澳洲商业移民新政策，超重磅：澳洲宣布给210万人PR途径！一系列移民新规发布，对留学生利好！

虽然前段时间，澳洲移民总是传出各种州担保移民削减的消息！

但是，大家可千万别太早下定论…

因为澳洲政府对于改革的脚步还没停止。

澳洲移民并不是彻底黄了，

只是移民的方式正在变化。

近日，根据最新消息，澳大利亚技术移民签证即将改革，但是可能会引发雇主之间的争夺战！

雇主们警告称，澳洲政府正在计划发放新的签证政策，导致技术熟练的外国工人从地区涌入城市，这使得移民更容易转移工作并延长居留时间。

《澳大利亚人报》获得的一份泄露的政府讨论文件官宣了内政部长Clare O’Neil移民系统改革的细节，

该重磅改革将为多达

210万临时签证持有者

提供获得轻松拿到绿卡的途径！

4 月份移民审查发布后的几个月内举行的行业简报证实，政府正在改革流动性规则，将受担保的工人与雇主联系起来。

改革的内容主要包括：

增加新的短期签证选项

允许临时签证者提出拖欠工资或权利的索赔或支持调查

移民有可能参加相关工会提供的情况介绍会

签证将不再与雇主绑定，并将提供更长的签证有效期

流动性变化考虑将雇主担保改为按月收费

拟议的签证保护改革包括新的短期签证选项，允许临时移民工人提出拖欠工资或权利的索赔或支持调查，以及移民有可能参加“相关工会”提供的情况介绍会。

一种新的临时技能流动签证引起了行业团体的担忧，政府正在考虑从单一雇主担保转向允许批准雇主之间流动的模式。

签证将包括一些设置，使雇员更容易离开雇主，提供更长的签证有效期并简化签证申请要求。

讨论文件称：“如果与提名雇主的雇佣关系终止，移民现在将有六个月的时间寻找另一位担保人，在此期间他们将拥有工作权利。”

“移民工人只需要在需要新的技能评估时提交新的签证申请。他们可以转移到任何行业的任何经批准的担保人处，只要他们从事职业清单上的职业或达到高收入门槛。”

根据目前的安排，雇主担保人需预先支付一系列费用，包括担保费、提名费和澳大利亚技能基金税。

工会建议，除了成为批准担保人的预付费用外，担保人在签证持有者继续受雇期间每月支付剩余费用。

“这项义务将转移给任何新雇主。政府正在考虑适度增加成为雇主的预付费用，以阻止新雇主‘挖墙角’。”

加上政府于7月1日提高临时技术移民门槛，将雇主支付给临时技术短缺签证持有者的最低工资从53,900澳元提高到70,000澳元，商界领袖和联盟表示，流动性规则的重大变化可能会在澳大利亚偏远地区造成就业紧急情况 。

维多利亚州汽车商会首席执行官 Geoff 表示，“政府没有概述的是第一个雇主将如何从第二个雇主那里收回任何费用。第一个雇主从哪里收回 20,000 澳元？我们不希望企业主之间因谁欠劳动力什么而发生争执。”

“而且，为了公平对待移民或持有临时工作签证的人，我们不希望他们卷入两个雇主之间的纠纷。我认为这对澳大利亚处理劳动力的方式的描述很糟糕。”

表示，拟议的流动性变化将显着减缓汽车技术人员向偏远地区的流动，他声称这意味着澳大利亚人将为服务支付更多费用。

“如果你为持雇主担保签证的人从偏远地区搬到大都市地区提供更大的灵活性，那么他们就会这么做。”

奥尼尔表示，在联盟党关于移民对住房和基础设施影响的压力下，这些变化的总体影响不会是增加澳大利亚的移民，而是稍微缩小系统规模。

“当我们上任时，我们发现移民制度从根本上被破坏了。它速度慢、昂贵、无法使用，不服务澳大利亚人，也不服务我们的经济。”

反对党移民发言人丹·特汉表示，如果改革获得通过，“澳大利亚各偏远地区的社区将失去护士、老年护理人员、教师、机械师和厨师等关键工人”。

“工党的改革将使偏远社区的澳大利亚人失去获得关键服务的机会，而居住在首府城市的人们将面临更高的租金、更严重的拥堵以及对医院和学校等政府服务的更多需求。”

“如果工人可以在第一天就离开并搬到城市，那么企业为什么要花费金钱、时间和精力来招募工人来填补技能短缺呢？”

老年护理服务提供者是目前唯一有资格与工会达成协议引进外国工人的部门。

澳大利亚餐饮业首席执行官 表示，流动性变化和费用支付存在“巨大的不确定性”。

“雇主有某种追索权吗？这是如何运作的？我们对此会感到严重担忧，因为它无法提供确定性，受担保的工人可以一下子就通过。我担心的是，根据建议的政策设置，它不会为雇主或整个行业提供任何确定性。”

