团建活动方案流程设计步骤
团建活动方案流程设计可以分为以下几个事项:
首先,询问相关负责人本次团建的主题,团队人数,团队情况(年龄层次,男女比例),团队性质(营销团队,管理团队,初创团队,团建的活动有哪些,基层工人,事业单位等等)。
其次,询问HR有无意向团建基地,如果没有,则根据客户需求列举几个合适的团建活动场地。给HR发些基地环境的图片,包括住宿,餐饮,整体环境,设施设备的图片。
在其次,团建活动游戏项目可以根据客人的基本要求和需求跟客户介绍,可以把团建游戏名称先单独发给负责人,再把团建拓展项目介绍和目标介绍一下,并且配上图片或者视频发给客户具体了解。
然后,在客户选择之后,着手设计方案,并与客户商讨方案是否还需要修改。第五点,室内团建活动,等负责人确定完团建策划方案之后,把团建活动费用预算列出来发给客人,这些包含交通,住宿,餐饮,保险重庆团建公司,培训费等等。
什么团建活动才是员工想要的?
针对员工喜欢的团建活动不能泛泛而谈,我们需要从几个方面来进行探讨。首先,在了解员工喜欢什么样的团建之前还得了解公司自身的一个定位,公司本身是属于什么类型地公司,例如:科技类、金融类、销售类、传媒类等等,每一个行业的人员会因为岗位的不同需求也会有所不同,其中科技类这种长期在办公室进行脑力活动的工作的员工而言,所希望的活动自然是户外休闲轻松一点类型的活动,例如向往的团队。
其次,就是对整个团建类型的了解,只有了解团建活动的大型分类后我们才能很好的选择所适合的类型。针对当下的团建活动大致分为以下几类:趣运动(趣味运动会、游园会),拓展团建(拓展培训、青春大团建),主题定制,等几大板块,其中每一个板块都独具特色,适合不同的需求。
然后就是就是了解员工需求,因为想要办员工喜欢的团建活动,我们自然需要从员工本身出发,只有对员工需求做了充分的调查之后,我们才能根据需求进行系统的选择,虽然不能让每一个人满意,但是尽可能融合每一个人的需求,企业团建活动,会让员工感受到公司对员工的重视,从而增加员工对团建的期待感。
团建活动应达到四个目的
团建其主要针对团体类外出活动策划旅行和拓展训练,既可以说是人力资源的外在表现形式,又可以说是行政管理的内在逻辑运维。主要帮团体解决团队短期解决和调整并发挥更大的团队效应,包括但不限于公司团建,户外拓展,定制旅行,企业会务等。内容创新是活动的重点,也是优于同业的秘籍。说到团建,那我们需要先看下重庆团建公司,老板想要通过团建让公司达到什么目的,一般有这四种:
1、为了拉进员工,让员工觉得老板很照顾他们,公司福利好拓展训练可以真正促进员工之间的沟通和沟通。不同部门之间不了解的员工可以通过团建快速建立情感联系,綦江区团建活动,从而促进未来部门之间的合作,提高工作效率。
2、想要通过团建去激发员工的团队合作能力
3、释放团队压力,提高工作效率,为公司利益达到较高化
4、激发员工们的工作激情
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