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本文格式为Word版，下载可任意编辑公司团建美篇文章篇1通过体验式的团建活动，我受益匪浅，感受颇多。首先是团队的气力。尽管有人谦逊的说今天不在状态，但照旧从他的行动和脸上看到全情的投入，由于他说是看到了其他同伴坚持不懈的努力，激发了他的集体荣誉感，容许尽全力奉献自己的一份气力。其次是宽容和激励。尽管比赛结果不尽人意，但是我们在过程中却学到了坚毅不放弃，追求卓越的品质。我们不停的挑战自己上一次的得分，不得志现在的劳绩，虽然在屡次的挑战实践中不停失败，我们却不气馁，我们不停的总结阅历，探索解决问题的手段。听到我们的团队成员不停地激励我们自己:“没关系，再来一次。”宽容接纳每一个团队成员的空气，让我们坚持不懈，挑战自己，不怕失败，从头再来。结果是发挥主观能动性。团队的每一个成员都积极参与其中，为团队进步和告成敢于讲真话，谏真言。良药苦口，忠言逆耳。如何将建议说的有艺术，易于采纳也是在这次团建中学习到的。这使我明白了在工作和生活中建立良好的沟通环境和讲真话的友善空气有多么重要。感谢测验领导和工会，精心组织的这次团建活动，让我们知道了团结的气力和团队的作用。更在活动中亲身体会到了本文格式为Word版，下载可任意编辑做人的艺术性。

公司团建美篇文章篇2丰富多彩的体验式拓展训练让我们熟悉到什么是团队：团队是一个整体，团队中的每一个人就是个体，个体之间只有相互信任、彼此扶助，才能打造一支高效的团队。一个良好的团队需要一个诚智的决策者，更需要一群优秀的执行者，这两者缺一不成。通过团队圣塔、贪吃蛇等团建活动工程，我们深深的体会到：团结就是气力，一个良好的团队理应具备这些特点：1、团结。假设一个团队不团结的话，那么这个团队绝不会告成，这是最根本的因素。2、信任。队员之间要彼此信任、彼此认可，不要由于一点儿小事就怨恨，从而让整个团队止步不前，因此我们理应多一分信任，少一分怨恨。3、互助。队员之间理应相互扶助，相互扶持。人心齐，泰山移。假设这个团队有凝结力，那样就会离告成更近一步。4、责任心。团队有责任心也是尤为重要的，当一个团队中某一个队员发生某些不确定的因素时，每一个人都担起各自的责任，而不是推卸自己的责任。5、创新。创新在当今的社会中是每个人必备的技能。假设一个团队一向循规蹈矩、墨守陈规，没有打破思维定势的士气，那这个团队就会被别人超越，落后的越来越远。正所本文格式为Word版，下载可任意编辑谓失之毫厘，谬以千里。团队的激励，良好的人际，热心的空气，激情四射的青春……这些增加了我们战胜困难的士气和不断前进的气力，让我们懂得如何更好有效地与他人沟通、与他人合作。

由于年轻，所以不怕失败。只要我们少一点暴躁，多一点稳重，就确定能绽放出我们年轻人的天性和风采，未来的舞台永远属于年轻人!公司团建美篇文章篇3“康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之。”一棵健康高大的树木，确定是从茂密的森林中生长出来，这棵树假设离开这片森林，风一吹来势必折枝散叶。在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地。企业竞争不是个人赛，而是团体赛。因此，巩固领导才能，实施人文管理，倡导人尽其才，各司其职，巩固团队凝结力、向心力，实现聪慧共享、资源共享，合作共赢，最终成就一支优质高效的团队，从而助推企业跨越式进展。一、巩固领导才能巩固和发挥领导的指导作用，首先领导务必以身作那么，为团队成员起模范和示范作用;其次，明确企业的经营理念、目标;再次，明确各团队成对员的角色和责任分工，充分发挥团队成员各自的才能，激发每个成员最大的潜能。譬如，《南极大冒险》视频中群狼狩猎片断公司团建 文章，让我们看到了一匹精明能本文格式为Word版，下载可任意编辑干、沉稳睿智，颇具组织、领导才能的狼首领，正是在它的英明率领下，群狼捕猎告成、共渡难关。二、巩固团队合力在每一所企业里，都有一个浩瀚的团队，大家由于心态、观念、才能的不一致，难以高效地完成各自的目标，正所谓“百姓百心”，好多工作进展缓慢，作为领导者和管理者务必以人为本，采取科学有效的管理方法，让全体员工凝成一股绳，创办一支高效团队。