此外，

最近还公布了一系列

澳洲移民改革举措！

据报道，作为移民改革的一部分，企业将能够以低至 12 万澳元的签证流程引进外国技术工人，该签证流程只需要数周而不是数月的时间。

而且澳洲商业移民新政策，该改革将使高需求行业的招聘变得更加容易。

这些变化是政府即将发布的移民审查的一部分，这将涉及自 20 世纪 90 年代以来最大规模的系统重组 。

高薪雇主担保快速通道

工党政府一直在就分级移民制度进行咨询，该制度适用于引进收入高于尚未公布的工资的高薪工人的公司，而广泛的法规和工会监督将适用于引进低工资工人的雇主，主要是收入低于 70,000 澳元的有偿护理行业工人。

据参与磋商的消息人士称，政府已向利益相关者表示，获得新高技能签证类别的工资门槛可能约为 12 万澳元，但也可能高达 15 万澳元。

此次移民改革是在主要政党就需要一个更大的澳大利亚之际进行的，因为在大流行关闭边境、与大城市住房短缺和租金上涨相冲突后，移民激增，需要一个更大的澳大利亚。

与学生签证改革一起发布

最终的移民审查将与国际教育体系完整性审查一起发布，后者旨在通过针对普遍存在的学生签证欺诈和滥用行为，提高国际学生在澳大利亚学习的门槛，因为人们担心一些移民正在使用学生签证为了工作而不是学习。

消息人士称，对于高技能工人来说进入澳大利亚变得太难，而对于低技能工人来说则太容易了。

简化高薪工人的申请流程是三月份临时移民审查的一项重要建议，该审查警告澳大利亚正在向加拿大等竞争对手流失人才，加拿大技术工人的签证在几周内即可获得批准。

商业团体希望新的高技能级别的门槛较低，为 98,000 澳元，以确保最大限度地参与该计划，预计该计划不包括技术职业清单，也不包括劳动力市场测试。

但内政部长Clare O’Neil面临着来自工会的竞争性要求，工会希望进行限制，并推动将工资门槛提高到20万澳元。

雇主们正在努力应对整个经济范围内的劳动力短缺以及大企业呼吁增加移民人数的问题。

尽管自去年达到创纪录的 479,000 个职位空缺以来，职位空缺数量有所下降，但职位空缺数量仍比大流行前的水平高出约 90%。

计划引入服务保证

此外，据说政府支持加入服务保证，这将是签证申请所需的最长天数或周数。去年，边境重新开放后，等待时间大幅缩短，2022 年 5 月工党上任时，还有近 100 万份未处理的签证积压。

由前公共服务局长 领导的临时移民审查表示，高薪工人需要减少监管，因为他们受到剥削的风险相对较低，而且不太可能因其抢手的技能而取代澳大利亚工人。

中期审查没有明确说明高薪阶层，但表示它不应低于平均全职收入，目前为 98,000 澳元。

“专家组预计，这一群体将包括大多数高薪、高技能的公司内部调动，他们通常会带来澳大利亚不存在或短缺的全球技能。”

临时移民更容易更换雇主

作为改革的一部分，临时移民工人将更容易更换雇主，从而结束当前移民受担保人约束的制度。

利益相关者期望流动性条款具有追溯力，企业担心，如果澳大利亚偏远地区的工人可以轻松搬迁到首府城市，雇主将很难留住他们。

报告称：“对签证持有者更换雇主的能力的限制，以及对雇主进入澳大利亚劳动力市场的持续支持的依赖，以及最终获得永久居留的途径，限制了移民工人抵抗、报告或离开剥削状况的能力。”

