澳洲有劳务派遣，在国企，有多少人不是正式工，属于劳务派遣的？劳务工未来如何？

导读：

根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算：国有企业使用劳务派遣工的数量最多，约占国有企业职工总数的16.2%。比如中国邮政、中国石油、中国移动等大型国有企业，劳务派遣人数在30万以上，劳务派遣占比远超用工总量的10%。即便是在国有企业，劳务派遣存在的问题也很突出。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、国有企业为什么要大量招聘劳务派遣人员？

1.解决人员编制问题。虽然很多国有企业已经去行政化，但是在人员管理方面，依然保留了计划经济的影子。在岗位和职数管理上，有严格的要求。而随着企业发展，业务内容不断增加，现有人员编制无法满足企业发展需要澳洲有劳务派遣，在国企，有多少人不是正式工，属于劳务派遣的？劳务工未来如何？，尤其是一些一线和辅助岗位，需要大量招聘劳务派遣人员。

2.解决工资总额问题。国有企业的工资总额管控与正式职工数量、营业收入、营业利润等指标挂钩。比如：某国企从业人员150人，其中在编100人，劳务派遣50人，工资总额1500万。由于劳务派遣不占国企工资总额，主要是以劳务服务费的形式支付给劳务派遣公司。也就是说，150人创造的收入和利润，对应1500万的工资总额，将分配给100名在编职工，人均15万元/年。

3.解决用工风险问题。由于劳务派遣工与派遣公司签订的是劳动合同，存在劳动关系。这样一来，可以将工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管等风险转嫁给劳务派遣公司。

二、国有企业的劳务派遣工，主要存在哪些突出问题？

1.劳务派遣比例超标问题。根据《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。但是在实际执行过程中，仍然有很多国有企业出现严重的比例超标问题。

2.同工不同酬、不同保障待遇的问题。自《劳动合同法》实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬。但由于劳务派遣工与劳务公司签订的劳动合同，所以一些企业对被派遣劳动者，与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。经常会出现“与正式工干的一样多，挣得少一倍”等问题。另外，劳务派遣工不属于接收派遣企业的工会会员，导致很多劳务派遣工长期没有归属感，心理落差较大。

三、国有企业劳务派遣人数超标，怎么办？

国有企业主要采用业务外包和非全日制用工的方式，解决劳务比例超标问题。

过去很多国有企业劳务派遣人数都是超标的，为了规避超标的问题，很多国企采取外包和非全日制用工的方式：一方面将原有从事一线工作的劳务派遣职工转入外包公司，与外包公司签订劳动合同，然后以业务外包的形式，继续为国企提供劳动。另一方面将原有的保洁、保安等辅助类人员转为非全日制用工，继续为国企提供劳动。通过这样的方式，将原有劳务派遣的人数减少。

例如：某国有企业，改革前，有在编职工1300人，劳务派遣职工400人。由于劳务派遣占比（31%）严重超标。改革后，劳务派遣职工（与劳务派遣公司签订劳动合同）150人，外包职工（与外包公司签订劳动合同）200人，非全日制用工（与企业签订劳动合同）50人，那么该国企劳务派遣职工占比是多少？

改革后，该国企劳务派遣职工占比：150/（1300+150+50）=10%，刚好符合要求。

实际上，改革后只不过是将原有400名劳务派遣职工，进行了二次分类。保留了150名劳务派遣工，另外将200人改为外包工，50人改为非全日制用工。换汤不换药，依然还是原来的400名劳务派遣工，只不过换了个说法而已。

写在最后

1.通过业务外包和非全日制用工，看似解决了占比问题，但还是没有改变劳务派遣工编外人员的事实。要想解决劳务派遣工的占比问题：一是减少劳务派遣工的人员数量。每年通过劳务转正的方式，对于工作表现优异的职工，转为正式标志。二是提高工作效率。通过管理革新，技术改进，尽可能地提高工作效率。三是精简富余人员。对于每天只知道等靠要的富余人员，一定要精简，提升企业活力，给优秀的劳务派遣职工让出转正空间。

2.同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的澳洲有劳务派遣，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

