公司团建的内容，公司团建活动文章（文档8篇）.doc

为了欢迎公司各部新员工的到来，丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流了解，调动员工工作积极性，增强公司凝聚力和团队合作精神，体现公司对广大员工的关怀，进一步推动公司企业文化建设，因此，借元旦和圣诞双节来临之际，组织员工聚餐活动。三、活动时间：2014年12月19日（周五）下午17：00-23：30（1）12月18日营运部制定活动策划方案（2）12月18日将活动方案送交周总审批，确定用餐地点、采买游戏奖品等《生日祝福》：全体员工为当天过生日的员工（刘捷）送上生日祝福。准备物品：蛋糕游戏规则及要求：所有参加活动员工，都有机会中奖，拿到特别奖品一份。准备物品：奖券、奖品（现金红包200名、50元10名）（待定）先由主持人来写一个数字，然后大家在1到37之间进行猜测，每猜一个范围缩小，最后猜中的人进行抽签接受这份大奖（酒一杯或高歌一曲）两组进行对歌比赛，每人各唱一句，所唱的歌曲中必须要有“爱、生、活”三个字其中一字，坚持到最后的一方获胜。准备物品：奖品（棒棒糖）（待定）月，云科国际上演《新建军大业》，赶紧一睹为快！今年是祖国建军90周年。为纪念伟大的中国人民军队的诞生，一场属于云科国际的《建军大业》，日前在广州帽峰山精彩「上映」。

月19日，云科国际投资管理有限公司组织了「燃情八月，越战越勇、越玩越High月主题活动，得到公司领导及全体员工的热情支持和积极参与，还有小伙伴携带了亲友出席，更显云科大家庭的温暖与团结。1、「真人CS彩弹野战」仿佛感受到云科人高涨的士气，活动当天阳光明媚，偶有微风徐徐，叫人心旷神怡。作为活动「重头戏」，「真人CS弹野战」在正式开战前就已「剑拔弩张」，对战的两军分别是穿海军服的「老爹队」VS穿陆军服的「战狼队」——没错，时髦的云科人还赶了一把《战狼2》的热潮。每队均由17人组成，各推选出了1名主将和1名副将，并认真商讨了排兵布阵，真正体现了「兵不在多，在精；将不在勇，在谋」的战略精神以及云科人的铁军风范。到后来公司团建的内容，两队已将「输赢」抛诸身后，因为这些都抵不过「众乐乐」的欢欣。尽管过程中有同事「挂彩」，可秉持着「轻伤不下火线」的信念，仍坚持到最后，值得为ta赞！PS：游戏归游戏，还是记得安全第一哦~正所谓，不想当厨子的士兵不是好员工。下午6时，「战火」蔓延到了厨房——本次活动第二场人气活动「舌尖上的云科国际——烹饪大赛」正式打响。烹饪大赛分为了白、蓝和红三队，在各队「主厨」的带领下，大伙儿洗菜的洗菜，切菜的切菜，掌勺的掌勺，一派热火朝天的人间烟火气息，疲惫瞬间被一扫而空。

一天之中最让人期待的一顿饭，食材新鲜天然，都是大自然的馈赠。值得说的是，平时忙碌的公司领导们，也借着这个大好机会亲自下厨，为员工们做了一顿喷香的饭菜。请看，云科国际董事长杨文英女士娴熟的刀工和淡定的气场，云科国际副总裁黄忠先生任凭汗水从额头滑落亦不为所动的专注。领导们的表率，感染了在场的所有员工：今后在工作上必须撸起袖子加油干！｜云科国际董事长杨少英女士｜云科国际副总裁黄忠先生｜「忧郁的眼神，唏嘘的须根，我司机明又何尝不想当一个名副其实的『撕鸡明』呢？」「看我矫健的身姿，man得不得了，我都快爱上我记己我们常说，吃什么不重要，重要的是和谁一起吃。与志同道合的同事们一起挥洒汗水做的饭，味道更是香醇无比。蓝队主厨一看就是「练家子」，隔着屏幕都能闻到可口的饭菜香。忙碌了一天，大家终于可以坐下来，好好品尝自己的手艺了。味道怎么样？大家满足的笑容已经说明了一切。晚餐后的大「彩蛋」：活动当天还举办了8月员工生日会，位寿星虔诚地许下今年心愿，祝ta们都能愿望成真！大家以为这样就结束了么？太天真！会玩的云科人还举办了吃西瓜比赛，网络热词「吃瓜群众」，在当晚获得了很好的诠释。常胜将军的心得分享：西瓜想要吃得快，大口+速度+小手段！伴随着大家的欢声笑语，8月主题活动圆满落幕。

