签加拿大，2023年加拿大旅游签转工签（旅转工）申请指南

加拿大旅游签转工签，俗称旅转工，是加拿大移民局在疫情期间为了缓解劳动力不足而推出的一项临时移民政策。旅游签转工签和旅游签转学签一样，并不属于联邦快速通道，投资移民项目这样的移民项目，而只是一种移民政策，是无法直接走加拿大移民项目的申请人的一种“迂回式”加拿大移民攻略。其主要目的是为了方便已经入境加拿大的访客在加拿大境内申请工作签证，进入加拿大本地劳动力市场。

加拿大境内旅游签转工签的政策历史

由于新冠肺炎疫情的爆发，全球的各个国家都实施了与新冠疫情相关的出入境限制，这使得原计划进入加拿大的新移民难以从国外抵达，造成了加拿大境内短暂的用工荒。加拿大政府为了帮助加拿大当地的雇主招聘到新的劳动力来填补此次的劳动力短缺便发布了旅转工这一个临时公共政策，本来此项政策在2023年2月28日截止，但目前又延期到2025年5月28日。从2020年8月开始，加拿大政府便允许已经入境加拿大，且持有旅游签证的外国人，只要得到雇主提供的offer和工作担保，就可以在加拿大境内直接递交工签申请，无需离境。

加拿大境内旅游签转工签现状

疫情已经得到有效的控制，各个国家逐渐放开出入境政策。但此次旅游签转工签政策延期说明加拿大仍然存在较大的劳动力缺口，而且去年乌克兰爆发战争，加拿大开通了人道主义接收难民之后，加拿大旅游签转工签在未来的竞争会更加激烈，因为难民、国际留学生、旅游签转工签的申请人都希望在2025年旅游签转工签政策截止之前获得工作机会，顺利移民加拿大，所以对于工作资源的竞争会越来越大，申请工签的竞争自然也会水涨船高。

什么是LMIA

LMIA是加拿大劳动力市场评估书的英语缩写，在移民行业里面有时也会说成“外劳”。全称为： 。LMIA是加拿大劳动部门用以评断用人单位是否具有雇佣外国员工的需求及能力的一种评估报告。加拿大的雇主如果要招聘临时外国员工，必须先向就业和发展部门递交LMIA的申请。获批之后就可以凭借此报告协助外国员工申请工作签证，方便其能够顺利在加拿大为雇主工作。

加拿大各个省份和地区都有各自的时薪中位数，以此为标准衡量雇佣单位向外国员工提供的工资水平可以分为高薪和低薪两大类别。时薪中位数的变化会影响到海外员工类别的划分，继而影响到加拿大雇主申请LMIA的流程。高薪类别和低薪类别的LMIA申请以及目前加拿大各地区的时薪中位数详见《加拿大临时外国工人计划时薪中位数上涨》一文。

LMIA的重要性加拿大工签(work /加拿大工作许可）

加拿大工签有两种类型，一种是开放式工签（Open Work ），开放式工签对雇主的选择没有限制，持有者可以自由选择更换工作。我们今天所探讨的旅游签转工签是无法申请开放式工签的，在这里就不做过多的赘述。另外一种是封闭式工签（ Work ），封闭式工签指的是工签持有者只能为指定的雇主工作，且不能在工作签证的有效期内更换雇主。除了少数职位以外，封闭式工签都需要雇主申请LMIA。通常，雇主在办理LMIA后，申请人才可以递交封闭式工签的申请。

旅游签转工签的申请要求基本要求：申请者递交旅游签转工签申请时需是加拿大访客身份；已获得LMIA或者LMIA豁免类的job offer；在2025年2月28日之前递交工签申请；持有雇主担保的valid有效offer；符合其他申请标准，如无犯罪记录，体检合格等。特殊情况

在加拿大境内已经获得工作许可但未超过12个月的访客，如果满足下列各项标准，也有资格申请加拿大工签：

旅游签转工签的流程（以中国为例）加拿大工签的申请材料旅游签转工签成本以及适合人群

加拿大旅游签转工签最终的目的是移民。在这个过程中，除了各项必要的移民支出之外，还有相对的沉没成本。申请人需要辞去在国内的工作来到加拿大。获得Job offer之后虽然也是进行真实的工作，但是作为一个在加拿大从零开始的新人，工资能够cover在加拿大的生活费已经很不错了，如果还想要存下一笔钱的话则相对难一些。因此，加拿大旅游签转这个移民途径适合在国内本来年薪就较低，没有高消费习惯的人群，这一类人走旅转工方式移民加拿大的沉没成本相对降低；其次是在国内一直是居家待业的申请人，如全职母亲（父亲），宝妈等。

旅游签转工签的优点申请期间，合法暂留

与旅转学必须在6个月之内完成一系列步骤不同，申请人走加拿大旅转工这一个流程的话申请人的时间安排相对宽松一些。申请人在申请工签的等待期间可以合法留在加拿大，而且成功取得工签之后，也不需要离开加拿大边境进行换领工签这个步骤。

