去香港务工条件，2016年香港啥工作工资高？内地人怎么去香港工作

如今，用工荒已经成为普遍现场，不仅内地招工困难，就连香港这个国际大都会也招不到工。2016香港什么工作工资高？内地人有什么渠道到香港打工呢。跟着华祺移民去香港看看

此前，有报道称去香港务工条件，2016年香港啥工作工资高？内地人怎么去香港工作，香港月薪1.6万难请洗碗工，如此高工资，使得内地白领人们纷纷表示想要前往香港洗碗。但是，内地人去香港打工却没那么容易。

体力劳动者的用工荒如今愈演愈烈，无论是内地还是香港，体力劳动者稀缺已成事实，而社会上对其需求依然很大，这也就造成了香港请洗碗工竟开出了1.6万的月薪，却仍然难以招到合适人。有分析称，随着香港社会保障体系的健全、失业率也一直处于较低水平、年轻人大多拥有高学历且都去做白领了、体力劳动者又大多年老退休在家，这些因素是导致香港用工荒的重要原因。

与之相比，内地各项工作的薪酬不可谓不低。甚至有不少内地的网友表示，自己现在的月薪还不如去香港洗碗。目前,内地赴香港工作至少有两种途径，香港劳工处的补充劳工计划，以及香港入境事务处的输入内地人才计划。

但据香港的“补充劳工计划”，雇主需要确保本地工人优先就业，如果“确实未能在本港聘得合适的员工”，才可以从港外输入劳工。且输入劳工的工资待遇还不能比本港员工差。此外，获准输入劳工的雇主还需要缴交征款，所以说，香港合法雇主从内地引进劳工，所花费的代价并不小。

2015年政府统计调查报告将各行业的薪资“摆上台面”。电力及燃气供应和教育行业并列“收入冠军”，月入中位数达24500元；紧随其后的是金融及保险业，为23800元；另外专业科技类工种也可拿到20000元人工。排名垫底的则是保安及清洁服务，月入中位数仅为10000元，饮食和零售业也收入欠佳，分别为10500元和11500元。

2015年20多万香港建造业工人“薪喜临门”。香港建造业总工会公布2015/16年度薪酬调整方桉，16个工种加薪6%至17%不等，平均加幅10.3%。模板工人日薪加幅高，由1750元(港币，下同)增加17%至2050元；溷凝土工加后日薪高，为2300元，加幅15%。

依照惯例，初入行的建造业工人经一年学徒出师成为“大工”后，即可享受如此“优厚待遇”。如果按每周工作5天计算，他们的月薪可达40000元上下，远高于具同等职场年资的大学毕业生。

新调查显示，香港的大学毕业生平均起薪约为每月12000元(约等于10000元人民币)。而这样的月薪，在香港能过怎样的生活？有人算过一笔账，如果一名单身人士每个月收入12000元，那么在扣除强积金、房租、水电、三餐及交通等日常消费外，是妥妥的“月光族”。

而“输入内地人才计划”，主要是针对拥有特殊技能的内地人才，需要具备“促进香港经济长远发展”的能力，通过港府审批者才可入境工作。因此，内地人想去香港就业也不容易。不过可能性正在变大。据报道，目前香港建造商会已经开始研究，争取未来输入8000名海外技术劳工。同时，香港餐饮联业协会也正在研究引进海外劳动力的可能性。

香港的体力劳动工资确实挺吸引人，到香港工作可以通过，香港劳工处的补充劳工计划，以及香港入境事务处的输入内地人才计划。补充劳工计划的条件很苛刻，香港雇主如果不是真的找不到本地人员是不会招内地人员的。剩下的就只有输入内地人才计划了，这类人到香港工作比较体面。2016年在所有移民香港途径中，就只有输入内地人才计划门槛降低了。想移民香港的内地同胞可以通过专业人才这条路去香港务工条件，比较容易。华祺移民就是通过香港专才这条路帮助内地许多人移民香港的。如有移民香港需要可登陆华祺移民网站咨询，免费电话：

选择工作时，人工固然是打工仔最关心的一项。劳工处将于明日（9月4日）推行“补充劳工优化计划”，放宽26个非技术或低技术工种外劳，包括发型师、电话接线生及侍应生等。由于香港工资水平相比内地高出不少，对众多内地打工人士来说绝对是好消息，不少内地网民都在《小红书》热议来港打工攻略。翻查劳工处网页及各大市场资讯，虽然当中过半数工种的月薪中位数不足15,000港元，例如熨衫工月薪只有10,270港元。不过，仍有部份职位薪酬相当吸引，月入甚至可超过3万港元。

透过此计划输入外劳的雇主，提供薪酬必须不少于香港相关职位的每月工资中位数。综合各大市场资讯及劳工处今年5月15日修订的工资中位数数据，26个职位中以渠工的工资最高，月薪中位数达到33,540港元。其次是石工，月薪中位数达到26,030港元，至于补漏工及清拆工亦分别达到25,000港元和21,590港元。

