澳门务工招聘信息，劳工证

简介播报

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美国政府为了保护其国内的劳工市场，不会因为移民受冲击，在移民法中制定了部分移民需要申请劳工证的有关规定。劳工证又称劳工卡，正式名称为“外国人工作许可证”。

劳工证的设立，主要针对职业移民中的第二类和第三类人士的移民申请。除了第一类优先以外，美国职业移民申请人，必须首先在美国找到雇主，然后雇主为他向所在州的劳工部申请劳工卡，并同时申请H-IB工作签证。在劳工卡获得批准后，其雇主再为申请人向美国移民局申请永久居民签证。

移民分类播报

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美国职业移民分为五类优先。在这五类优先中，以下优先不必申请劳工证，可以直接申请职业移民：

1、第一优先，其中包括：（A）特殊人才，（B）杰出教授或研究人员，（C）跨国公司经理；

2、第二优先，符合国家利益豁免的申请人；

3、第三优先，非技术移民；

4、第四优先，即特殊移民，包括宗教人士等；

5、第五优先，即百万美元投资移民。

除此之外，以下优先必须申请劳工证，才能进而申请移民：

1、第二优先，即具有硕士学位但不符合国家利益豁免者；

2、第三优先，其中包括：（A）学士学位，（B）两年经验的技术劳工，（C）非技术劳工；

根据美国移民法第212CA（5）LA款，劳工部在审批每一件劳工证申请时都必须认定：

1、在提出劳工证申请时，没有合格的（）美国工人存在、愿意并且能够（， AND ABLE）从事雇主为外国申请人提供的工作；

2、雇佣该外国申请人不会对从事类似工作的美国劳工的工资和工资条件造成负面影响。

为此，雇主在提出劳工证申请时，必须满足以下条件：

1、首先，雇主支付外籍工作人员的工资，不得低于美国同事。不仅工资不能低，劳保、休假等福利也必须一致。

2、雇主在提出申请前，必须表明愿意雇佣符合条件的美国工人（美国公民及永久居民）。因此，雇主要证明确有工资空缺，并会招以符合条件的美国工人。这就意味着如果劳工证的外籍受益人为公司的投资者或者是公司老板的亲属，或者对公司的决策具有影响力，其劳工证的申请一般都无法得到批准，因为劳工部不相信雇主会舍其而雇佣毫不相干的美国人。

申请劳工证的其他条件还包括：

3、所提供的工作地点在美国。这意味着提出申请的雇主应有一处美国的工作地点供求职者联络。然而，外籍受雇人员并不非得在美国境内上班。有案例表明，即便外籍工作人员在美国境外的工作时间高达百分之六十，其申请依然可以得到批准。

4、工作必须是全日制的。

一般说来，全日工作意味着每周不低于三十五小时。然而，每周工作超过四十小时则会被视为额外的条件或不适当的工作条件，因为超时工作会对美国的工人工作条件造成负面影响。与此同时，合同工不能视为全日工作。相比之下，即令支付的工资是已佣金形式支付，如果雇主能够保证支付的最低工资不低于同类工资的普通工资，这类工资也被视为全日工资。

一个工资能不能算作全日工作往往视具体工资及其雇主的条件而定。对于已经在同一公司半工上班的人来说，雇主应说明工资职责发生变化，需要全日制的工作人员。

5、工作必须是长期的。这意味着雇主在提出申请时，无意在未来特定的日子解聘受益人。同时，所提供的工资也非季节性、间隔性。

申请步骤播报

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首先，申请劳工证需由雇主提出。换句话说，如果通过劳工证的途径移民来美，申请人必须先找到愿意为其办理劳工证的雇主。同时，由于雇主必须向劳工部证明雇主的确需要雇人，即证明确有工作机会，申请人不可以成立公司聘用自己。家人申请人占有公司的较多股份，或者公司的拥有者是申请人的亲戚，一般来说也不得批准。

