公司团建价格，公司团建方案

每次公司要团建相信HR是最烦恼的。绞尽脑汁想出的方案。预算太高被老板骂，方案不符合员工喜好又被骂。只叫人心里无数个CNM路过。不过不用担心公司团建价格，相信看完这篇文章能让你对团建有个全新的认知与看法，写出一份完美的方案在老板员工面前得意洋洋。

先来了解一下团建的来源及意义吧！

团建最初是由国外引进的，讲究的是军队中的训练，纪律等等。代入到企业中能够让员工互相认识，彼此熟悉。从而增强企业的凝聚力，向心力等等！

以上是废话

要想写好一份团建方案我们需要从两个角度出发。公司角度（老板角度），员工角度。

一，老板角度

团建主题

主题的确定与目的有一定关系。

增强企业凝聚力的目的可以使 We are 激发员工斗志，竞争性目的。主题可以是 your dream

团建目的

每次的团建都有不同目的。是培训还是吃喝玩乐？

目的直接或间接地影响了团建主题，形式。请谨慎。

团建形式

根据团建目的而确定的游戏类型就是团建形式。

团建效果

团建过后带来的反馈与团建目的进行对比就是团建效果。

团建的效果也影响着下次团建的策划。

二，员工角度

团建收货

团建过程，过后收货的东西。

可以使奖品、奖金、荣誉、友谊、感情。

（针对这点可以进行调查问卷，这也影响着下一次团建该如何策划）

自身参与度

团建中的游戏，员工能否全部参加。

这也影响员工的收货，团建效果。

利己程度

员工在团建中以自身出发考虑带来的得失。

因为团建我浪费了周末时光。因为团建没能陪家人，孩子。因为团建影响了这周的安排。

因为团建我认识了很多人。因为团建本来只是点头之交的同事更加熟悉了。因为团建认识了除自己部门外其他的同事，让我以后的工作更加得心应手。

团建注意事项

占用员工休息时间

基于领导的个人喜欢选择团建的方式公司团建价格，忽略员工的接受程度

逼迫员工做不情愿的拓展

领导全程一枝独秀，员工没有参与感

强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩

内容低俗，给员工带来不适感

预算不够，让员工自掏腰包

写了那么多，来分享一个我自己写的团建方案吧！我是以综艺的形式写的一个团建剧本

团建剧本《拂晓之光》类型：战争、合作！

剧本介绍：

XX国两大政党爆发内战，就在两军打得不可开交时。领国的核弹头被恐怖组织盗取，需经过XX国运走。为了争夺影响战争走向的核弹头，两军又展开了争夺站。可在暗中窥视已久的第三方国家在等待最佳时机发动突袭。

团建目的：明白战争的残酷、敌人的阴险、和平的可贵、团结的重要！

团建主题：以德义服天下，以兼爱消祸乱

团建形式：真人CS形式

这是开始前的图片

两个派别互相竞争，刺激

就在一方获得核弹头之时，敌国突然现身，从两大对立军团手中夺走了核弹头。记住是从手中

耻辱啊！

最后两军合作打败了敌国。报仇雪恨，哈哈！

团建效果（收获）：剧情跌宕起伏不定，各种阴谋，算计论。大跌眼镜，也给了员工一丝思考——市场竞争的残酷，同行的老练、团结的重要！

就在以为结束了，我还设计了彩蛋。原来这核弹头是一罐酒。哈哈意外意外。

很开心，也很好玩。

活动最后我还为三个军团准备了奖杯，供他们留作纪念。还有全体员工团建补贴（200元）

第二天上班很多人跟我主动打招呼呢。但我还是很谦虚的说，都是你们积极配合，融入剧本中。（其实都是我的功劳好吧）哈哈！

最后祝各位团建负责人也能策划好每一次团建，保留住团建最初的“美好”。

插个题外话（担心被打）

小编知道一个专门做综艺团建的公司——团剧

他们有着广东卫视前编剧，综艺界顶尖导演，专业道具师。面对各企业的团建目的，人员分布进行有针对性的策划，组织，执行。最大化的发挥出团建的效果。

马上和团剧订制专属于剧本吧！

团剧官方QQ群

感谢阅读！