小企业担心他们将失去在酒店和美发等行业的初级职位上接触移民的机会，这些行业工人的工资低于 7 万澳元。

这些工人没有资格获得中级签证，也可能没有资格获得低级签证，除非其范围扩展到护理行业之外。

在发布移民审查之前，政府还将发布前维多利亚州警察局长 Nixon对移民系统犯罪活动的审查。

该报告探讨了人口贩运、人口走私和利用保护签证等问题。

下周一，财长吉姆·查尔默斯将发布就业白皮书，其中将有以下五个目标：

实现持续和包容性的充分就业；

促进就业保障和强劲、可持续的工资增长；

重新激发生产力增长；

满足技能需求并培养我们未来的劳动力；

克服就业障碍并扩大机会。

而针对种种移民相关的决策，以下是一些新的决议…

近日，移民部长 Giles表示说，澳政府已经认识到，目前的职评审理过于复杂，耗费了大量的时间和成本。

这两天，政府已经有了新政策！

简化申请流程

阿尔巴尼亚政府正在削减繁文缛节，以便更容易地从海外招募医生，这是缓解技能短缺问题的重要一步。

政府将通过结束“全科医生签证”计划并减少国际医学毕业生寻求雇主担保签证的时间和复杂性来消除不必要的监管障碍。

这些变化符合审查中期报告的主要建议，该审查是对海外培训的卫生专业人员监管环境的独立审查。

该审查广泛征求了广泛的利益相关者的意见，以确保建议切实可行，并能够提供澳大利亚所需的卫生人力，以确保高质量、安全和及时的卫生服务。

从 9 月 16 日起，希望在澳大利亚初级保健机构工作的国际医学毕业生将不再需要提交雇主提供的卫生劳动力证书 (HWC) 或卫生劳动力豁免证书 (HWEC) 作为雇主担保签证申请的一部分，从而消除了不必要的麻烦。

巴特勒部长表示：“艾博年政府决心尽一切努力，以便当医生和护士从海外过来时，他们可以直接进入医院、老年护理机构或全科诊所提供医疗服务。

“我们需要向患者和医疗界明确表示，我们不会在澳大利亚制定的非常严格的标准上妥协。但我们可以采取一些措施来减少繁文缛节。

“为了在竞争激烈的全球市场中吸引国际卫生专业人员，监管环境需要适合目的、具有竞争力，并且不施加不必要的障碍澳洲商业移民新政策，超重磅：澳洲宣布给210万人PR途径！一系列移民新规发布，对留学生利好！，同时保持患者安全标准和护理质量。”

据了解，优化之后，审理时间将从30天缩短到1-2天。

大家将更容易获得签证！

除此之外，9月25日起，职评机构表示，不再接受新的厨师类、汽车修理工、电工、水管工等7类职业的职评申请。

为了应对收到的大量申请， 将暂停接受这 7 个职业的新申请：

疫情期间，由于tra人手短缺，所以当时可以提供这些提名专业的职评申请。

现在关闭新申请，意味着人手短缺的问题有所缓解。

目前，移民政策处于变革期间，大家不需要太过焦虑，好好准备英语考试，找到相应的工作，做好准备，等待机会！

德国移民难吗，德国生育率骤降8%，创近十年新低，政府还有招吗？

最新出炉的统计数据显示，德国总和生育率降至2013年以来最低水平。

当地时间21日，德国联邦统计局发布数据显示，2022年德国共有名儿童出生，总和生育率（平均每位妇女生育子女数）降至1.46，为2013年以来最低水平，同比下降8%。

德国联邦统计局并解释道，在不考虑移民情况下，如果需要在高度发达国家维持人口稳定，总和生育率必须达到约2.1，即每名妇女生育约2.1个孩子。

不过第一财经记者查阅欧盟整体数据看到，目前欧盟整体情况均未到总和生育率2.1的标准，根据欧盟统计局数据，2021年，法国的生育率是欧盟成员国中最高的德国移民难吗，德国生育率骤降8%，创近十年新低，政府还有招吗？，为1.84，马耳他最低，为1.13。欧盟的平均生育率为1.53，德国在其中处于中位数偏下位置。

值得指出的是，德国早已认识到其低生育率所造成的劳动力不足问题。今夏，预计德国政府将审议和通过新的《公民法》草案，目前这份内容已经压缩到49页的草案，德国移民程序已经得到明显简化。

在德国多年从事移民业务咨询的资深律师阿尔伯特对第一财经记者表示，上述法律从去年开始已经经历多次讨论，历经删改，在今年正式公布，意在是进一步放宽对来自各国尤其是非欧盟国家的移民限制，缓解德国的劳动力不足问题。

所有州生育率都下降

根据德国联邦统计局数据，从区域上看，莱茵兰-法尔茨州和下萨克森州出生率最高，汉堡和柏林最低，不过其共同点是德国移民难吗，2022年，所有德国联邦州的总和生育率都下降了。

具体而言，汉堡和柏林的下降幅度尤为明显，均为10%。不来梅的下降幅度最小，为4%。莱茵兰-法尔茨州和下萨克森州的妇女生育率最高，为1.52个子女（2021年分别为1.61个和1.66个）。

数据显示，2022年，在德国母亲生育第一个孩子时的平均年龄为30.4岁，略低于上一年（30.5岁）。父亲在母亲生育第一个孩子时的平均年龄保持不变，仍为33.3岁。

不管是第一胎还是第二胎，2022年孩子出生时，母亲的平均年龄为31.7岁，父亲的平均年龄为34.7岁。

在德国居住近20年的莉莉安女士常年进行教育工作。她对第一财经记者表示，德国出生率低一直是趋势，在她印象中没有太大改善，德国政府对教育业补贴较多，行业整体情况稳定。

