35岁考教育学硕士，35~45万一次性补贴+过渡住房1套+配偶安置工作+科研启动金 | 湖北师大20

湖北师范大学教育科学学院2018年招聘简章

一、学院简介

教育科学学院前身是1979年成立的教育科学研究所，1999年更名为教育科学系，2008年改为现名。学院设有教育学、应用心理学、学前教育、小学教育和特殊教育五个本科专业，现有在校本科生900余人。学院分别于2011年、2014年获得教育学一级学科硕士学位授予权和教育硕士专业学位授权点，学术型硕士招收教育学原理、课程与教学论、学前教育学、高等教育学、特殊教育学和教师教育等6个方向的研究生；专业型硕士招收小学教育、心理健康教育、学前教育和特殊教育等4个方向的研究，现有在读全日制硕士研究生70余人。

“教育学”一级学科2012年被评为湖北省重点特色学科，且在教育部研究生教育与学位研究中心组织的学科评估中，位列全国59所参评大学（含24所博士点单位）的第35位；2013年和2014年，在湖北省教育厅组织的省级重点学科绩效评估中，连续两次获得“优秀”等级评定；2015年，作为主干学科联合学校相关学科成功组建“师范教育”学科群，并获批湖北省属高校优势特色学科群。学院是“幼儿园骨干教师国家级示范性集中培训基地”和黄石市心理卫生协会挂靠单位。

学院设有5系4所（中心），即教育学系、心理学系、学前教育系、小学教育系、特殊教育系和基础教育研究所、高等教育研究所、心理与行为科学研究所、教育评估研究中心。学院拥有基础心理学实验室、心理测评室、蒙台梭利教育教学实验室、综合技能实践训练实验室、特殊儿童感觉统合实验室和特殊儿童诊断评估室等6个实验室，面积约500M2，实验设备总额600余万元。学院与音乐学院共享电子钢琴教室4间，钢琴房200间，舞蹈房5间。学院拥有中外文图书8万余册，每年征订期刊百余种，建有教学实践基地和教育研究基地近20个。

学院拥有一支师资稳定、学历结构、年龄结构和职称结构较为合理、教学经验丰富、科研水平较高的教师队伍。现有在编在岗教职工50人，校内兼职教师3人。在专任教师中，有省级重点学科带头人1人，校级学术带头人2人，教授5人，副教授13人，博士15人。学院还特聘“楚天学者”“磁湖学者”和“彩虹学者”共3人，兼聘20位中小学名师作为本科生和硕士生的“实践导师”。近五年来，学院承担各级各类科研项目80余项，获得各类科研奖项20余项，发表论文700余篇，出版著作教材近40部。

近年来，学院毕业生一次性就业率始终保持在90%以上，成功为社会输送了大量高素质人才。建院至今，有200余名应届毕业生考上了北京大学、北京师范大学、西南大学、华东师范大学等重点大学的研究生35岁考教育学硕士，一大批毕业生已经留学海外。教科院将继续发扬“自强不息、尚诚厚德”的湖师精神，秉承“诚、毅、勤、敏”的湖师校训，始终以学科建设为龙头，以师资队伍建设为基础，恪守“律教育人、笃学正行”的院训，稳步发展本科教育，大力发展研究生教育，不断提高教学质量与科研水平，推动教学和科研改革，改善办学条件，增强办学实力，竭力为社会培养更多高层次、复合型人才。

二、招聘专业及名额

2018年度我院拟招聘8名专业教师，其中教育学和心理学相关方向的优秀博士研究生6名（尤其是特殊教育、学前教育和课程与教学论专业的博士研究生）；特殊教育学、学前教育学专业科研能力特别突出的全日制学术型硕士研究生各1名。

三、人才引进要求

博士研究生原则上要求以第一作者在CSSCI源刊上发表论文2篇（含）以上，年龄原则上不超过40岁；具有博士学位的副教授、博士后和具有教授专业技术职称者年龄原则上不超过45岁。

硕士研究生要求是全日制学术型35岁考教育学硕士，35~45万一次性补贴+过渡住房1套+配偶安置工作+科研启动金 | 湖北师大20，第一学历或最终学历为全日制重点高校毕业，且以第一作者在中文核心期刊上发表2篇（含）以上学术论文或1篇CSSCI源刊论文，年龄原则上不超过30岁。

四、博士人才引进待遇

1、人才引进费。学校提供安家费30万元（税前），另外从师范教育学科群建设经费中列支5-15万元的人才引进安家费，特殊教育、学前教育和课程与教学论专业的博士研究生直接按15万元标准执行，每位博士将可获得总额为35-45万（税前）的人才引进费。学校还提供过渡住房一套（不小于80平方米），过渡期两年，超过两年按市场价收取租金。

2、教授、博士津贴。教授每月补贴500元，博士每月补贴300元（就高不就低），如遇学校政策调整，按学校新政策执行。

3、科研启动费。学校以科研项目形式提供科研启动费3万元。师范教育学科群给予2.5-3.5万元科研经费资助，用于出版博士论文。学科群根据每位博士上一年度的科研成果情况，科研经费资助力度较大。

4、办公资源条件。学院为每位博士配备相应的办公室，创造良好的工作研究环境，提供必要的办公用品，如办公桌、办公电脑、打印机等。

5、工资待遇情况。博士新入职教师档案工资和基础性绩效按照讲师一级（专技八级）岗位标准执行，奖励性绩效前两年按三级副教授（专技七级）岗位标准执行（估计年薪10-13万元，不含科研奖励），发表核心期刊论文均有相应奖励。如为调动入校人员，绩效工资则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执行，第二年参加学校岗位异动后，根据实际竞聘岗位执行绩效并视情况进行补发，其他工资按国家及学校相关规定执行。

6、配偶安置。博士配偶为全日制硕士研究生的，学校在校内安排其工作，日常管理依据《湖北师范大学合同用工管理办法》进行。

7、湖北师范大学人才招聘政策详见学校人事处网站。