1、目标引领：团队凝结力是无形的精神气力，是将一个团队的成员精细地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝结力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高表达。因此领导者要提出先进的办学目标，以办学目标引领团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和猛烈的共识，巩固团队成员对团队的向心力、凝结力，使团队走向高效。2、沟通协调：领导要举行充分沟通，引导团队成员调整心态和切实定位角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及领会如何去做，巩固团队成员之间的沟通和协调。其次，领导要实时察觉团队与中层领导之间的冲突冲突，通过沟通和协调，促使二者之间不断达成共识，更好地促进目标的实现。实施人文管理没有法则不成方圆。同样，企业要加强团队本文格式为Word版，下载可任意编辑创办务必要依靠制度，但在制度的规定上要有弹性，表达人文化管理。其次，人文管理还表达在领导者要放下领导的权利，以优秀的人格魅力来管理团队，让团队成员心服口服。公司团建美篇文章篇4我参与公司这个大家庭没有多久，很荣幸能和大家一起加入团建活动，也分外感谢领导容许花费时间、精力和金钱来培养我们。过多的官方话不说，我想就此次团建活动，表达我自己最真实的感受。

一、团建活动的目的。由于我之前加入过几次别的公司组织的团建活动，就我个人理解，团建一般指团队创办，简朴说就是通过一些活动或嬉戏，察觉和暴露团队问题，从而不断反思并设法解决问题，最终使团队成员具有大局意识，服务精神和沟通协作的才能。二、此次团建活动的过程中存在的问题。1、前期计划。本次活动的前期计划工作是由财务部沈怡鑫负责，同浩安公司一起联谊。前期计划运筹已久，但因各种理由无法安臵而屡屡延期。可能是由于没有阅历，我认为沈怡鑫在前期工作上没有做得很好。甚至没有团建活动计划书、团建活动流程等文字性的文件，只是一味地听从浩安公司的安臵，失去了我公司的主动性。导致后面的一些事情没有筹划性。2、行程安臵。本文格式为Word版，下载可任意编辑19日(星期四)中午1:00在公司集合。当天浩安公司的员工已经到达我公司，我公司人员却未到齐。浩安公司的员工只好先行启程，我公司的员工都在楼下等王总，等全体人都安臵上车后，王总反问大家，“不是说一点启程吗，怎么到现在了?”众人大眼瞪小眼，没有人说话。不管是领导还是员工，既然有了规定和制度，都要以身作那么。3、活动过程。大家到了酒店，安臵好随身物品后，都接到通知在宾馆门前集合。

浩安公司的人都聚集在一起照相留念，我公司的人却迟迟不能集合齐全。很难堪，最关键的理由是领导太多，却没有一个真正能领导大家的。我说这话可能潘总不爱听，但我相信自己的直言不讳能够起到良药苦口的作用。公司的集体活动，大家身上都穿着公司统确定制的服装，却没能统一听从安臵。在其次天训练的“达芬奇密码、沙场点兵、穿越封锁线”这些团队创办工程，分外有教导意义，同时也带有确定的挑 战性与竞争性。每个人都为了整个小组的告成而付出自己的 脑力和体力劳动，为了共同的目标精细地团结在一起。这让 我联想到，在实际工作中，当我们团队遇到困难的时候，只 要坚强信仰，积极努力，付诸行动，就可以战胜一切困难。 以上几个工程是考验我们团队能否合理的利用资源，相互合 作，彼此沟通的才能。在团队创办的过程中，大量队员都为 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 团队完成训练科目发挥了作用，但是假设没有统一的指挥，团队就会展现混乱，训练科目也难以告成完成。这就要求我 们团队要有完善的组织体系，要领导有力，分工明确，执行 到位，要彼此信任，理解和宽容。我觉得咱们公司的这个团 队在这方面还存在欠缺。 三、个人想法和建议。 上面这些就是我加入此次活动的心得体会，都是我自己的 真实想法。

