公司团建合同模板，公司团体合同书模板3篇新.docx

精品文档均可编辑20XX年XX月因为签署集体合同的自然环境和标准产生变化，导致集体合同无法执行时，集体合同任何一方均可明确提出变动或消除集体合同的规定。一方明确提出变动或修定或消除集体合同时，另一方应给与回应，并在七天内彼此开展商议.下列是我为大伙儿精心准备的：公司团体合同书模板3篇，热烈欢迎参照阅读文公司团体合同书模板一招标方(用人公司)名字：详细地址：法人代表(负责人):承包方(员工)名字：年纪：现家庭住址：身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，双方在公平同意的基本上签署本劳动合同书。第一条合同期限本租期从____年____月____日起止____年____月____日止，限期为年。在其中实习期从____年____月____日起止____年____月____日止，共____个月。第二条生产制造(工作中)每日任务承包方想要接受并进行以下生产制造(工作中)每日任务：在职位，为技术工种。

承包方在生产制造(工作中)应该做到的总数、质量标准：.第三条劳动防护和劳动者标准招标方依据生产制造(工作中)职位的必须，依照我国劳动者健康安全的相关要求配置必需的安全防范设备____，并发送给承包方劳动防护用具____，保第四条工作纪律招标方应依据相关法律法规要求制订各类规章制度、规章制度，主要内容：。承包方在租期内须严格执行各类组织纪律性，听从招标方管理方法，.积极主动做好工作。第五条上班时间与劳务报酬1.承包方每月工作中____天，每日推行____钟头工时制度。如协商一致增加上班时间，按天赋加点给与酬劳，天赋加点费为每钟头____元。2.租期内，员工薪资待遇(招标方付款承包方薪水、奖励金的总数，付款時间和方法等)按以下承诺申请办理：第六条社保薪资福利1.承包方非因工受伤、生病住院，及其身亡的工资待遇参考相关法律法规要求，商议承诺以下：1)承包方非因工受伤、生病的，招标方应给与____个月的医疗期。诊疗满期并未痊愈的再增加____个月。2)诊疗期限内的医疗费用由招标方压力____%，承包方压力____%，病假工3)诊疗满期后因不可以从业原工作中被消除劳动合同书的，招标方应发送给承包方等同于自己实得薪水3个月的医疗补助费。

4)承包方非因工受伤、生病而身亡的，招标方压力骨灰存放架行业____元公司团建合同模板，慰问金费____元。2.承包方因工受伤、伤残、身亡的工资待遇，参考相关法律法规要求，商议承诺以下：1)医疗期为____个月(年)，满期未痊愈的增加____个月。2)承包方的医疗费用所有由招标方压力。病假工资为全薪。3)因工受伤伤残的，招标方应。4)因工身亡的，招标方适应给骨灰存放架行业____元，亲属慰问金费____元，其它杂费____元。3.在租期内，承包方满足条件的，享有探亲假____天;法定婚假____天，丧假____天，女职工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的工资待遇按国务院办公厅《女职工劳动保护规定》及相关文档实行。4.招标方因合同规定第七条第二款第(2)项要求和第4款要求的状况消除劳.动合同书时，应按工作中每满一年(满大半年不满意一年按一年测算)发送给承包方实得薪水一个月的日常生活补助金。另外，如租期没满，招标方应发送给承包方租期内的下岗赔偿费，规范为：距合同书满期，每相距一年，发送给等同于承包方实得薪水一个月的额度。日常生活补助金、下岗赔偿费最大均不超过12个月承包方实得薪水。

第七条合同书的变动、消除、停止和续签1.在以下状况下，双方能够变动合同规定的相关内容：1)招标方因调产，调节生产制造每日任务或状况转变，经与承包方协商一2)双方协商一致事宜，且不危害我国、团体和别人权益的;3)本合同生效时需根据的法律法规、政策法规、规章制度、现行政策已改4)因为不可抗拒导致合同规定没法彻底执行的;5)法律法规、政策法规要求的别的状况。2.以下状况，招标方能够消除劳动合同书：1)承包方在实习期内径发觉不符录取标准的;2)承包方生病或非因工受伤，诊疗满期后不可以从业原工作中也不可以从业招标方另行安排的工作中;3)招标方倒闭或停业的。3.以下状况，招标方不可消除劳动合同书：1)租期没满，又不符真奈美第二款要求的;2)承包方身患职业危害或因工受伤并经医务人员劳动者评定联合会确定;3)承包方生病或非因工受伤，在要求的诊疗期限内的;4)女工在怀孕期间、生育假、哺乳期的。4.以下状况，承包方能够消除劳动合同书：1)招标方违背国家规定，无安全防范设备，劳动者安全性、卫生状况极端，严重威胁员工身心健康的;2)招标方乏力或不依照劳动合同书要求付款承包方劳务报酬的;3)招标方不执行劳动合同书，或是违背我国政策法规、现行政策，损害员工合法权利的。

