重庆公司的团建 公司判断员工能力，怎样做才能高效准确？来做个深度剖析吧

现在很多高管的苦恼的一个问题，就是不能快速准确的判断出员工的某种能力。

这个问题我们就来深度的剖析一下。

平时生活中的小细节，工作中的工作习惯都能判断，重要的是在辨别之后，如何加强或者是培养他的管理能力。

判断方式方法

这就不得不说到最能判断能力、提高效率、培养人才的方式了。

最直接的方式—团建，以最轻松的方式，做出最有用的判断。

这才是一个高管，一个HR该有的思维，而不是想着通过什么测试来观察，这样得到的结果往往与现实有偏差。

明白最快捷的方法

当然团建的选择也是相当有学问的重庆公司的团建，这里我就不赘述了。

我们来说说一个好的，一个有实际作用的团建该是什么样子的。

氛围轻松活跃

这一点往往是很多人觉得理所当然，但又追求困难的一点，为什么这么说呢？

团建的老旧套路，固定流程，早已让员工对其丧失新鲜感，加上意料之中的游戏重庆公司的团建，与参与感不强的活动，很容易让员工们陷入假嗨~

这就是我们要说的下一个很重要的点，游戏的创新~

项目新颖有趣

游戏活动一定是贯穿整个团建的核心力量。

说到游戏，最重要的就是乐趣，但团建活动中的游戏，需要再加上某种团建意义。

比如多数团体赛，一般在享受比赛过程的同时，我们可以观察出的就是该团队的沟通协作能力。

沟通在工作中有多重要，我这里就不强调了，大家应该都明白。

至于游戏创新才是现在游戏的关键所在，想要全身心的投入，那必定是一个陌生但有趣的游戏。

这样才能最大程度的调动积极性，提高参与感，轻松解决第一个氛围问题~