公司团建心得体会总结 团建心得体会简短(6篇) 团建1000心得体会

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团建心得体会1000字1

丰富多彩的体验式拓展训练让我们熟悉到什么是团队:团队是一个整体,团队中的每一个人就是个体,个体之间只有相互信任、相互帮忙,才能打造一支高效的团队。一个良好的团队需要一个诚智的决策者,更需要一群优秀的执行者,这两者缺一不行。

通过团队圣塔、贪吃蛇等团建活动工程,我们深深的体会到:团结就是力气,一个良好的团队应当具备这些特点:

1、团结。假如一个团队不团结的话,那么这个团队绝不会胜利,这是最根本的因素。

2、信任。队员之间要相互信任、相互认可,不要由于一点儿小事就埋怨,从而让整个团队止步不前,因此我们应当多一分信任,少一分埋怨。

3、互助。队员之间应当相互帮忙,相互扶持。人心齐,泰山移。假如这个团队有分散力,那样就会离胜利更近一步。

4、责任心。团队有责任心也是尤为重要的,当一个团队中某一个队员发生某些不确定的因素时,每一个人都担起各自的责任,而不是推卸自己的责任。

5、创新。创新在当今的社会中是每个人必备的技能。假如一个团队始终循规蹈矩、墨守陈规,没有打破思维定势的士气,那这个团队就会被别人超越,落后的越来越远。正所谓失之毫厘,谬以千里。

团队的鼓舞,良好的人际,热忱的气氛,***四射的青春……这些增加了我们战胜困难的士气和不断前进的力气,让我们懂得如何更好有效地与他人沟通、与他人合作。

由于年轻,所以不怕失败。只要我们少一点急躁,多一点稳重,就肯定能绽放出我们年轻人的共性和风采,将来的舞台永久属于年轻人!

团建心得体会1000字2

一、沟通是真诚搭建理解的坦途,只有真诚沟通才能相互理解。

我们的小组只有4个人,暂且不谈学****其他科目,许多时候我们除了做工程,我们各自都有自己的其他工作,有的是学院干部,有的是系里的干部,而且身兼多职,这就需要占用我们的肯定时间。这时候良好的沟通显的更加重要,只有沟通好了才能准时发觉问题,解决问题。我们平常都是通过谈天的方式进展沟通。有人曾经问我:怎么成天见你跟人谈天啊?我的答复是:谈天也是工作。由于,那不是乱聊的,尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊工程的话题,目的只有一个:拉近距离,融洽气氛,了解状况,施加影响。还有比拟喜爱用的就是消遣,尤其是下棋、打牌、能表达人的性格,想藏都藏不住。性格无所谓优劣,最重要的是因人而异,善加利用。

二、关爱组员。

人是最富有感情的,每个人在生活中都会遇到这样那样的困难,这时候组员之间要相互帮忙,真诚的为对方出谋划策,这将更坚固小组人员之间的感情。使我们的小组“温馨”之家的感情日益深厚,责任感不断增加,同时给组员制造一个轻松的开发环境,是搞好团队建立重要一环。

三、鼓励和信任可以有效地增加组员的使命感。

提高组员的自信念,给组员有更多的时机熬炼及证明自己的力量,促进工作的顺当完成,保证工作质量,同时使组员在心里产生可亲可敬的形象,觉得小组里的人是值得信任的。固然我们没有资金投入开发,不行能有物质上的嘉奖。真正重视团队成员的意见并赐予适当的授权,完成任务时赐予准时的确定,,比物质上产生的鼓励作用要来的剧烈和长久的多。

四、效劳,这是团队建立的核心内容。

每个组员都应当为我们组效劳。而工程组长更多地想的是对这个团体的责任,目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队,而不是某个人来完成。要立足于效劳,给团队成员制造出一个良好的工作环境。换句话说,组织者的任务是把台子搭好,让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你,你真诚地帮过他,他自然也会帮你,何乐而不为呢?所以,不要吝啬的把你知道的东西告知你的同伴,不要有嫉妒的心理,这是特别忌讳的。这里需要指出的是:效劳不等于麻木听从,是有原则的,会有不少误会、委屈,也会很“吃亏“,但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美妙的回忆。

五、协调和组织。

也就是把适宜的人放在适宜的位置上。实际上,作为一种详细的技能和工作内容,这是和沟通和效劳连在一起的。把前几项做好了,协调组织根本上就是个水到渠成的问题。由两个需要留意的方面,一是要留意实际状况,因人就势;一是要留意尽可能合理地安排任务。

总之,团队要想建立好,不仅仅是教师的引导有方,或是工程组长的亲力亲为,而是团队里每一个人的努力,只有工程组长热心、负责、真心的和团队成员沟通,充分调动团队每一个人积极参加团队建立和将来的进展,大胆创新、不断进取,团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力,才能营造一支和谐、高效的团队。

