在事业单位考试中，有的岗位仅限应届毕业生报考。关于应届毕业生的定义，分为两类：
一是当年即将毕业的学生，比如今年2019年应届毕业生，7月31日前获得毕业证；
二是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
那么就有考生疑惑了
还算应届毕业生吗？
在回答这个问题之前，首先来了解一下：什么是三方协议？
三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是：毕业生、用人单位、学校
有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
签订流程：三方协议，就是三方都要涉签毕业生三方协议代签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校，由学校填写盖章;(5)协议生效，三方各留一份。
何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
签了三方协议
对应届生身份有影响吗？
三方协议并非正式的劳动合同毕业生三方协议代签，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。
但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。
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