澳大利亚出国劳务派遣，日本出国劳务怎么样？

如果你现在在考虑去日本工作，那么这篇文章能够帮助你避免百分之90以上的劳务坑，但我还是想想劝一下大家，真的不是每个人都适合出国工作。

下面听我娓娓道来。

1，签证

首先，我们先说下去日本打工，目前现在有的三大签证类型。

特定技能1号签证，技能实习签证，（对外又称研修签证），技术人文知识国际业务签证（简称工签）。

特定技能1号签证，和技能实习签证，两个都是短期的工作签证，俗称劳务签证，而技术人文国际业务属于长期签证。

各位可以在图片中看到这三个签证的具体区别。

在这里，我画几个重点：

1，薪资

技能实习签证拿的都是当地的最低时薪，而且每年涨薪的程度几乎不计。

下面这张图，基本上就是技能实习的薪资标准了，不管你是做什么工种，做什么行业的，都是一个薪资标准。

区别在于加班的多少。

（日本最低薪资标准）

而特定技能1号签证,和技人国签证一样，都是与日本人同工同酬。

同工同酬，日本人拿多少，你就拿多少，而且你的薪资，随着你工作工作年限的增加，而增加。

还有一点，人文签，可以享受正社员待遇。

2.关于报名流程

共同点：都要给国内中介提交简历，简历初审，之后与日方的视频面试，这个面试是日本方面对你个人的一个精神面貌的大体筛选。

筛选之后呢，我们就要进行一个4-5个月的培训和学习了。

不同点：

『研修跟特定技能1号的培训目的是不一样的』

研修的培训只是是实习岗，是为了满足甲方会社的用人标准而设立的培训

在这个培训里，你不需要通过日语考试，只需要把人训练成像机器一样听话就好了。

所以我们经常能看到一些技能实习培训的一些负面的信息，比如某某中介在培训的过程中侮辱人格，恶意打人等等。

特定的培训是为了让你的自身能力得到提高而设立的

特定培训有两关，日语必须通过JLPT的N4，技能考试通过，这俩考试都能通过，你才能去日本工作。

在这里我还是想说一嘴：

在我从事中介工作的这段时间里，经过研修培训出来的人，大部分去日本之后的2到3年，日语连日常最基本的沟通能力都达不到的。

『这里我不是在黑研修，是目前大部分在日打工的人的现状』

而特定的培训，是为了你以后长期在日本工作生活，甚至升职加薪，奠定基础的。

他们两个签证培训的目的不一样，所以培训方式不一样，所以你到日本的薪资待遇也是不一样！

接着当你培训结束后，签证都办完之后呢澳大利亚出国劳务派遣，日本出国劳务怎么样？，我们就要去日本了。对于拿技能实习签证的同学（也就是我们俗称的研修生）刚去日本的头一个礼拜到一个月，这段时间呢，是讲习期，相当于我们国内的岗前培训，一般日本的各个公司会有讲习津贴，大概5-6万日元左右，岗前培训大概时间是一个月时间。

