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2021年我在听信了众学无忧药师培训机构学管老师的:一年包过四科，浪恒达驾校退费标准有密训卷提供，只要把密卷做会包过，学员遇难处驾校退费吗不过退费的承诺后。本人买了众学无忧法律考试的课程，平台给我分配了一名学管师，学一个星期后让我报名他们的高端班，当时我交了200元定金，扫的她微信里给我发的二维码交的钱。

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加油！！。2023年2月23号向北郊众学无忧教育科技缴纳司法考试课程费5000元，大王卡多久退费到账户西高考退费标准文件协议24小时可以无理由退费，后由于不满意对方服务课程，本人在24小时内提出退费申请。针对这样的情况，今日头条圈子如何退费相关部门对此做了专门的说明，好大夫预约可以退费吗表明幼儿园的学费需要找每个月的费用来进行计算。也就是说如果停课超过了一个月，众学无忧退费找谁办理那么幼儿园是需要退还家长相应的学费的。

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北京众学无忧教育合计交费6400元，建设信息中心退费分录之后退款2000元，剩余未退 投诉众学无忧教育，虚假传，课程质量服务差，不退费 退费，众学无忧教育不答应 众学无忧考研机构退费 众学无忧诱导消费。2022年12月2日缴纳了3980元给北京众学无忧教育科技，试验提前结可否退费对接人是名为乐飞的老师。后面分配了一个张姓老师作为我的金牌学管老师，张老师只给我发过一次信息后就了无音讯了。

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315消费保用户「常某某」投诉众学无忧教育退款问题，服务质量差，态度恶劣，要求退款。买的教材不要了，对方告知不退钱，在此之前未告知。已分配商家 众学无忧官方微博 黑猫消费者服务平台审核通过01-07 21:58:40 发起投诉01-07 21:39:02 营销时承诺到考试前8个月右，每天学1个多小时，常熟没开课可以退费吗共计400个学时几乎就能通过。

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(2)学中心初审后在“学中心工作平台”在线提交申请。退费流程如下:1 学生在办理学费和住宿费的退款手续时。投诉:2023年2月23号向北郊众学无忧教育科技缴纳司法考试课程费5000元。众学无忧退费投诉方法：1、拨打消费者申诉举报热线投诉，向平台提出投诉的理由，给出证据，再提出个人的诉求。

法考线下培训，我用这种方法，彻底解决了传统线下培训的苦恼！

案例场景说明：

在已经习惯于传统面对面培训的企业，或者，在一定要进行面对面培训的受众和课题中（比如高管培训；必须要集中的强专业度的学习、业务研讨；一些如TTT这样的强技能型的课程…..）

我们一定会面临很多传统线下面授学习的苦恼：

√ 准备度低：学员很忙，来参加学习的时候，背景知识的准备度很低，很多基础概念，都要占用课堂学习的时间；就算有课前学习任务，承载形式都很重（比如长篇大论的发邮件），检验预习的情况和准备度并不容易。

√ 知识容量有限：宝贵的面对面时间，却要占用来解读概念和原理，而非可以直接研讨和解决问题，知识容量是有限的。

√ 课堂讲授的互动形态非常依赖于讲师的教学设计：对于更加贴近实际应用场景的练习，如何激发兴趣让大家更乐意参与，更体会到模拟实战反馈的重要价值，沙盘推演是个很好的形式，但是道具繁复，透彻沉浸和研讨需要的时间是不短的，而往往很多培训很难在时间上有足够的裕度。

有没有什么方法可以较好地解决上述问题呢？充分利用面对面学习的时间，而且能真正发挥面对面学习的价值？

有！

今天，我们就给大家带来MC集团的O2O学习项目设计和执行的成功案例！

MC领航项目背景简介：

MC是一家有国资背景的文化&娱乐集团公司，下属5家子公司，均在各自领域属于一线品牌。文化&娱乐生意快速发展，竞争猎猎的局面，使得整个高管经营团队一直承担巨大的市场压力，需要不断求变&突破。