.5.承包方被辞退、收容教养，及其受刑事处分的，劳动合同书自主消除。6.任何一方终止合同，务必提早通告另一方。因为真奈美第二款第(3)项消除劳动合同书，及其在实习期内消除劳动合同书的，不用提早通告另一方。7.合同书满期后应即停止实行。招标方因生产制造工作中必须，在征求承包方愿意的标准下，彼此能够续签劳动合同书。如不停止实行，又不执行续签合同书办理手续，则合同规定视作续签同一合同期限。第八条彼此觉得必须承诺的事宜1.招标方应是承包方出示住房难。2.招标方应是承包方处理膳食难题。3.因生产制造、运营标准产生变化而造成充裕员工时，及其状况下，招标方能够消除劳动合同书。4.在承包方请假期内，及其状况下，招标方不可消除劳动合同书。5.除国家规定之外，在状况下，承包方能够消除劳动合同书。6.在以下状况下，招标方能够在没有变动合同书的标准下，分配承包方从业本合同条款之外的工作中：1)租期内产生安全事故或洪涝灾害，必须维修或抗灾;2)租期诱因工作中必须而开展的临时性激发，限期为____个月;3)租期内产生不超过____个月的短期内停产。7.别的承诺事宜。

第九条合同违约责任任何一方违背合同条款，给另一方导致财产损失的，理应依据不良影响和义务尺寸，付款合同违约金____元，赔偿费____元至____元。第十条关于劳动仲裁解决关于劳动仲裁产生后，被告方能够向本地关于劳动仲裁协商机构申请办理协商，协商不了，能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，被告方一方 还可以立即向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气的， 能够向人民检察院提到起诉。 第十一条合同规定解释权或条文与法律法规、政策法规、规章制度现行政 策有排斥的，按我国现行标准的法律法规、政策法规、规章制度现行政策实行。 .第十二条合同规定自签署之日起起效，一式两份，双方各持一份。修改、 没经合理合法受权代签失效。 招标方：____(盖公章)承包方：____(签名 法人代表： 负责人、授权委托人):____(签名 合同签订日期：____年____月____日 公证行政机关：____(盖公章)公证人：____(鉴章) 合同书公证日期：____年____月____日 公司团体合同书模板二 本集体合同由(下称公司)与(下称公会)彼此在同意和 公平的基本上，经友善商议依规签署。

第一章通则 第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及其 别的有关相关法律法规的要求，公司和公会签署合同规定，用于确立和调节彼 此协作相处的权利和义务的关联。 第二条公会意味着员工总体的权益，根据合同规定的要求，具体指导员工 妥善处理和公司的劳务关系，并监管和调节这类关联。 公司与员工本人签署的劳动合同书，不可与合同规定有悖。 第三条合同规定是彼此为推动公司发展，重视和激发员工主动性应遵循的 一同规则。 彼此在相关相关法律法规范畴内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报 酬、社会保险、劳动防护、日常生活褔利、离休养老服务和各种各样节假日日 等层面的要求，并勤奋出示尽量高的水准和规范。 第四条公司应依据相关要求重视公会维护保养和意味着员工权益的权利， 在科学研究决策相关薪水、褔利、生产安全及其社会保险等涉及到员工合法权 益的管理制度时要征求公会的建议。企业工会责任人有权利出席相关探讨公司 的建设规划、生产运营主题活动及与员工权益相关的难题的股东会大会，体现 员工的建议和规定。 第五条公会有责任适用公司的生产制造、经营和管理，适用公司的合法权 利，文化教育员工用心执行劳动合同书，遵循工作纪律和公司各类管理制度， 帮助公司合理使用各类股票基金，相互配合企业的管理进行意见和建议、技术 创新，推动公司提升经济收益，推动公司发展。

