定期组织团建 为什么要团建

团建的目的是什么

团队建设主要目的是：通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。

他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转。

扩展资料

团队建设的目标：

1、在领导方面：群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。

2、目标方面：群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。

3、协作方面：群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但团队中是一种齐心协力的气氛。

4、责任方面：群体的领导者要负很大责任，而团队中除了领导者要负责之外，每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责。

5、技能方面：群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。

6、结果方面：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。

参考资料：百度百科—团队建设

在当今社会，越来越多的公司都会定期组织团建，团建已经成为企业中不可或缺的一种福利。那么为什么公司要花钱组织团建呢，团建真的有意义吗？一起跟翼团建来看看吧~

主要是增强团队的凝聚力，促进新老员工的融合，给员工提供一些福利，

团建是让公司增强凝聚力，提高员工归属感定期组织团建，培养员工团结互助的意识。

其结果与团建安排直接挂钩，安排不当员工不满意，达不到效果。安排好了才能发挥团建的作用。否则只会是劳财伤民。

玩的开心，玩的快乐，玩的有意义

增强集体荣誉感，增强公司凝聚力

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团建的目的是什么？

团建的目的是增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协助能力，在紧张的工作中等到放松，能够更好的完成日常工作。

团建的目的是增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协助能力，在紧张的工作中等到放松，能够更好的完成日常工作。

拓展资料：

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。

团队精神与群体、集体主义有何区别：团队精神更强调个人的主动性，团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。集体主义则强调大家共同性。两者具体区别如下：

1、在领导方面：群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。

2、目标方面：群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。

3、协作方面：群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但团队中是一种齐心协力的气氛。

4、责任方面：群体的领导者要负很大责任，而团队中除了领导者要负责之外，每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责。

5、技能方面：群体成员的技能可能是不同的定期组织团建，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。

6、结果方面：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。

团建的目的是可以明确团队的目标，让员工之间相互包容，相互信任，从而拉近员工之间关系，让个人组成一个更加紧密的整体，

团建的目的是增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协助能力，在紧张的工作中等到放松，能够更好的完成日常工作。

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《平凡的荣耀》李慎思为什么要组织团建？曲忠辉又为何不请自来？

对于李慎思加入金宸这件事，吴恪之觉着是来养老的。关于这件事之前也写过文章进行分析，个人认为李慎思是来取代曲忠辉的。果不其然，李慎思刚来不久自掏腰包组织大家去团建，意图已经很明显了。

这里要注意的是，李慎思并不是仅仅组织新业态部的员工去团建，而且还邀请了科技部和传统部。如果只是新业态部的话，是再平常不过的一件事了，毕竟李慎思是新业态部的主管。组织三个部门一起去团建，李慎思就有些越俎代庖了，这种事理应由克里斯或曲忠辉来出面。

既然明知道是犯了忌讳，李慎思为什么一定要做呢？其一广施恩惠，经过这次团建之后，李慎思在全公司员工心目中的形象一下子就高大了起来。李慎思原本就有着“独角兽之王”的名头，这次又好爽的请大三部门的员工去团建。估计不少员工都会认为李慎思是一个既有能力，又对下属很大方的领导。假如有一天李慎思真的取代了曲忠辉，相信大部分员工都会拥戴的。

其二笼络人心，李慎思要是真有心取代曲忠辉，还得争取公司中层的支持。可李慎思现在是新业态部的主管，不太方便与其他部门的中层进行交流沟通，而团建就是一个非常难得的渠道。当然李慎思得先从自己的部门入手，这种事还得由易入难，所以先找了吴恪之。只可惜还没说上几句话，就被曲忠辉的不请自来给打断了。尽管剧中没有交代，不过估计在团建的过程中李慎思一定还拉拢了别人。

说到这里，曲忠辉不请自来的原因就不言而喻了。前文已经说了，李慎思组织三大部门一起去团建是越俎代庖，曲忠辉自然是心知肚明的。但李慎思的名头太大了，加上又是克里斯高薪请来的，曲忠辉不可能像对待马建国那样去对待李慎思。所以在团建的这件事上没有横加阻拦，卖了李慎思一个面子。

可也不能坐以待毙，只好不请自来了，让下面的员工知道谁才是老大。说实话曲忠辉也有点慌了，假设李慎思真的是来取代自己的话，那么一定是克里斯授意的。在金宸内部与克里斯掰手腕，哪怕是曲忠辉，也只能处于相对弱势的地位。因此曲忠辉必须要压制住李慎思，不能让李慎思建立起威望来，为此甚至不惜向吴恪之示好。曲忠辉也料到吴恪之不太可能会服软，但还是要试一试。

最后想说的是，孙弈秋被吴恪之给坑了。吴恪之跟孙弈秋打赌说李慎思是来金宸养老的，事实证明并不是如此。李慎思已经主动向吴恪之打听曲忠辉是个什么样的人了，吴恪之不可能想不到其中的缘由。这样说来的话，打赌输掉的是吴恪之，吴恪之却让孙弈秋吹了一瓶红酒。与孙弈秋相比，吴恪之也算是“老奸巨猾”了。只能说孙弈秋太难了，连队友都要坑自己。

个人观点，不喜勿喷。

李慎思刚到公司肯定想摸清公司内部的情况，了解一下下面人的战队情况，顺便拉拢人组建自己的亲信。曲忠辉知道李慎思的目的

李慎思的野心很大，他想替代曲忠辉的职位，所以一来他就团建是因为他想搞好和员工的关系，给员工留个好的印象。曲忠辉不请自来是因为他知道李慎思的小心思，来了给他点警告，也让大家知道他才是老大，说了算。

让别人觉得李慎思就是去今宸公司养老的，曲忠辉担心李慎思拉拢自己的下属。