一般出国劳务哪里最好,2017年出国工作(劳务)去哪个国家好?——新加坡

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小编从事出国劳务(打工)外派工作13年,今天起就根据自己的实际经验具体的介绍下各国对国人的工作政策!新加坡工作签证的种类主要有三种:新加坡工作期限一般是两年以上,小编也有不少亲朋已经工作了八九年,还有十年的也不再少数!

一般出国劳务哪里最好

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目前国内想出国工作的人越来越多,也不乏一些人员对出国打工的各种不了解,导致上当受骗!个人权益收到侵犯,为了让大家更好了解出国工作(打工)的了解,各国对国人出国工作的政策!

小编从事出国劳务(打工)外派工作13年,今天起就根据自己的实际经验具体的介绍下各国对国人的工作政策!本篇我们主要是讲讲去新加坡工作的签证种类、申请步骤、在线查询等!

新加坡工作签证的种类主要有三种:

1,WP工作准证(Work )

新加坡人力工作准证司根据《雇用外国劳工法令》负责外国劳工的就业情况。月薪低于2,000新元的外国劳工,须向工作准证司申请WP工作准证(WORK ),亦称“R准证”。新加坡永久居民不需工作准证。工作准证持有人的就业情况,受到劳工税和各行业的外籍工人数量限制等方面的制约。WP准证的对个人要求最低年龄20周岁以上,学历高中、中专以上!一般是生产线工人、服务业为主!WP的基本月薪在800-2200新币之间!吃饭、住宿都是雇主提前约定好的,不提供住宿的会有补贴,有时会有工作餐免费提供,如果没有说明就是没有!

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2,就业准证

就业准证分“P”准证和“Q”准证两种。以下两种需要大专以上学历一般出国劳务哪里最好,工作经验两年以上的专业人才就业签证!

1)(EP工作签证)全称:发给具有被承认的专业资格、月薪超过3,500新元的专业人士。P准证又分为P1和P2准证,P1准证发给月薪超过7,000新元的专业人士。P2准证发给月薪在3,500—7,000新元的专业人士。EP签证是给予高学历专业人才签证!

2) (SP工作签证)全称:S Pass发给具有被承认的资格、月薪超过2,000新元的人士。Q准证也分Q1和Q2两种。Q1准证发给月薪超过2,000新元、低于3,500新元,持有承认学历的人士。对不完全符合Q1准证资格的人士,当局只在特殊情况下发Q2准证。

申请以上三种准证需要通过有在新加坡人力部备案的人力资源公司提出申请,需要基本资料有:个人护照(有效期剩余6个月以上),身份证,两寸免冠白底照片4张,学历证明!申请批文下达时间一般在15个工作日之内!工作准证批准后无需向驻华大使馆申请护照签证了,因为新加坡工作可以直接持工作准证购买机票登机赴新加坡!达到新加坡后有人力资源公司安排体检,体检过后上岗就业!

新加坡工作期限一般是两年以上,小编也有不少亲朋已经工作了八九年,还有十年的也不再少数!

新加坡准证有着严格管制,每一个都有他的特殊要求,做超出准证的范围事(如非法打工),将受到新加坡政府严厉的处罚。所以在新加坡不存在非法劳务!

不管到哪里工作,刚开始都有3个月的试用期,新加坡试用期过后是有加薪的,但加薪多少是雇主来定的,一般一年工作之后的月薪都在1万人民币以上,个别低技能工种八九千元,还有卫生清洁的最少,五六千元!

为了避免大家上当受骗,以下将新加坡人力部工作准证的查询地址及查询方法流程上传一般出国劳务哪里最好,2017年出国工作(劳务)去哪个国家好?——新加坡,大家可根据本方法查询自己的准证是否合法!

新加坡人力部工作准证查询地址:

查询方法:

小编因为还有每天为很多咨询出国工作的人提供各种问题解答,时间精力个人知识有限有不足之处希望大家提出意见,不要喷我,我会尽量做到大家都满意!需要有什么国家工作的问题可以评论要求,下一篇可能就是你需要的!

出国劳务条件并不严苛身体好不会外语也行

一般人怎么才干出国打工呢?

国务工手续包含处理国内手续和处理国外手续两个方面的内容:

处理国内手续首要包含:

护照、签证、出境证明、培训证等,处理这些手续需求报名者供给的资料首要有户口簿、身份证、学历证书、相片等。

处理国外手续首要包含:入境答应、作业准证等舟山出国劳务,由国外雇主担任处理。

舟山出国劳务

现在,有部分人对出国劳务存在必定误解,认为出国作业条件严苛,要求严格,高不可攀,实际上并非如此。

外派劳务在国外的作业条件、劳动保护、法令保障等方面都普遍较好,大部分一般技术工种也并没有外语的要求。只需身体健康,年龄在45岁以下,把握才有所长,就有出国作业的可能。当然如果技能水平高更是加分项。

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很多想出国打工的人员都比较担心安全问题。当前我国对外劳务协作首要有两类,一类是国内企业在境外的承包工程项目舟山出国劳务,出国劳务条件并不严苛身体好不会外语也行,延聘国内工人前往作业;另一类则是境外企业经过我国具有外派劳务经营资格的企业招聘工人前往作业。

为了保证出国劳务安全,商务部门对涉外劳务协作企业经营资格有严格要求。而市对外劳务协作服务中心也对项目的相关合同条款如作业时间、工资待遇、劳动保障、职责条款等进行重点检查。

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此外,中心还经过建立外派劳务监督机制、外派出国劳务人员信息动态管理机制等标准流程,保证外派出国劳务人员安全。

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