香港26个非技术或低技术工种外劳职位【月薪中位数】：

1、地渠工：33,540元。

2、石工：26,030元。

3、清拆工：21,590元。

4、发型师 ：19,000元。

5、营业代表 ：19,120元

6、补漏工：25,000元。

7、喷漆工：18,880元。

8、银行柜台员：17,500元。

9、会计文员：15,090元。

10、电脑/打孔机操作员：14,860元。

11、布草房服务员 ：13,440元。

12、驾驶员（中型货车司机）：22,000元

13、侍应生：14,610元。

14、初级厨师：13,000元。

15、食品加工工人：12,440元。

16、送货员 ：16,710元。

17、售货员：14,560元。

18、货仓管理员：12,300元。

19、电话接线生 ：15,490元。

20、楼面接待员（中式酒楼）：14,920元。

21、检查工 ：10,330元。

22、裁剪工：11,750元。

23、裁床工 ：11,750元。

24、整熨工 ：10,270元。

25、洗衣工人 ：13,440元。

26、收银员：15,870元。

香港建造业议会数字显示，香港公营界别及私营界别建造工程量总额，将由2020/21年度的2,286亿港元，预测上升至2030/31年度的3,250亿港元，可见建造业有不错的前景。

早前有内地网民列出香港与内地的建造业薪酬表，表示香港建筑业人工高内地5倍。内地建筑行业普通月薪5000人民币（约5,465港元），日薪300元至400元人民币（约327至437港元）左右；而香港日薪2,600港元，月薪高达2、5万至5、2万港元。

▲早前有内地网民列出香港与内地的建造业薪酬表，表示香港建筑业人工高内地5倍。

餐饮业是内地网民讨论度第二高的工种香港机场招聘内地劳工，香港26大劳工工资大揭秘！这个职位最有“钱途”？，有人以连锁火锅店海底捞举例，指内地分店的普通服务员月薪4,000多人民币（约4,372港元），但香港海底捞服务员月薪不但可高达3、5万港元，而且“福利更香”，每年更有10天的有薪年假。不过香港机场招聘内地劳工，综合劳工处以及各大市场的薪酬资料，餐厅侍应生月薪中位数只有14,610港元，而中式酒楼的侍应生月薪更低，只有13,220港元。

计划中，有部份职位名称对大家来说可能较为陌生，例如“电脑/打孔机操作员”，其实即是电脑/键盘输入操作员（/Key Punch ），主要负责输入资料和文件，每月工资中位数为14,860港元。至于每月工资达到13,440港元的布草房服务员，主要负责管理及清洗酒店所有纺织、布制品如毛巾、床单和制服等，是现时每间酒店都有的基本职位。

内地38市平均月薪10,266元人民币

内地招聘平台智联招聘最新2023年第二季《中国企业招聘薪酬报告》指，38个主要城市薪酬水平大部分较上一季高，以平均月薪计算，13个城市平均薪酬高于1万元人民币（下同）。

上海以13,486元人民币连续第二季位居榜首，北京以不到50元人民币之差排第二。排第三的深圳平均月薪12774元人民币，哈尔滨则以7,200多元人民币排最尾。但以中位数计算，只有上海、北京和深圳突破1万元人民币，约12,000港元，与香港首季度薪金中位数比较，差距达8,000港元。

申请输入劳工资格和程序：

申请资格：在香港经营业务而确实未能在香港聘得合适人手的雇主

申请程序

1：将填妥的申请表连同所需文件向劳工处补充劳工科递交申请。雇主拟提供的薪金，需不低于当时市场相类职位的每月中位工资。

2：申请通过初步甄别后，雇主须就每个职位空缺进行为期四星期的本地公开招聘。在招聘期的首两星期，雇主须在两份本地报章刊登招聘广告，广告须每星期在该两份报章最少刊登各一次。

3：劳工处会为有关空缺积极进行就业选配，物色合适的本地求职者，转介予雇主进行面试。如有需要，雇主须与雇员再培训局协办训练课程，以培训本地工人。

4：招聘期完结后，雇主须向补充劳工科递交招聘本地工人的详情，包括没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因。

5：补充劳工科会评估雇主的要求，并邀请劳顾会委员就劳工处的建议给予意见。

6：申请获批后，雇主可向入境事务处为拟聘用的输入劳工申请签证/进入许可。

通过“补充劳工优化计划”输入的劳工，雇佣合约以24个月为限，雇主所获得的输入劳工批准不可自动续期。合约期满后，他们必须返回原居地。如果雇主在输入劳工约满后仍需聘用输入劳工，必须提前重新向劳工处递交申请。

劳工处表示，会致力在三个月内完成处理“补充劳工优化计划”下通过甄别的申请。如拟输入的劳工为内地居民，“补充劳工优化计划”下的雇主必须经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘输入劳工。

此外，雇主除在香港境内安排输入劳工的住宿外，“补充劳工优化计划”容许雇主安排输入劳工在内地住宿；或让输入劳工在其位于内地的住所居住，有关安排与行业计划一致。雇主亦必须给予每名输入劳工有薪假期，让他们在抵港后8星期内出席雇佣权益简介会，确保输入劳工了解在香港工作的雇佣权益。

无理拒聘本地人 一年内禁止申请

劳工及福利局局长孙玉菡日前在电台节目上表示，局方会做好把关，会保障本地工人优先就业，并确保外劳工资不低于本地工人工资中位数，避免出现“廉价劳工”。若发现有不符合证明在本地无法请人，或有合适本地工人都不聘请，有关雇主不会获批输入外劳，及在一年内不得再申请。

“补充劳工优化计划”参考资料列明，申请通过初步甄别后，雇主须就每个职位空缺进行为期四星期的本地公开招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺。招聘期完结后，雇主须向补充劳工科递交招聘本地工人的详情，包括没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因。如雇主无合理理由拒绝聘用在四星期本地公开招聘期间应征的合资格本地求职者，劳工处会中止处理有关申请。此外，有关雇主会被施加“行政制裁”，在一年内不获准参与“补充劳工优化计划”。

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