不只是这次团建活动，在公司这么长时间我已经 深有体会，只是站在一个员工的角度，我没有权利和资格对 自己的上层领导说三道四。我还很年轻，没有多么丰富的阅 历，只是就自己看到的，感受到的发表一些个人观法，不针 对任何人。 团队创办是每一个团队都务必面临的问题，也是一项很长 远的“大工程”，这次我们的收获总体来说还是很大的，但 “革命尚未告成”，我们仍需持续努力!不想当将军的士兵不 是好士兵，但并非每一个好士兵都能当将军，并且能当好将 军。领导之所以能成为领导，确定有他的过人之处。而我自 己能做的就是不断沉淀自己，积累阅历，专心负责的工作， 随时做好打定迎接一切挑战。 公司团建美篇文章篇5 加入工作组织关于团队创办主题的活动，主要有以下几点 心得： 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 1、团队确定要有一个目标。正如董事长所说，没有方向的团队就宛如没有方向的船，遇到什么风都是逆风，没有助 力，团队形成不了合力。全体成员围绕一个目标，更轻易形 成强大的团队气力。 2、明确的分工和和合理鼓舞。即把适合的人放在适合的 位臵并给以他最大的动力。人的潜能无限，需要得到最大开 发，但是前提是需要有孕育潜能环境，这有赖于公司赋予合 理分工、明确的职责以及合理鼓舞制度。

合理分工会让效率 大大得到提升，每个人明确自己的职责，明白自己该干什么， 达成什么样的目标，同时配以前进动力，自然执行力和团队 合作都对比强，这才是团队合作最根本最重要要素。 3、加强自身功力修炼，努力为团队出力。“穷着独善其身”， 董事长引用这句话来阐述自我学习与进步的重要性，在工作 之余，不管是个人还是公司都要积极自我学习、自我成长。 4、“达者兼济天下”，团队之间相互多支持和协助。没有 完备的个人，只有完备的团队。一个人气力必竟有限，工作 中也难免会遇到一些问题，假设能够在做好自己工作同时多 去扶助身边伙伴，既提升了自己，还收获一份真挚的情谊， 同时为公司营造一种良好空气。 5、允许团队之间存在确定磨合期以及天性差异。每个人 秉性和天性都不一样，相处难免会有只站在自己角度考虑问 题时候，这时多多担待，赋予团队确定磨合时间，同时也允 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 许天性化进展，呈现多元化公司范围。6、关于公司 SWOT 分析，个人体会是优势在于大国内教 导体制化、指标化，同时开头有很大一片面社会精英意识到 教导的问题并尝试做些变更，国内市场上真正供给精致教导 产品的公司也较少，能把中西教导精华结合到精致的更少， 这赋予公司巨大市场机遇。

劣势在于教导行业前期需要投入 分外多，市场培育周期较长，只有逐渐才能做出效果，且人 才难寻，在暴躁商业社会当中，真正容许投入到做好教导优 秀人才难找，而当前市场上竞争又相当强烈，需要在做好产 品和把握市场机遇上探索平衡。 公司团建美篇文章篇6 团建，无疑是加强团队凝结力的有效方式。不过本次团建 和以往有些不同，曾经的团建是一群熟谙的伙伴一起玩乐， 这一次有些不同的是片面不熟谙的伙伴一起前进。 由目生到熟谙或许对于片面人而言，需要一段时间，而团 建无疑大大缩短了这些时间，但是我们需要的不只是生活里 的熟谙，更需要的是由此而产生的工作默契，或许是工作思 路的熟谙，或许是1+1>2 的成果飞跃，或许是团队协作的气 相逢是缘，相处更是难得的缘分，大家能够为了共同的事业一起奋斗，更是万里挑一的缘分。过程或许很难，或许会 遇到好多不成思议事，但是就宛如“挑战不成能”的吞火工 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 程，难的可能不是事情，而是心理的那一道坎。退一万步说，真的很难，我们也不是一个人在奋斗，我们 是一群人在奋斗，有好多同伴在帮你度过难关。一根筷子轻 易折断，一把筷子就很难折断，不正是团结的气力吗? 活动当天，不仅是大家团结协作、不放弃不抛弃的精神鼓 舞人心，奉献精神和为他们着想的服务意识更受益终生。