一个月之后，直接上岗。

而拿到特定技能1号的同学们呢，到日本之后呢澳大利亚出国劳务派遣，是直接上岗。

最后我们讲下技人国签证：

门槛：需要全日制大专以上学历，日语N2以上才可以提出申请。

这个签证，主要想考虑招聘些创新型人才而确定的。

但实际情况是，大部分学员们，他们是大专学历的学员，或者本科文科类的专业，他们虽然符合条件，但申请的时候，大部分都不太容易申请通过。

这不是学历歧视，是因为能力和专业性质的原因。

大部分这种类型的学员，大多没有一技之长，而且日本会社这边，是非常想要招聘那些来了就能上手的外国员工。

比如日本酒店的OTA运营人员，或者专业性更强一点的IT业。

比如这种的。

人文签，如过体现不出来你的优势，是很容易面试失败的。

当然，也有一些人文签的服务性岗位比如工厂质检，酒店保洁等这种，要求不是太高，但是就目前日本就业形势来讲，基本没有岗位需求。

3，关于三种签证所能从事的行业

研修和特定1所从事的行业其实都差不多，都是日本极度缺人的行业。

人文签的行业，都是偏那种技术型的行业。

总的来说，去日本工作的话，算是所有出国工作业务中比较靠谱的国家了，而且日本的治安也是比较的好，如果你想出国工作的话，不妨考虑下日本。

二，为什么不靠谱

啰嗦了这么多，接下来，我说下为什么好多人觉得不靠谱。

这里我就不得不吐槽下，我们伟大的国内中介了

本来日本是用人方，但由于我们国内中介的竞争内卷激烈，导致我们出国工作的成本急剧增加。

比如同一个单子，都扔到国内，但因为这个单子时薪比较高，导致国内几家大型的中介联手竞价，本来是你帮人家招人，现在变成了你招一个人，我还得给你XX钱。

谁给的钱多，谁就能拿到单子。

这是其一

中介的坑蒙拐骗，也是影响到不靠谱的因素。

比如一个招工信息，基本的信息，比如在日本哪里工作？工作内容是什么？时薪多少？管不管住宿？有没有其他的福利？等这些关系到你出国工作的一些重要信息，给模糊化。

但我们有的中介呢，他不给你说这些信息，就拿时薪来说，有的时薪是1000日元/小时，但中介能给他吹到1300一小时。

有的学员们一听，觉得这么高，心动交钱了，结果将来到日本之后发现不是那么回事儿，于是会在网上发帖子各种诉说日本工作多么多么的坑！

事实不是这样的，其实都是中介捣的鬼。

我们国内这行业大部分赚快钱都赚习惯了，大部分都是人送到日本都不管了，即使你到日本哭爹喊娘的，人家也不会管。

所以，找到一个靠谱的中介机构，事实上是非常的重要的。

我以前写过一篇如何去分辨中介是否靠谱的文章，大家可以参考下

3.总结

在这里呢，我说一下对去日本打工的个人理解。

在我看来，最大的好处是，能攒下钱来，带回来，还能学一门外语。

比如我30多岁，没有高学历，我去日本打工三年，我带回来30万回来，但我在国内找个地方上班，我肯定带不回来30万的。

但如果你在国内有好的发展前景的工作，你去日本打工，最多带回来点钱回来，但你回来之后还得选择创业，最多算是掌握了一门外语，这样子的话，倒不如你选择有发展前景的工作好点。