工会主席或其意味着依规出席 公司股东会大会。 .第二章上班时间和歇息请假 第六条公司依据生产运营状况，以不超过政府部门要求的规范，推行本公 司工作规范。 第七条公司实行按时工时制度的，公司分配员工每日上班时间不超过8 头，均值每星期工作中不超过40钟头。公司确保员工每星期最少歇息一日。公 司因为工作中必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不超 小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下，每日不可超出3 钟头，每月不可超出48 小时。 第八条公司实行综合性测算施工时间工时制度的，均值日和平均周上班时 间不超过标准规定上班时间。 第九条公司实行不按时工时制度的，在确保进行公司工作目标状况下，工 作中和歇息请假由员工自行安置。 第十条公司分配员工增加上班时间或加班加点的，应依照以下规范给与员 工相对应工资待遇： 1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳; 2.分配员工歇息日工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪 水酬劳; 3.分配员工法律规定请假日工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。 第十一条公司有义务持续改进企业生产管理，严控增加员工的上班时间， 尽量防止或降低日夜奋战。

长期或长期性加班加点及其在公休节假日日大范畴加班加点时，入伍得平 级公会愿意，并按法律规定的规范向员工另发加班费。 第十二条比较严重不利于员工身心健康或生命安全的加班加点，公会有权 利适用员工拒不履行。在高温天气阶段和别的特殊情况下，公会能够提议公司 降低上班时间。 第十三条公司实行政府部门要求的各种节假日日规章制度。公司在制定本 公司休假制度时，应征求公会建议。 第三章劳动者安全性与环境卫生 第十四条公司为员工出示必需的劳动者标准和生产工具，不断完善生产制 造生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动者健康安全规章制度和规范。 公司不出示劳动者健康安全标准的，公会有权利与公司商谈，公司拒不纠正的， 公会可要求本地市人民政府做出解决。 第十五条公司承担对员工开展思想政治、职业道德规范、业务流程技术性、 劳动者健康安全及相关管理制度的文化教育和学习培训，公会给与帮助和相互 .配合。 第十六条公司实行政府部门相关劳动防护的相关法律法规。公司承担提升 和改进劳动者技术性和工业生产环境卫生、劳动防护及其特种作业人员和女工 的独特维护工作中。 公司按照规定向从业尘毒危害工作的员工出示休养机遇与花费。

第十七条公会适用公司劳动防护管理方法，相互配合公司查验、监管劳动 防护状况。 第十八条公会发觉公司交通违章指引、强制职工探险工作或生产过程中发 觉显著重特大安全隐患和职业病，有权利明确提出处理的提议;当发觉严重危害 员工人身安全的状况时，有权利向公司提议机构员工撤出风险当场，公司行政 部门层面务必立即做出处分决定。 第十九条公司按照国家规定在开展新创建、改建、改造及租用工业厂房和 技改项目工程项目时，对劳动者标准和安全性卫生设备推行三同时。公会有权 利对于此事明确提出建议开展监督管理。 第二十条公司在引入、营销推广新技术应用、新机器设备、新技术新工艺 时务必另外引入或采用靠谱的劳动者保障措施，并对职工开展学习培训后才可 交付使用。 第二十一条公司依据技术工种职位必须，保证供应相对应的劳动者防护装 备。公司应制订劳动者防护装备派发实施方案。公司向从业特种作业人员的员 工派发营养成分补助金或出示营养成分补贴食品类。 第二十二条每一年夏暑时节，公司承担采用高温防暑对策，在冬天，公司 承担采用防冻保暖对策。 第二十三条公司优先选择确保用以改进员工安全生产和劳动者标准的资产。 每一年由公司明确提出本年度安全生产技术对策项目实施方案，贯彻落实资产， 组织实施。

公会参加安全生产技术对策项目立项探讨并监管执行状况。 第二十四条公司和公会有义务文化教育员工严格执行公司各类管理制度及 安全操作规程，文化教育和机构员工接纳安全性专业技术培训和管理方法。公 会适用公司对严重危害公司和员工安全性的个人行为的惩治。 第二十五条公司产生员工因工安全事故或别的严重危害员工劳动者安全性 的重大安全事故，应立即通告公会。公会有权利参加调研和明确提出解决提议。 第四章劳务报酬 第二十六条公司依据按劳分配的标准及其具体必须，明确本公司工资管理 制度，公司薪水分配机制(标准工资、薪水分派方式、工资发放方法)的制订和 变动，由公司决策。公司在作出以上决策时，应征求公会建议，获得公会协作。 .第二十七条实行按时工时制度或综合性测算施工时间工时制度的，公司于 每日前以贷币方式付款员工工资，薪水不少于元。实行不按时工 时制度的工资支付规范和方法按以下实行：。 第二十八条因为公司生产制造每日任务不够，使员工失业待工的，公司确 保员工的月生活费用不少于元。 第二十九条公会在每一年月份依据日常生活cpi 指数和人力资本資源情况 变化等要素，向公司明确提出本年薪水规定。