本次活动不仅推动了公司企业文化建设，提高团队凝聚力，增进公司内部员工的交流和沟通，也让员工在繁忙的工作之余放松身心，以更饱满的精神状态投入今后的工作与生活。愿每一位云科人，都能在云科国际找到属于自己的快乐与梦想！原来想利用这个假期和大家一起出去玩玩，加强沟通，了10解，站在自己的角度来说就是交朋友，站在公司管理的角度就是增强公司团队建设，毕竟这个年代追求的是整个团队力量，所以每个公司都在拼命的抓团队建设，尤其以金融、保险行业最为明显。在我看来每个公司的团队建设不尽相同，有组织拓展训练的，有组织外出游玩的，有组织聚餐、K歌的等等，形式上尽管不一样，但我相信每一个组织者的目的都是希望通过活动增强各个部门之间，成员之间的相互了解，以便在今后的工作中相互之间配合的更默契。在众多的团队活动中，以K歌，聚餐的居多，其次应该算是外出游玩了，外出游玩相对于歌，聚餐来说我是感觉更好一些，当然针对个人来说的话，每个人喜欢的方式不一样，自然所追求的方式也就不一样了。拿我们公司来说，在中秋放假前网建部经理和直销部经理提到过活动的事情，他们是想通过征求大家的意见和根据公司经费安排情况来决定活动的内容。在群里征集大家的意见，反应的并不多，这个算是活动不能出炉的原因吧。

征求大家的意见这是一个好的习惯，但问题出在每个人针对假期有自己的安排，（或许我们公司比较特殊—都喜欢宅在家里），都很赞同公司组织活动，但11每个人要去的目的地和活动内容又不一样，我坚持户外，爬山或者去仙湖植物园。或许是因为自己的活动习惯决定了自己心里这样的想法。爬山，可以很舒服的出一身臭汗，把N久沉淀在身体里的毒素排出一些，同时呼吸山野上的新鲜空气，有效的释放工作，生活压力。去仙湖植物园一方面是因为仙湖植物园里边的安静公司团建的内容，可以暂时远离城市车水马龙的喧嚣和噪音，给各个器官暂时放假放松放松；另一方面，考虑到公司有同事已经有了小孩，如果去仙湖的话就不必考虑带孩子方便不方便的问题了。但是一直到放假前公司没有具体的活动内容出台，所以所有的想法就只能是空想了。在上周五的时候有同事在群里发出了阿里巴巴一些群组组织的去南澳的活动，我们电子商务部经理和另外一个女同事坚持去那边参加活动。或许在他们看来那边是业务员聚会式的活动，去了可以认识很多销售人员，可以拓展人脉关系，交往范围，这样更有利于自己以后的工作。而我反倒觉得这种活动大家都抱着这样的心态去的，目的性很强，至于能不能得到自己想要的结果我不敢说有或者没有，只是自己不太喜欢这样的聚会方式。

二，公司团队建设指定活动内容，针对具体的活动要征集大家的意见和建议，但不能面面俱到。公司应该针对公司的12实际情况指定活动内容，比如利用晚上组织K歌，利用周末组织大家户外活动或者去旅游景点旅游等，要有具体的美容，不能每个人去征集意见，只能采取少数服从多数的原则。每个人的意见都要考虑的话，那么再怎么完善的活动计划最终只能以失败告终，你不可能照顾到每个人的感受，只能让大每个人慢慢学会融入和适应这个团队氛围。三，公司团队建设不仅仅是团队中的人，要综合考虑。往往很多公司在组织活动的时候会说此次活动只限公司内部 人士之类的限制，这样做的目的无非就是担心经费的问题。 但是作为公司团队建设有时候你不可能不去考虑团队成员 的家庭成员这些问题。面临这些问题的时候有的公司是鼓励 团队成员积极参与公司团队建设活动，有的公司则是你参加 可以但所产生的费用需要自己支付。其实对于公司来说应该 考虑最多的是让团队成员真正把心融入团队中来，那么必须 协助他们解决他们身后的一些问题。 四，公司团队建设不一定就得花钱。其实团队建设方式方法有很多种，不是每一项活动都像我们所想象的那样需要花 钱什么的，反倒是免费的一些活动更能促进团队成员之间的 交流和了解。

