以员工的角度出发，而后者的角度是以企业公司的角度出发。而这两种形式的团建都是有必要存在的，只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥到最大化。

公司团建就是公司组织的团队建设建设活动，一是丰富员工的业余生活，让大家更加的放松;二是对员工的激励，让员工更好的实现公司业绩。

在当今社会，越来越多的公司都会定期组织团建，团建已经成为企业中不可或缺的一种福利。那么为什么公司要花钱组织团建呢，团建真的有意义吗？一起跟翼团建来看看吧~