雇主应填写ETA－750表

雇主提出劳工证申请时，应填写ETA－750表。一式两份，寄给雇主所在州的就业安全署（STATE ，简称SESA）。SESA在收到申请表之后，会在表上加盖收件日期，这一日期即为日后申请移民的排期日期。同时，SESA也会通知雇主已经收到申请，并告知所需等待的时间。在加州，从SESA收到申请表，到其着手处理，大约需要等待26个星期左右。

由于申请人众多澳门务工招聘信息，劳工证，法律规定日益严格，雇主在提出申请之前，应做好充分的准备工作。至少对以下几点要加以考虑：

（1）雇主所支付的薪水是否低于普通工资（ WAGE），如果低于法律所规定的普通工资，雇主是否能够提出充分的文件，以证明劳工部所要求的工资过高。

（2）雇主不能提出额外的要求，借以阻止美国公民或美国永久居民提出申请。

（3）雇主应对时下劳工市场有所了解，以便确定所提供工资会不会吸引过多地美国公民或永久居民前来申请。

（4）如果符合条件，雇主可以提前刊登广告，进行招聘。关于提前招聘的有关规定。

审核过程播报

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SESA在收到申请之后，会对申请加以审核，重点在以下几点：

（1）审核表格，以确定表格填写完整，雇主签字无误。

（2）根据雇主所提出的工资职责，确定工作名称。

（3）确定雇主提出的工资是否低于普通工资。

（4）确定雇主没有提出过分的工资职责及要求。

（5）确定申请人符合条件。

如果SESA认为雇主提出的条件不符合有关规定，会向雇主发出通知（ OF ），指出问题所在。雇主可视其提出要求，或修改申请中不符合规定之处，或坚持提出的条件，并说明这些条件为何与法律规定并无抵牾之处。

在此之后，SESA会至少雇主登报招聘。招聘的步骤包括以下三个部分：

（1）在州政府的就业资料库中输入雇主所提供的工资机会，以便美国的失业人员查询。

（2）在雇主的工作地点张贴招工通知，以便雇主的其他员工及其亲属提出申请。

（3）在当地的保证连续三天刊登广告；或在全国性的专业杂志刊登广告。

在广告刊登之后，SESA会将所收到的应聘者的简历转给雇主。雇主应及时与所有应聘者联系，并确定这些应聘者为何不符合劳工证申请所提出的基本条件。雇主应向SESA提出书面报告，说明每位应聘者的情况，提出合理的、与工作有关的拒绝各位应聘者的理由。假如应聘者符合基本条件，尽管在其他方面不如申请人，雇主如果拒绝应聘人，也会导致劳工证申请功亏一篑。

SESA在收到雇主关于招聘的书面报告之后，会将所有与申请有关的文件整理之后，转给劳工部的地区办公室。由地区办公室的审批官员（ ）作出最后的决定。劳工部共设有十个地区办公室，但几乎一办的劳工证申请是由旧金山、纽约、费城三个地区办公室来处理。所以这三个办公室的积案堆积如山，旷费时日。

同时地区办公室的审批官员有权重新审理每个申请。假如审批官员认为申请中有任何不符合规定之处，都会向雇主发出书面通知，要求雇主加以说明。雇主应在35天之内作出回应。否则，申请自动被否决，而雇主在六个月之内不得提出同样的申请。如果申请因为其他原因遭到否决，雇主可向有关部门上诉。劳工证一旦得到批准，将会一直有效，直至申请人得到绿卡。

足球联赛播报

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英超在1999年以后有这样一条规矩，为保证联赛质量及限制外籍工作人员，英足总规定非欧盟成员国

