加拿大的移民政策总是瞬息万变买加拿大房子,4月以来,又有哪些值得我们关注的新政策进展呢,一起来看。
一、魁省投资移民项目,将继续暂停至2024年1月1日
3月29日,魁省移民局局长,发布了一则局长令,宣布将魁省投资移民项目(QIIP),继续延期至2024年1月1日。
并表示,为了使该项目可以促进申请人,更好地在魁省安居乐业,并融入当地社会,该项目还有些细节需要修订,所以目前还不是接受新申请的最佳时机。
这就意味着,魁省投资移民项目,很可能会在2024年1月1日之后重启,而新的项目规则,预计会在今年第四季度公布。
据了解,该项目之前是一个,没有语言要求,无需申请人在加拿大设立企业,先审核后投资,一步到位全家移民加拿大的项目,所以广受中国申请人的欢迎。
信哥预计修订后的项目,可能会增加很多难度,比如限制名额,增加语言特别是对法语的要求,增加居住时长的限制,增加工签等中间环节等。
数据显示,尽管QIIP项目,自2019年以来一直处于暂停状态,但由于此前大批积压的申请未及时批复,所以在2022年,仍有5000名申请人,通过该项目拿到PR。是自2015年以来,该项目获批人数最多的一年。今年1月,也有680人,通过该项目成为新永久居民。
如您对即将于2024年重启的魁省投资移民项目感兴趣,可以联系信哥,提前开始规划准备,锁定名额。
二、海外买家买房禁令重新放宽,工签有效期超过183天即可买房
今年1月1日起生效的“海外买家购房禁令”,或许是最短命的一项法案,因为才实施不到3个月,就被加拿大政府紧急作出修正。
3月27日,加拿大住房部长胡森突然宣布,加拿大政府将允许符合条件的非加拿大居民,在加拿大购买住房或企业。
新的购房法案规定,工签持有人的签证有效期在183天或以上,即可限购一处物业住宅。不再需要此前要求的,在加拿大全职工作3年,且有3年报税记录。
满足特定条件的国际留学生,如果在过去5年中,大部分时间都在加拿大生活,也可购买50万加元以内的房屋。
非加拿大居民,可以购买用于开发用途的住宅物业,也可以购买被划为住宅分区和混合用途的空置土地,用于任何目的。
非加拿大居民控股的私营企业,如有购置物业的需求,则非加拿大居民,需持有10%的股份。
4月1日以后购房的人,还可以通过银行提供的首套房免税储蓄账户(FHSA),获得每年8000加元,最高4万加元的免费储蓄。
同时,首次购房者,还可享受1万加元的税收抵免(HBTC)申报额度,并获得最高1500加元的税收抵免,还有GST/HST新房退税。
房子环保装修还可享受绿色住宅补贴,多代家庭装修税收抵免,住宅无障碍税收抵免等优惠。
所以目前对想在加拿大购房置业的新移民来说,机会正当时。只是需要注意,海外买家税还是要付的,安省的海外买家税,税率高达25%,卑诗省为20%。
三、4月1日起,加拿大联邦最低工资提高7%
4月1日起,为了“跟上通货膨胀的步伐”,加拿大联邦的最低工资,将增加至16.65加元,约较2022年同期上涨6.8%。
主要适用于,受联邦监管的私营部门的雇员和实习生,包括银行、邮政和快递服务,以及省际航空、铁路、公路和海运。
由于新移民在刚来加拿大时,从事的基本都是低薪的工作。加拿大移民部,为了打击对加拿大新移民的就业剥削,明确传达了加拿大移民的就业权利,具体包括:
●雇主提供关于移民权利的信息
●跟移民提供雇佣合同副本(在他们入职的第一天提供),其中概述了工作报酬以及明确的加班条款(如有)。
●工作培训
●合理的医疗保健服务
●雇主不得以任何方式虐待雇员(包括加拿大新移民)。
根据 IRCC 指南的定义,虐待可能包括(但不限于):
●强迫工人从事不安全的工作或未经授权的工作(根据雇佣协议)
●强迫生病/受伤的员工工作
●强迫劳动合同中,没有规定加班的员工加班
●没收雇员的护照或工签
●驱逐雇员或改变他们的移民身份
根据《加拿大劳工法》,加拿大雇主有“适应义务”。这意味着在某些情况下,雇主为了保证员工能完成工作,必须改变员工的工作环境/职责,以防止或减少工作场所的歧视。
根据加拿大人权法,11 项公认的歧视理由包括种族、民族/族裔血统、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、婚姻状况、家庭状况、残疾和定罪(赦免/记录已批准暂停)。
如果员工认为自己的薪酬不公平,认为自己受到不公平待遇,或雇佣协议未得到履行的员工,可以联系所在省/地区的就业标准办公室寻求帮助。
对于那些被要求从事危险工作,或在一般不安全条件下工作的人,可以将问题报告给,相应的省/地区工作场所健康与安全办公室。因工作受伤或生病的工人也是如此。
注意:在工作中生病或受伤的工人,也可以申请工伤赔偿福利,这些福利旨在弥补因受伤或生病而损失的工资。
综上所述买加拿大房子,加拿大的移民政策变化是很快的,但加拿大政府对移民的重视也是实实在在的。想移民加拿大的你,一定要抓住这波政策红利,联系信哥,尽早上车。
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