也 很庆幸自己能够快速融入活动中，在有需要的角落尽自己的 一份气力。 虽然，过程中我们也有做的不好的地方。我们可能没有崇 敬到他人，没有遵守规矩，不提防细节，尤其明显意识到自 己惰性和凭借心理这一缺点。但不需要辩护这些缺点，错了 就是错了，知错能改善莫大焉。团建中这些错误，意识到了， 改正就好。不过有些错误，一旦错了就可能造成无法估量的 损失，全体需要有规划、有前瞻性、有察觉问题的眼睛。 遵守规矩，一起努力，回避错误，将会最快的速度到达目 的地。或许在这艘大船中，有人当自己是乘客，容许享受生 活或放松自我;或许当自己是舵手或船长，需要发挥积极主动 性。我想，不管是哪种心态，只有不去影响身边的人，不影 响整个进度，都毋庸臵疑。但是能够积极与时间赛跑，以成 果为导向，团结协作，将轻易快速告成，实现自己的目标。 工作、生活和嬉戏的好像之处，都是可以总结阅历，助力 成长。本次团建活动不仅让我们受益匪浅，更拉近了同事间 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 的距离，让我们成为更棒的团队。一艘船，一家人，一个方向，一起前进! 公司团建美篇文章篇7 一、沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互 理解。

我们的小组只有4 个人，暂且不谈学习其他科目，好多时 候我们除了做工程，我们各自都有自己的其他工作，有的是 学院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，这就需要占 用我们的确定时间。这时候良好的沟通显的更加重要，只有 沟通好了才能实时察觉问题，解决问题。我们平日都是通过 闲聊的方式举行沟通。有人曾经问我：怎么全日见你跟人闲 聊啊?我的回复是：闲聊也是工作。由于，那不是乱聊的，尤 其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊工程的 话题，目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解处境，施 加影响。还有对比热爱用的就是消遣，尤其是下棋、打牌、 能表达人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣，最重要 的是因人而异，善加利用。 二、关爱组员。 人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的 困难，这时候组员之间要相互扶助，真诚的为对方出谋划策， 这将更坚韧小组人员之间的感情。使我们的小组“温馨”之 家的感情日益浓重，责任感不断巩固，同时给组员创造一个 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 轻松的开发环境，是搞好团队创办重要一环。三、鼓舞和信任可以有效地巩固组员的使命感。 提高组员的自信仰，给组员有更多的机遇磨练及证明自己 的才能，促进工作的顺遂完成，保证工作质量，同时使组员 在心里产生可亲可敬的形象，觉得小组里的人是值得相信的。

当然我们没有资金投入开发，不成能有物质上的赏赐。真正 重视团队成员的观法并赋予适当的授权，完成任务时赋予实 时的断定，失败时赋予真诚的扶助和激励，比物质上产生的 鼓舞作用要来的猛烈和耐久的多。 四、服务，这是团队创办的核心内容。 每个组员都理应为我们组服务。而工程组长更多地想的是 对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整 个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员 创造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把 台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越 了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢? 所以，不要吝啬的把你知道的东西报告你的同伴，不要有妒 忌的心理，这是分外忌讳的。这里需要指出的是：服务不等 于麻木听从，是有原那么的，会有不少曲解、委屈，也会很 “吃亏”，但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互 信任的挚友和一段美好的回忆。 五、协调和组织。 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 也就是把适合的人放在适合的位臵上。实际上，作为一种概括的技能和工作内容，这是和沟通和服务连在一起的。把 前几项做好了，协调组织根本上就是个水到渠成的问题。