办理迅速

旅游签转工签政策的出现始于疫情期间边境封锁，因此在新政策的背景下，所有的旅游签转工签的签证申请都是在加拿大境内提交并且有加拿大境内移民局处理的。与以往申请人将申请递交至海外领事馆的流程相比，解决了在国内常因为移民倾向被拒的情况，差不多2-3年就可以完成从入境加拿大到拿到加拿大身份。与旅转学横向对比的话，2年的时间旅转学的申请人还在读加拿大的。

费用较低

接上一条，旅游签转工签在入境加拿大之后就可以着手准备找工作找雇主，找到雇主之后就有薪水可以拿，不管薪水的高低至少可以cover掉一部分移民支出。而旅转学在完成学业拿到毕业工签之前还有至少两年的留学生活。众所周知，加拿大国际留学生学费和生活消费水平普遍较高，所以旅游签转工签的花费与旅转学的花费相比，费用要少得多。拿到身份之后再就读加拿大的学校，学费也会更便宜，能够选择的专业范围也会更大。

享受加拿大医疗教育等福利

有一些人持有的签证类型在居之地是无法申请加拿大健康卡的，但工签持有者是可以申请健康卡的。健康卡决定了申请人及其家人能否享受到加拿大免费的医疗福利。免费的医疗就和保险一样，在平常的时候可能觉得无足轻重，但是一旦发生了任何的变故或意外，在那个时候后悔以及来不及了；工签持有者工作时长达到标准之后，子女和加拿大身份的孩子一样可以免费就读当地的小初高。

加拿大政府更重视工作经验而非留学经验

不管是直接在国内申请工签、在国内申请学签留学加拿大、旅转学后拿毕业工签以及今天谈到的旅转工，所有抱着移民目的入境加拿大的人，都无法绕开的一个环节就是在拿到加拿大工签，积累工作经验。旅游签转工签这样一步到位的入境加拿大之后直奔拿工签目的，对于积累行业工作经验来说非常有利，而且如果申请人所从事的行业是加拿大目前的紧缺职业，那么相应的工作经验能够为移民加拿大提供不少帮助。

对语言、资金，国内工作背景等要求低

对比留学、快速通道动辄6分、6.5的语言要求签加拿大，旅游签转工签对于申请者的语言要求没有那么高，雅思5分有很大机会。

旅游签转工签的缺点行业转变大

由于旅游签转工签对于申请人各方面条件的要求相对其他项目来说要低一点，因此旅游签转工签是很多人移民加拿大的方式。申请人即便自身综合条件的可能没有快速通道申请人那么优秀，但是在中国国内也都有一份体面的工作和职称。而旅游签转工签大多数对接的都是加拿大的蓝领行业，如护工，餐饮行业，建筑行业等。这些对于申请人来说，可能会有心理上的落差。

身心挑战大

不间断的工作对个人的体力毅力是一个挑战。在找到雇主并且等待工签移民的这段时间里面需要申请人不间断地进行真实的工作。

打乱职业规划

2-3年的蓝领行业工作，可能会打断申请者的个人职业规划。在这段时间里面，如果还想要保持过去的工作能力和技术，需要申请人花更多的精力来维持过去的一个工作状态。

旅游签转工签的难度和风险申请旅游签有难度

获得旅游签是加拿大旅游签转工签移民之路的第一步。关于旅游签的申请要求、材料清单以及申请误区都已经整理在了《加拿大旅转学指南》一文中 。

利益冲突导致工时无法保证

旅转工和旅转学虽然都是移民加拿大的一种方式，但是留学是进入学校，而工作是进入一个完全陌生且需要你当下就有产出的领域，经验不足就很容易导致力不从心。旅游签转工签从事的是真实的工作，多数申请人在国内并没有从事过完全类似的行业。如果雇主和雇员之间发生了利益冲突，就很容易导致工作时间满足不了移民的全职工作时长标准从而影响移民。

雇主的选择有风险

申请人在进入找雇主这个环节之前都曾有过自己到加拿大后自己找雇主的想法，先不说LMIA和工签申请人能否可以自己搞定，就和雇主建立稳定靠谱的雇佣关心这一关都能够劝退很多人自己找雇主，因为在这种情况下缺少第三方的保障。很多旅转学的客户都是因为雇主在其移民过程中变卦，违反约定而导致移民计划失败。没有第三方存在的话，雇主和雇员之间的雇佣关系无法得到调和，即便申请人的工作完成得很好，但上述情况也有可能发生。

