香港劳务工，2023大陆劳务工赴香港澳门打工攻略：工资更高，保障较全面

近期，不少大陆人士开始计划到香港澳门一带打工了，那里工资比较高，环境也不错。有些资深人士已经开始主动分享港澳打工的经验了，以下是一份香港打工的攻略，仅供参考。

香港打工人能拥有哪些假期？

香港打工人能拥有的假期主要是有以下3种：休息日、法定假期以及带薪年假。

按照香港劳工法规定，凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天的休息日。这个休息日没有规定一定是周六或者周日，这点与内地的劳动法不同。

如果有一天你的雇主要求你在工作日调休，那也是合理合法的。

但是，如果你的雇主强迫你在你该休息的时候工作不让休息，那就违法了！休息日是不是带薪的？这点需要你跟你的雇主协定，香港劳工法并没有强制性的规定。

除了每周1天的休息日，还有每年的带薪法定假日。

众所周知，香港每年有17天的“公众假期”，里面有12个是雇主必须要放假的“法定假期”。

当然啦，有些行业比较特殊，也是可以进行调休的。

但是雇主必须预先通知雇员另定假日香港劳务工，任何以钱代替法定假日的行为都是违法的，最高可罚款5万港币。

接下来说一下带薪年假。

按照劳工署的规定，基本上，雇员按连续性合约受雇每满12个月，便可享有有薪年假。有薪年假的天数按受雇年资由7天递增至最高14天。

如果年假期内适逢休息日或者法定假期，那么应视作年假，并且雇主必须另安排休息日或者法定假日！

不过与法定假期不同的是，员工可以选择以工资代替年假，不过只限于超过10天的部分。

香港加班严重吗？有没有补贴？

小汇君不得不提一点，香港是全世界工时最长的地方，根据瑞银最新调查发现，香港打工人平均每周工作逾50个小时，每日超过10个小时，比全球平均工时36小时23分还高出39%。

加班有没有工资？有没有补贴？

这点上，香港与内地又有不同啦！香港那边的劳工法是没有明确规定每周的标准工时的哦，这可能意味着香港上班工时是可以无限延长的，这点上，雇主可以名正言顺地要求员工超时工作，而不受法律的监管。

当前，市场上已经出现了不少赴香港澳门打工的服务型商家。比如香港劳务工，2023大陆劳务工赴香港澳门打工攻略：工资更高，保障较全面，某宝的“精心指导一条龙”、“百晓翁”；某东的“精心指导服务小店”；某多多的“古芒光”等店铺，就是其中的典型代表。

虽然赴港澳打工收入较为可观，但手续也较为繁琐，要申请成功并不太容易，申请人需要提前准备，才能实现事半功倍。

(一)应香港私人公司雇佣赴香港

1．雇主持填妥随附的从外地招聘工人的请求书和初步申请表，然后连同其他支持该项申请的文件，交香港人民入境事务处，以便考虑是否批准申请。这些证明文件包括：

（1）商业登记证；

（2）公司注册证明书；

（3）最近的财务报告；

（4）详列本地工人及其所支工资的名单；

（5）有关提供住房的文件；

（6）曾在本地招聘工人的证明文件。

2．初步申请的结果，会直接通知雇主。

3．初步申请一旦获得批准，雇主应安排工人递交正式签证申请书。

4．一般而言，签证申请书应交香港人民入境事务处。雇主须同时安排工人签署1份雇佣合约。

5．人民入境事务处处长在接获签证申请书后，将要求雇主填写l份保证书。雇主或许须要提供更多资料或前往人民入境事务处面谈。

6．申请的结果将通知雇主及雇员。

7．申请在香港延期居留。

工人在入境后，可向人民入境事务处申请延期居留。若情况维持不变，可获准延期居留6个月或至完成合约订明的期限。每个工人延期均须缴付费用，而延期费须由雇主支付。

(二)应外资企业机构雇用赴香港

1、中国外商常驻机构雇用国员工去香港的香港劳务署官网，可由公安机关出入境管理部门按公民因私出境手续办理。批准的，发给因私普通护照。

办理出境手续香港劳务署官网，香港工作签证，须提交与出境事由相应的证明，是指境外邀请证明，雇用机构证明，雇员工作证，还应提交原所在单位对雇员出境意见的证明，无工作单位的，须提交居住地公安派出所，街道办事处或乡(镇)人民政府对雇员出境意见的证明。

2、中国外资企业因企业业务需要，派遣聘用的中国员工赴香港、澳门地区从事业务活动，首先须报请地方人民政府经贸部门或人民政府指定的机构审查后，可自行或委托有关单位，向当地公安机关出入境管理部门申办赴香港、澳门地区的手续。申办时，递交与出境事由相应的证明，是指人民政府有关机构审查证明、外资企业证明、境外邀请证明、户口所在地公安派出所或街道办事处或乡(镇)人民政府对员工出境意见证明等。