球员想要到英格兰踢球必须先申请劳工证，除非该球员持有欧盟护照。申请的条件很苛刻，严格的劳工证

签发制度一直是英超外援质量的保证之一,但由于该制度过于死板,也使得英超无法得到卡卡一类的明日新

星，现英足总正考虑是否要废除。劳工证申请的条件：

1、非欧盟的球员，最近两年在国家队出场率超过75%；

2、该国家队国际足联排名不能低于75名；

3、以上条件并不是绝对的，可以提请劳工部的仲裁法庭判定；

4、劳工证不是一劳永逸的，每年还要有审核，审核的标准是为俱乐部出赛的次数，要达到可参赛的总数

的80%。可参赛的总数是排除了伤病，禁赛等因素引起的参加不了的场次的；

5、没有劳工证的球员只是不能参加正式的比赛（联赛，杯赛，欧洲赛事），可以参加预备队联赛澳门务工招聘信息，友谊

赛等。

英超播报

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一、有资格申请劳工证的非欧盟球员(以下提及球员均指非欧盟球员)，所属国家足协(国家队)在国际足联的排名(球员申请时)必须在前50以内(旧规为前70名)。

二、在申请劳工证之前的24个月里，该球员为国家队出场数必须达到一定比例，且比例根据国家队排名有变，具体如下：

1、所属国家队的FIFA排名在1到10的，申请球员在过去两年期里必须至少参加30%的国家队比赛；

2、排名11到20的，申请球员须至少参加国家队45%的比赛；

3、排名21到30的，申请球员须至少参加国家队60%的比赛；

4、排名31到50的，申请球员须至少参加国家队75%的比赛；

5、如果申请球员年龄在21岁或以下，国家队参赛比例的考核期从两年缩短到一年。

澳门证播报

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一、澳门雇主可自行指定或委托有澳门劳务经营权的劳务公司在内地招聘（招聘者应签订招聘合同）。

二、劳务公司将录取人员的有关资料（如照片、身份证副本等）报入澳门出境事务局核实、批复。

三、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。

四、雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京对外贸易经济合作部国外经济合作司申请输澳批文。

五、赴澳劳务人员在十天内自选在户口所在地办理有关证件所需资料。

六、赴澳劳务人员将证件资料及费用（包括劳务押金及证件费等）交回劳务公司，由劳务公司向地方国务院港澳办交流司办理赴港澳特别行政区通行证。（需时约十五天）

七、通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。

八、到澳后，由雇主带领或自行到澳门出入境事务局办理非本地劳工证（俗称“蓝卡”）的手续后方可工作。

稳经济举措显效，农民工有序返岗

今年49岁的王秀琼是中建二局重庆空港实验中学项目部的一名电梯操作工，在外打拼已10年。难以想象，身体纤弱的她能“撬动”成吨重的施工电梯。每天在建筑工地上，她除了将每个人安全送至目的楼层外，还要对机器进行检修。“大家都亲切地喊我‘王机长’。”作为城市建设队伍中一颗特别的“螺丝钉”，王秀琼很有职业成就感。

成渝经济圈的发展，给异地务工的王秀琼带来便利。“以前，我们那里到重庆根本没有直达车，路上要辗转十几个小时。今年我坐高铁来的，巴适得很！”午休时分，她拿出从四川德阳老家带来的香肠腊肉，和工友们分享，“儿子去年刚结婚，在成都买了房子。今年干完，我就回家享福喽！”

背起行囊、赶赴他乡，跨省务工大潮构成流动中国的一道独特风景线。今年是疫情防控进入新阶段后的第一个务工季，各地农民工有序返岗复工，映衬出袅袅升起的烟火气。

广东省广州市白鹅潭大湾区艺术中心建设现场，机器轰鸣声中，工人们紧张有序地进行幕墙安装施工。“为了激励大家，我们不仅组织专车接送，还发放了新春大礼包和返岗红包，为每一名工人做了免费体检和安全教育。”项目负责人周昌祺说。

作为用工大省和劳务输入大省，广东外省务工人员有2300万。省人力资源和社会保障厅的监测数据显示，超过1700万外省务工人员返乡过春节。“为了让工人们的返岗之路更温馨、更畅通，我们配合人社部门、用工企业开行‘点对点’务工专列200余列，覆盖湘、鄂、豫、皖、黔、渝、川等全国主要劳务输出地，为返粤务工人员提供‘一站式’直达运输服务。”广州铁路局集团客运部总工程师彭翔介绍。