每年的分公司高管的例行培训，是非常重要的聚集和交流、开脑和求变的学习机会。

一年一年过去，培训管理者深感压力越来越大，主要体现在：

1、“高管”学员们见多识广很挑剔

学员们都已经被历次培训“洗礼”过，无论是理论修养，还是实战经验，都已经是“超级学霸”。再加上在文化产业深耕多年，对于培训更是见多识广。

这个培训项目要怎么设计才能让“学霸们“有新输入，新思考，更好地结合工作？这需要对他们的学习需求进行有效地洞察。

2、周期长成本高后果严重

学员们从全国各地聚到一起进行六天的脱产培训，差旅和课程费用已经不菲，更不用说领导干部的时间成本了！

那么，要用什么方式才能让大家有所学、有所思、有交流、有输出？这需要扩大课程的知识容量，精心设计互动和练习环节。

要解决以上难题，就需要在以下三个方面下功夫：

1、需求洞察和主题选取；

2、内容扩展和项目运营；

3、现场情景化演练设计。

最终，培训管理者选择了O2O混合式运营，来推动高管项目的顺利落地。具体有以下四招~~

第一招：课前问题聚焦和翻转学习

1、精确了解董事长的诉求后，用培训宝发布标杆案例提前让“高管”学员们进行阅读，并且根据案例要点，有针对性地收集分公司高管们在实际经营中的问题。

既避免了说教，引发了兴趣和共鸣；也避免了没来由的如“您在经营中有什么问题？”这样苍白和“一言难尽”的提问和回答。

2、课前让大家登录培训宝移动学习平台进行学习，扩大知识容量。

一方面可以让学员提前知道学习节奏和日程安排，提高准备度；另一方面让理论部分在课前学完，并且通过考题测试掌握度，线下的课程就可以有更多的时间进行讨论、练习和实战，更利于课后的应用。

尤其对于理念&精神类应知应会的内容，还设计了视听感的全方位的刺激。比如学员们需要学习十九大精神的重要讲话。这一类型的教学除了有现场的宣贯和讲解，还采取了“看电影学党建”的形式，截取《人民的名义》经典片段给大家看，再对重要讲话进行解读，这样一来，每个观点都有具体的故事情节阐述。

学员的注意力始终被牵引，不仅投入，而且理解得更透彻。

下图是线上移动学习的页面：

第二招：课中实战演练和考试轰炸

1、用实际工作场景作为载体，强化练习，模拟实战，用培训宝投票功能进行实战反馈。

比如：在高管们如何梳理和推广企业文化的教学环节，课堂设置了一个校园招聘宣讲的场景。让各组研讨后，派出代表现场向“大学生们”宣讲企业的使命、愿景和价值观，并且让“大学生们”现场投票，选出最有感召力的使命、愿景和价值观，并对结果进行即时投影呈现。

这样的反馈，包括事后的道理解读，原因分析，都能很快地打动“高管”同学们。

2、每一模块都会用培训宝进行随堂强化考试，并将成绩和排名实时投影呈现，激发学员的学习动力，你追我赶，不能“丢面子”。

高强度的学习，每半天都总结和考试，在认知和学习的专注度上对大家都是一个很好的约束。

第三招：课后在线复习和社区宣传

每堂课都有助教整理纪要和拍照，助教会将纪要上传到培训宝移动学习平台，供大家复习；当天的培训简报也会发到社区进行宣传。

手机在手，随时登陆，“高管”学员们还有PK排名的压力，复习形式的灵活和方便，对他们来说无疑是一个大大的助益。

第四招：综合随机考试和实战PK

1、综合随机组卷考试，每个人的难度系数一样，考题却不一样，限时提交（没时间翻书翻笔记，也无法参考队友的答案），非常精确地反应每个人的认知掌握度。

这样严格的认知测试，还要实时将成绩、排名进行投影。为此，学员们前一天晚上认真复习甚至到了深夜。真是比高考还用功~ “高管”学员们有这样的投入，是一般传统面授培训很难达成的。

2、各团队讲述自己的商业计划书，大家用虚拟币进行投资。

最后，实战商业场景模拟，邀请了董事长参与投资和点评。大家热情高涨、兴趣盎然，同时也深入地应用了自己在课堂上学的知识，对自己正在经营的产品也有了深刻地思考。

这样的O2O，效果如何呢？

经过六天的努力和高强度的投入，项目最终圆满落下帷幕。董事长在结业典礼上说这次培训是“到目前为止，公司办过的最好的一次培训！”学员们都说收获很大法考线下培训，“痛”并快乐着。

关于培训宝应用于O2O混合式培训运营的提要：

在这个项目中，培训管理者利用培训宝的移动学习，高级互动和培训管理功能，来助力高管培训项目，不仅激发了学员的参与度，还让课堂教学变得高效，对学员和数据的管理也方便快捷。提要如下：

