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激励员工的方法有很多，通过改变员工的工作、工作和工作方法，给员工带来新鲜感，刺激他们瘫痪的神经，让他们在新的令人兴奋的压力中唤醒自己的能量和智慧，这是管理层必须考虑的。可以邀请员工讨论并创建职位描述。这使我们能够找出原始工作描述的不足，了解员工的职业发展空间和员工的工作安排是什么样的荒谬问题。如果公司能够让员工能够获得各种工作技能，他们就可以实现员工工作的丰富和多样化。明确工作职责，避免员工的工作疲劳，并帮助员工进行合理的工作规划，为他们设定工作目标。
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