拒绝下班后团建，第二天就被公司开除。律师称此类情况或涉嫌违法解除。
拒绝团建、年会排练被辞退 公司的做法让员工不满
有媒体报道，6月8日，周女士入职广东深圳某公司仅一周，因拒绝参加公司下班后的团建活动，第二天被开除。当事人周女士介绍，自己的工作是单休，6点下班，一般到家快8点，觉得团建浪费时间不想去，就拒绝了，结果第二天领导就通知自己被开除了。
华商报记者在视频中看到，周女士告诉公司工作人员，由于家住得远晚上不参加团建，对方表示：“运动是公司要求的，每月3次运动1次聚餐。”
目前周女士正在进行劳动仲裁。
近年来，员工因拒绝公司团建、加班、年会等要求被辞退的事件屡见不鲜。2021年就曾有媒体报道，杭州的王女士因晚上9点下班后太累，未参加年会排练而被公司开除。王女士说，公司年会自己参与了一个跳舞的节目，而在事发当晚，9点才下班的她直接回家了。因没参加公司临时提起的排练，领导直接向上级汇报王女士缺勤。王女士对此也有不满，于是直接在公司的工作群提议：事情应提前安排，而不是临时通知。对此公司的管理层认为王女士作为一个新人，敢顶撞领导，要求她主动离职。
年轻人普遍不喜欢占用休息时间参加团建
也曾以类似理由被公司辞退
有网友认为员工有权拒绝，老板有权开除，开除的按规定来。但大多数的网友，对于强制参加团建活动仍然存在排斥心理，对此，记者采访了几位在不同单位工作的员工。
1.小李：员工不是24小时属于公司，私人时间公司无权干涉
我在一家私企上班，公司也会安排一些团体活动，可能是工作性质，同事和领导都比较年轻，一般团建就是周内下班了大家一起吃个饭，或者去玩桌游。参加或者不参加都没什么硬性要求，我有事或者实在太累的时候就直接不去了，也没什么影响，可能也是因为团建项目比较有意思，不是那种老一套，所以大部分还是会参加。
对于公司因员工拒绝团建就开除的行为，感觉不理解并且很无语，在工作时间团建也就罢了，占用休息时间还不让人拒绝，简直雷上加雷。员工也不是24小时属于公司，私人时间决定做什么公司也无权干涉，以此为理由把员工开除，很难想这个公司是在招员工还是在招仆人。
2.“三七”：以相似理由被公司开除，正在劳动仲裁中
宁夏的三七（化名）今年27岁，研究生毕业仅一年。她所在的公司是一家员工上万的民营企业公司团建节目有哪些，公司的企业文化制度包括每个部门必须每季度组织一次团建。三七说，如果不占用休息日的话，本身并不是非常排斥团建，但是占用休息日团建真的没法忍。
三七说：“虽然很排斥休息日团建，但我确实推不掉，因为它是强制员工参加的，有一个很严格请假审批制度，如果我想拒绝参加周六的团建首先要先在OA上向直系主管提交请假申请，理由必须那种实在没办法参加团建的事情，然后审批一层一层往上基本经过三四个领导审批才算完成。这就给了领导一个记住你的机会，以后免不了要被穿小鞋。”
在这家公司里，三七曾参加过两次印象比较深刻的团建，但这两次团建都让她感觉团建也成了权力的另一个场域。
对于话题里拒绝参加团建被开除这件事，三七表示自己深有体会，因为她也以类似很扯的理由被公司开除并且一分钱的赔偿金都没有，现在劳动仲裁中刚刚开完庭。
三七认为，公司以这种理由开除员工其实仅仅是因为员工没有服从他们的权力。“也因此，一个公司可以开除员工之后并不会受到太多影响，而员工需要在维权路上经历扯皮以及浪费大量时间精力，甚至在本地未来的就业都会受到影响。”
3.王女士：休息日团建会直接拒绝
王女士目前是一名高校的老师，她告诉记者，自己的单位是事业编制性质，所以也比较排斥这种集体活动。学校会定期组织团建，一年两三次，一般不会占用周末的休息时间。“如果遇到团建必须占用休息时间或者有私事但不能请假的情况，我会直接拒绝不去。”王女士说，大家挣钱都不容易，不去团建也没有必要涉及到公司开除的相关条例。
公司负责人：一味要求员工服从更易让员工产生抵触情绪
李先生经营着一家小型公司，公司总共有50多人，对于团建这件事，站在公司的角度，他也有自己的看法。“其实公司团建的本意也是想让员工能够从忙碌的工作中脱离出来，放松身心，同时也加强了同事之间的沟通和交流，对于以后工作的开展也有好处。”李某坦言，现在公司员工都不爱社交，尤其是年轻人，他们有自己的休闲娱乐方式，与年长的员工和领导玩不到一块，这就出现了拒绝团建的现象。
但李先生表示，劳动者是企业最重要的资源之一，不能因为员工不主动团建而开除。这也从另一方面说明了公司选择的团建内容和方式可能并不是受所有员工欢迎的，企业领导应考虑自身的问题，而不是一味的要求员工服从，这样更容易让员工产生抵触情绪。
律师：此类情况有可能涉嫌违法解除
对此，陕西丰瑞律师事务所高级合伙人朱长江律师介绍，从法律层面来讲，辞退员工其实就是解除劳动关系，解除劳动关系有两个依据，一是法定解除，二是按照合同约定解除。
朱长江表示：“当劳动者的行为触碰到了劳动合同法里面所规定的合同解除情形时，用人单位才可以行使解除权，或者是劳动者的行为违反合同的约定，达到了合同的解除条件时，用人单位才可以行使解除权。而合同解除也有非常明确的程序，按照劳动合同法的要求，解除劳动合同需提前一个月告知，如果没有提前一个月告知就行使立即解除权，法律规定需支付一个月的代通金。因此用人单位因为员工没有去参加团建活动而直接辞退员工，是不合理的。”
“在此事件中，用人单位的这种解除情况很有可能涉嫌违法解除。如果是违法解除公司团建节目有哪些，用人单位则侵犯了劳动者的劳动权益，劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，向用人单位主张赔偿，让用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。”朱长江说。
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