3、在中国某单位驻港办事处担任职务的人士，任期1至2年不等，他们长驻持因公护照，有效期最长为5年，到期后可视情况延期，最多可延期2次。若返回中国向有关单位更换护照，也可再度赴香港工作。

因业务关系赴香港工作一段较短时间，如出席某些活动，或到某机构受训，到大学学习等的人士。他们的临时因公护照，有效期为1个月至2年不等，期间只准许出入境各1次。持因公护照赴香港短期居留者，若停留香港时间长达半年，则可获港府签发的临时身份证。无论长驻或临时居留，在延期期限到后，便需离开。

一般规定，持中国因公护照派赴港工作的国内人士，即使在香港住满7年，也不能向人民入境事务处申请香港永久居民身份证，而居留时间最长可达15年。

(三)专业、管理人员应聘赴香港

1．应聘人员应具备的条件主要有：

(1)毕业于内地36所重点大学。这些学校是：北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京外国语大学、北京语言学院、天津大学、南开大学、吉林大学、东北师范大学、大连理工大学、兰州大学、西安交通大学、陕西师范大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、上海外国语大学、华东师范大学、华东理工大学、南京大学、东南大学、武汉大学、华中理工大学、中山大学、华南理工大学、广州外国语学院、重庆大学、西南师范大学、四川大学、成都科技大学(上述两所大学现合并为四川联合大学)、浙江大学、山东大学、青岛海洋大学。

(2)具有专业技术知识和管理经验；

(3)具体要求由香港聘用单位规定。

2．应聘途径

应聘方式有两种：一是由香港聘用单位直接聘用；二是由有关单位向香港用人单位推荐，这些单位是：香港华星科技开发有限公司、中创国际(香港)。有限公司、中成香港有限公司等。符合应聘基本条件者可向上述公司提出申请。申请人经香港聘用单位录取并经香港人民入境事务处批准后，方可办理有关赴港手续。

3．办理手续时应递交以下材料：

(1)被聘人员与香港聘用单位的合同；

(2)香港人民入境事务处的批件(复印件)；

(3)被聘人员所在单位及其上级主管部门的审查意见、政审批件及本人身份证(复印件)、毕业证书、履历表及须审查的其它有关材料。

申请输入内地人才计划具体的流程概括起来是这样的：

1、由香港公司方面向香港入境事务处提出申请并提交资料。

2、香港入境事务处同意你赴港工作的申请，并提供工作许可贴纸。

3、由你的公司代表去入境事务出领取工作许可贴纸，并邮寄给你。

4、你拿到这个工作许可贴纸，连同你的身份证、户口本（或户口单页）等资料，到你内地户口所在地申请港澳通行证和香港工作签注(这个工作签注是逗留D签注的一种)。

5、拿到港澳通行证和工作签注后，把之前香港入境事务处颁发的工作许可贴纸也贴到港澳通行证上。以后即可用这个通行证过关。

6、工作签注在180天以上的，需要入港申请香港临时身份证。以后从深圳过关可以走香港居民的自助通道。

以上，是通过“输入内地人才计划”到港工作，这个方式需要注意以下几点：

1、为了保护当地港人的工作权益，对于内地人赴港工作，理论上这个岗位是对技术和综合素质要求较高，而且是港人无法担任但是你可以担任的岗位。这样入境事务处方可批准。

2、同样，你拿到工作签住赴港工作，原则上只能去给你成功申请签注的那个公司工作。

3、是否可以赴港工作，香港入境事务处是否批准是关键。如果他们给你发了那个工作许可贴纸，拿着这个到内地的户口所在地公安局，他们也一定会给你办理工作签注(逗留签注)。否则，没有香港的许可贴纸,内地也一定不会给你工作签注。

除了以上的“输入内地人才计划”，另外还有优才计划也可以赴港工作，不过那个对应的要求就相当高了。

如何办理：

1. 雇主持填妥随附的从外地招聘工人的请求书和初步申请表，然后连同其他支持该项申请的文件，交香港人民入境事务处，以便考虑是否批准申请。这些证明文件包括：

(1)商业登记证;

(2)公司注册证明书;

(3)最近的财务报告;

(4)详列本地工人及其所支工资的名单;

(5)有关提供住房的文件;

(6)曾在本地招聘工人的证明文件。

2.初步申请的结果，会直接通知雇主。

3.初步申请一旦获得批准，雇主应安排工人递交正式签证申请书。

4.一般而言，签证申请书应交香港人民入境事务处。雇主须同时安排工人签署1份雇佣合约。

5.人民入境事务处处长在接获签证申请书后，将要求雇主填写l份保证书。雇主或许须要提供更多资料或前往人民入境事务处面谈。

6.申请的结果将通知雇主及雇员。

7.申请在香港延期居留。

8. 工人在入境后，可向人民入境事务处申请延期居留。每个工人延期均须缴付费用，而延期费须由雇主支付。