嵌入式出国工作，嵌入式，上位机选哪个？

前面有答主说，上位机更像程序员了，程序员工资比嵌入式高，真不知道这答主是什么逻辑的出来道理。

首先，嵌入式也属于程序员的一种，其次嵌入式的范围太广了，有很多行业及相关嵌入式岗位的薪资是非常高的。当然整体来说，的确是没有互联网行业的程序员工资高。还有，在我所接触的朋友或者同事里面，搞上位机的还真就没有嵌入式的工资高。

回答题主问题：

结论：建议选择嵌入式。

原因：1、嵌入式是非常广的，并不局限于某一个平台或者行业，甚至可以说，上位机都属于嵌入式的一个分支也不为过。

2、我相信题主不是想要听一些概念性的东西，有些“假大空”的感觉。说点实际的，嵌入式相对于上位机，更底层一些，从而也更难一些，要了解学习的东西更多一些。这也就说明嵌入式的天花板比较高，而这是一件好事情。

为什么说是好事情呢？上位机通常是写软件，一般工作用用到的语言为C#或者C++，主要掌握一些通讯协议，比如usb协议、串口协议、网口协议等等，相对来说也就没啥了（此处说的是主要的一些功能或者工作学习中常用到的知识，当然如果你想杠，要非常深入的话，肯定还有很多东西要深入研究深入学习的，但通常工作学习中并不会非常深入的）。试想一下，如果说题主在两三年的工作学习期间就完全把上位机的东西都掌握了，那么之后的时间，你就一定会无聊的，甚至说你搞10年上位机的人和搞两三年上位机的人，差别不会特别大了，因为基本的东西两三年的人也一样会，特别深入的东西用的也不多。换句话说，你的替代性就很高了。

而嵌入式的话，天花板很高，基本很满触到定，一是嵌入式的东西广，而是深。所以才会有越老越吃香的说法。研究两年后你觉得还有东西可以学，研究五年后，你觉得还是有东西可以学，这对于做技术的人来说，是好事！

3、根据本人工作经验，上位机一般是服务于嵌入式的，处于嵌入式的上一层，说白了更多就是为了调pc与嵌入式板子的通讯而已。具体界面怎么设计、怎么通讯，还得看嵌入式的人怎么说，主动权在于嵌入式，因为其在下层。你甚至都不用懂嵌入式底层在干嘛，你只要知道我设计的上位机嵌入式出国工作，点击某个按钮给下层发了什么命令就行了。根本不会清楚底层做了什么。本人处在芯片行业，我所见过的同事朋友，以及其他行业的人，写上位机的普遍没有嵌入式的工资高，个例除外。

综上，题主果断选择嵌入式吧，不会错的。虽然难一点，但也不是难到无法接受的地步，网上教程一堆，该怎么学，有什么问题，也可以私聊我。

还有一堆答主回答什么都搞啊，多一项技能啊，求人不如求己啊。。。。服了，说些屁话呢。谁不知道所有东西都会最好啊。那干嘛还要问这样的问题？那肯定是题主没那么多时间没那么多精力啊。试问你见到过有几个人什么编程都会，什么协议都懂，什么开发板都碰过的？

鱼和熊掌不可兼得，兼得的话，只能说明两者了解的都不深入嵌入式出国工作，嵌入式，上位机选哪个？，极个别大神除外！

嵌入式等着你，奥里给！

嵌入式零基础学习，欢迎私聊我哦。芯片、无人机、互联网行业学长学姐多对一保姆级指导，欢迎骚扰~~

刷抖音的时候，时不时就会刷到这种视频——

“在国外工作一年，年薪30万，你愿意吗？”

除了诱人的高薪和文字，往往还会配上几张岁月静好的风景图片，营造出国外月亮又大又圆，遍地都能捡黄金的景象。

梦想很丰满，现实很骨感。

在国外工作真的能更快实现“一夜暴富”吗？

10年前也许是真的，但10年后的今天，这样不负责任的话显然存在了不少“欺骗”成分，我们就拿日本来举例：

日本是亚洲最发达最富有的国家之一，曾经是无数淘金客追逐的主流战场。

但根据日本民间智囊团的调查资料显示，近年来日本与亚洲各国的薪资水平正在急速缩小。

统计显示，在2005年日本的薪酬是中国的14.4倍，而到2016年仅为3.9倍。根据推算，到2022年将缩小至2.7倍。

研究人员认为，这与中国国内经济急速成长，工资水平不断上涨，以及日本最低工资多年未大幅增加有直接关联。

研究人员表示，以目前中国国内状况而言，中国人来日本就能赚到不少钱的状况正发生改变。

他提到，以技能实习生为例，除去往返中日两地交通费与研修费的支出高薪工作出国，赴日中国实习生的纯收入优势已不在，甚至还会倒贴钱。

但另一方面，越南和尼泊尔两国与日本的薪酬差距依然很大，2016年的薪酬差距大约分别保持在23.5倍和14.1倍。

不过越南和尼泊尔的经济发展潜力不容小觑，据推算，到2020年日本与两国的薪资水平将分别缩小至12.5倍和7.6倍。

除了薪酬差距，日本对中国劳动者吸引力的降温还表现在增速放缓等方面。

据日本厚生劳动省的调查，2012年至2016年间，越南赴日工作的人数上涨6倍，尼泊尔上涨接近6倍，但中国只增加了16%，增长幅度逐年放缓。

一家在日本经营缝纫工厂的雇主对此感受颇深。他表示，20年前他一直雇佣中国籍员工从事工厂的工作，可是最近他的员工慢慢变成了越南人、日本人、其他国籍的人，中国员工越来越难招了。

他说：“现在工厂所提供的月薪完全不能满足中国职工的要求，虽然工厂已想尽办法招聘劳动者，但实际来上班的中国人寥寥无几。”

而且，日本老龄化日益加剧也是不争的事实，外国人占日本整体就业者人数的比例也在不断增长。2012年日本外国劳动力人数是68万人，但2017年日本外国劳动力人数已超过了130万。

其实不仅是日本，就连韩国的企业也不得不从招聘中国员工转变为招聘越南员工来充实本国劳动市场，“抢人大战”已经打响。

而且他们大批量招人从来都不是为了让你“光鲜亮丽”的工作，越是劳动条件艰苦高薪工作出国，出国上班轻松年入30万？揭露抖音的高薪骗局！，比如垃圾处理和保安等服务业、住宿餐饮业、制造业和建筑业等等，他们才越需要廉价劳动力。

所以你还在幻想抖音里的“出国上班轻松年薪30万”吗？天下不会真的掉馅饼，请大家谨慎看待这些虚假泡沫。