课前：

√ 移动学习功能：导入案例的学习，方法论和概念学习。在线进行预热，提高了大家的准备度，也增加了知识容量。

√ 调研功能：有针对性地搜集了问题，激发了大家学习的热情。

课中：

√ 高级互动功能（投票，PK等）：实时呈现投票结果，让大家练习的效果可视化；

√ 考试功能&随机组卷功能：随堂考试，实时呈现成绩和排名，提高了学员的投入度，也巩固了学员对于知识的掌握。

课后：

√ 移动学习功能：上传内容提要，方便学员课后在线复习；

√ 微社区功能：进行培训宣传，图文并茂地呈现培训的花絮和精彩瞬间；

√ 培训管理和数据分析功能：导出学员的培训数据，方便做好后期总结，并不断迭代。

善用培训神器，线上与线下相结合，你也可以做出成功的混合式培训！

传统做法

培训宝

收益

培训通知

发短信通知需要在手机上一个一个输入学员的电话号码

10秒钟导入学员名单，再10秒钟一键群发，20秒搞定！

省15分钟/次

课前调研

邮件电子档调研问卷，需要一份份统计

支持手机/电脑填写，即时填写即时统计

省30分钟/次

出勤管理

课后对着签到表一个一个录入和统计

学员用手机扫一扫，轻松完成签到

省10分钟/次

现场效果评估

让学员填写纸质评估问卷，评估结果需要课后一个一个录入和统计，枯燥、加班

课前生成评估二维码，让学员用手机扫一扫完成效果评估，评估结果自动汇总生成，告别枯燥的加班

省90分钟/次

课后考试

打印试卷手工填写试卷，人工阅卷，录入统计归档

支持手机、电脑即时考试即时统计出结果。还可以把考试当练习！随时练习巩固知识点

省60分钟/次

学习档案管理

一般无

系统管理学习档案，自动生成培训工作绩效报表

赢得领导好评

京东：

培训宝很好用！

我们全国培训经理都在用，节省了大量时间！

苏宁：

本来我们打算开发或购买这样的系统，

看到你们做的工具……这就是我们想要的东西！

万科：

简单、很简单、非常简单，因为有了培训宝！

学而思：

有了培训宝，培训不烦恼！

太平洋保险：

培训宝挺好的，我们整个集团都在用！

海尔：

移动互联网时代法考线下培训，我用这种方法，彻底解决了传统线下培训的苦恼！，培训管理就用它！

海南法考培训班，喜报！2020年我院法考通过率再创新高！

人生有很多善举，扫码帮助我们就是其中一个！

（不需要一分钱投入）

还记得 一文吗？近日全国各大法学院陆续收到同学们的喜报。

例如，

这不，全国其他各大法学院也陆续统计发布中，以下为学术之路收集到的部分信息，欢迎在本文留言处分享更多。

中国政法大学法学院2017级本科生法考通过率达81.25%

2020年国家法律职业资格考试成绩出炉，中国政法大学法学院法学专业卓越法律人才实验班2017级学生在本次考试中斩获佳绩。全年级192名同学参加今年的法考，主观题和客观题考试均通过的学生人数达156人，整体通过率达81.25%。

近年来海南法考培训班，喜报！2020年我院法考通过率再创新高！，中国政法大学法学院不断强化高质量人才培育导向，着力培养理论素养与实务能力兼备的高素质法律人才，与国家统一法律职业资格考试侧重对学生运用法律知识解决实际问题能力进行考察的方向相一致。

2020年是极不寻常的一年，整个世界在新冠疫情中漂流，无处可退，无人例外。2020年的考生们经历了无法返校、法考延期等意外事件，可以说，此次法考，考察的不仅是专业水平，也是心理素质的检验。

疫情期间，法学院高度重视考试工作，积极顺应考试发展规律和社会形势，努力营造良好考试环境。备考期间，院领导、辅导员多次召开会议，协调安排有关工作事宜，关心考生心态波动、心理健康；学院分团委、学生会及各班班委高效联动，积极组织线上法考经验交流会、分享会等活动，共同确保了备考工作紧张、有序进行。

法学院创新改革人才培养体制，在法律职业资格考试、应届生毕业就业等方面均取得了骄人成绩。未来，中国政法大学法学院将进一步贯彻全方位、高标准、严要求的人才培养方针，在探索人才培养的新模式、新思路上不断迈进。

河南师范大学法学院学生在2020年国家统一法律职业资格考试中取得优异成绩

2020年国家统一法律职业资格考试经过10月、11月两轮大考后落下帷幕。1月8日，2020年国家统一法律职业资格考试成绩公布，我院学生取得优异成绩，考试通过率达42%。

2020年，我院本科生共有92人报名参加考试，多数同学顺利通过第一轮客观题测试，有37人通过第二轮主观题测试取得A证，3人取得C证，通过率为43%。研究生共有70人参加该考试，最终24人取得A证，4人取得C证，通过率为40%。

据悉，近两年国家统一法律职业资格考试通过率一般在18%左右，我院学生考试通过率远远高于全国平均水平。

我院学生黄斌斌考试总分为358分，名列我院考生第一名；刘昊客观题取得227的优异成绩，刘沈昌主观题取得133分的优异成绩，还有数十位同学取得总分330分以上的好成绩(合格成绩为客观题180分以上，主观题108分以上)。