据她观察，德国女性生育头胎的年纪的确是在30岁之后，现在40多生头胎的也不少。

根据德国联邦统计局数据，2022年，拥有德国国籍妇女的生育率降至1.36，同比下降9%，德拥有外国公民身份的妇女中，2022年的出生率下降了6%，即生育率降到1.88（2021年为2.01）。

德国联邦统计局还特地解释，并不是德国一国在2022年的生育率下降了，目前北欧国家已经出现了一些可用数据，而根据马克斯·普朗克人口研究所（）的人类生育率数据库，与2021年相比，丹麦的出生率下降了10%，挪威和瑞典各下降了9%，与德国的下降程度类似。

2022年德国净移民人口上升

此前，德国联邦统计局发布的另一份数据显示，由于俄乌冲突，2022年德国净移民人数大幅增加，不过死亡人数继续超过出生人数，上升至人（2021年为人）。

数据显示，2022年，德国人口增长了1.3%（人），而2021年仅增长了0.1%（82000人）。到2022年底，德国人口达到8440万，德国联邦统计局表示，这主要是由于来自乌克兰的难民潮导致净移民人数大幅增加。

看到了目前人口困境的德国政府已经计划改革其移民程序，吸引更多人才。

如上文所述，今年德国政府将审议和通过新的《公民法》草案，这是德国自今年4月正式公布了新修订的《技术移民法》草案之后，再一次在吸引移民方面做出改革努力。

其中，最核心的内容包括允许多重国籍，在获得德国公民身份时时间更短、更容易，譬如合法居住在德国的移民将被允许在五年后申请公民身份，而不是目前的八年等。同时，如果申请人拥有良好语言能力或较强业务水平等有助于融入的特殊成就，则在这种情况下，在合法居留满三年后就可申请公民身份。

对于在德国出生的外国儿童，可在父母有一方在德合法居留满五年的情况下拿到德国护照。同时，德国还将允许多重国籍，并在这方面取消禁令。有专家表示，考虑到不允许多重国籍的禁令已经实施多年，可能取消双重国籍禁令是一个重要发展。根据现行法律，只有持有欧盟护照或父母一方来自德国的人，才有资格获得德国双重国籍。

阿尔伯特对第一财经记者表示，这条禁令导致很多不愿放弃自己国籍的在德外国人，常年在德国只能拿永居而非德国护照。

草案对于67岁以上老人申请入籍也变得更为友好：在申请时，不需要再提供德语笔试语言成绩，有合格口语表达能力即可。

从统计数字上看，截至2020年，在欧盟国家中，瑞典入籍率最高，为8.6%，而德国的入籍率为1.1%。而根据德国联邦内政部的数据，截至2021年底，约有1070万外国公民居住在德国，其中570万人在德国居住至少10年。

目前，劳动力短缺几乎取代了供应链瓶颈，成为欧洲许多公司，特别是德国公司产出的主要制约因素。根据欧盟委员会的最新季度调查，工人的短缺限制了德国42%的服务公司、34%的工业集团和30%的建筑公司的产出。

阿尔伯特对记者表示，用工短缺出现在生活中的大量领域，比如在技术工人、护士等方面，在过去，欧盟内部的流动在一定程度上解决了这一难题，但当下欧盟整体生育率都下降，未来这种趋势从统计意义上讲也无法延续了，德国必须从全球吸引移民。

当下，欧盟数据显示，欧盟27个成员国的死亡人数都多于出生人数。截至2021年，德国每名妇女生育1.58个孩子的生育率略高于同年欧盟平均水平1.53个孩子，但仍远低于人口增长所必需的2.1个孩子的生育率。而在西班牙和波兰，目前其生育率比德国还低。

德国贝塔斯曼基金会移民专家科波（）表示，现在的波兰劳动力市场也急需工人，“我担心让德国受益匪浅的欧盟内部劳动力迁移很快就会结束。我们必须找到另一种解决方案。”

当下，根据经合组织（OECD）的数据，德国在对外国工人最具吸引力的国家中排名第15位，低于葡萄牙、丹麦和爱尔兰，更远远落后于新西兰、瑞典和瑞士。

阿尔伯特表示，这里面还存在一个问题，即由于瑞士同样工种的工资比德国高，不少德语类人才（包括德国人）都选择去瑞士而非德国工作，同时瑞士采取的积分制移民政策也较为科学。

目前根据德国智库预测，到2035年，德国劳动力市场可能短缺700万工人。届时，德国处于退休年龄的人数将从目前的1600万人增加到至少2000万人。

进入2040年前后，德国80岁或以上的人口数量将会增加，随之而来的是他们对长期护理的需求。与此同时，根据德国联邦统计局的数据，在未来15年内，工作年龄人口的数量将减少160万至480万。