加拿大工签的申请方式境外申请工签

境外申请工签指的是工签申请发生在境外的申签方式。如申请人在登陆加拿大之前在网上递交工签申请或者是递交纸质的申请材料到签证中心。

境内申请工签

境内申请工签是指工签申请发生在境内的申签方式。加拿大境内工签适用于：

已持有有效加拿大学签或工签持有者;配偶或父母持有有效加拿大学签或工签;有资格申请毕业工签的留学生，且学签在有效期内;持有暂时居住准许( )且有效期为6个月以上;在加境内等待加拿大永久居住权(PR)申请决定的申请人;难民申请人、申请受保护者;没有工签可以合法在加工作者，需要转换工作的申请人;投资者，贸易商，跨国公司内调者，或其他美加墨协议(CUSMA)指定职业。边境申请工签

加拿大边境工签，顾名思义，是需要在美国和加拿大边境申请的工签，在现场一般两个小时以内就可以获得审批。审理速度快是边境工签申请的最大优点。但是边境工签的负责部门是加拿大边境管理局（CBSA),他们会在审理时对工签申请人能否胜任加拿大工作的可能性做出判断，并且有一个心照不宣的要求就是申请人能够直接回答审批人员的所有问询。问询环节是加拿大边境工签申请的挑战之一。需要申请人对工作内容，个人背景等问题做出清晰流畅的英语回答。申请人在回答时如果表现欠佳，很有可能会给负责人留下不好的印象，影响签证的审批。

总的来说，选择申请边境工签的优点就是：

边境工签申请审批速度快，节约申请人大量时间和金钱成本；适用于紧急情况，如申请人身份即将过期、LIMA批文即将过期或者是有拒签记录等情况；灵活性强，英语表达能力优秀，材料齐全的申请人很容易凭借和审判官面对面交流的良好印象通过审批。旅游签转工签之后如何完成移民？

以曼省为例，旅游签转工签最后实现移民加拿大的流程如下：

申请人持旅游签证入境加拿大；在加拿大境内找到合适的雇主并申请LMIA（2-3个月）;在加拿大境内申请工签（1-4个月）；获得工签后为雇主工作6个月以上；申请曼省省提名项目（2-3个月）；等待联邦移民签证审批（10-15个月）；获得枫叶卡，成为加拿大移民。LMIA对雇主的要求

加拿大政府规定，当本国的就业人才市场无法满足企业发展需要的情况下，雇主才可以申请雇佣外国员工。但是加拿大雇主必须要提供材料证明他们聘用外国员工之前已经试图先招聘符合资格的加拿大公民或永居来填补职位空缺，找不到之后才转向招聘外国员工。或者说提供一份陈述证明该企业有非用外国员工不可的情况。

旅游签都可以转工签吗？

不是，旅转工的成功率不是百分百，需要申请人要提前获得job offer ，同时雇主也要符合资格并且愿意帮忙花时间花精力花钱去申请劳工批文。如果申请人不是雇主非要不可的人才或者没有不可替代性，很难找到雇主申请LMIA，那么旅游签转工签中最重要的工签申请环节就不太容易实现。

申请人自己找到雇主可以直接申请工签吗？

可以是可以，但是参考上一个问题以及文章中对于旅游签转工签风险和缺点的分析，小编建议申请人委托靠谱的移民公司来协助完成匹配雇主，递交LMIA的申请等工作。没有第三方平台的介入，雇主和申请人之间产生了问题往往得不到很妥善地解决，毕竟雇主也是人，会受到利益的诱惑。在加拿大旅转工这一个竞争激烈的赛道，雇主的话语权是较大的，一旦出了任何问题，申请人为了移民大计往往只能吃哑巴亏。

可以一边找工作一边申请工签吗？

不可以，申请工签的整个流程必须遵循先找到工作和雇主，再申请工签的步骤。按照移民局的规定，申请人在递交工签申请之前必须获得雇主的job offer，并且该雇主按照LMIA的审核要求向加拿大就业及发展部门提出申请并获得 LMIA，然后申请人才可以凭借上述材料在加拿大境内提出工签申请。

LMIA的申请这么麻烦签加拿大，一定要申请LMIA吗？

在加拿大境内，确实存在不需要申请LMIA的情况，主要有以下三种情况：

1.受CUSMA或者GATS等国际和非贸易协议保护的专业人士、交易员和投资商；

2.被加拿大各省或地区之间的协议包含在内的申请人，如“重大投资”项目；

3.被加拿大政府以“加拿大利益”的原因豁免的申请人：

*移民部长指定学者，指的是包括研究人员、客座讲师和教授、住院医师、博士后已经获得加拿大学校学术奖项的人；

*慈善事业和宗教工作从业者；

*互惠就业机会，指的是当加拿大人在其他的国家有类似机会时，让外国人在加拿大找到工作，如为加拿大队伍工作的专业教练和运动员；

*显着利益，指的是如果加拿大的雇主能够证明申请人在加拿大的工作可以为加拿大带来显著的社会、文化、经济影响，如艺术家、跨国公司调任等，就可以免于申请LMIA。

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