由 两个需要留神的方面，一是要留神实际处境，因人就势;一是 要留神尽可能合理地调配任务。 总之，团队要想创办好，不仅仅是老师的引导有方，或是 工程组长的亲力亲为，而是团队里每一个人的努力，只有工 程组长热心、负责、真心的和团队成员交流，充分调动团队 每一个人积极参与团队创办和未来的进展，大胆创新、不断 进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才 能营造一支和谐、高效的团队。 公司团建美篇文章篇8 通过两天的强烈角逐，__集团公司首届职工田径运动会落 下了帷幕。全体运鼓动在本次运动会中，坚持情谊第一、比 赛其次、公允竞争的原那么，遵守赛场纪律、遵守比赛规矩公司团建 文章， 顽强拼搏、勇于争先、赛出风格、赛出水平，以优异的劳绩 表示出了金元人的风采和精神面貌。 本次运动会的告成召开，不仅巩固了企业员工思想凝结力 和向心力，磨练了员工强健的体魄，培养了员工爱集体、爱 企业的集体主义精神，同时也促进了金元集团公司双文明创 办的进展，积极推动了“全民健身运动”的蓬勃进展，创办 了一支强健而高素质的员工队伍。 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 __公司虽然没有在本届运动会上取得骄人的劳绩，但是公司全体运鼓动那种竭尽全力、不畏强手、不服输、顽强拼搏、 永不言败的运动精神，证明着自信与骄傲。

总有一种气力让 我们前进，总有一种精神让我们感动，总有一种信仰让我们 泪流满面，我们的运鼓动是最心爱的人。 当看到某运鼓动在比赛中扭伤了脚但照旧坚持时，当看到 在比赛场边呐喊“加油”助威的啦啦队员时，总会有流泪的 冲动。他们，无论欢呼面对告成，还是微笑面对失败，都已 经荣誉地完成了使命;他们，用自己的实际行动，支撑起了金 元集团公司的一片精神蓝天。 公司团建美篇文章篇9 我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到现在的品 牌竞争，从生产资料的竞争到高科技的竞争，我们面临的竞 争正在变得越来越强烈和日趋多样化。那么，问题来了，如 何在竞争中处于不败之地?长期的工作体验给了我们的启示： 团队合作以及高效率的沟通。 团队的气力，对于一个企业来说，至关重要，尤其是像我 们银行这样大型的企业。公司是一个大的团队，下面的各个 分支行乃至每个部门都是一个个小的团队。想要顺遂地完成 一项任务或指标，光靠一个人的气力，缺少团队合作是不行 的。只有做到真正的团队合作，成员之间取长补短，彼此信 任，彼此扶助，我们的工作才会更顺遂，我们的前途才会更 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 光明。在这里，我想到了木桶原理。

木桶原理，指出桶的盛水量 取决于最短的那块木板;为了增加木桶的盛水量，就需要加长 短板。木桶原理，透露的就是一种限制性因素原那么，即在 假定其他各种因素都不发生变化的处境下，对阻碍组织目标 实施的限制性因素做出变更，从而促进组织目标的实现。在 团队创办的过程中，尽管主管部门对团队成员举行了一系列 筛选，尽量确保成员间的水平相差不大，但是成员的素质水 平终究还是不太一样的，因此在工作任务安臵的过程中，正 确对待不同素质水平的成员对团队的整体进展有着至关重 要的影响。 遵循“补短板”原那么，着力提高水平较低团队成员的素 质与才能，创造条件和机遇让他们尽快提高自身素质，融入 到团队中。遵循“拉长板”原那么，即进一步提升高水平成 员的工作才能，在社会竞争中，一个团队想要在竞争中取得 全面性竞争优势是不太现实的。因此，对于团队中的高素质 成员，要充分集中他们的优势，让才能强的人起到带头作用， 从而启发全队，激发全队的向上精神，形成团队自己的鲜明 特点，培养团队的差异化优势，从而在整体上达成量优组合， 确保目标的实现。 加强团队创办，提升团队竞争力，同时也需要不断地学习。 要在学识时代取胜，企业务必在不同阶段对员工举行不休止 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 培训。