近几年，我院高度重视人才培养工作。国家统一法律职业资格考试通过率远高于全国平均水平。今年的法考，我院的通过率仍然远高于全国平均水平，在同类院校法学专业中名列前茅。

我院学生在法考中取得如此好的成绩，极大鼓舞了学院其他年级的在校生刻苦学习，努力拼搏，争创佳绩的信心和力量。法考取得如此优异的成绩少不了学校对法学专业建设的高度重视，也有赖于法学院全体师生的共同努力。希望我们能够继续狠抓教育，稳步提升教学质量，在下一年法考中再创辉煌。（法学院 吴倩歌）

河北省衡水市有169人通过2020年国家法律职业资格考试

2020年国家统一法律职业资格考试成绩2021年1月8日公布，我市再创佳绩，共有169名考生通过了国家法律职业资格考试，A证153人，C证16人。近年我市通过法律职业资格考试人数、通过率稳定增长，令人振奋。今年我市共有899人参加客观题考试，358人参加主观题考试。

中国计量大学法学院学子在2020年国家统一法律职业资格考试中再创佳绩

2020年国家统一法律职业资格考试主观题成绩于2021年1月8日公布，我校法学院学子再创佳绩！

据悉，法学院2017级本科生和2019级专升本学生累计报名参加考试167人，客观题通过人数为146人，通过率达87.4%，主、客观题均通过人数为107人，总通过率高达64.1%，相较去年增长10.3%，通过率再创学院历史新高。

法学院历来重视学生专业素养提升，立足建设新时代中国特色社会主义法治重要窗口的标准，积极推进专业教学改革，深化产学研项目合作，拓展量法律舟职业生涯规划平台，夯实专业特色的学风建设，搭建新时代法科人才三全育人体系，全员全方位全过程助力学生成长成才。

今天是2021年1月10日，距离2021年2月11日还有32天，距离2021年2月14日还有35天。距离你接受爸爸妈妈七大姑八大姨外加侄女侄子外甥外甥女灵魂之问“有对象没，啥时候结婚？”也许只有零点几天。

请不要再催了

从现在开始，学术之路就为你介绍令人心动的他（她）

在此之前，我们主要是基于年龄进行分组建群

不过，我们发现大家的交流热情只有10分钟

因为入群的基本上是奔着脱单去的

是奔着日后结婚生子去的

这样就有一个至关重要的因素——距离

绝大多数人还是想找一个同一地区的

（或老家、或工作学习城市、或目标城市）

因此，非常有必要满足大家的这个需求

这个事情如果是放在一年前确实很难办

如果是放在2个月前也不容易

但是当下终于有了解决办法

难点在哪里呢？

如何让目标用户进入对应的群组，之前的方法无非是放个二维码或者逐一邀请，但是背后的时间与精力投入是无法估量的。

经过估算，算上加人、信息确认、踢发广告的、制定规则，一个100人的群组大致需要投入时间6个小时，而100人的群组最多也就是撮合一对。

特别是踢发广告及拉入入群的绝非想的那么简单方便，很麻烦。参见之前的文章：

好在2020年的最后一个月，企业微信群终于可以升级为500人的大群，加上之前比较完善的踢发广告的功能，我们觉得这件事情终于可以搞了！

于是，请大家自行进入对应群组。

温馨提示：男大当婚，女大当嫁，时光如白驹过隙，岁入年根，婚姻是人生大事，一定要重视起来，积极争取，给自己一个机会！

坚持高素质、价值观相近的知识群体的匹配！坚持精神修养更高于物质的理想！

群组难免会混入一些无关人员以及诈骗份子，请大家擦亮眼睛海南法考培训班，谨防上当受骗，不要轻易添加陌生人为好友！

特别说明：凡有发无关广告者立即请出群组，永远不得进入。

交友群组以省为单位进行创建，日后如有需求将根据群内成员的决议创建相对应的城市交流群。请文明礼貌交流，不文明人士会被请出群组！

入群后需修改个人备注为姓名+专业+职业

全国总群

北京市

广东省

山东省

江苏省

河南省

上海市

河北省

浙江省

香港特别行政区

陕西省

湖南省

重庆市

福建省

天津市

云南省

四川省

广西壮族自治区

安徽省

海南省

江西省

湖北省

山西省

辽宁省

台湾省

黑龙江省

内蒙古自治区

澳门特别行政区

贵州省

甘肃省

青海省

新疆维吾尔自治区

西藏自治区

吉林省

宁夏回族自治区