但是在实际执行中，劳务派遣同工同酬，一直都很难做到。为什么同工不同酬呢？你认为，问题出在哪？

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听说去澳洲农场

做采摘工、拉货司机、看管员

可以轻松拿到两三万元月薪

还没有学历和年龄的限制

57岁的老周心动了

劳务公司推荐了农场司机的岗位

月薪3.8万

……

令人心动的

高薪岗位

今年3月，想找工作的江苏南通市民老周在某短视频平台看到一则出国务工的广告，便留下联系方式。第二天，A劳务公司工作人员李某便与老周取得联系，对方出示了公司的营业执照等证件，还发送了招工简章。简章上说澳洲、新西兰的农场在招搬运工、清洁工、别墅看管员等工作人员，每份工作月薪税后都不低于3万元。已经57岁的老周很心动，想要应聘上述岗位。随后，小李详细询问了老周的个人情况，并为他推荐了农场司机的工作，月薪3.8万元。小李告诉老周，想要应聘这份工作需要交1.5万元报名费。

如此轻松就能找到高薪工作，老周心里有点不踏实，他把这事告诉了朋友老赵，二人商量后决定一起去该劳务公司实地考察。A劳务公司在一处高端写字楼里，二三十个员工在紧张地忙碌着。见老周和老赵来拜访澳洲出国劳务正规，听说去澳洲农场打工，当司机月入近4万，是真的吗？，公司经理张某热情地为二人答疑解惑，称可先交纳2000元报名费，等国外公司发来邀请函确定录用后再交纳1.3万元尾款，这笔费用会在出国6个月后退还；如果国外公司未发邀请函，公司可以全额退还报名费，但已经发了邀请函，因顾客自身原因不能出国的，报名费不予退还。此外，张某还向二人展示了公司的营业执照、劳务合同以及一些已经出国务工人员回访的聊天记录、视频等。看到公司如此靠谱，老周悬着的心踏实了，当场交了2000元报名费。

五天后，伪造的国外公司的邀请函下来了，老周按要求交纳了尾款，还提交了户口本、银行卡、护照等资料，满心欢喜地在家等着出国。可老周左等右等都没有消息，却等来了民警的电话。民警告知老周，他遭遇了诈骗，和他一样被骗的还有很多人。

上千人掉进

出国务工诈骗陷阱

今年3月，南通市公安局崇川分局任港派出所接到报警电话，报案人称2022年11月在B劳务公司办理出国务工事项，缴纳了1.5万元费用，可签证一直没办下来，也联系不上对方。经侦查，公安机关发现张某也曾在B劳务公司就职，去A劳务公司之前还在C劳务公司干过一段时间。而ABC三家公司都以因私出入境服务为名对出国务工人员实施过诈骗。

今年4月，张某、王某等人被公安机关抓获。据张某交代，他最初是B劳务公司的业务员，负责根据组长下发的客户资源按照话术拨打电话，寻找诈骗对象。一两个月后，经组长介绍，张某到C劳务公司担任业务组长，负责下发客户资源、督促组员拨打电话；又过了一段时间，因陆续出现客户报案的情况，张某和同伙王某成立了A劳务公司，王某负责公司日常运营管理，张某担任公司经理全面负责诈骗业务，招募人员继续从事出国劳务诈骗活动。

经查，张某、王某等人在明知所成立的公司不具备相关出入境资质，也无能力帮助客户办理劳务签证的情况下，通过搜索引擎、短视频平台投放广告，以出国劳务等关键词吸引流量，获取有出国务工意愿的客户资源，由业务员利用话术以低门槛、高收入等内容吸引客户，虚构交纳报名费即可赴新西兰、澳大利亚等地务工。骗取客户钱款后，公司以各种理由拖延，之后再以客户自身原因为由拒不退还费用。对于客户上门维权、向主管机关投诉、报警等情况，公司则以已办理递签费用等理由扣除客户钱款。经初步查明，三家公司以帮客户办理出国劳务为名，诈骗钱款1165万元，涉及全国各地的1152名被害人。

“证据+释法”

促犯罪嫌疑人认罪认罚

今年5月，公安机关对C劳务公司的主要犯罪嫌疑人薛某等人提请批准逮捕。经审查，检察机关发现，多名犯罪嫌疑人辗转于ABC三家公司实施诈骗活动。结合涉案人员的层级、作用、参与时间、前科、诈骗金额等情况，检察机关追加批准逮捕了数额特别巨大且担任业务经理、业务组长职务，或具有累犯等情节的王某、张某等另外12名犯罪嫌疑人。