现在大家参加户外活动或者什么社团活动费用 很多都是AA 制的。公司可以组织公司成员进行一些免费的 体验活动，比如做义工，比如组织大家去免费的地方游玩等 13 等，其实做义工更能让团队成员学到更多的东西。 有人说 过因为了解，所以理解，因为理解所以包容，因为包容，所 以胸怀宽广！其实公司团队建设就是这样！所以，公司团队 建设并不是一件复杂的事情，只是要看公司负责人，部门负 责人的心有没有和团队成员拧在一起了，所以，公司团队建 设更需要公司组织引导，大家积极参与噢！ 合肥xx公司团建活动方案第四篇 合肥xx公司团建活动方案 公司的团队的凝聚力非常的重要，尤其是对于一个公司或者是私企，只有整个公司都团结一致，”战斗力”也会很充足， 对于公司的发展很有利，以下是由资料站为您准备的公司团 建活动方案，切实把团的基层组织建设成为组织健全、覆盖 广泛、充满活力、服务高效、群众满意的组织，努力把团建 14 的基层工作提高到一个新水平。 活动对象：xx 公司全体同仁 活动主办：行政部（负责方案的制定、趣乐迪别墅 聚会的预定、公司团建管理与协调活 动的组织实施） 第一天：10点到12 点在别墅大厅召开员工表彰大会， 小组进行，在趣乐迪别墅烧烤场地进行烧烤厨艺大比拼。

晚上：自由活动，可以在别墅里面唱歌、玩桌游、玩XBOX游戏、看电影。 价格：100 2016年度公司员工团建活动方案 活动时间：2016年12 月-2017 活动组及人数：国际展览部（19人）、会展服务部（18 活动目的：为丰富广大员工的业余生活，完善公司福利，感谢各位员工一年来的辛勤劳动和付出，让员工和员工之间 多沟通多交流，增强员工之间的友谊，加强部门之间的凝聚 力，体现公司对员工的关爱。 费用预算：2000元/人（国际展览部：38000 元，会展服务 部：36000 元，综合职能部：24000 元。）合计：98000 活动方案一：家庭日，活动邀请员工家属参加，活动时间控制在一天，地点可以选择带有游乐项目的度假村，选择大 巴车将人员集体送至度假村，游乐项目可选择适合各年龄层 次均可以参加的，期间可以在午餐中间穿插一些游戏、才艺 表演等，事先准备好奖品以感谢家属对员工工作长期的支 活动方案二：员工户外拓展，活动安排在户外拓展基地，活动时间控制在二天，地点选择可以提供住宿的拓展培训基 地，可以缓解员工紧张的工作气氛，并且可以通过拓展活动 中的各种项目，提升员工之间的配合度。 天，可以选择环境较好的温泉度假酒店，各部门可以针对本部门的工 作内容，聘请外训老师给予授课，课程结束 后安排度假休闲活动，通过培训可以提升工作的专业度，提高工作能力。

活动方案四：短期旅行，活动时间控制在3天左右，活动 可以安排在南京周边风景优美的景区，大巴车程控制在8 以上方案各部门可以自由选择，确定好方案后，各部门将对方案的具体实施拿出细则，包括人员安排、费用预算、活 动流程、注意事项。希望通过活动为公司营造团结、积极向 上的企业文化。 2016年12 月13 公司团建活动(终稿)第六篇17 青春激昂、再创辉煌-2016红墙团建踏青之旅 月26日早7:30-晚18:00 1、活动特色初春的延庆，生机盎然，新绿布遍妫川大地。 森林在向我们招手，群山在向我们呼唤，流水在为我们歌唱。 锦绣延庆的生态美景正在展示“县景合一”的婀娜身姿，北京 画廊的动听歌声正在唱响美丽延庆的动人旋律。休闲双人骑 游、踏青赏花、登山健身、峡谷穿越、真人 CS、滑沙，精 彩无限。山花、绿树、田园、村落与独具欧洲风情的城市建 筑，勾画出一幅美丽延庆的山水画卷。 7:45到公司楼下集合,（清点人数） 8:00乘车赴生态涵养区—延庆（上车发放饮用水、行程表 18 等物品，拍照纪念，介绍上午行程），抵达指定地点，组自 己的专属骑行队。（约2 个小时）（行程期间穿插小游戏例如： 谁是卧底，逢七必过、答问题赢零食等） 10:00 按提前定好 的组合，进行双人组队，分发双人车辆及头盔、手套，并由 专业的骑行教练讲解骑行的基本常识及注意事项。