股东会在探讨该类难题时，应该有公会意味着参与。公司依据股东会的薪 水决定公司团建合同模板，明确提出分派计划方案。 第五章商业保险与褔利 第三十条公司应依照相关法律法规单位有关社保的相关要求交纳和代收代 缴养老服务、下岗、诊疗和工伤事故等社会发展保费，公会有权利给予监管。 第三十一条公司为职工出示下列薪资福利，用以员工集体福利和奖赏，不 可转借：。 在其中用以员工福利的一部分，由公会帮助公司科学安排应用。 公司应按时向公会出示此项股票基金应用状况表格。 第三十二条公司有义务改进员工文化艺术设备和住宅、饮食、诊疗、早教 托班、交通条件并出示别的与企业经营管理相一致的褔利。 公会适用公司因此所做的勤奋。 第三十三条公司各类重特大褔利的设定、规范、实施细则，或由公司明确 提出计划方案、或由公会提出要求，均应协商一致后才可执行。 第三十四条员工因工受伤、因工伤残、因工身亡，及其因患职业危害，在 医治、休养、残疾、身亡时需产生的符合要求的花费由企业支付。公司制定该 类花费实施方案。 第三十五条员工一般每一年应开展常规体检一次，女职工及有害危害技术 工种应按照规定按时开展重点常规体检。 第三十六条公司依据相关要求，准时获取和派发员工离休花费。

第三十七条公会帮助公司搞好各类社会保险工作中。 第六章员工聘请、文化教育与学习培训 第三十八条公司依据生产运营状况，秉着择优录用的标准，有权利招骋员 工。企业招工方案及执行状况应向公会通告。 .第三十九条公司各自与员工签署本人劳动合同书。在签署本人劳动合同书 以前，公会和公司应具体指导员工确立合同履行的权利和义务及合同违约责任 的解决。公会有权利监管本人劳动合同书实行状况。 第四十条制订、改动、废除公司管理制度和改动本人劳动合同书规范文字， 应征求公会建议。 第四十一条因执行本人劳动合同书而产生的关于劳动仲裁，按关于劳动仲 裁商议、协商、诉讼和民事诉讼程序解决。 第四十二条公司依据政府部门要求按时获取员工教育投入，协助员工得到 和提升文化艺术及专业技能。公司文化教育监督机构承担员工上岗前、岗中及 换岗的培训教育。公司按本年度向公会通告教育金应用状况。 第四十三条工会或帮助公司进行对员工的职业道德规范、科学研究、技术 性、专业知识文化教育，激励员工自学成功，持续提升员工业务素质。 第七章工作纪律和奖罚 第四十四条公司有权利制订工作纪律与奖罚制度。公司有权利根据工作纪 律与奖罚制度决策对员工开展奖赏或处罚。

第四十五条公司针对榜样实行公司各类管理制度，在进行生产制造、工作 目标、产品研发、科研开发、技改项目、保证质量和提升劳动效率、改进运营 管理等层面做出优异的成绩的员工，有权利各自给与殊荣奖赏和物质鼓励。 第四十六条公司针对违背公司各类管理制度，导致一定不良影响的员工， 可各自状况，给与批评教育、出具过错单或不一样的行政处分;也可酌情考虑惩 处一次性处罚或是经济发展赔付;情节恶劣的，能够辞退。 第四十七条对员工开展行政处分时，须征询公会建议，征求被处罚员工自 己的申诉书，由公司作出决定。辞退员工，事前应经公会参与处罚文档会签。 公会觉得不科学的，有权利提出质疑，与公司商议处理。因生产运营标准转变， 公司规模性变动员工的工作中或裁人时需征求公会愿意。 第四十八条各种处罚由公司奖罚管理制度统一要求。公司各基层或单位制 订的类似规章制度，须经公司认可并办理备案。公司奖罚管理制度，应经公会 愿意后执行。 第八章协作与联络 第四十九条彼此为推动公司发展和维护保养公司与员工的权益，确保推行 紧密而合理的协作。 第五十条公司和公会可每月举办一次联络大会，就重特大事项和相关员工 共同利益难题开展通告和商议。

