何谓团队？
仅仅是一帮人聚合的团体，不叫团队。
只有思想统一、步调协调、为着同一个目标奋斗的团体，才是真正的团队。
（一）企业团建核心第一步：正确理解员工和企业的关系
企业正确认识、处理好员工和企业的关系，对企业的团队建设具有决定性意义。
从本质上讲，员工和企业是什么关系？
企业由员工构成，员工就是企业的一分子。因此，员工和企业是一体关系。如果把企业比喻为整个人体公司团建目的，员工就是企业的细胞、组织。由员工组成的企业内部部门（如财务部、办公室、人力资源部、后勤部等），是企业的一个个内部系统，如造血循环系统、消化系统、呼吸系统、生殖系统等；外部部门（如销售部、公关部等），是企业的手脚四肢、眼耳鼻舌身等。
任何对员工和企业关系的错误理解，都会在不同程度上制约员工能量的发挥，导致企业耗损严重，甚至导致人心向背。
很多老板就是因为错误理解员工和企业的关系，导致员工和企业之间呈现“博弈”状态，纠结于“利益分配”，使企业发展受阻，总是停滞不前。
（二）企业团建核心第二步：“基因”植入
既然是一体关系，而员工又是“外来者”公司团建目的，那么首先应该进行“基因”统一（医学上器官移植所谓的“配型”，就是基因配型，只有与人体基因相近的器官，才能存活）。
团队的“基因”是什么？
就是企业遵循的主要理念，简而言之，就是企业的价值观。
所以，团建的核心第一步就是企业价值观的统一。
具体步骤，和企业文化建设的第二步、第三步相同，解读、印证、践行。
（三）企业团建核心第三步：践行性休闲
1、企业按照计划，定期或不定期地组织与自身业务紧密关联的促进性活动。这类活动，对业务促进、理念植入、部门配合、员工竞合大有帮助。
2、年均两三次的体能拓展、旅游拓展、智慧拓展等活动。
3、在上一条活动中，邀请部分优质主流客户适当参与。
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