澳门有多少劳工，澳门劳工法加班规定

澳门劳工法加班规定

澳门劳工法对于加班有具体的规定，涉及劳动者的工作时间、加班报酬等方面。以下是有关澳门劳工法加班规定的详细内容。

正文：

一、工作时间规定

1. 常规工作时间： 根据《澳门劳动法》（法律编号：7/2008），劳动者的常规工作时间不得超过每周四十五小时。

2. 每日工作时间： 每日工作时间不得超过八小时。

3. 工作日和休息日： 劳动者有权享受每周至少一天的休息日。

二、加班规定

1. 加班定义： 超过常规工作时间的工作属于加班。加班应当是雇主的正式通知，并且是由雇主授权的。

2. 加班报酬： 根据《澳门劳动法》第三十五条，加班工作应当支付加班工资，加班工资不得低于工作时间内的一百五十百分之五十。

3. 加班时长限制： 加班时间原则上不得超过每天三小时，每月不得超过四十五小时。

4. 休息日加班： 在休息日加班的澳门有多少劳工，应当支付不低于工作时间内的二百百分之五十的加班工资。

三、法律依据

1. 澳门劳动法： 澳门特别行政区的《澳门劳动法》规定了劳动者的基本工作时间、加班工资等内容澳门有多少劳工，澳门劳工法加班规定，其中第三十五条明确规定了加班工资的支付标准。

2. 相关规章： 除了《澳门劳动法》，澳门特别行政区还可能有其他相关规章和通告对加班等事项进行具体规定。

综上所述：

根据澳门劳工法，劳动者的工作时间受到明确的规定，包括常规工作时间和休息日的安排。在需要劳动者加班时，雇主应当按照法定标准支付加班工资，同时加班时长和次数也受到限制，以保护劳动者的合法权益。

法律依据：

澳门特别行政区的《澳门劳动法》（法律编号：7/2008）第三十五条规定：劳动者在常规工作时间外工作的，雇主应当支付加班工资，其支付标准不得低于工作时间内的一百五十百分之五十。在休息日工作的，加班工资不得低于工作时间内的二百百分之五十。

中新网12月26日电 据澳门日报报道，金融海啸冲击下，澳门企业正想方设法减省成本，维持营运。下周正式执行的新劳工法，规定超时工作时，自愿加班补薪两成、强迫加班补薪五成。为免新年伊始薪资开支大增，有雇主陆续与员工签署新合约，降低底薪，减少加班补偿。

学者表示，金融海啸冲击下，澳门多家博彩企业减薪，中小企业减薪料是大势所趋。新劳工法推行在即，加促企业调整薪酬步伐。新法希望加大保障员工的权益，但“上有政策澳门劳工法例，澳门新劳工法即将推出 企业忙签新合约降低底薪，下有对策”，雇主为求减轻成本，自然“算过度过”。

有大厦保安员指，工作时间长达12小时，雇主将时薪降至10元以下，连同加班费用，等于没有加薪。高通胀下，原以为新法实施可有4小时的加班费，不料调低时薪后，月薪仍停留在2000多元，难以维持生计。另有保安员表示，近日公司已与员工签署新合约，将原本逾20元的时薪下调至10多元，减幅逾10%，但时薪仍较去年高。虽然被减薪，但考虑到金融海啸，保安员也表示可理解。

澳门服务性行业多、工时普遍较长，饮食业便是一例。饮食业商会副理事长冯健富指出，大企业多已行新法，补薪给员工。虽近期聘员未如往年般紧张，但仍不够人手，新聘员工多属临时性澳门劳工法例，很难长久，故不会动辄减薪，部分中小企业因对新法不了解，仍未执行新法。另外，新法列明员工有一小时的吃饭时间，且要离开工作单位，但饮食行业多包员工膳食，希望特区政府可弹性执行。

有手信零售业者表示，将于1月1日前与员工签署新合约，尽量平衡成本，个别底薪较高的职位，如写字楼文员不会加班补薪，宁增聘兼职文员代替。工场和零售员则分两更，如要加班也会补薪。业者犹幸两年前人资短缺时已向员工加薪及提高加班费用，且比例与新劳工法贴近，故影响不大。