公司搞团建的目的，领导组织团建活动，多数是换个地方开会，难怪员工会离职

当公司组织部门团建活动时，有不少的年轻人事后就会离职，尤其是在公司变着法开会时，任何人是无法接受的;一旦公司将团建活动，当成变相的开会，那么在酒桌上肯定会有批评人的行为，本来是放松的场合，要是搞得那么严格，肯定会有很多人十分尴尬，不管是领导情商低，还是公司的举动不明智，但是将团建当成会议，再优秀的员工也会陆续的离职;组织会议年轻人会接受，组织团建活动年轻人会接受;但是将两种事情结合在一起时，被员工排斥是不可避免的事情。

大学室友晓迪前几天又离职了;原来晓迪是个适应能力不错的男生，而且平时的成绩也不错，没想到他在刚刚加入不到两个月的公司里离职了;本以为晓迪是不满意薪资，没想到晓迪是受不了公司里的团建活动;团建活动是快速拉近同事关系的事情，晓迪心里也明白，但是他对公司的行为感觉到特别奇葩;原来晓迪的公司，每周都要组织一次团建活动，但是在酒桌上聊的全是工作;每个人下班后都有自己的事情，而且没有人会差一顿饭，这是晓迪离职的原因。

职场中的领导们都是十分精明的，不管做啥事情，都是以工作为目的;利用下班后的时间，将大家聚在酒桌上解决问题，在职场中也是常见的事情;可能天天没事干的的员工，有时间去参加不必要的团建，但是那些优秀的员工，每天的时间都给自己安排的满满的，根本不想被其他事情经常打乱，尤其是那些打着团建的招牌开会的团建，这就是变相的开会，这是很多年轻人离开公司的原因;下面小编就来为大家分享，员工因为团建离职的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、酒桌上的内容大于团建形势，会造成员工离职

现实的职场中，要是领导安排下属们加班开会，肯定会有大量的员工排斥，不是找理由请假回家，就是拒绝领导的要求;但是领导在组织团建活动时，员工都不会做不合群的事情，即便心里不愿意参加，也是硬着头皮去参加团建活动;当领导借机在酒桌上开会时，那么酒桌上的内容，完全大于团建的形势了;要是后面再遇到团建活动时，那么员工就会考虑领导的目的，严重的话就会用离职来抵触这种变相的活动;当领导习惯将团建活动，当成变相的开会后，员工肯定会出现抵触情绪，这是他们选择离职的原因。

二、团建活动不被员工喜欢，且占用员工大量的私人时间

大部分公司组织团建活动时，都喜欢占用周末的时间，而且领导还美其名曰的称是给员工的福利;甚至有些公司还要强制员工参加，这种行为会让大部分员工心里不满;中午聚餐，员工至少需要十点就出门吧!大家在包间里讨论的事情更多的是工作，吃一顿饭一天的时间都没了，工作业绩不好的同事，还要面对领导的数落，要是团建活动占用下属的时间过多，相信任何人都会有离职的想法;所以说，当公司组织的团建活动不被员工喜欢时，会有大量的员工出现离职的情况。

三、参加团建活动的员工得不到尊重，且员工经常被动参加

公司定期组织团建活动，可以增加同事之间的友谊，又可以让团队提升凝聚力，虽然这不是必须要用的手段，但是有些领导在做某些事情时过于激进，恨不得一口就要吃个胖子;一旦领导为了团建而团建公司搞团建的目的，不仅次数会非常的频繁，而且也达不到自己想要的结果;组织的团建活动次数多了，员工得不到任何尊重，甚至是被动参加，在这种情况下参加的团建活动，不仅达不到领导自己的目的，往往也是适得其反;所以说，让下属得不到的团建活动公司搞团建的目的，任何员工都不会支持。