公司为什么搞团建 团建怎么搞？让组织者抓狂

我们单位的团建工作简直成为人力资源部的噩梦，最近几年的团建活动是意外频发。

团建工作由单位人力资源部负责组织工作，老板非常重视团建工作，认为团建活动是骨干人员沟通交流的绝佳时机。每年的4-5月份或者9月份，单位都会组织一次中高层骨干人员的团建活动。

最近几年的团建活动，每年都会出现大大小小的意外，这让负责组织工作的人力资源部非常抓狂。2020庚子年的团建活动也不例外！

** 前年（2018年）

2018年的团建选择了云南丽江古城，时间定于4月份，谁知道天公不作美，三天的团建活动期间，天天下大雨，参加团建的40多人被淋成落汤鸡，董事长还受凉感冒。团建结束后，人力资源部 “鸭梨山大”，幸好董事长比较大度，不过其他参加团建的人都在埋怨人力资源部。

** 去年（2019年）

2019年的团建活动，人力资源部吸取了前年淋雨的教训，提前征求单位同事的意见，最终时间定于9月份中旬，地点选择北方的旅游城市，9月份中旬北方雨水少，团建的周边有风景秀丽的山峰。我们想着这次团建应该没有意外了吧？结果在爬山活动中，都爬到山顶了，单位的两个50岁以上的副总经理不慎扭伤了腰，被几个人搀扶下山，然后送当地医院治疗。团建结束后，扭腰的副总们批评人力资源部不考虑老同事的身体，居然安排爬山活动。。。。。。唉！

** 2020庚子年

今年的突发新冠疫情，国家提倡不进行聚集性的活动。人力资源部松了一口气，今年总算不搞团建活动了。结果到了8月份公司为什么搞团建，董事长找到人力资源部，问今年的团建活动何时举办？这下人力资源部的侥幸落空公司为什么搞团建，赶紧进行团建地点的考察，项目的设计等等。

鉴于前两年团建出现的意外情况，人力资源部专门请示董事长，列出若干项活动，供董事长决策。董事长说既然老同志体力不适合爬山，那今年选择水上运动吧，可以搞一场龙舟比赛，体力消耗不大，还有新意。

得到老板批示的人力资源部，与培训拓展公司设计了龙舟比赛，并安排空中航拍。9月份下旬团建活动在北京一个知名的湖泊举办，9月下旬的北京，气温适宜，天高云淡，参加活动的40多名同事欢声笑语，初步看来，都非常满意此次的地点选择和活动项目设计。大家分成4组经过热身后，乘坐四艘龙舟开始了比赛。

一切似乎按照设计的思路进行。但是比赛进行一半时，其中一艘龙舟突然翻船了，船上11人全部落入4米深的水中。虽然都穿有救生衣，不会出现生命安全问题，但是当11人水淋淋地从湖中狼狈爬上岸时，负责组织工作的人力资源部培训经理哀叹一声：“这次活动又玩完了！”

事后经过调查，翻船的原因是其中一个人胆怯，龙舟在水中突然晃动，他就惊慌失措跳下龙舟，船失去平衡而倾斜，最终导致船翻人落。

团建结束后，人力资源部进行项目的复盘，总结经验教训。大家都沮丧的说：爬山怕累，坐船怕翻，那我们明年团建活动怎么搞？？？一个同事提议，明年团建可以选择去草原，地势平坦，不会有危险，我们可以选择草原徒步、骑马等活动，应该不错。这个提议得到大伙的高度认同。

随即，一个同事幽幽地说：骑马要是落马了，腿摔断怎么办？不如集体去做按摩推拿，这样平躺着最保险！[呲牙]