整装出 发。（团队竞技对冠军组奖励每人颈部礼盒一套，亚军组奖 盒）（0.5小时） 10:30开始全长约26 公里左右的妫河生态走廊游骑，妫河 线路：伴山湖单车驿站–月季园–烽火台–秋风园–幽静园– 留念）（约2个小时）（骑行结束再次清点人数） 12:30到农家院享受地道农家大餐。之后分享双人骑行经 验与快乐感悟。（拍照留念） 14:15步行至活动地点（出发前清点人数，介绍下午行程） 14:30真人CS。（拍照留念）（团队形式分成3-4 个小组分 组对抗，总成绩第一名奖励团队每人洗衣液一袋）（约 16:00返回北京集合地点，抵京解散。（上车前清点人数） 1、活动提供部分19 1.1往返空调大巴 1.2 双人自行车租赁、保障车、头盔和手 1.3饮用水（每人1 1.4午餐 1.5 滑沙或真人CS 1.6代购江泰保险团游意外险 1.7行程表 1.8简单药品 2.1个人原因产生的消费，私人购物等 2.1行程表上未注明之各项开销，或自由行程所衍生之任何 费用 5、骑行转弯和下坡时，要控制车速，尤其是多车道转盘要仔细观察来往车辆，打明手势，示意清楚你的走向。 6、骑行注意力集中，目视前方100米左右，遇路口要注意 减速，观察是否有道口和逆行者。

7、车队骑行者及位于队伍中间骑行的车友，要中途停车时，20 不要突然刹车，要先给后面的车友手势及语言提示，安全地 从车队两侧退出、停车。 8、骑行中严禁接听电话、用耳机听音乐等，防止分神，如遇特殊情况需接听电话，不要突然刹车，要先给后面的车友 手势及语言提示，安全地从车队两侧退出、靠边停车接听电 10、凡参加单车骑游人员必须身体健康，无心脏病、心血管等疾病，女性无怀孕状况，需本人慎重考量后，自愿参加 骑游活动。 3、横幅标语“青春激昂、再创辉煌-2016红墙团建踏青之旅” 5、物品采购单、人员清单、游戏说明、问答题目另行表格统计 一个合格的HR 不仅要处理好公司的人事网络还要具备组 织公司活动的优秀能力。怎样能组织好公司活动呢？以下是 本人给的一些小的建议。 和公司的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。在组织公司活动中，首先要得到上 至领导下至员工的支持，这样会给你的工作减少很多的难 更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取。不然在组织公司活动这块你会陷入不知所措的僵局。 适当的倾听，明白多数人的需求。在制定公司活动方案的过 程中，要充分考虑到参加人员的年龄分布，时间，活动的预 期效果等，要记住无论组织何样的公司活动，领导都希望对 自己的团队达到很好管理的效果。

活动预算这块也要尽力去 争取。钱多总比没钱纠结的好。 在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨。方案全员通过之后，要请领导签字。这一阶段最难的地方在于， 自己组织在活动中很多细节需要自己去考虑，大细节注意到 了，往往会遗漏重要的小细节。我个人建议，在预算允许的 情况下不如找专业组织公司活动的团建公司来组织。这样不 仅能给自己省下一大把时间，还能避免一些在活动组织上的 22 项目策划问题。 知员工活动的时间和应该注意的问题以及集合地点。在组织公司活动中，最忌讳活动当天张三说不舒服李四说家里有 事。避免这样的情况最好让各部门的负责人监督，规避风险， 责任到人。 五、组织公司活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情。也会给活动组织上降低难度，涉 及住宿一定要提前确认餐和住宿。有条件的带上安全箱，预 防突发事件，简单自救。 六、组织完公司活动后，可以选个时间开场分享会。听取意见，整理归档，为以后活动做好铺垫。 培训师：副总经理23 时间：20分钟 活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全 建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。

动内容：1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径 2—2.5 米，选一位队员站在中央。2、每个人伸 出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的 沟通对话。中心队员：“我叫?(自己的名字)，我准备好了， 你们准备好了没有?”全体团队成员回答：“准备好了。”培训 师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”3、这时整个身体完全倒在 团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两 圈。4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求在圆中 央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及 他人。 时间：20分钟 活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每一组的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达 3.8 米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间， 24 那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失 败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最 短的那一队为获胜组。 活动目的：主要是激励和强化顽强 的斗志和互助取胜团结必胜的信念。 协作系数： 时间：60分钟 活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。

共分成三至四组，各组经 过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。 活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也 能帮助员工突破心理舒适区。 形式：10人一组 时间：20分钟 活动内容：1、让每组成员围着站成一个向心圈。2、先举25 起自己的右手，握住对面那个人的手；再举起自己的左手， 握住另外一个人的手；现在组员面对一个错综复杂的问题， 在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开 3、告诉大家一 定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种 是两个套着的环。4、如果过程中实在解不开，可允许组员