“兄弟姐妹们，欢迎回家！”中山市南头镇TCL空调生产工厂热闹起来，一辆辆大巴车陆续抵达，146名技术工人和管理人员由广西壮族自治区梧州市“点对点”接回岗位。“今年一季度的订单较去年同期增长了17%，交付压力较大。”TCL空调事业部制造中心工厂厂长向民军说，南头镇3个空调生产厂区的产品主要以出口为主，早早调试好了机器设备，就等着工人们返岗开工。

“既不用发愁买车票，又有红包拿，早来几天，值了！”95后农民工张楚焜兴奋地说，今年是他第一次坐返岗复工专车，“全程都很舒心”。

据全国农民工监测调查显示，2022年全国农民工规模达到29562万人，比上年增长1.1%；人月均收入4615元，比上年增长4.1%。“外出农民工主要在二、三产业就业澳门工地务工，返岗有序，求职畅通，服务暖心 农民工就业饭碗捧得更稳了，包括建筑业、制造业、住宿餐饮、批发零售等。”中国人民大学农业与农村发展学院副教授陈传波说，随着疫情防控措施优化调整，稳经济各项举措进一步落地显效，各类接触性聚集性服务业恢复改善，为农民工就业提供了广阔空间。

“家门到车门、车门到厂门”，招工就业更顺畅

“过去住在山上，全家就靠几亩地和几头牛羊生活。自打搬进了易地搬迁集中安置点，出门就有活干，日子越过越有盼头。”云南省怒江傈僳族自治州泸水市锦绣社区脱贫户李忠华说。这几年，为了方便照顾患病的母亲，他在就近工地务工，每个月工资有5000元左右。

前年，李忠华母亲的病治好了。没有了后顾之忧，他琢磨着出去多挣点钱。经社区介绍，李忠华和8名老乡一块儿前往江苏省江阴市中船澄西船舶修造有限公司务工，因为勤劳肯干，每个月能挣到万把块。“明年我想带上亲戚朋友到外面来，让大伙腰包一起鼓起来。”

数据显示，2022年，工资性收入占农民收入的41.96%，务工就业是农村劳动力特别是脱贫人口防返贫促增收的重要途径。据介绍，怒江州在上海市、广东省、浙江省等支持下，和浦东新区、珠海市、义乌市共同设立“怒江员工之家”，与当地人社部门、用工企业建立常态化交流合作机制，瞄准供需，拓宽就业新渠道，以“就业直通车”形式，输送农村劳动力，为乡亲们增收致富添动能。

据《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.22》预计，到2035年时，将有约1.6亿农村人口转移到城镇。一边是农村剩余劳动力，一边是城市用工缺口，如何更好发挥区域间互补优势，促进农民工就业增收？

去年11月，人社部办公厅、国家发展改革委办公厅等联合发布《关于进一步推进东西部人社协作的通知》，要求进一步健全东西部人社协作体制机制，创新协作方式，强化服务保障，提升协作效率，构建集劳务协作、品牌打造、技能培训、技工院校建设、人才交流于一体的东西部人社协作新格局，扎实巩固拓展人社脱贫攻坚成果，助力全面推进乡村振兴。

43家企业，涉及67个工种、4843个岗位……今年初，浙江省德清县组织县内重点企业赴云南省西畴县、贵州省罗甸县、四川省小金县等地，开展对口支援劳务协作。近日，首批45名小金县籍务工人员已通过两地政府安排，“家门到车门、车门到厂门”来到各个缺工企业。

“前两年在外闯荡，换过好几份工作。想不到家门口就有招聘会，底薪6000元，还包吃住。”23岁的何万鑫来自小金县达维镇胆扎村，年后刚入职位于德清县雷甸镇（临杭产业新区）的浙江金辰玻璃有限公司。这几天忙着在车间熟悉生产环节，对于这份新工作，他很满意。