到案后，王某辩解称自己在C劳务公司担任行政职务，不参与业务，每月只领取固定工资，没有非法占有报名费的故意。

为促使王某认罪，办案检察官出示了该公司的企业章程，章程显示王某在C劳务公司的职责不仅包括日常行政管理，还包括业务售后处理、人员入职离职把控、资源统计和财务收支等等。

王某的个人聊天记录也显示，其在成立C劳务公司前就想好了三个月后成立其他公司继续扩展业务，公司业务集中在如何让客户交纳费用，实际上从未帮客户办理过签证。这些证据足以说明王某非法占有报名费的主观故意澳洲出国劳务正规，面对检察机关出示的种种证据，王某最终认罪认罚。

今年8月，崇川区检察院以涉嫌诈骗罪对王某、张某等人提起公诉，法院以诈骗罪判处被告人王某有期徒刑十年三个月，并处罚金15万元；判处被告人张某有期徒刑十年，并处罚金15万元；其余被告人分别被判处五年六个月至一年六个月不等的有期徒刑，各并处罚金。

随着全球经济的不断发展和澳大利亚经济的持续稳定，澳大利亚出国劳务市场呈现出越来越广阔的发展前景。本文将深入剖析澳大利亚的就业市场和行业发展趋势，为有志于前往澳大利亚出国劳务的人提供参考和建议。

一、澳大利亚就业市场分析

1.政策环境：澳大利亚政府积极推动国际劳务合作，为外国劳务人员提供宽松的签证政策和完善的服务体系。例如，澳大利亚推出了一系列的临时工作签证和永久居留签证政策，为外国劳务人员提供了更多的就业机会。

2.劳动力市场：澳大利亚劳动力市场保持着较高的灵活性，就业人口占总人口的比例较高。同时，澳大利亚拥有完善的教育和培训体系，为就业市场输送了大量高素质的人才。

3.职业发展机会：澳大利亚各行各业都有广阔的职业发展机会。特别是在能源、矿业、农业、护理等领域，澳大利亚对专业人才的需求非常大。同时，澳大利亚还鼓励外国劳务人员通过职业技能培训提升自身能力，拓宽职业发展空间。

4.薪资水平：澳大利亚的薪资水平相对较高，但生活成本也相对较高。根据澳大利亚统计局的数据，澳大利亚全职工作的周薪平均为AU$1200，折合人民币约为6700元/周。

二、澳大利亚出国劳务行业发展趋势

1.新兴行业：随着科技的不断发展，澳大利亚的新兴行业正在迅速崛起。例如，澳大利亚在可再生能源、人工智能、生物科技等领域处于全球领先地位。这些新兴行业的发展为外国劳务人员提供了更多的就业机会。

2.传统行业：澳大利亚的传统行业，如矿业、农业、建筑业等，仍然保持着较为稳定的发展态势。这些行业的就业机会主要集中在资源丰富的地区，如西澳、昆士兰州等。

3.夕阳行业：受到全球贸易形势和国内经济结构调整的影响，澳大利亚的一些夕阳行业正在逐渐退出市场。例如，钢铁、造船等传统制造业的就业机会逐渐减少。

三、建议与展望

根据对澳大利亚就业市场和行业发展趋势的分析，我们建议有志于前往澳大利亚出国劳务的人：

1.提高自身素质：加强英语学习和专业技能提升，提高自身竞争力，以适应澳大利亚职场的需求。

2.关注职业发展：选择具有长期发展潜力的行业和职业，为自己未来的职业发展打下坚实基础。

3.多元化发展：积极拓展自己的兴趣和技能领域，增加自身的职业选择和发展机会。

4.合法合规：遵守澳大利亚的法律法规，正确处理工作与生活的关系出国务工的去澳大利亚，确保自身的合法权益。

展望未来出国务工的去澳大利亚，澳大利亚出国劳务的就业市场和行业发展趋势怎样？，澳大利亚出国劳务市场仍然具有广阔的发展前景。随着中澳经贸合作的不断深入，将为外国劳务人员提供更多的就业机会和更广阔的发展空间。同时，希望务工者能够抓住机遇，不断提升自身能力，实现个人价值与经济的双重丰收。