必需时，可随时随地见面另一方。彼此应遵循 联络大会所作出的决策。 第五十一条公会正、副书记或其意味着能够应公司规定向公司通告公会进 10 .行的与公司相关的重特大主题活动状况。彼此应常常一同或各自征求员工的意 见与建议。 第五十二条协商一致采用具备团队的凝聚力的精神实质或化学物质方式， 及其根据各种各样媒体公关联谊活动，联系和紧密公司领导干部与员工的情感。 协商一致承继和发展趋势自公司开张至今为完成以上目地所采用的方式。 第九章监管定期检查诉讼 第五十三条为确保全方位实行合同规定，彼此协同创立集体合同监管工作 组，其组员由公会意味着、公司意味着依据总数对等的标准构成。 合同规定每一年查验次，查验結果以书面材料方式递交彼此签订 意味着，签署意味着应用心科学研究和解决查验結果。 第五十四条彼此因执行合同规定而产生的异议，最先由异议彼此商议处理， 商议不了的，按相关要求的仲裁程序申请办理。 第十章合同期限、变动与停止 第五十五条合同规定的限期为年，自年月___ 合同书满期前个月经彼此商议签署新合同书。

第五十六条在本合同期限内，若签署合同规定的自然环境和标准产生，导 致合同规定没法执行时，合同规定的任何一方均可明确提出变动或消除合同规 定的规定，另一方应给与回应，并在7 日内开展商议。 第五十七条在合同规定实行全过程中，若合同书一方就合同规定的实行状 况明确提出商讨时，另一方应给与回应，并在7 日内开展商议。 第五十八条在本合同期限内，双方都有权利明确提出改动合同规定。经彼 此商议愿意后，开展改动。改动后的条文，做为本合同附件与合同规定具备同 样法律认可。 第五十九条有以下情况之一，本终止合同：。 第十一章别的 第六十条公司侵害公会合法权利的，公会有权利报请市人民政府或相关部 门给予解决，或向人民检察院提到起诉。 第六十一条合同规定解释权，按中国法律法规和政府部门要求实行，或由 彼此再行商议后明确。 第六十二条合同规定用(汉语或文)文字制做份，合同书彼此各 执一份，呈送办理备案份。每一份文字均具备同样法律认可。 第六十三条公司在本合同签订后7 日内将合同规定一式三份及表明申报有 11 .关劳动者行政机关备案、核查和办理备案，劳动者行政机关自接到本合同范本 之日起15 日内未提出质疑的，合同规定即行起效。

第六十四条合同规定经劳动者行政机关核查后，彼此理应立即以适度的方 法向分别意味着的全体人员发布。 公司方(盖公章)： 谈判代表(签名)： 公会方(盖公章)：谈判代表(签名)： 公司团体合同书模板三企业(下称企业)与 公司工会(下称公会)签署。 第一章 通则 第一条 依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动 法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及相关法律法规、政策 法规，彼此签署合同规定，用于确立和调节彼此协作相处的权利和义务的关联。 第二条 公会意味着我国员工(下称员工)总体的权益，根据合同规定的标准，具体 指导员工妥善处理和企业的劳务关系，并监管和融洽这类关联。 企业用于和员工本人明确劳务关系的合同书，不可与合同规定有悖。 第三条 合同规定是彼此为推动企业发展，重视和激发员工主动性应遵循的一同规 彼此在相关法律法规、政策法规范畴内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、社会保险、劳动防护、日常生活褔利、离休养老服务和各种各样节 假日日等层面的要求，并勤奋出示尽量高的水准和规范。 12 .第四条 企业重视公会维护保养和意味着员工权益的支配权。

企业制定各类涉及到 员工合法权益的管理制度，均应合乎合同规定的标准并应该有公会意味着参与， 征求公会建议，获得公会协作。 公会有责任适用企业的生产制造、经营和管理，适用企业的合法权利，文 化教育员工用心执行劳动合同书，遵循工作纪律和企业各类管理制度，认真完 成生产制造、工作目标，推动企业发展。工会主席或其意味着依规出席企业股 东会大会(包含预备会)。 第二章 员工聘请 第五条 企业依据生产运营状况，秉着择优录用的标准，有权利招骋员工。 企业招聘工人方案及执行状况应向公会通告。 第六条 企业各自与员工签署本人劳动合同书，在签署本人劳动合同书以前，公会 和企业应具体指导员工确立合同履行的权利和义务及毁约的义务的解决。公会 有权利监管本人劳动合同书实行状况。 第七条 企业制定和改动本人劳动合同书规范文字，应征求公会建议。 第八条 因执行个人劳动合同书而产生异议，按关于劳动仲裁协商程序执行。 第三章 工作中日规章制度 第九条 企业依据生产运营状况，以不超过政府部门要求的规范，推行本企业工作 中日规章制度。 第十条