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6月x日早晨八点,在领导的安排下,我和公司四十多名同事准时从公司动身,开头了为期两天的拓展培训活动。开头的时候我以为和以前一样是出去游玩两天,活动开头后,我发觉此次是以团队建立为目的,并不像以前那么简洁。

回想团队建立中的点点滴滴,活动中给我印象较深刻的两个工程是“信任背摔”和“盲人方阵”。首先说下“信任背摔”,毫无疑问,就是站在距离地面一米多的平台上,背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墙的同事都很仔细,可是当我站在平台上时,还是有点紧急,平台随着我上去不停抖动,深呼吸后,随着同事“3、2、1”的喊出,我倒了下去。

“信任背摔”这个工程整体来说还算顺当,通过这个嬉戏,我深刻的感受到信任与被信任的重要性,只有足够的信任自己的团队,倒下来的时候身体才会笔直,笔直倒下不但可以减轻下面同事的负担,对自己也更安全些。由这个嬉戏延长到工作生活中,我们也应当做到足够的信任对方,不管是同事还是朋友,同时也要尽力做到让团队信任自己,才能够精彩的完成某些任务。

“盲人方阵”—首先教练为我们介绍了“盲人方阵”的规章,参与此工程的全部成员都带上眼罩,然后找到绳子,把绳子做成一个正方形,过程中不行以相互说话。我们争论了一小会,简洁说了那些肢体语言代表前后左右,怎么把绳子抻成正方形。带上眼罩后,教练把要求改成了等边三角形。嬉戏开头后,我摸索着向前走,有人把绳子递到了我手上,可是我很快发觉自己被绳子绕住了,一小会后有人拍我的手让我松开绳子,把绳子理好,接下来我就是听从安排。四非常钟后我们摘下了眼罩,总体来说是三角形,只是某些地方有些弧度,是由于我们手中的绳子握得太紧了。

通过这个工程,首先我感受到协作的重要性,在我们有共同目标的状况下,不管是领导者还是被领导者都应当站在自己的位置,朝着我们的目标努力,千万不能都坚持自己的立场,那样只会被绳子缠绕,就像嬉戏刚开头那样。其次,我的感受是不管做什么都应当把握适当的度,有些事情抓的太紧只会适得其反。假如最终的我们除了三个角上的成员,别的都只是轻轻的把手放在绳子上,那我们的成果会更

完善。所以平常不管是领导和员工之间,还是大家相互合作的时候,都要在对方遵守规章的根底上,赐予适当的空间。再次,我觉得客户也好,平常发生的任何事情也好,都会随时发生变化,所以我们无论做什么事情,都不能太死板,要学会随机应变。总之,一个团队无论做什么都应当做到一个规章,一个说法,一种态度,合作共进。

活动中,我记忆比拟深的错误有两次,第一:在“急速60秒”中,有一次只翻牌,遗忘给教练,我这样的失误不得不让下一位成员又把我做的事情重复一次,铺张了团队的时间;其次:在“团队沟通”工程中,我没能将自己得到的信息正确传达,由于没有遵守规章,传给下一位成员时丢掉了小数点。我的错误让我得到的教训是:无论做任何事情,都需要时刻要保持留意力集中,牢记规章,违反规章只会给自己的团队带来不必要的损失。

这次团建活动是我毕业以来,第一次参与这样的活动,我深刻的感受到分散力的重要性,正像我们的口号一样——团结协作,谁与争锋!信任这次活动会让我受益终生,我也深信我所在的公司会在大家的共同努力下蒸蒸日上。

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一、团队意识,合作精神。

在到达古塔公园团队建立场地后,根据团建领队的要求,我们被分为了六个队,在一些趣味的热身活动嬉戏完毕后,开头了团队拓展活动。依据要求每个队都由队员选出一名队长、一名队秘,并一同起队名,设计队旗、队伍口号及载歌载舞的展现队歌,最终摆个POSE照集体照。在团队展现阶段,我们集思广益,各显神通,很快确定了队伍名称“葫芦娃队”,随后画出精致的队旗,“金刚葫芦娃,什么都不怕!”的口号喊出我们如虹的气概,整个过程使我们每一个人都时刻感受到,自己不是一个人,而是一个团队中的一份子,要胜利完成团建训练工程,需要团队中每一个人的努力,需要大家的充分沟通协作才能圆满完成。

二、目标全都,相互信任、团结协作。

在进展小组“猜拼图““一丝不苟“活动的过程中,我们小组的每一个人自始至终都在为小组的顺当过关而努力,始终坚持以团队协作为最终目标。虽然刚开头我们过于急于求成,但通过我们准时调整方案,最终到达失误率为零的结果,取得完善的成功。