“现在迎来务工人员返乡高峰，年后订单量有望增加，这样的对口支援招聘会，不仅为乡亲们增收出了一份力，也实实在在填补了用工缺口。”公司人事经理王丽娟说，这次企业顺利招到11名员工，除了普通操作工外，还有1名数控主操的技术工和3名储备干部。

东西部协作已成为巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴的重要力量。在陕西省淳化县农村，到江苏务工已成为当地农民外出的一大选项。“有政府搭桥，来的都是正规企业，心里可踏实了。”在苏陕劳务协作招聘会上，十里塬镇曹村吴家组的武海洲与江苏昆山多富纸制品公司签订了务工协议。截至目前，淳化累计向江苏输出务工人员1629名，其中脱贫人口282人。

培训贴心、服务暖心，更多老乡家门口就业

引弧、运条、焊缝收尾……位于山东省商河县的济南海耀新能源设备公司机加工车间里，40岁的焊工姚镇完成下班前最后一道焊接工序。“加工机床、补补焊焊，要焊得牢固整齐，很考验操作。”放下焊枪，摘下防护镜和绝缘手套，他舒了一口气。

姚镇是商河县玉皇庙镇白庙村人，家里5亩地由老人帮着打理。“之前没啥技术，在外地漂了七八年，只能打打散工，上有老下有小的也照顾不上。”常年和家人聚少离多的姚镇决定回老家找份工。

家门口就业让姚镇心里踏实了。去年4月，经过县总工会的系统培训，他成为海耀公司的一名焊工。“离家只有1公里，考核后持证上岗，俺也成了技术工人，一个月能挣七八千，不比在外少。”姚镇打算再考个焊工等级证。

“将农民工从‘劳动型’转变为‘技能型’人才，有效提升了就业质量。”商河县总工会副主席孙桂兰介绍，一方面，工会联系有资质的职业技能培训学校，在乡镇开展“按需点菜、送教上门”活动；另一方面做好前期调研，与经济开发区、有关镇街的企业建立开展长期合作澳门工地务工，开展订单式培训。同时，依托县龙头农企，发展花卉种植、新兴生态工业、通道物流等产业，吸纳农民工就近就业。目前，县总工会已举办电工、焊工、计算机操作、家政等各类培训班128期，3万名农民工顺利转型成为产业工人。

县域农民工是农民工群体的重要组成部分。调查显示，超过一半农民工在县域内就业。日前，人社部等9部门联合印发通知，提出适应乡村振兴、新型城镇化、城乡融合发展等战略要求，顺应县域农民工流动变化趋势，着力提高县域农民工就业质量和技能水平，维护劳动保障权益，扩大县域基本公共服务供给，强化基层服务能力等。

“吸引农民工进城的首先是就业机会，其次是子女教育。”陈传波分析，对县域而言，一方面要发展比较优势明显、带动能力强、就业容量大的富民产业，带动农民就近就地就业创业；另一方面，要创造良好的营商和就业环境，加快推动基本公共服务覆盖常住人口，为推进县域农民工市民化打造可持续发展路径。

在东营市东营区，许多从事新职业的农民工群体越来越有城市归属感。“自从有了‘暖新驿站’，跑单送货再也不怕刮风下雨。”外卖员刘磊说。

文汇街道党工委书记隋长杰介绍，为了破解管理与服务难题，当地创新推行新就业群体党群服务中心实体化运行，从社会融入、职业规划、子女教育等维度提供5类22项“暖新服务”。街道还整合资源，为新就业群体精准提供健康关爱、技能培训、法律服务等一系列服务项目。同时，鼓励外卖员、快递小哥等同网格员结成对子，充分发挥走街串巷的优势，越来越多新就业群体成为“政策宣传员”“文明示范员”，与城市发展双向联动、同频共振。（记者 郁静娴 程远州）