公司团建问题，企业团建的若干问题与改进策略.docx

中国期刊网企业团建的若干问题与改进策略宁夏建设投资集团有限公司摘要：进入新时期，国有企业的青年员工的文化水平提高了、素质提升了、思想多元化了，青年员工身上的时代特征更加明显了、对工作的条件需求变得更高，在时代思想快速变迁的当下，青年在个人价值和现实问题上、在自身工作和企业价值问题上都有了更多的矛盾和困惑。国有企业开展团建工作，更好的满足青年员工日益增长的精神文化需求，但是要采取积极的态度来应对新时期的挑战。关键词：企业团建；问题；改进对国有企业团建研究的必要性团建是党建思想在基层群众传播的直接体现，对国有企业团建的研究，是加强国有企业发展思想活力，为国有企业转型提供思想动力的主要保障；其次，国有企业团建工作的开展，能够深入到企业内部员工身边，发挥团建为人民服务的实际作用，是实现国有企业内部建设与综合发展的有效途径；最后，国有企业团建研究，可以发挥先进思想的引导作用，激发企业员工队伍中的创新能力，团结国有企业队伍，为现代企业的发展提供人才保障，由此可见，国有企业团建是企业发展中的思想引导，推进现代企业管理结构逐步创新与发展。国有企业团建发展现状分析2.1团建思想认识不足国有企业团建工作的开展，是企业党建思想能够得到落实的有效途径，也是加强企业内部管理，提升企业团队建设的重要保障，但从现代国有企业团建开展的实际情况来看，国有企业对团建开展的认识性不足。

一方面，国有企业发展的直接目的是获得经济利益，而团建工作的开展无法为企业带来直接的经济效益，因此国有企业内部团建开展的积极性不高，或者，一些国有企业工作任务繁重，实施团建工作，必然会停止大量的工作，企业团建工作的开展与经济发展相互冲突，企业管理者在面对这样的抉择时，往往会将国有企业的生存发展作为第一选择，国有企业团建工作开展的理念指导陷入误区，团建工作开展的困难性增加；另一方面，国有企业员工参加团建工作，需要缴纳一定的费用公司团建问题，同时企业管理者对团建工作的认识不高，企业内部团建活动模式单一，员工没有从团建中获得有意义的思想指导，主动参与意识性较低。2.2团建结构的弱化我国实施现代社会经济发展创新，国有企业打破传统政府控制发展形式，实施国有企业管理实现自主化经营，国有企业的综合竞争力提升，企业经营中的经济发展地位全面升级，国有企业发展获得阶段性成就，为国有企业带来发展新中国期刊网活力，但同时也存在国有团建结构边缘化发展，部分国有企业为了追求企业的经济利益，将国有企业的团建结构逐步弱化，国有企业团建结构队伍逐步缩减，国有企业团建结构工作开展的难度性加大；此外，国有企业过于注重企业直接经济利益，忽视团建结构为企业创造间接经济利益的优势，对国有企业团建结构建设的投资也大大降低公司团建问题，国有企业团建建设缺乏充足的资金作为后备资源，企业内部团建应用设备老化，即使企业内部不定期开展企业团建工作，由于外部资源不足，也会使国有企业团建开展的实际作用大大降低，国有企业团建工作的实际受到较大的威胁。

2.3团建队伍能力参差不齐我国国有企业团建工作开展中存在的问题，有表现在企业团建队伍人员综合素质较低。一部分团建人员对团建工作的认识上存在误区，将团建工作的开展演变为思想教育，当国有企业团建工作开展没有取得成效时，这类人往往不会从自身工作中进行自我反思[4]，而是将团建问题反馈在他人身上，从而导致国有企业团建结构的提升完善能力较低；另一部分，国有企业团建队伍部分人员的专业能力较差，当国有企业团建工作实际开展中面临多重问题或者多重工作时，往往缺乏清晰地思路开展工作，国有企业团建工作开展的过程混乱，结构不清晰，对国有企业团建工作进一步创新开展带来了较大的负面影响，如果国有企业团建工作队伍长期处于这种状态，将无法发挥国有企业团建的意义，国有企业文化建设出现管理漏洞。2.4团建发展规划性差现代国有企业团建发展中，也存在国有企业团建工作开展的实际作用性较低，这是由于国有企业团建发展缺乏合理有效的发展目标，使国有企业的团建发展的思想传播和团建活动缺乏实际意义，部分国有企业虽然经常开展团建活动，但由于团建活动开展缺乏合理规划，导致国有企业团建活动思想传播意义大大降低，对我国国有企业发展带来了较大的负面影响。

加强国有企业团建工作的建议3.1真正树立“大团建”思想，加强团的基层组织的设置和管理工作。要解放思想、实事求是地构建团的结构、格局和机制，努力形成既立足当前又着眼未来的全方位的“大团建”效应。对原有的基层团组织，重点抓好巩固和完善，促活跃工作；对新建的团组织，重点抓好规范化的机制建设，提高活力；对40以下的青年的管理，针对这个年龄段的青年可谓事业、精力最旺盛的群体，有着强大的创造力和创业欲，应将他们全部纳入共青团工作，并作为主要工作对象，增强他们的“归属感”，全面增强团的基层组织的战斗力。3.2努力提高团干部队伍的整体素质，要着重把握好五个环节：严把入口关。切实保证把那些思想品质好、素质忧良、作风过硬的优秀青年，特别是优秀青年党员选拔到团干部岗位上，优化团的干部队伍；加强团的业务培训，提高团干部业务能力。想方设法，请进来送出去，创造培训机会；加强复合型人才的综合素质培养，主动拓宽团干部的流通渠道；锤炼过硬的工作作风，提高团干部的党性修养；树立团干部的服务意识，提高团干部的服务本领。中国期刊网加强团的建设的政策保障工作。共青团组织既然是国家政权的重要社会支柱，是推动改革开放的生力军，就需要有相应的法制和政策规定做为可靠保证。

特别是当前，更应该在全面贯彻《团章》精神基础上，针对一些较为集中、涉及面较大的团建问题，抓紧制定并出台一些权威性较强的具体政策，为团组织巩固地位，更好地发挥作用提供有力证据，3.4优化团的建设的外部环境。青年不是一个独立的社会群体，他们的成长需要社会各方面的关心和支持，积极开放青年人才资源。企业团的工作要学会动用社会资源，借威发力。要与企业的改革发展同频共振，同发展共命运，做好党的助手、行政的帮手、业务部门的朋友。结语企业各级团组织要紧紧围绕企业中心工作，切实发挥共青团工作的独特优势，深刻把握党中央对新时期共青团工作的新要求，始终牢记企业共青团工作肩负的新使命，勇敢面对新形势对共青团工作带来的新挑战，在加强青年思想教育上下功夫，在聚焦改革发展中心任务上出实招，在加强青年人才队伍培养上做文章，在强化团的基层组织建设上见实效，团结带领广大团员青年在企业改革创新、转型发展的进程中建功立业。参考文献：[1]谢润梅.企业团建工作应如何适应新形势下的变化探究[J].企业研究，2013，（08）：174.[2]贵利剑.加强企业团建推进企业改革发展[J].企业研究，2012，（06）：173.[3]安成智.关于新形势下企业团建工作的探讨[J].企业改革与管理，2016，（13）：187.[4]姜剑.加强民营企业团建工作，实现政工教育的经济价值[J].经营管理者，2011，（04）：370.