还有最关键的一点，我必须要讲一下！

出国去日本打工这个事儿，他真的不适合所有人。

这个事儿，是决定你未来三到五年的一个事儿，你想出国打工，你就得好好了解下，好好的规划下自己的未来。

如果你觉得你出国打工很适合你，你愿意搭上5个月的时间去通过个人的努力，达到一定程度且另你满意的结果，那么你就出去。

如果你觉得你的情况出去的话得不偿失，去了之后你不满意这个收入，那么你就别出去。

一命二运三风水，四积德五学问，这俗话说的不是没有一点道理的。

我们每个人的个人努力，只能决定你未来发展程度的上限。

而下限是由 所处在的环境、人脉、还有其他的先天条件决定的，也就是咱们老百姓所说的出身。

王健林的孩子、李嘉诚的孩子，他们的下限很高，也就是说，

就算不努力，那他们达到这个成功的程度比你我这样的老百姓也要高出很多。

讲这些是想告诉大家，对咱们出国务工的人来讲，咱们出去改变是咱们的环境，和人脉圈子，是提高了咱们下限，

而同时你个人努力改变的这个上限也非常的重要。

我见过在国内一无是处的人，跑到了日本，却混的风生水起。

也见过在国内混的不如意，去到日本，活的更不如意的。

还见过在国外混上几年，最后衣锦还乡，实现自主创业的。

还有在通过在外面打拼，最后自己成了老板，带着家人移居海外的。

对有心人来讲，在国内混得不好，不是因为能力差，而是因为缺了机遇。

但是，出去只是多了机会，而不是结果。

4，介绍下我自己

PS:如果我的回答对你有帮助的话，麻烦双击屏幕点个赞，让更多的人看到吧！（对我来说很重要）

我是你们的大表哥，一个11年赴日工作的人，做过外食，介护，宿泊等行业。

如果你对日本工作非常的感兴趣的话，我想我可以帮助到你呢！

我会在我的公众号【日本工作二三事】中写一些关于出国工作的文章，带你们你们认识到不一样的日本!

另外，我帮大家搜集到了许多关于去日本打工的一些考试资料，还有日语教学视频

还把我赴日工作踩过的坑都写成了一本指南，里面有中介的坑，日本工作的坑，特定技能1号签证的坑等。

所有的指南，资料等。都统一的，放在了我的网盘里面

大家如果有需要，可以去我的公众号里拿哦

海外劳动服务是一项长期的工作，非常非常困难，许多情况会动摇你完成任务的决心和毅力。如果没有特殊情况，我们必须坚持到底，我们不能放弃一半。如果合同提前终止，不仅会给自己带来损失澳大利亚劳务出国工资，还会给雇主和送货单位造成损失。有时会与雇主和派遣单位发生纠纷和冲突，给自己造成不必要的麻烦。

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在社会上，许多人认为，当他们在国外工作时，他们认为在国外工作比在国内工作更容易找到，薪水也更高，但事实并非如此。欧洲和美国发达的劳动力具有良好的工作环境、标准化的管理和比中国高得多的工资。然而，当我去中东和非洲工作时，工作环境并不比中国好多少，而且工资几乎是一样的。事实上，并不是所有的工人都有条件在发达工作。欧洲和美国的发达对技术、教育和外语有很高的要求，而且很难获得签证。普通工人不能满足这一要求。出国劳务

海外劳务出国。

在国外工作不仅是为了工作和赚钱，也是一个学习和体验的过程。这对年轻人来说尤其重要。这是一种锻炼和先进的经验，对未来的就业非常有利。在国外工作期间，我们可以学习和了解国外先进的生产技术和管理经验。经过三年的工作，我们的技术水平和管理水平将大大提高，我们在国内同一行业中最需要样经验丰富的技术操作和管理人员。因此，许多回国工人应该被聘为国内企业的生产或技术总监。

其次，我们必须为持久战做好准备。

在国外工作的时间相对较长，从一年到两年，三年甚至更长，在此期间很少有机会返回中国。我们已经与派遣公司签订了一份合同，并选择了这份工作。在任何特殊情况下，我们都必须坚持下去，并准备长期在国外工作。特别是那些恋爱中的男孩和女孩，以及那些刚下孩子的年轻人，必须能够承受孤独，并且必须做好长期的心理准备。

第三，准备接受服从管理。

服从管理不仅是公司员工的主要优势，也是大多数劳动者完成外国任务的必要条件。每个人都知道，没有规则就没有办法。每一家成功的公司都有一个严格而完善的内部管理体系。我们有责任遵守公司的规章制度，尊重领导的指示，遵守领导的安排。作为一名员工，你应该始终知道你的责任和任务，不要给自己任何借口。服从是完成所有工作的步。

第四，我们必须珍惜在国外工作的机会。

中国是世界上人口最多的，拥有近14亿人口。然而，国民经济仅处于世界中等水平，属于一个发展中。要成为一个世界大国和一个经济大国还有很长的路要走。目前，中国产业结构的调整、劳动密集型企业的转移以及农村城市化的发展，一方面促进了国民经济的发展，另一方面也带来了剩余劳动力的就业。就业困难已成为中国面临的主要社会问题。如果有机会，我们可以去当地的劳动力市场。有太多的人在找工作，这意味着太多的人找不到工作。