信息时代，只有通过不断地学习，才能立于不败之地，才能更好地迎接学识经济时代的挑战。团队精神需要不断地 创新。过去，人们把创新看作是冒风险，现在人们意识到， 不创新才是的风险。现在的时代是个求变、求新的时代，一 成不变终将被时间所淘汰。企业可持续进展的实质就是不断 创新，没有创新就没有进展。企业创新在观念，要激发创新， 在创新中一要允许失败，只有允许失败的前提下，创新才会 告成。二要冒险，冒险是创新之父。从某种意义上说。没有 冒险就没有创新，也就不会告成。三要保持竞争和不断提升， 这样才是创新，也才能做到创新。 塑造建立团队精神，是一项长期艰辛的任务，需要领导与 员工共同努力，不懈奋斗，既要抓住宏观，从大的方面着想， 也要从点滴小事做起，把握好微观，务必清楚地熟悉到团队 精神不是一朝一夕能建好，而是要常年累月地塑造建立。 加强团队创办，提升部门竞争力，这就要求我们坚持以人 为本，坚持把科学的管理方法运用到团队创办的全过程，要 求坚持进展为了员工，进展依靠员工，进展成果员工共享。 我们建立了适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续良 性进展打下了坚实的根基，就把每个员工的气力聚集在一起， 使每个员工的气力凝结在一起，为了支行自己的目标，也为 了员工自己的目标，发挥聪明才智，挖掘无限潜力，发愤图 强，努力拼搏，促进支行快速进展，同时获得良好的经济效 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 公司团建美篇文章篇10这次有意义的团建活动让我感想颇深： 第一，让我学会了感恩和换位斟酌，在一个团队中我们往 往疏忽了的艰辛不易，疏忽了她们肩负重大的责任，疏忽了 她们背后不为人知的悄悄付出，换位斟酌后面知团队中每个 人的成长都与的决策和安臵密不成分： 其次，团队的凝结力、向心力关乎团队的成与败。

假设每 个人都心存目标、并为之团结努力，积极向上，就确定会突 破自己，过程中虽然会失败，但正是失败才能考验团队成员 间的宽容、支持、扶助和关爱，让团队变成一支有温度的精 英团队; 第三，进一步熟悉自己，接到目标或任务时，太过于求胜 反倒更轻易牵绊自己，遇事先冷静斟酌，做到有勇有谋，与 团队中的成员充分有效沟通后，就会察觉离告成更加近了。 总之，分外感谢园领导用心组织的这次团建活动，让我的身 体得到磨练的同时，让我的心理也得到精神洗礼! 公司团建美篇文章篇11 前段时间，综合设计接洽分公司举行了主题为“凝心聚力 砥砺前行”的团建活动。作为一名新员工，我很有幸加入了 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 这次活动，并通过这次活动收获满满。第一天，人员分为三组举行嬉戏比拼，每一个嬉戏都需要 脑力、体力以及团队合作，尤其是结果一项嬉戏—要求团队 七名成员在八分钟时间内完成五项嬉戏工程。当时的情形仍 旧历历在目，犹记得在练习时，我们队在让排球在鼓面上掂 六次这一项一向未能告成。在正式比赛时，我们吸取前一队 的阅历但是仍旧未能告成，后来找到了适合自己队的一种方 法终究抑制了这一工程，在八分钟内完成了全体工程。

其次天，全体人员徒步穿越大峡谷。分外触动我的是，前 半路程并不好走，需要踩着石头通过一片又一片的有水区域。 穿凉鞋的同事便义无反顾地下到水中，协助搀扶着其他人员 通过。此外，在危害忧伤的路段总会有同事伸出援手。同时， 虽然天气火热，但是无一人中途退出。 作为一名刚入职的新员工，我们要在具备脑力和体力的同 时，提防团队合作。众人拾柴火焰高，加强团队协作意识， 才会使工作更高效、更高质量的完成。在遇到困难时，不要 退缩，迎难而上，学会坚持，提升自己的同时多向他人学习。 团建活动所教会我们的不仅仅是在嬉戏中。今年公司迎来 了大进展，成立了综合设计接洽分公司。对于我们综合设计 接洽分公司来说是进展的重要时期，需要全体员工团结起来， 凝心聚力，推动公司的进展。有竞争才有动力，在竞争的压 力下，会有更大的动力去做好每一件事情，去激发更大的潜 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 能，最大限度地发挥自己的执行力。同时，在工作中，要借鉴他人的阅历，学会创新。不管遇到什么样的挑战，要迎难 而上，坚持毕竟，挑战终将变为我们前进路上的垫脚石。结 果，无论在生活还是工作中，同事之间要互帮互助，在和谐 的空气下共创综合设计接洽分公司美好的未来。 祝愿设计院和综合设计接洽分公司进展的越来越好，梦想 自己能不断提高自己，做好自己的本职工作，尽可能为公司 付出自己的最大气力，为公司的进展出一份力。