团建公司去哪里，37公司团建活动选在哪里更合适？

陶子在高中校园里一边走，一边回忆团建公司去哪里，这时同事effie发微信约她晚上在“锡箔”吃饭。

陶子和effie都是属于公司的元老级别，所以后来都升职了。

当时公司只有三个人，其他来应聘的都不敢来，怕公司不正规，陶子和effie是属于那种比较有勇气的，也是属于比较有运气的。

这些年，陶子很感谢有effie的陪伴，虽然她非常喜欢碎碎念，也经常会冒出一些幼稚的小纠结，但作为人事经理，该专业的时候她还是表现得挺专业的。

公司团建的时候，她俩互帮互助。“玄奘之路”戈壁挑战赛时，在荒无人烟的盐碱地里，公司团队用4天，徒步走了120公里。中途陶子脚崴了，是effie一直搀扶着她行走。陶子对着单调的景色，拖着疼痛的双腿，冲过终点那一刻，她不是感觉豪情万丈，而是平静如水。好在坚持的路上有同伴一路扶持。

还有一年，公司团队远赴非洲，用7天时间，攀登非洲第一高峰，海拔5895米的乞力马扎罗。在大雨、极寒、高原反应等等恶劣环境下，最后他们登顶的那一刻，所有人抱头痛哭。Effie中途被高原反应折磨得双颊通红，直流泪，无数次挥泪说要退出，可望着下面白雪茫茫不着边界的，也不敢一个人往下，于是在陶子的鼓励下，咬牙坚持到了最后。

她俩可谓行军路上的难兄难弟，好战友，好“兄弟”。

不同于陶子受卫哲学长的指导，effie喜欢参加HR的培训课，还游说Luc答应报销一半的培训费。

Effie还很喜欢跟陶子分享自己的收获。

令陶子印象最深刻的是，有一次的培训内容是说关注圈与影响圈的问题。一般人都关心健康、事业、甚至世界局势，这是“关注圈”。但关注圈中有些事，是你无法影响的，比如谁当选美国总统。关注圈中，那些你可以影响和控制的小圈，叫做“影响圈”。我们应该把时间和精力，专注在影响圈上。比如，我不能影响上海的房价，但是我可以增加能力，赚更多钱；我不能影响老板的脾气，但我可以学习向上管理，增强有效沟通；我不能让一天变成25小时，但我可以加强时间管理，拒绝不重要、不紧急的事情等等。

陶子觉得不错的内容，都会吸收为己用，所谓学长说的“吸星大法”。

思想开着小差，陶子对自己笑笑，还是应该珍惜时间团建公司去哪里，好好看看这个曾经熟悉的校园，青春是多么令人怀念啊！

长大后都不会活得那样纯粹了。

陶子想到高中的她，坐在教室里上课的时候有时也会思想开小差，甚至考试也是。一次数学考试，由于被安排坐在窗边的位子，她看着窗外的樱花飘落看得太入神了，快交卷时发现自己还有一道题没做。她想，偶尔做个第二名也挺好的。