三、无畏风雨,砥砺前行。

在进展最终一个“呼吸的力气”活动时,瓢泼大雨不期而至。队员们无畏风雨,有条不紊的快速穿上临时雨衣,整理好训练物品,根据指令在大雨中整齐列队。这次团建成员中女同志占绝大多数,表达出巾帼不让须眉的气概。通过此次团建训练使我增加了自信念,磨练了战胜困难的毅力,提高了解决问题的力量;通过这次团建训练,增进了我对集体活动的参加意识与责任心。在整个训练过程完毕后,大家都很累,可参加活动的每个人都兴高采烈地谈论着训练过程中的事情,都感到回味无穷。我第一次感到团队的力气如此之大,我想这次经受肯定会在今后的工作中给我带来很大的帮忙。

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参与工作组织关于团队建立主题的活动,主要有以下几点心得:

1、团队肯定要有一个目标。正如董事长所说,没有方向的团队就犹如没有方向的船,遇到什么风都是逆风,没有助力,团队形成不了合力。全体成员围绕一个目标,更简单形成强大的团队力气。

2、明确的分工和和合理鼓励。即把适宜的人放在适宜的位置并给以他最大的动力。人的潜能无限,需要得到最大开发,但是前提是需要有孕育潜能环境,这有赖于公司赐予合理分工、明确的职责以及合理鼓励制度。合理分工会让效率大大得到提升,每个人明确自己的职责,明白自己该干什么,达成什么样的目标,同时配以前进动力,自然执行力和团队合作都比拟强,这才是团队合作最根本最重要要素。

3、加强自身功力修炼,努力为团队出力。“穷着独善其身”,董事长引用这句话来阐述自我学****与进步的重要性,在工作之余,不管是个人还是公司都要积极自我学****自我成长。

4、“达者兼济天下”,团队之间相互多支持和帮助。没有完善的个人,只有完善的团队。一个人力气必竟有限,工作中也难免会遇到一些问题,假如能够在做好自己工作同时多去帮忙身边伙伴,既提升了自己,还收获一份真挚的友情,同时为公司营造一种良好气氛。

5、允许团队之间存在肯定磨合期以及共性差异。每个人秉性和天性都不一样,相处难免会有只站在自己角度考虑问题时候,这时多多担待,赐予团队肯定磨合时间,同时也允许共性化进展,呈现多元化公司范围。

6、关于公司SWOT分析,个人体会是优势在于大国内教育体制化、指标化,同时开头有很大一局部社会精英意识到教育的问题并尝试做些转变,国内市场上真正供应精巧教育产品的公司也较少,能把中西教育精华结合到精巧的更少,这赐予公司巨大市场时机。劣势在于教育行业前期需要投入特别多,市场培育周期较长,只有渐渐才能做出效果,且人才难寻,在急躁商业社会当中,真正情愿投入到做好教育优秀人才难找,而当前市场上竞争又相当剧烈,需要在做好产品和把握市场时机上查找平衡。

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企业都会不定期的组织公司员工的团建活动,以此来增加公司团队的集聚力,促进公司员工之间的友好沟通和沟通,能够促进公司的进一步进展。作为新员工,我很幸运在入职不久就参与了一次公司组织的团建活动。

由于是新公司对公司的同事都不是很熟识,在最开头的时候以为可能就会是自己一个人玩了,幸运的是公司的同事都很关怀我,可能知道我是新员工都各位的照顾我,让我不至于受冷落,我们那次的团建的时间不长,就一天一夜的时间。但是在这一天中,我心里有许多的感悟。

我们去团建的地方是一个野外的山庄,里面什么嬉戏设施都有,刚去的时候,公司的员工就自觉的放下手中的包,开头做着事情,原来是要自己弄吃的。有些做菜好吃的,主动的做起厨师的角色,不是很会的就主动打下手,还有些人就去洗菜,、整理吃饭的场地之类,大家各司其职,连寻常看起来很严厉的公司经理,也参加其中,全然没有在公司上班时间的严厉,脸上笑呵呵的,和四周的同事间或开开玩笑,这我觉得很惊异。旁边的同事看了我的样子,笑笑说:“公司的经理都很好相处的,所以不要惊异”我点点头,觉得心里最终那点忐忑也消逝的干洁净净。

吃饭的时候我们都是边吃边玩嬉戏,全部的人都很快乐和快乐,全部人都坐在一起肆无忌惮的开着玩笑,就似乎一家人在一起的感觉,让我心里感到无比的暖和。之后经理也组织我们去玩cs,大家都兴趣正浓,我由于没有玩过就觉得手足无措,还好可能知道我不太熟识,大家都让着我,敌对的那方就算看到我了,也没有打我,竟然让我留到了最终,我在的那方赢了。

这次的团建活动让我感受很深,尤其是打cs的时候,我看到了公司同事之间的默契和分散力,有那种为了爱护战友自己“牺牲”的感觉,让我内心受到很大的触动,我想着这就是公司组织这次团建的意义吧。到日暮西山了,大家都显得意犹未尽,晚上的时候就围在一起说说心里话,在这个时候大家都是畅所欲言,或对公司提出意见,或对经理提出感谢,让大家从内心中更近了一步。